73 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time

Principales funciones:Elaborar las especificaciones técnicas para la adquisición de equipos de protección personal.Elaborar el levantamiento de las necesidades de los materiales e insumos médicos de seguridad y salud ocupacional.Realizar el reporte de accidentes e incidentes de trabajo. 🎓 Formación académica requerida:Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Salud y Seguridad Ocupacional, Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial y/o afines💼 Experiencia requerida (mínimo 3 años):Gestión de riesgos laborales, higiene ocupacional, manejo de campañas relacionadas a la promoción de la salud en espacios laborales, subsistemas de talento humano.🧠 Conocimientos técnicos clave:Legislación de Seguridad y Salud OcupacionalCódigo de TrabajoPlanes de emergenciaLey de discapacidades,Ley de Seguridad SocialLOSEP y su reglamento (indispensable)

Principales funciones:Diseñar, implementar y evaluar los planes y programas sobre Salud Ocupacional.Diseñar campañas de promoción de la salud en función de los convenios establecidos con el Ministerio de Salud Pública, Municipio de Quito, IESS y demás Instituciones.Desarrollar e implementar reglamentos, procedimientos, instructivos y/o documentación inherente a seguridad y salud ocupacional.🎓 Formación académica requerida:Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Salud y Seguridad Ocupacional, Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial y/o afines💼 Experiencia requerida (mínimo 6 años):Diseño y gestión de sistemas de seguridad y salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, higiene ocupacional, manejo de campañas relacionadas a la promoción de la salud en espacios laborales, subsistemas de talento humano.🧠 Conocimientos técnicos clave:Legislación de Seguridad y Salud OcupacionalCódigo de TrabajoPlanes de emergenciaLey de discapacidades,Ley de Seguridad SocialLOSEP y su reglamento

En Grupo Minero Bonanza buscamos un Coordinador(a) de Captaciòn y Bienestar Laboral para nuestras operaciones en Camilo Ponce Enríquez, Azuay, bajo un régimen de trabajo 22/8 con turnos rotativos.Buscamos un(a) profesional que contribuya a fortalecer el clima laboral, la permanencia y el bienestar de nuestros trabajadores, así como a atraer y seleccionar talento operativo idóneo para la operación minera.Principales Responsabilidades: Gestionar y dar seguimiento al clima laboral, rotación, ausentismo y retención de personal. Coordinar planes de mejora con Operaciones, Administración, Nómina y otras áreas. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo. Realizar brigadas de captación en poblados y gestionar canales digitales, referidos y ferias de empleo. Acompañar a los nuevos colaboradores durante sus primeros 90 días. Supervisar la calidad del servicio de alimentación y el funcionamiento de los comedores. Coordinar actividades de bienestar y esparcimiento en campamento. Elaborar indicadores e informes de captación, rotación, clima laboral y alimentación.Perfil Requerido: Profesional de tercer nivel en Psicolologìa Organizacional, se acepta egresado con experiencia comprobable en campo. Experiencia mínima de 2 años comprobable en reclutamiento de personal operativo y en acciones de clima laboral o retenciòn en anàlisis de indicadores, entrevistas y ejecuciòn de planes de mejora. Disponibilidad y aptitud para trabajo en campo y en las condiciones propias de una operación minera. Disponibilidad para trasladarse y permanecer en campamento en Camilo Ponce Enríquez, bajo jornadas 22/8 .Será valorada la experiencia en minería, operaciones con campamento o procesos de reclutamiento en zonas de difícil cobertura.

En Banco Pichincha nos estamos transformando; por eso, queremos incorporar el mejor talento a nuestro equipo. Buscamos profesionales amantes de la innovación, la tecnología y el mundo digital que estén dispuestos a asumir nuevos desafíos. Nuestros 116 años de trayectoria nos ratifican que contar con personas comprometidas y con un alto desempeño es imprescindible para lograr nuestros objetivos. ¡Tú puedes ser el próximo!El esfuerzo, la responsabilidad, la coherencia y la trascendencia son valores que marcan la labor diaria de los 5.400 colaboradores que formamos parte de la mayor institución financiera del país.Empezamos a escribir la primera página de nuestra historia en 1906. Hoy contamos con filiales en seis países. En cada uno de esos mercados, defendemos la idea de una banca con propósito porque la tecnología, por sí misma, no es suficiente para favorecer la inclusión financiera. Nuestro liderazgo se afianza más en el nuevo humanismo y la ética empresarial, dos principios que contribuyen a mejorar la vida de nuestros clientes y a aportar al desarrollo de la sociedad.Dar Soporte en Recursos Humanos en el area Servicios Compartido y nominaRequisitos:Educación Cursando: Psicologia Industria, Psicologia Organizacional Administración de Empresas, Ingeniería de RRHHBeneficios:Te ofrecemos un sin número de oportunidades para poner en práctica tu conocimiento, proponer ideas nuevas y diferentes en una institución que se transforma en beneficio de sus clientes y colaboradores.Proponemos un atractivo paquete salarial con beneficios monetarios y no monetarios, entre ellos capacitaciones constantes que te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimiento técnico.Somos la primera institución a nivel nacional en contar con la Certificación de Empresa Familiarmente Responsable, por lo que te garantizamos el equilibrio entre la vida familiar y laboral.Si cumples con todos los requisitos, esperamos tu postulación. Nos encantará acompañarte en tu crecimiento profesional.¡Súmate a este nuevo desafío!

📢 ¡Estamos buscando un/a ANALISTA DE SELECCIÓN! 👥✨¿Te apasiona encontrar el talento adecuado y quieres formar parte de un equipo dinámico de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad puede ser para ti! 🚀🎯 ¿Qué buscamos?✅ Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o carreras afines.✅Experiencia en procesos de reclutamiento y selección. ✅Manejo de procesos de selección masivos y/o especializados. ✅Experiencia realizando entrevistas por competencias. ✅Manejo de plataformas de empleo y fuentes de reclutamiento. ✅Aplicación y/o interpretación de pruebas psicométricas. ✅Elaboración de informes y seguimiento de candidatos. ✅Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.💼 Principales responsabilidades🔹 Levantamiento y publicación de vacantes. 🔹Filtro y evaluación de hojas de vida. 🔹Búsqueda activa y atracción de candidatos. 🔹Coordinación y ejecución de entrevistas. 🔹Aplicación de pruebas psicométricas. 🔹Verificación de referencias laborales. 🔹Elaboración de informes de selección. 🔹Seguimiento del proceso hasta la incorporación del candidato.🌟 Si eres una persona proactiva, organizada, orientada a resultados y apasionada por el talento humano, queremos conocerte.📩 Envía tu hoja de vida a:Número telefónico: +593 99 514 9981 📌 Asunto: Analista de Selección¡Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestro crecimiento! 🚀

📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos HumanosBuscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para nuestro equipo en Quito, con enfoque en nómina, análisis de información y procesos administrativos.📌 Responsabilidades Apoyo en la gestión y procesamiento de nómina. Revisión de novedades, remuneraciones, descuentos y beneficios. Elaboración y análisis de reportes. Manejo y control de bases de datos. Apoyo en contratación y procesos administrativos de RR. HH.📌 Requisitos Estudios en Finanzas, Contabilidad, Administración, RR. HH. o carreras afines. Mínimo 1 año de experiencia en nómina, finanzas o procesos administrativos. Excel intermedio/avanzado. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.📌 Ofrecemos Contrato indefinido. Seguro de salud y vida. Desarrollo profesional. Beneficios de ley.📩 ¡Únete a SGF Global y desarrolla tu carrera con nosotros!

Consultor de Selección/ Procesos Masivo📍 Quito| Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Consultor(a) de Selección, responsable de gestionar procesos de atracción y selección para diferentes cuentas, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y la calidad del talento seleccionado.Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda activa y hunting. Realizar filtro curricular, entrevistas y evaluaciones por competencias. Gestionar procesos de selección masiva y múltiples vacantes simultáneamente. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos y externos.Perfil requerido Formación universitaria o tecnológica en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. 1 a 3 años de experiencia en procesos de selección, preferiblemente masivos. Experiencia gestionando diferentes perfiles, vacantes y cuentas. Manejo de portales de empleo, redes profesionales y herramientas de reclutamiento.¿Qué ofrecemos? Sueldo Fijo: USD 515.00 + Variable: USD 100.00 Contrato a término indefinido. Modalidad de trabajo híbrida. Excelente ambiente laboral y un entorno de trabajo dinámico. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. La oportunidad de formar parte de un equipo orientado al desarrollo del talento y al servicio de nuestros clientes.Si cuentas con experiencia en selección y te interesa asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postularte y formar parte de SGF Global Ecuador.