163 empleos para Jefe / Supervisor / Responsable Full-time

Misión del cargo:Supervisar la atención y ejecutar procesos operativos de cajas, garantizando la efectividad en las transacciones y cumpliendo con las políticas y procesos establecidos.Actividades esenciales del cargo:Verificar las transacciones que registran los cajeros.Verificar y autentificar el dinero entregado por los cajeros.Realizar notas de débito y crédito en el caso de faltantes o sobrantesRequisitos:Tíulo de tercer nivel en carreras administrativas o a fines.Disponibilidad en trabajar fines de semana.Manejo de personalResolución de conflictosBeneficios:La institución ofrece salario competitivo.Crecimiento profesional y personal.

¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos!Requisitos:Ingeniero mecánico o industrial, tecnólogo mecánico, industrial, carreras a fines.Licencia: A / BExcel nivel medioExperienciaA partir de 3 años en posiciones de jefatura, deseable en empresa agroindustrial o a finesConocimientos estaciones de bombeo, equipo pesado, soldadura, motores estacionarios, aireadores mecánicos, generadores, trabajos mecánicos de campo y taller.BeneficiosBeneficios de LeyPrincipales funcionesSupervisar la designacion de tareas a los tecnicos de campamentoPreparar y cumplir con el plan preventivo y correctivo de mantenimiento.Realizar el control y verificaciones de reparaciones efectuadas por terceros.Realizar solicitudes de repuestos, insumos y servicios.CompetenciasResolución de problemasLiderazgoBeneficios de leyComunicaciónOrientacion a resultadosHorario: 5/2, disponibilidad para laborar en campamento

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. Descripción del puesto: Jefe de Bodega Consumo Masivo - CuencaEn nuestra empresa estamos en la búsqueda de un Jefe de Bodega enfocado en Consumo Masivo para unirse a nuestro equipo en Cuenca, Azuay, Ecuador. En esta posición, serás responsable de coordinar y supervisar las operaciones de almacenamiento y distribución de productos en nuestra bodega, asegurando la eficiencia y la organización en todo momento.La persona ideal para este puesto deberá contar con experiencia previa en áreas de abastecimiento y logística, demostrando habilidades de liderazgo para dirigir al equipo de trabajo de manera efectiva. Será fundamental tener una visión estratégica en la gestión de inventarios y en la optimización de los procesos logísticos, garantizando la satisfacción de nuestros clientes.Además, buscamos un profesional proactivo, orientado a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión en un entorno dinámico. La persona seleccionada deberá poseer un título universitario, demostrando sólidos conocimientos en gestión de bodegas y manejo de sistemas de inventario.Si te apasiona el mundo del abastecimiento y la logística, y estás buscando un nuevo desafío profesional en una empresa en constante crecimiento, ¡esta oportunidad es para ti! Requisitos:

Importante empresa de Retail a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un: ADMINISTRADOR DE SUPERMERCADO para la ciudad de Guayaquil, con el siguiente perfil:*Experiencia mínima de 2 años en locales de retail (supermercados, hipermercados)*Experiencia en abastecimiento de tienda, generación de pedidos de mercadería, manejo de personal, inventarios*Experiencia en trabajo bajo presión*Control de presupuestos de ventas*Manejo de utilitarios

Jefe de Taller de Vehículos LivianosResumen del PuestoEstamos buscando un Jefe de Taller de Vehículos Livianos con amplia experiencia para liderar y supervisar las operaciones de nuestro taller. El candidato ideal deberá asegurar el cumplimiento de las políticas internas, la satisfacción del cliente, la alta productividad y la rentabilidad del taller.Responsabilidades Supervisar y dar seguimiento al proceso de reparación o mantenimiento de cada vehículo que ingresa al taller. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas. Gestionar y coordinar el equipo de mecánicos y técnicos del taller. Garantizar la satisfacción total del cliente. Optimizar la productividad y rentabilidad del taller. Gestionar el inventario de herramientas y repuestos.Requisitos Experiencia demostrable como Jefe de Taller (3 años de experiencia). Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. Orientación al cliente y a la calidad del servicio. Excelentes habilidades de comunicación.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO!Súmate a nuestros talentos y forma parte del equipo de COHECO como: SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO para la ciudad de QUITO, el mismo que debería cumplir con el siguiente perfil:OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO: Asegurar el cumplimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de acuerdo a los estándares dados por la organización. ACTIVIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO: Brindar soporte técnico al personal en los procesos de mantenimiento preventivo, correctivo y correctivo de emergencia. Capacitar y desarrollar competencias del personal técnico operativo. Evaluar el desempeño del personal a su cargo. Planificar los trabajos de mantenimiento correctivo planificado. Evaluar la calidad (indicadores) y verificar el cumplimiento (políticas y procedimientos) del servicio de mantenimiento correctivo de emergencia. Proponer planes de acción para el mejoramiento del servicio de mantenimiento correctivo de emergencia Coordinar la atención de las llamadas de emergencia fuera de la ciudad. Gestionar y hacer seguimiento de las novedades que se presenten con el personal, cliente y equipos de sus rutas. Coordinar con el departamento de posventa los requerimientos de charlas de contingencia. Coordinar y gestionar la entrega de las herramientas y repuestos para mantenimiento correctivo planificado. Brindar soporte de acuerdo al calendario anual y políticas que aplican al equipo de llamada de emergencia. Verificar y garantizar la correcta ejecución de los trabajos de reconstrucción de los equipos que se requieran. Elaborar y enviar informes solicitados por los clientes internos y externos. Validar y gestionar los reportes emitidos por el personal a su cargo. Asegurar el cumplimiento del cronograma anual de mantenimiento preventivo. Proponer, elaborar y/o gestionar la ejecución de los planes de mejora del departamento. Participar en proyectos de mejora de la compañía. Detectar y gestionar la mitigación, eliminación o disminución de riesgos e impactos ambientales en los sitios de trabajo. Elaborar reportes de fallas a fábrica. Cumplir y hacer cumplir la correcta implementación de los procesos y procedimientos de mantenimiento preventivo y correctivo. Revisar, controlar y aprobar la documentación del personal, referente a los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo. Reportar indicadores de gestión establecidos por el departamento. Cumplir y hacer cumplir la correcta implementación de los procesos y procedimientos de seguridad, salud y medio ambiente que apliquen a su departamento. Ejecutar o apoyar en cualquier otra función asignada de forma ocasional o permanente requerida por la empresa.REQUISITOS DE ESTUDIO: Electricidad, electrónica, electromecánica, mecatrónica o afines - Universitario GraduadoREQUISITOS DE EXPERIENCIA EN: Mínimo 3 años como Jefe de mantenimiento, Supervisor de mantenimiento o afines (en empresas del sector industrail).COMPETENCIAS REQUERIDAS: Nivel intermedio de inglés (indispensable) Certificación prevención de riesgos laborales: energía eléctrica Experiencia en Manejo de PersonalOTROS REQUISITOS: Poseer movilización propia (vehículo/moto registrado a su nombre, en caso de automóviles deben contar con seguro)"COHECO, garantiza la igualdad de oportunidades a candidatos, sin ningún tipo de restricción, respetando raza, sexo, maternindad/paternidad, creencias, ideología, orientación sexual, nacionalidad, origen social, salud, edad, discapacidad u otras características personales en cada uno de los procesos de selección de acuerdo a nuestra Política de reclutamiento y selección de personal."

¡Imagina trabajar en la empresa líder de elaboración, distribución y venta de cerveza en Ecuador! En Cervecería Nacional buscamos al mejor talento que se atreva a soñar en grande, en un entorno diverso, inclusivo y retador; personas disruptivas y dinámicas, manteniendo los estándares más altos de calidad, formando a los líderes del mañana y trabajando bajo la constante innovación de nuestros productos. Todo esto es gracias a todos los colaboradores que conforman esta gran empresa, ¡personas con talento como tú!Hoy tenemos presencia en más de 180 países y formamos parte de AB-InBev, la compañía cervecera más grande del mundo, con el sueño de construir un futuro con más motivos para celebrar.Te invitamos a participar en la vacante de:BDR FIJO - DESARROLLADOR DE NEGOCIOSDaule, Ecuador.MISIÓNAsegurar disponibilidad del portafolio de productos de acuerdo al subcanal y desarrollarlos utilizando efectivamente los recursos alcanzando la satisfacción integral de los clientes y consumidores para lograr el cumplimiento de las cuotas de ventas de la ruta a cubrir.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Ejecutar la rutina de trabajo establecida en la ruta eventual asignada. Aprovechar las oportunidades de mercado para el desarrollo y crecimiento de su canal en volumen y puntos de ventas. Seguimiento a la implementación de estrategias de marca Buscar clientes potenciales Reforzar la rutas de menor cumplimientoREQUISITOS Estudios en carreras Económico-Administrativas Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares Conocimientos de las ventas de producto de consumo masivo Indispensable contar con vehículo propio, licencia de conducir vigente y conocimiento de las zonas a cubrir“Creemos en la igualdad de oportunidades sin discriminación por edad, origen, raza, género, religión, condiciones de discapacidad, orientación sexual u opinión política. Nuestro proceso de selección de personal está basado en las competencias y los méritos demostrados por los candidatos, así como las necesidades actuales del negocio”.Al aplicar en el proceso declaro que he leído, entiendo y acepto la política de datos personales detallada en el siguiente:link: https://drive.google.com/file/d/1svdlh7UqoO3wkSOztEW0G2XYkDpdGbSV/view?usp=sharing

Nuestra empresaSomos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país. ¡Estamos buscando un líder comercial!Jefe de Ventas NacionalEn nuestra empresa, reconocida en el sector industrial por la calidad e innovación de nuestros productos, buscamos un profesional apasionado por las ventas, con visión estratégica y capacidad de liderazgo, para coordinar el equipo comercial. Requisitos: Responsabilidades clave: Coordinar y supervisar al equipo de ventas a nivel nacional/regional Gestionar relaciones con clientes estratégicos Planificar la zonificación comercial y el cumplimiento de presupuestos Impulsar el crecimiento de la división a través de objetivos claros y sostenibles Resolver problemáticas del día a día con enfoque en resultados Beneficios Perfil ideal: Experiencia comprobada liderando equipos comerciales Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos Conocimiento del sector ferretero, de construcción o industrial (preferible) Orientación a resultados, organización y liderazgo proactivo Si cumples con el perfil y estás listo para asumir un nuevo reto profesional, postúlate ahora o etiqueta a quien creas que encaje con esta gran oportunidad.

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. Propósito: Maximizar la suscripción de planes de autofinanciamiento y garantizar la correcta gestión de los clientes iniciales, a través del liderazgo, desarrollo y supervisión de un equipo de asesores de ventas.Objetivos:1. Impulsar el Volumen y la Calidad de las Suscripciones:El supervisor busca que su equipo alcance y supere las metas de venta de planes de consorcio, no solo en cantidad de contratos, sino también en la calidad de la suscripción. Esto significa asegurar que los clientes comprendan completamente los términos del consorcio para minimizar futuras incidencias o quejas.2. Desarrollar un Equipo de Asesores Experto y Productivo:Formar y capacitar a los asesores para que sean expertos en el producto (planes de consorcio) y en técnicas de venta consultiva. Al hacerlo, eleva la efectividad individual y colectiva del equipo.3. Garantizar Transparencia y Satisfacción del Cliente a Largo Plazo:Es fundamental que el supervisor asegure que cada venta se realice con total transparencia y ética. Esto significa que los clientes reciben información clara y precisa sobre el funcionamiento del consorcio, lo cual es vital para construir confianza y sentar las bases de una relación duradera y satisfactoria con el suscriptor. Requisitos: Experiencia:3 años como supervsior/coordinador/jefe de ventas en consorcios o venta de intangibles. Estudios:Graduado de tercer nivel de carreras administrativas, comerciales, Mkt o afines.Funciones:-Ejecutar las Estrategias Comerciales de la Agencia asignada por el Jefe de Ventas.-Administrar el Recurso Humano de su equipo de Ventas.-Cumplir con las cuotas de venta mensuales y anuales asignadas, bajo la supervisión y el control del Jefe de Ventas. El objetivo mensual de planes podrá ser modificado por la Gerencia General, de acuerdo a las condiciones del mercado y políticas internas de la Empresa.-Controlar el cumplimiento de Políticas y Procedimientos de sus Funciones.-Mantener un adecuado proceso en la exhibición de unidades.-Control y designación de contratos entregados a Asesores Comerciales-Monitorear el desempeño diario y semanal de cada asesor, realizando visitas de campo si aplica, escuchando llamadas o revisando interacciones con clientes..-Realizar seguimiento constante de los KPIs (Key Performance Indicators) del equipo, como número de contratos cerrados, valor de los planes vendidos, tasas de conversión de leads, y cumplimiento de pagos iniciales.-Asegurar que los asesores sigan el protocolo establecido para la presentación del consorcio, la explicación de sus términos y la gestión de la documentación necesaria.-Coordinar y optimizar la distribución de leads entre los asesores.-Desarrollar estrategias para la prospección activa de nuevos clientes interesados en el modelo de compra programada.-Actuar como punto de escalada para consultas complejas de los clientes o problemas que los asesores no puedan resolver.-Proporcionar información valiosa a la gerencia sobre las tendencias de los clientes, las objeciones más comunes y las necesidades del mercado relacionadas con los planes de consorcio.Conocimientos: Mercado automotriz.Tecnicas de negociación y ventas de intangibles.Procesos de ventas y seguimientoManejo de personal.Conocimientos sólidos en canales comerciales y venta de INTANGIBLES .Manejo de paquetes informáticos (Excel Avanzado).Competencias: 1:Liderazgo y Coaching: Capacidad para motivar e inspirar: Habilidad para energizar al equipo. Desarrollo de talento: Identificar las fortalezas y debilidades de cada vendedor, proporcionar coaching individualizado, ofrecer retroalimentación constructiva y guiar su crecimiento profesional. Delegación efectiva: Saber cuándo y cómo asignar responsabilidades para empoderar al equipo y optimizar la productividad. Gestión del desempeño: Establecer expectativas claras, monitorear el progreso, realizar revisiones de desempeño y aplicar medidas correctivas cuando sea necesario. 2:Habilidades de Comunicación y Relaciones Interpersonales: Comunicación clara y persuasiva: Transmitir mensajes de manera efectiva, ya sea en reuniones de equipo, conversaciones individuales o comunicaciones escritas. Manejo de conflictos: Intervenir y resolver desacuerdos entre miembros del equipo o con clientes de manera justa y efectiva, manteniendo la cohesión. Empatía: Comprender y reconocer las emociones y perspectivas de los miembros del equipo y de los clientes. 3:Orientación a Resultados y Estrategia: Establecimiento y cumplimiento de metas: Fijar objetivos de ventas ambiciosos pero realistas y diseñar las estrategias necesarias para lograrlos. Análisis de datos y KPIs: Capacidad para interpretar métricas de ventas (ej., tasa de conversión, volumen de ventas, valor promedio por venta, prospectos generados) e identificar tendencias para tomar decisiones informadas y ajustar tácticas. Visión comercial: Entender el mercado, la competencia y las necesidades del cliente para guiar al equipo hacia las oportunidades más rentables. 4:Conocimiento del Producto y del Proceso de Ventas: Dominio del producto/servicio: Conocer a fondo lo que se vende (en el caso de consorcio de autos, el funcionamiento del autofinanciamiento) para poder capacitar y apoyar al equipo, y resolver dudas complejas. Experiencia en ventas: Haber sido un vendedor exitoso es fundamental para entender los desafíos del día a día y poder ofrecer soluciones prácticas a su equipo. Técnicas de venta y negociación: Conocer y aplicar diversas estrategias de venta, manejo de objeciones y técnicas de cierre, pudiendo enseñar y modelar estas habilidades. 5: Adaptabilidad y Resiliencia: Flexibilidad: Capacidad para ajustarse a los cambios en el mercado, en las políticas de la empresa o en la dinámica del equipo. Resiliencia: Mantener una actitud positiva y persistente ante los desafíos, los rechazos o los periodos de bajas ventas, y transmitir esa fortaleza al equipo Beneficios Comisiones.Seguro médico privado.Línea celular.Uniformes.

Funciones: Coordinar la operación diaria de las líneas de producción de acuerdo al programa de producción y a través de las ordenes de fabricación, garantizando el consumo de materia prima, embalaje e insumos requeridos en el proceso de producción. Monitorear el cumplimiento del plan de producción diario y las actividades criticas del proceso como alimentación de resina, armado de cajas, arranque de linea, pesado de cajas de preformas y los registros de scrap y la descripción de las fallas de máquina. Dirigir, supervisar y coordinar las actividades del personal asignado, para asegurar el cumplimiento de los planes de producción y los estándares de calidad. Monitorear indicadores clave de producción (OEE, desperdicio, reproceso, eficiencia, entre otros), detectar oportunidades de mejora en los procesos, proponer acciones correctivas o preventivas y participar en iniciativas de mejora continua, para así garantizar la mejora del proceso productivo. Interactuar con áreas de calidad, almacén y procesos para corregir cualquier desviación que ponga en riesgo el cumplimiento del programa de producción. Reportar incidentes asociados a la calidad e inocuidad alimentaria de nuestros productos y gestionar las acciones correctivas pertinentes en las actividades rutinarias con el objetivo de fomentar la Cultura positiva de Inocuidad,Calidad Alimentaria y mejor continua.Requisitos: Estudios de Tercer nivel en: Ingeniería Industrial, Mecánica, Electrica o carreras afines Experiencia de 1 a 3 años en posiciones de: Supervisión, Coordinación de Producción Liderazgo y gestión de equipos Comunicación asertiva/organizacional Mantenimiento producctivo Conocimiento de procesos de transformación de material plástico según el frente asignado.Beneficios: Alimentación Todos los de Ley Expreso Free Day“En SMI estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, promovemos la diversidad generacional, origen étnico, nacionalidad y la inclusión de personas con habilidades diferentes y/o discapacidad”

Principales Funciones: Planificación y Ejecución del Mantenimiento: Planificar, programar y asignar las órdenes de trabajo (Preventivo, Predictivo y Correctivo)Liderazgo y Gestión de Equipo: Dirigir, capacitar y supervisar al personal técnico, asegurando la productividad, la calidad del trabajo y la adherencia a los procedimientos. Gestionar el inventario de repuestos, solicitar y controlar los materiales necesarios, y administrar los costos asociados a las actividades de mantenimiento.Seguridad y Cumplimiento Normativo: Asegurar el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y los reglamentos internos en todas las tareas ejecutadas por el equipo. Todas las funciones que designe el Jefe Inmediato y requiera el áreaRequisitos: Formación en Tecnología en Mantenimiento Industrial, Mecánica o afines.Experiencia mínima: 2 años en plantas de producción o empresas de alimentos. Conocimiento específico en: Mantenimiento:Predictivo, Preventivo, Correctivo, Normas de Seguridad Industrial, Interpretación de Planos Eléctricos y Mecánicos, BPM Y Normativas ISSO 22000.Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos algunos fines de semana y feriados.Posibilidad de trabajar en Guajaló (sur de Quito).

SUPERVISOR ZONAL IBARRASupervisar, dirigir y coordinar las actividades de abastecimiento, recepción, almacenamiento y venta de electrodomésticos dentro del almacén.Requisitos:Educación Mínima: Carreras en Ventas o Administrativas.Experiencia mínima: 3 años en posiciones similares y en áreas relacionadas al Ámbito Comercial.Requisitos: disponibilidad para Trabajar en Horarios Extendidos de preferencia

Nos encontramos en la busqueda de Jefe de Tiendas para el nuevo centro comercial en la ciudad de Santo DomingoFunicones principales: Administrar al personal de la tienda: Evaluaciones del rendimiento, aplicación y retroalimentación de retail coaching, ejecución del telemarketing, gestión del orden y limpieza de la tienda, capacitación de nuevos colaboradores, cumplimiento de las políticas empresariales. Ejecución de las campañas direccionadas por la gerencia comercial y marketing enfocadas a la satisfacción del cliente. Cumplir con los objetivos de ventas Garantizar el cierre efectivo de la caja de tienda Administrar el stock del inventario Supervisar el Visual MerchandisingCompetencias y conocimientos técnicos profesionales: Analizar las tendencias en los hábitos del consumo Capacitar a lo empleados Gestionar el recurso humano Maximizar los ingresos por ventas Investigar quejas de clientes Organizar la presentación de productos Supervisar las actividades de ventas Controlar y analizar kpiHabilidades: Liderazgo Creatividad Habilidades comerciales Capacidad de negociación Trabajar bajo presión y en equipo Habilidades interpersonales Poder de convicciónPaquete salarial y beneficios: Sueldo del cargo Gestion por cumplimiento de local Comisiones por ventas Todo lo que indica la ley

Nos encontramos en búsqueda de un "Coordinador de Crédito y Cobranzas" para unirse a importante empresa industrial en la ciudad de Guayaquil.Principales responsabilidades: Analizar la solvencia y el historial crediticio de los clientes para determinar la aprobación de créditos. Supervisar el proceso de cobranza, asegurando que se realicen seguimientos oportunos a cuentas por cobrar. Realizar análisis de cuentas morosas, identificando patrones y proponiendo estrategias para reducir la morosidad. Mantener una comunicación efectiva con los clientes para resolver disputas y establecer planes de pago. Trabajar en conjunto con otros departamentos para garantizar una gestión efectiva de créditos. Evaluar riesgos asociados con la concesión de créditos y hacer recomendaciones para mitigarlos.Requisitos: Titulo de tercer nivel en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines. Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares. Excelentes habilidades de liderazgo y gestión. Conocimientos sólidos en evaluación y análisis de crédito, administración y control de cartera Conocimientos en SAP (deseable)

Responsable de diseñar, gestionar y supervisar los procesos de previsión y planificación de la demanda en la compañía, con enlace entre las áreas de Comercial, Compras,Bodega y Logística, buscando balancear la disponibilidad de productos con la eficiencia de la operación.📊 Responsabilidades clave en planificación y abastecimiento: 🧠 Elaborar modelos de pronóstico de demanda basados en históricos, estacionalidad, tendencias y campañas comerciales (frecuencia: diaria). 🔄 Analizar la rotación de inventarios e identificar ítems de baja salida para activar estrategias de recuperación (diaria). 📦 Generar reportes de abastecimiento con recomendaciones para Compras, priorizando productos de alta demanda (semanal). 🤝 Integrar campañas de marketing y ventas a los pronósticos de inventario junto al área Comercial (diaria). 📉 Medir quiebres de stock, exceso de inventario y obsolescencia junto al departamento de Inventarios (semanal). 🛠️ Implementar herramientas tecnológicas y metodologías de planificación como S&OP, modelos de forecast y sistemas ERP (diaria). 🗓️ Reunirse con Bodega y Compras para validar disponibilidad y proyecciones por canal (semanal). 📈 Presentar informes semanales a Gerencia General y Comercial (semanal). 📅 Trabajar en proyecciones mensuales y anuales de ventas según tendencias (diaria). 📚 Documentar políticas, procedimientos y buenas prácticas del área (según necesidad). Formación Académica:Estudios Universitarios culminados , cursos de especialización en análisis de datosConocimientos Técnicos:Gestión de la Cadena de SuministroBusiness Intelligence (BI) Capacidad analítica y pensamiento estratégicoManejo avanzado de Excel y herramientas de BI (Power BI, Tableau o similares) Intermedio - AvanzadoConocimientos en metodologías de pronóstico y gestión de inventariosHabilidades de comunicación y negociación inter-áreasOrientación a resultados y toma de decisiones basada en datosCapacidad de trabajar bajo presión y con visión a largo plazoExperiencia:A partir de 2 año en posiciones similares y/o relacionadas.