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Cantón

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66 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Actualizado hace más de 15 días

Asistente de Talento Humano (Desempeño y Cultura)

ALMACENES MONTERO

4.0

En Almacenes Montero buscamos un Asistente de Talento Humano con orientación a la gestión de desempeño y el fortalecimiento de la cultura organizacional. La persona seleccionada brindará apoyo en la implementación de procesos de evaluación de desempeño, planes de acción y programas que promuevan un ambiente laboral positivo y alineado con los valores corporativos.Responsabilidades principales: Apoyar en la planificación, ejecución y seguimiento de las evaluaciones de desempeño. Monitorear la implementación de planes de acción derivados de las evaluaciones. Colaborar en iniciativas de clima y cultura organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con desempeño y cultura. Coordinar capacitaciones y actividades de desarrollo organizacional. Mantener actualizada la documentación e información del área.Requisitos: Formación académica: Ingeniería en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Experiencia: mínimo 1 año en procesos de desempeño, cultura organizacional o desarrollo. Conocimientos: herramientas de evaluación, indicadores de gestión, Office intermedio-avanzado. Competencias: pensamiento analítico, planificación, orientación al logro, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Ofrecemos: Pertenecer a una empresa en crecimiento y con enfoque en el desarrollo de su talento humano. Oportunidades de formación y desarrollo profesional. Remuneración competitiva acorde al mercado y beneficios de ley.

Quito, Pichincha

Presencial

Publicado hace más de 15 días

Analista de Outsourcing de Nómina

ASESORIA DE NEGOCIOS Y CONSULTORIA AN Y C CIA LTDA

Somos una firma especializada en la prestación de servicios contables, tributarios y de procesamiento de nómina, a través de la modalidad de Business Process Outsourcing (BPO). Nuestro enfoque está orientado a optimizar los procesos administrativos y financieros de nuestros clientes, permitiéndoles concentrarse en el desarrollo estratégico de su negocio. Contamos con un equipo de profesionales altamente capacitados, tecnología de vanguardia y un compromiso sólido con la calidad y la confidencialidad. Brindamos soluciones integrales y personalizadas, alineadas con la normativa legal vigente y con las mejores prácticas del mercado, asegurando eficiencia, cumplimiento y soporte continuo. En ANC, nos convertimos en aliados estratégicos de nuestros clientes, contribuyendo activamente a su crecimiento sostenible y a una gestión empresarial más ágil, precisa y confiable. Si te apasiona el mundo de la nómina, compensación y buscas un ambiente laboral dinámico y desafiante, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo como Analista de Outsourcing de Nómina y contribuir al crecimiento sostenible de nuestros clientes! Requisitos: Formación Académica Licenciatura/Ingeniería en Contabilidad y Auditoría CPA, Administración de Empresas y afines. Experiencia Laboral2 años en posiciones similares preferentemente en empresas de servicios B2B y/o OutsourcingConocimientos Legislación laboral vigente Procesamiento de pagos y legalización de beneficios (décimo tercero, décimo cuarto, utilidades) Conciliaciones contables de nómina e impuesto a la renta Manejo de software de nómina Manejo de plataformas oficiales IESS, SUT y MDT Nivel de Excel intermedio - avanzadoIdiomasInglés nivel B2 Beneficios Beneficios de ley Beneficios corporativos: Seguro médico privado Seguro de gastos mayores Bonficiación anual por desempeño Plan gimnasio Plan celular Parqueadero Si cumples con los requisitos, ¡aplica ahora y forma parte de ANC!

Postulación rápida

Quito, Pichincha

Presencial

Actualizado hace más de 15 días

Auxiliar gestión humana

CARVAJAL EDUCACIÓN

Carvajal Educación, empresa líder en soluciones educativas con presencia en Ecuador y América Latina, abre una nueva oportunidad laboral en la ciudad de Quito. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Gestión Humana, quien tendrá un rol clave en el apoyo operativo de los procesos del área de Talento Humano y Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).Esta posición ha sido creada para fortalecer la gestión administrativa del área y apoyar en tareas clave como la administración de nómina, procesos de ingreso y salida de personal, gestión documental, apoyo en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, seguimiento a actividades de bienestar laboral, así como en otras funciones propias del área de Recursos Humanos.El cargo estará bajo la coordinación del área financiera, lo cual permitirá una visión integral del funcionamiento organizacional y una colaboración constante con diferentes áreas de la empresa.Requisitos del perfil: Estudiante de últimos semestres o recién graduado/a en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas o carreras afines. Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de Talento Humano. Organización, responsabilidad y habilidades de comunicación. Capacidad para manejar tareas administrativas de forma eficiente y ordenada. Deseable conocimiento básico en normativa laboral y gestión de seguridad y salud en el trabajo.Ofrecemos: Contrato a término fijo. Jornada laboral presencial en la ciudad de Quito. Remuneración mensual entre $600 y $650, acorde al perfil del candidato. Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de aprendizaje en una empresa con propósito social y educativo.Si estás buscando una primera experiencia laboral o deseas fortalecer tu perfil profesional en el área de gestión humana, te invitamos a postularte y formar parte del equipo Carvajal Educación.

Postulación rápida

Quito, Pichincha

Presencial

Actualizado hace más de 15 días

ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

Confidencial

Empresa de Consumo másivo, Nos encontramos en búsqueda de un (a) ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL para la ciudad de Quito, sector Norte.REQUISITOS MINIMOS:📌 Formación en Psicología Organizacional, Administración de personal o carrera afines al cargo.📌 Experiencia en reclutamiento y selección de personal procesos másivos, bajo análisis de competencias laborales.📌 Experiencia mínima de 2 años gestionando procesos de Reclutamiento y selección de personal preferible en empresas de consumo másivoACTIVIDADES DE RENDIMIENTO SUPERIOR Análisis y levantamiento de perfil de cargo con cliente interno, presentación de candidatos y sus competencias de ajuste al perfil de la vacante. Brindar una correcta asesoría al cliente interno, análisis del mercado laboral vs exigencias del perfil del cargo. Selección a nivel nacional, dominio de las plazas de trabajo a nivel nacional principalmente Pichincha, Guayas y Ambato. Experiencia en técnicas de entrevistas por competencias, situacional, incidentes críticos, assessment center. Manejo de páginas del estado SUT, IESS, Fiscalía, judicial, SUPA, etc. Domino de plataformas de reclutamiento: Multitrabajos, LinkedIn, socio empleo, redes sociales, ferias laborales, etc. Dominio de plataformas de evaluaciones psicométricas on line. Manejo de KPIS de selección Control file de personal Apoyo en los distintos subsistemas de la Gestión humana.COMPETENCIAS DE GESTIÓN Análisis crítico Orientación al cliente Trabajo en equipo Sentido de urgencia Proactividad Orden y planificación Escucha activa Estabilidad emocionalBENEFICIOS: Uniformes, alimentación, plan de desarrollo, Flexibilidad laboral.Es una excelente oportunidad para profesionales que busquen vincularse a una organización que brinda oportunidad de adquirir y fortalecer los conocimientos, así como alcanzar crecimiento profesional.

Quito, Pichincha

Presencial

Actualizado hace más de 15 días

ESPECIALISTA DE SELECCIÓN

Confidencial

OBJETIVO DEL CARGO: Liderar y ejecutar los procesos de atracción, evaluación y selección de talento humano, asegurando la incorporación de perfiles alineados con los valores, competencias, necesidades administrativas y operativas de la empresa en sus distintas líneas de negocio.FORMACIÓN ACÁDEMICA: Título universitario en Psicología Organizacional, Psicologia Industrial, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. EXPERIENCIA: 4 años de experiencia en empresa de manufactura, consumo masivo, cosméticas, farmacéuticas y retail. FACTORES DESEABLES: Diplomado en selección por competencias, entrevistas estructuradas o gestión de talento, manejo de la página del IESS y ministerio de trabajo, pruebas psicométricas, técnicas y reclutamiento digital linkedln recruiter.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES: Diseñar estrategias de reclutamiento para perfiles operativos, técnicos y administrativos. Diseñar, actualizar y gestionar una base de datos segmentada de candidatos potenciales para posiciones operativas, de mandos medios y altos ejecutivos, utilizando técnicas de headhunting y búsqueda activa. Publicar vacantes en portales, redes sociales y bolsas laborales especializadas. Realizar entrevistas por competencias, aplicación e interpretacion de pruebas técnicas y psicométricas. Coordinar entrevistas con líderes de área y gestionar retroalimentación. Elaborar informes de candidatos y recomendaciones de contratación. Coordinar el proceso de inducción y acompañamiento inicial. Realizar seguimiento a nuevos ingresos durante el periodo de prueba. Analizar indicadores de selección y proponer mejoras en tiempos, calidad y experiencia del candidato. Levantar y mantener actualizadas las descripciones de cargo y perfiles por departamento. Utilizar herramientas como LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, ferias de empleo y networking profesional. Seguimiento a las evaluaciones de desempeño 30,60 y 90 días del personal que esta en periodo de prueba y anual a todo el personal de la organización. Apoyo en planes de sucesión y detección de talento interno. Coordinación de programas de liderazgo o mentoring. Identificación de necesidades de capacitación a partir de entrevistas o evaluaciones. Apoyo logístico en la organización de talleres, cursos, eventos y capacitaciones. Apoyo en la ejecución de encuestas de clima y análisis de resultados. Revisión y actualización de organigramas y estructuras. Elaboración de reportes mensuales de selección y rotación. Apoyo en la consolidación de KPIs generales de Talento Humano. Propuestas para la automatización de tareas repetitivas del área.COMPETENCIAS & HABILIDADES: 1 Adaptabilidad y flexibilidad 2 Trabajo en equipo 3 Trabajo bajo presión 4 Comunicación efectiva 5 Oganización y planificación 6 Iniciativa 7 Pensamiento analítico 8 Confidencialidad y ética profesional 9 Atención y servicio al cliente interno.

Quito, Pichincha

Presencial

Actualizado hace 5 días

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

ZARIMPORT

2.0

Descripción del PuestoEstamos en busca de una Asistente de Recursos Humanos debera garantizar la correcta gestión y administración del talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo integral de los colaboradores, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades Principales: Fomentar una comunicacion efectiva entre los empleados y la direccion. Elaboracion de roles, vacaciones, decimos, asistencia. Proceso de seleccion de personal, reclutamiento y realizar pruebas. Plataforma SUT: subir contrato, acata de finiquito. Plataforma SALARIOS: decimo tercero y cuarto y utilidades. Plataforma IEES: aviso entrada y salida, horas extras, descargar plantilla, novedades. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Diseñar y ejecutar planes de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. Mantener un clima laboral positivo y fomentar la comunicación interna efectiva. Optimizar los procesos administrativos de nómina, beneficios y control de asistencia.Requisitos: Ingenieria o Licenciatura en Psicologia, Cpa, Ingeniera Comercial o áreas afines. Experiencia comprobable de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimiento en la area de Recursos Humanos, capacidad de liderazgo organizacional. Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita. Experiencia en procesos de selección, contratación, nómina, clima laboral y capacitación. Conocimiento en normativa laboral ecuatoriana y manejo de relaciones con el Ministerio de Trabajo. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Organización, planificación y manejo de prioridades. Liderazgo y trabajo en equipo. Discreción y manejo confidencial de la información.

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Guayaquil, Guayas

Presencial

Actualizado hace más de 15 días

logo Empresa Pro

ANALISTA DE TALENTO HUMANO - CAPACITACIÓN

CORIS ECUADOR

2.9

Coris del Ecuador con experiencia de 22 años en el mercado de Seguros y Asistencias se encuentra en la búsqueda de Ejecutivos de Experiencia al Cliente para conformar el equipo de trabajo de nuevas campañas.Historia: CORIS se constituyó en el año 2002 como una empresa orgullosamente ecuatoriana, que luego expandió sus operaciones hacia Colombia y Perú. La compañía nació de la necesidad de tangibilizar los servicios de sus aliados estratégicos con soluciones asistenciales para cada momento.Misión: Somos aliados estratégicos, expertos en soluciones asistenciales que generan valor y respaldo a nuestros clientes y usuarios.Visión: Transformarnos en 2026 en la empresa líder del sector asistencial, construyendo una Organizacipón centrada en el cliente, ágil e innovadora, con resultados eficientes.En Coris somos una compañía libre de sesgos y comprometida con ofrecer igualdad de oportunidades para todos. Te invitamos a formar parte de nuestro equipo.OBJETIVOGestionar, implementar y evaluar programas de formación y desarrollo que contribuyan a mejorar las competencias, habilidades y conocimientos de los colaboradores, alineando las necesidades de capacitación con los objetivos estratégicos de la organización.Funciones Diagnosticar necesidades de formación mediante el análisis de desempeño, entrevistas con líderes de áreas y encuestas a colaboradores, para identificar las brechas de habilidades y competencias dentro de la organización. Gestionar programas de capacitación de acuerdo a las necesidades organizacionales y de los colaboradores, considerando metodologías de aprendizaje innovadoras y eficientes (presenciales, virtuales, blended learning, etc.). Coordinar y gestionar la ejecución de las capacitaciones, asegurando la correcta logística de los eventos, la selección adecuada de instructores internos o externos, la asignación de recursos y el cumplimiento de los plazos establecidos. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación a través de la aplicación de indicadores de desempeño, encuestas de satisfacción y medición del retorno de la inversión (ROI), para garantizar la mejora continua de los procesos de formación. Desarrollar y mantener materiales educativos actualizados que faciliten el proceso de aprendizaje, alineados con los estándares de calidad y las necesidades específicas de los distintos equipos de trabajo. Realizar seguimiento post-capacitación para asegurar la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo y proporcionar soporte adicional a los colaboradores en su proceso de implementación de nuevos conocimientos y habilidades.Competencias Capacidad para entender a los demás Tolerancia a la presión de trabajo Credibilidad Técnica Capacidad de planificación y de organización Multitasking Preocupación por el orden y la limpieza Capacidad para cumplir acuerdos ProductividadRequisitos:Experiencia de 1 a 2 años en el área en el área de capacitación.Titulo en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas.Beneficios: Excelente clima laboral. Beneficios de ley. Plan carrera. Tarjeta GPF (Sana Sana, Oki Doki y Fybeca). Seguro de Accidentes Personales. Convenio con Óptica. Convenio con Dilipa. Beneficio de día libre por cumpleaños.

Quito, Pichincha

Presencial

Empresa verificada

Empresa verificada

Empresa verificada

Empresa verificada

Empresa verificada

Empresa verificada

Empresa verificada