65 empleos para Jefe / Supervisor / Responsable Full-time en Pichincha

Somos una organización ecuatoriana en constante expansión, especializada en conectar mercados internacionales y clientes de alto perfil en Estados Unidos con talento comercial de élite. Respaldamos nuestro crecimiento acelerado con una infraestructura sólida y procesos certificados, ofreciendo la oportunidad de liderar negociaciones en proyectos desde Ecuador.¿Tienes un excelente nivel de inglés y te apasiona comunicarte con personas? ¿Buscas un trabajo bien remunerado, con estabilidad y crecimiento real? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en creciemiento ¿Qué buscamos?Buscamos talento con determinación, orientación a resultados y carácter directo para cerrar ventas B2B (business to business) dirigidas al sector farmacéutico en el mercado estadounidense. Trabajarás con leads proporcionados directamente por nuestra empresa socia en EE.UU., enfocando tu gestión en un alto volumen de contactos diarios (mínimo 60 llamadas por día) para prospección, negociación y cierre efectivo. Requisitos: Dominio avanzado/fluido de inglés (Obligatorio): Capacidad para mantener conversaciones de negocios con fluidez y naturalidad (se evaluará en entrevista). Experiencia comprobable en ventas B2B (Preferencia): Mínimo 1 año de experiencia en áreas comerciales, ventas corporativas, prospección o cierre de negocios (preferiblemente con experiencia comercial hacia el sector salud o farmacias). Firmeza y persuasión comercial: Seguridad total en el trato telefónico/digital, capacidad de negociación directa con tomadores de decisiones y control efectivo de la interacción con el cliente. Orientación al logro y dinamismo: Alta motivación por alcanzar metas comerciales agresivas bajo un ritmo de trabajo dinámico y orientado a la acción masiva. Edad: Entre 20 y 55 años. Competencias técnicas y blandas: Experiencia en ventas B2B, capacidad de negociación, comunicación asertiva, orientación al cliente, persistencia, persuasión, asesoría en ventas, cierre de negocios, enfoque a resultados y trabajo por objetivos. Beneficios ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral: Ingreso mensual base fijo de $800.00 USD Ingresos adicionales: Bonos e incentivos mensuales por cumplimiento de objetivos sin techo de ganancia (estimados en promedio de $800 USD o más al mes basado en el cumplimiento de ventas). Leads calificados provistos: La empresa en EE.UU. te proveerá las bases de datos y leads calificados para que centres el 100% de tu tiempo en contactar y vender a farmacias, consultorios médicos, comercios minoristas y otras empresas en los Estados Unidos. Desarrollo profesional: Capacitación continua en técnicas de comunicación avanzada, negociación y la posibilidad de crecer a puestos de mayor responsabilidad. Ambiente de alto rendimiento: Estabilidad fija real desde el primer día combinada con un esquema que premia directamente tu efectividad comercial. Todos los beneficios de ley: Afiliación al IESS desde el primer día que inicia el entrenamiento Edad: Entre 20 y 55 años. Competencias técnicas y blandas: Experiencia en ventas B2B, capacidad de negociación, comunicación asertiva, orientación al cliente, persistencia, persuasión, asesoría en ventas, cierre de negocios, enfoque a resultados y trabajo por objetivos. Si cuentas con un nivel de inglés fluido, experiencia comprobable en ventas B2B y estás listo para un entorno de alto volumen enfocado en el sector farmacéutico, envíanos tu hoja de vida actualizada. ¡Postúlate ahora!

¡Haz posible una experiencia de aprendizaje con tecnología siempre disponible!En la Universidad de Las Américas buscamos un/a Administrador/a de Laboratorios de Computación para garantizar el correcto funcionamiento y disponibilidad de los equipos de nuestros laboratorios MAC, brindando soporte técnico oportuno y asegurando que nuestra comunidad universitaria cuente con herramientas tecnológicas adecuadas para el desarrollo de sus actividades académicas.Tu misión será: Administrar y asegurar la disponibilidad de los equipos y recursos tecnológicos de los laboratorios MAC, atendiendo incidencias y requerimientos de los usuarios, realizando configuraciones e instalaciones en dispositivos Apple y gestionando las licencias necesarias para garantizar la continuidad de la operación.Tus funciones: Administrar los laboratorios MAC, verificando el correcto funcionamiento y disponibilidad de los equipos para el desarrollo de clases y actividades académicas. Brindar soporte técnico oportuno a estudiantes, docentes y demás usuarios frente a incidencias y solicitudes relacionadas con los laboratorios. Realizar configuraciones, instalaciones y actualizaciones de programas en dispositivos Apple, asegurando su adecuado funcionamiento. Gestionar la administración y mantenimiento de equipos como iMac, MacBook, iPad, Mac Studio y Mac Mini. Administrar los equipos mediante herramientas especializadas como Apple Remote Desktop, realizando configuraciones y acciones de soporte de manera eficiente. Gestionar la renovación de licencias de software y equipamiento asociado a los laboratorios MAC, asegurando su continuidad y disponibilidad. Identificar y solucionar problemas relacionados con redes y conectividad dentro de los laboratorios.Perfil requerido: Profesional de tercer nivel en Sistemas, Telecomunicaciones, Ciberseguridad o carreras afines. Experiencia de 1 a 3 años en soporte a usuarios, administración de equipos tecnológicos o funciones relacionadas. Conocimientos avanzados en instalación y configuración de programas y dispositivos Apple, así como en su arquitectura y administración. Manejo de Apple Remote Desktop para la administración de equipos Apple. Conocimientos intermedios de comandos Unix y administración de entornos relacionados. Conocimientos intermedios en redes y detección de problemas de conectividad. Manejo avanzado de Microsoft Office, especialmente para la gestión y seguimiento de información. Inglés intermedio, deseable para la gestión de documentación y herramientas tecnológicas. Deseable formación o especialización en plataformas Apple.Si eres una persona orientada al servicio, resolutiva, organizada y apasionada por la tecnología, esta oportunidad es para ti. ¡Sé parte de la gestión que garantiza que nuestra comunidad cuente con la tecnología necesaria para aprender, crear y transformar!

¿Te apasiona el mundo automotriz, liderar equipos y superar metas comerciales? Esta es tu oportunidad para asumir un rol estratégico.Liderar la gestión comercial de la unidad de negocio, impulsando el cumplimiento de objetivos de ventas, la expansión de mercado y el desarrollo de estrategias que potencien los resultados del equipo.Requisitos:Experiencia:Experiencia mínima de 4 años en cargos similares dentro del sector comercial (importante debe ser del sector automotriz).Estudios:Título de tercer nivel en carreras como: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Ing. Marketing o afines. Funciones:Formular y ejecutar las estrategias comerciales orientadas a la consecución de las metas establecidas para el concesionario. Dirigir y potenciar al equipo de ventas para garantizar un elevado nivel de desempeño y efectividad operativa. Capacitar y desarrollar de manera continua al personal del concesionario en conocimientos de producto, técnicas de venta y estándares de atención. Prospectar e identificar oportunidades de negocio en el entorno de mercado para la apertura de nuevos segmentos comerciales. Supervisar la estricta aplicación de los procedimientos operativos de venta, los protocolos de atención y los estándares de calidad comercial. Coordinar la implementación de las acciones y campañas publicitarias articuladas con el giro operativo del negocio.Administrar y coordinar la operación integral y el funcionamiento general de la agencia.Conocimientos: Análisis de mercado, clientes y segmentos. Manejo de personal. Conocimientos sólidos en canales comerciales y venta de vehículos por medio del producto intangible. Destreza en el mundo automotriz (deseable). Manejo de paquetes informáticos (Excel intermedio-avanzado). Competencias:Liderazgo. Gestión de personas. Trabajo en equipo. Orientación a resultados. Negociación.BeneficiosSueldo fijo más comisiones. Bonos por cumplimiento. Seguro médico

Descripción del puesto:Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador(a) de Ventas apasionado y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo comercial.Esta posición lidera y acompaña al equipo de ventas de nuestras tiendas retail ubicadas en las provincias de Pichincha, Imbabura, Tungurahua, Cotopaxi, Chimborazo, Azuay, Santo Domingo y Esmeraldas, asegurando la correcta ejecución de las estrategias comerciales y el cumplimiento de los objetivos de ventas.Este rol es clave para el desarrollo del equipo comercial, promoviendo su crecimiento mediante acompañamiento, capacitación y seguimiento continuo, con el fin de fortalecer su desempeño y asegurar altos estándares de atención y servicio.Asimismo, realiza el monitoreo del desempeño de las tiendas y el seguimiento de los indicadores comerciales, velando por el cumplimiento de metas y estándares operativos.Si te apasiona el liderazgo de equipos comerciales y buscas un nuevo desafío profesional en el sector retail, nos encantaría conocerte.Requisitos Formación en carreras administrativas o comerciales, como Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o Marketing. De 2 a 3 años de experiencia en cargos similares dentro del sector retail. Manejo intermedio de Excel y Power BI. Certificaciones en coaching y/o formación de formadores (deseable). Conocimiento y experiencia en el uso de sistemas de Punto de Venta (POS) y CRM. Dominio en la interpretación y seguimiento de indicadores comerciales retail (KPIs). Disponibilidad para viajar a las provincias asigandas. Vehículo propio: indispensable.Beneficios: Esquema Remunerativo de Alto Impacto: Atractiva compensación mensual, más un componente variable basado en objetivos de negocio sin techo de comisiones, premiando directamente tu capacidad de exceder resultados. Estabilidad y Respaldo Legal: Contrato en relación de dependencia con todos los beneficios de ley, garantizando tu seguridad y la de tu futuro. Bienestar y Salud: Cobertura de Seguro Médico Privado con red nacional, para que tu tranquilidad y la de tu familia sean siempre la prioridad. Ecosistema de Aprendizaje Continuo: Acceso a programas de capacitación permanente y actualización en tendencias de Retail, IA y Liderazgo, fomentando tu evolución profesional constante. Soporte de Movilidad: Asignación de recursos para movilización, facilitando tu gestión y presencia estratégica en nuestra red nacional de tiendas.

Grupo florícola contrata: JEFE DE CULTIVO Y MIPE ✅ 📍 TABACUNDO ✅ Requisitos: Ingeniería Agronómica, Agropecuaria o carreras afines. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad en floricultura. Experiencia en manejo de cultivo, MIPE y liderazgo de equipos. Experiencia en cultivos de varias hectáreas y equipos multidisciplinarios. ✅ Conocimientos: Manejo agronómico de rosas y MIPE. Manejo fitosanitario y productos agroquímicos. Programación de labores culturales. Análisis de indicadores y datos agronómicos. Buenas prácticas agrícolas y certificaciones. Interpretación de datos meteorológicos.

La cooperativa de Ahorro y Crédito Fondvida se encuentra en la busqueda de un "Jefe de Planificación, Procesos e Innovación", vacante que nos apoyara a fortalecer los resultados institucionales por lo cual solicitamos contar con el siguiente perfil:REQUISITOSFormación académica: título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Ingeniería Comercial, Procesos, Gestión Empresarial o carreras afines. Idealmente con maestría o especialización en planificación estratégica, gestión de proyectos, procesos, transformación organizacional, innovación o dirección empresarial.Experiencia: mínimo 2 o 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o liderazgo de planificación, proyectos, procesos o transformación. Indispensable tener experiencia en instituciones financieras, cooperativas, banca o empresas reguladas.Conocimientos técnicos indispensables: planificación estratégica y operativa; construcción y seguimiento de POA; gestión por indicadores y tableros; diseño y mejora de procesos; gestión de proyectos; definición de cronogramas, hitos y responsables; análisis de brechas; gestión de riesgos de ejecución; documentación de procesos y procedimientos; metodologías de mejora continua; análisis de datos para toma de decisiones; elaboración de reportes ejecutivos; gestión del cambio y coordinación interáreas.ACTIVIDADES A EJECUTAR Liderar el proceso de planificación estratégica y operativa de la Cooperativa. Traducir los objetivos institucionales en planes concretos de ejecución. Coordinar transversalmente con las diferentes áreas para asegurar el cumplimiento de proyectos y prioridades institucionales. Definir responsables, cronogramas, hitos, indicadores y entregables para cada iniciativa estratégica. Dar seguimiento a la ejecución de los planes institucionales y gestionar oportunamente desviaciones, atrasos y riesgos. Liderar proyectos de transformación, mejora continua, innovación y eficiencia. Revisar y rediseñar procesos institucionales para eliminar reprocesos, cuellos de botella y actividades sin valor. Asegurar que los manuales, procedimientos, metodologías y flujos estén actualizados y respondan a la operación real. Coordinar con BI la generación de información e indicadores para la toma de decisiones. Preparar reportes ejecutivos de avance para Gerencia General. Promover la implementación de herramientas tecnológicas y automatizaciones que mejoren productividad y control. Coordinar la ejecución de iniciativas que involucren varias áreas y evitar que los proyectos se detengan por falta de articulación. Identificar anticipadamente riesgos de ejecución y proponer acciones correctivas. Asegurar que los acuerdos y decisiones institucionales se conviertan en acciones concretas y medibles.INDICADORES Porcentaje de cumplimiento del plan estratégico y operativo. Porcentaje de proyectos ejecutados dentro del cronograma. Porcentaje de hitos cumplidos en fecha. Reducción de tiempos y reprocesos en procesos críticos. Número de mejoras y automatizaciones implementadas. Porcentaje de procesos institucionales documentados y actualizados. Porcentaje de iniciativas estratégicas con responsables, fechas e indicadores definidos. Nivel de cumplimiento de compromisos interáreas.

Cargo: Jefe de Selección y Reclutamiento Área: Talento Humano / Reclutamiento y SelecciónObjetivo del Cargo:Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y contratación oportuna de candidatos que cumplan con los perfiles y necesidades de la organización, asegurando calidad, eficiencia y cumplimiento de los tiempos establecidos.Funciones Principales: Liderar y supervisar el equipo de Reclutamiento y Selección. Planificar y coordinar procesos de selección masivos y especializados. Definir y validar perfiles de cargo junto con los líderes de área. Diseñar estrategias de atracción y búsqueda de talento. Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección por competencias. Presentar ternas y asesorar a líderes en la toma de decisiones de contratación. Controlar tiempos de cobertura y cumplimiento de metas del equipo. Gestionar indicadores y reportes de Reclutamiento y Selección. Optimizar fuentes, herramientas y procesos de selección. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable. Promover una adecuada experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora.Formación Académica: Psicología Organizacional, Psicología General con mencion en Talento Humano o carreras afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano o Selección.Experiencia: 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección. Mínimo 2 años liderando equipos o procesos de selección. Experiencia en selección masiva y especializada.Conocimientos Técnicos: Selección por competencias y entrevistas estructuradas. Reclutamiento masivo, deseable en retail. Evaluaciones psicométricas. Manejo de portales de empleo y ATS. KPIs de selección. Excel intermedio/avanzado. Competencias: Liderazgo. • Comunicación efectiva. • Orientación a resultados. • Organización y planificación. • Capacidad analítica. • Negociación. • Resolución de problemas. • Trabajo en equipo. • Proactividad. • Confidencialidad y ética profesional.Modalidad:Presencial Beneficios: Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Beneficios de ley desde el 1er día de labores.

SUPERVISOR DE VENTAS MAYORISTASImportante empresa comercial se encuentra en búsqueda de un/a Supervisor/a de Ventas Mayoristas, con experiencia liderando equipos comerciales y desarrollando negocios dentro del canal mayorista B2B.Buscamos perfiles con experiencia en una o varias de las siguientes líneas: Electrodomésticos / línea blanca y pequeños electrodomésticos – RCA, Hamilton Beach o marcas similares. Acabados para la construcción – pisos, revestimientos, porcelanato, cerámica, grifería, sanitarios y relacionados. Hogar, ferretería o productos de distribución mayorista.REQUISITOS Experiencia mínima de 3 años en ventas mayoristas, preferiblemente en posiciones de supervisión. Experiencia liderando y realizando seguimiento a equipos de vendedores de campo. Conocimiento del canal 100% MAYORISTA / B2B. Experiencia trabajando con distribuidores, mayoristas, ferreterías, almacenes especializados y clientes corporativos. Experiencia en prospección, apertura y desarrollo de nuevos clientes. Manejo de presupuestos, cumplimiento de metas e indicadores comerciales. Experiencia en seguimiento de cartera y cobranzas. Capacidad de negociación y cierre de ventas. Manejo de Excel y elaboración de reportes comerciales. Disponibilidad para realizar acompañamiento y gestión en campo. Movilización propia.RESPONSABILIDADES Liderar y supervisar al equipo comercial asignado. Garantizar el cumplimiento del presupuesto mensual de ventas. Realizar acompañamiento y seguimiento a vendedores en campo. Desarrollar nuevos clientes y fortalecer la cartera existente. Analizar resultados, cobertura, ventas y cumplimiento de indicadores. Dar seguimiento a cartera y procesos de cobranza. Identificar oportunidades comerciales y nuevas zonas de desarrollo. Implementar estrategias para incrementar las ventas y participación de las líneas asignadas.

¡Haz posible una experiencia de campus segura, funcional y de calidad!En la Universidad de Las Américas buscamos un/a Coordinador/a Técnico/a de Campus para coordinar la operación, mantenimiento y acondicionamiento de nuestras instalaciones y equipamientos, asegurando espacios funcionales, seguros y preparados para las actividades de nuestra comunidad universitaria.Tu misión será: Coordinar la operación y mantenimiento de las instalaciones y equipamientos del Campus, gestionando al equipo a su cargo y optimizando los recursos para garantizar la continuidad operativa, la experiencia de los usuarios y el adecuado funcionamiento de la infraestructura.Tus funciones: Coordinar la apertura, cierre y acondicionamiento de los espacios del Campus, verificando condiciones de limpieza, orden, climatización, mobiliario y funcionamiento. Coordinar y dar seguimiento a las actividades de mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones y sus equipamientos. Gestionar con su equipo los requerimientos operativos de estudiantes, docentes y administrativos, brindando atención y solución oportuna en sitio. Coordinar el montaje y acondicionamiento de espacios para eventos y actividades institucionales de las diferentes áreas. Supervisar el cumplimiento de protocolos de seguridad, evacuación y control de aforos, así como la adecuada custodia de activos y equipamiento. Gestionar y optimizar los recursos necesarios para la operación del Campus, asegurando condiciones adecuadas de infraestructura y continuidad del servicio.Perfil requerido: Profesional de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Ingeniería Civil, Arquitectura, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia de 2 a 3 años en coordinación de operaciones, mantenimiento, infraestructura, servicios generales o gestión de instalaciones. Experiencia en manejo y coordinación de equipos de trabajo. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel, a nivel intermedio. Deseable conocimiento en gestión de mantenimiento, seguridad, infraestructura y/o administración de facilities.Si eres una persona organizada, resolutiva, orientada al servicio y con capacidad para coordinar equipos y operaciones, esta oportunidad es para ti. ¡Sé parte de la gestión que crea las condiciones para que nuestra comunidad haga lo que ama, en espacios que inspiran y funcionan!

Alicorp Ecuador, empresa de consumo masivo, requiere vincular a su equipo de trabajo un Supervisor de Producción para la ciudad de Quito, quien será responsable de garantizar el cumplimiento de la producción, la eficiencia operativa, calidad del producto y la seguridad industrial.Formación. Título de Tercer Nivel, en carreras como: Ingeniería Industrial, Mecánica, Química o carreras afines. Experiencia de dos años en funciones similares.Funciones. Liderar equipos y recursos de producción, coordinando personal, turnos y prioridades para garantizar la continuidad operativa. Asegurar la calidad del proceso y producto, verificando el cumplimiento de especificaciones, estándares y requisitos normativos. Gestionar la seguridad operacional, promoviendo el cumplimiento de procedimientos, uso de EPP, identificación de riesgos y acciones preventivas. Impulsar la eficiencia y mejora continua, mediante el seguimiento de indicadores como OEE, identificación de oportunidades y aplicación de metodologías Lean, 5S y mejora de procesos.Conocimientos. Conocimiento de Metodología de mejora continua . Normas de seguridad y uso de EPP. Indicadores de Gestión. Manejo de herramientas (Tableros OEE, Power Apps, 5s, Mapeo de procesos).Competencias. Resolución de problemas. Pensamiento analitíco. Trabajo en equipo. Planificación y organización.BeneficiosSueldo + Beneficios de Ley

Jefe/a de Tecnología (TI y ERP) Quito, Ecuador Al menos 5 años de experiencia liderando proyectos tecnológicos, equipos y proveedoresUna importante empresa del sector de la construcción busca un/a Jefe/a de Tecnología que lidere tanto su operación tecnológica como sus proyectos de mejora. Es un rol de liderazgo cercano a la ejecución: organizas al equipo y a los proveedores, pero también entras al detalle cuando el proyecto o la operación lo piden. Trabajarás con ventas, operaciones, logística, bodega, finanzas y talento humano.¿Qué harás? Traducir las prioridades del negocio en una hoja de ruta tecnológica realista: alcance, recursos, costos y decisiones a tomar Liderar junto con las áreas la implementación de soluciones: levantamiento, especificación funcional, coordinación de desarrollo o proveedores, pruebas con usuarios, puesta en marcha y estabilización Administrar el ERP y su evolución: parametrizaciones, permisos, reportes, desarrollos, integraciones e incidencias críticas Liderar al equipo de servicios de TI: soporte a usuarios, estaciones de trabajo, redes, conectividad, nube y aplicaciones Definir políticas de acceso, seguridad, respaldo y recuperación, y mantener al día inventarios y documentación técnica Gestionar proveedores tecnológicos y acuerdos de nivel de servicio (SLA): tiempos de atención, escalamiento, seguimiento y planes de mejora Requisitos: Lo que buscamos Título de tercer nivel en Sistemas, Tecnologías de la Información, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial con enfoque tecnológico o afín Al menos 5 años implementando soluciones tecnológicas, con experiencia demostrable liderando proyectos y coordinando equipos o proveedores (pesa más la profundidad de los proyectos que la cifra de años) Participación directa en implementaciones, actualizaciones o migraciones de ERP, con dominio funcional de ventas, compras, inventario, facturación y contabilidad Gestión de proyectos: levantamiento de requerimientos, control de alcance, pruebas funcionales, puesta en producción y gestión del cambio Integración y datos: APIs o conectores, bases de datos relacionales, reportes y tableros Gestión de servicios de TI: redes, nube, accesos y seguridad, respaldos y continuidad, incidentes, proveedores y SLASuma puntos Posgrado en gestión tecnológica, proyectos o procesos Experiencia en retail, distribución o empresas con varios puntos de venta, inventario y logística Puntos de venta, CRM, comercio electrónico, gestión de bodegas o transporte y analítica de negocio Facturación electrónica en Ecuador y su integración con el ERP Automatización de procesos (BPM), arquitectura tecnológica e ITILCompetenciasLiderazgo cercano a la ejecución: decides, entras al detalle y sabes cuándo convocar a un especialista. Criterio de negocio: entiendes cómo un cambio en datos, reglas o sistemas afecta a otras áreas y al cliente. Priorización y juicio económico: proteges la continuidad sin sobredimensionar soluciones. Comunicación y negociación: explicas decisiones técnicas en términos de riesgo, costo y valor, y construyes acuerdos entre áreas. Orientación al usuario: vas a los locales y bodegas, escuchas a quien usa el sistema y ajustas la solución para que se use de verdad. Orden e integridad: documentas decisiones, cuidas la información y escalas los riesgos a tiempo Beneficios ¿Por qué postular? Un rol con impacto transversal: la tecnología que lideres sostiene toda la operación Autonomía para proponer prioridades y soluciones, en relación directa con la gerencia Proyectos de punta a punta, desde el diseño hasta la puesta en marcha

Importante Empresa, requiere incorporar un Administrador para la ciudad de Quito, el cual será responsable de asistir en las labores administrativas, ventas, comercialización y cobranzas, a fin de velar por el cumplimiento de las metas fijadas.PERFIL DEL CANDIDATOEducación: Título universitario en Negocios, Marketing, Economía, Administración de empresas o carreras afines.Experiencia: De 3 años recientes en posiciones similares, de preferencia en empresas de consumo masivo.Conocimientos y Habilidades Trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales. Razonamiento lógico y capacidad analítica para la resolución de problemas. Habilidad numérica y manejo de caja chica. Conocimientos en RRHH, inventarios, logística y transporte. Experiencia en cobranzas, comercialización y ventas. Dominio de organismos de control y gestión de cartera. Proactividad y disposición para el aprendizaje continuo.

Somos una empresa ecuatoriana líder en BPO (Business Process Outsourcing), dedicada a brindar soluciones de gestión administrativa/comercial estratégica para empresas en el extranjero. Trabajamos con estándares internacionales desde nuestras oficinas en Quito (el trabajo es presencial), conectando el talento local con el mercado global para lo cual contratamos personal que desempeñará las tareas requeridas desde nuestras instalaciones.¿Tienes un excelente nivel de inglés y te apasiona comunicarte con personas? ¿Buscas un trabajo bien remunerado, con estabilidad y crecimiento real? ¡Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo en creciemiento Buscamos un perfil analítico y con dotes de liderazgo para trabajar de la mano con la Gerencia de Recursos Humanos. Si tienes alta capacidad de aprendizaje, dominas el inglés y te motiva coordinar talento y optimizar procesos corporativos, esta posición está diseñada para tu desarrollo profesional. Soporte Estratégico: Asistir directamente a la Gerencia de RRHH en gestiones administrativas clave y toma de decisiones. Gestión de Talento: Liderar, coordinar y dar seguimiento al personal, asegurando el cumplimiento de objetivos del equipo. Reclutamiento Operativo: Apoyar en el manejo y publicación en portales de empleo (LinkedIn, Multitrabajos, etc.) para la atracción de talento. Requisitos: Inglés conversacional fluido (B2+ o C1): Capacidad para comunicarte, redactar y gestionar personal en entornos internacionales (Indispensable). Liderazgo y Análisis: Habilidad para manejar personal, resolver problemas con pensamiento crítico y adaptarte rápidamente a nuevos procesos. Enfoque a Resultados: Mentalidad orientada a la eficiencia y al logro de metas corporativas. Nota: Priorizamos tu capacidad analítica y de aprendizaje rápido si no los dominas aún. Beneficios Ingresos competitivos: $600 a $660 mensuales (Salario básico + bonos por dominio del idioma y cumplimiento de metas). Estabilidad formal: Afiliación al IESS desde el primer día y todos los beneficios de ley. Crecimiento: Línea de carrera directa para ascender a posiciones de coordinación o liderazgo dentro del área. Desarrollo: Capacitación continua.