10 empleos para Administración, Contabilidad y Finanzas Jefe / Supervisor / Responsable Full-time en Pichincha

Efectuar la cobranza: preventiva, administrativa y prejudicial, tanto de cartera corriente como de cartera castigada · Título profesional: Tercer nivel (licenciatura o ingeniería) en Finanzas, Contabilidad y Auditoría, Administración de Empresas, Economía, Jurisprudencia o carreras afines. Capacitaciones deseables: Cursos en gestión de riesgos crediticios, técnicas de negociación y cobranza, análisis de estados financieros o normativa aplicable a entidades previsionales / financieras. Experiencia: Mínimo de 3 años en áreas de crédito, cartera, cobranzas o riesgos; experiencia previa en la gestión de cartera vencida, negociación prejudicial y cobro de créditos de consumo, quirografarios o hipotecarios en FCPC, cooperativas de ahorro y crédito, bancos o entidades financieras reguladas. Conocimientos Técnicos y Normativos: Normativa de un FCPC, gestión de Crédito y Cobranza, Análisis Financiero, Herramientas Informáticas Competencias y Habilidades Blandas: Negociación y persuasión, pensamiento analítico, comunicación asertiva, orientación al logro e indicadores, integridad y ética profesional. Alto nivel de negociación y cierre de acuerdos.Orientación al cumplimiento de indicadores y metas, mensuales, disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo, movilización propia, de preferencia motocicleta, Licencia de conducir vigente, conocimiento de la ciudad de Quito y sus alrededores, disponibilidad para viajar

Levapan Ecuador busca un/a Jefe de Revenue Growth Management y Go to Market para unirse al área Comercial. La posición lidera la estrategia de precios, mix, promociones y canales de venta, integrando Route to Market e Inteligencia Comercial para maximizar el crecimiento rentable de los ingresos. Es un rol analítico y de datos, con liderazgo de un pequeño equipo de analistas; reporta a la Gerencia Financiera y trabaja de cerca con Ventas, Mercadeo, Finanzas y Logística.Responsabilidades Definir y ejecutar la estrategia de precios, mix y promociones, cuidando el EBITDA y la rentabilidad del negocio. Liderar la estrategia de Go to Market: segmentación de canales y clientes, rutas y territorios, cobertura y optimización del costo de servir. Dirigir la inteligencia comercial: análisis de ventas y de datos de mercado (Nielsen, Kantar u otras) y construcción de tableros con Power BI, SQL y Python. Gestionar la política de precios y las condiciones comerciales, evaluando la sensibilidad de precios y el comportamiento del cliente. Medir la efectividad de la inversión promocional (trade investment): ROI de promociones y control del presupuesto comercial. Participar en el S&OP y en la elaboración del presupuesto junto con Finanzas y Ventas. Liderar y desarrollar al equipo de analistas de Revenue Growth Management y Go to Market. Impulsar la transformación digital de los procesos comerciales.Requisitos Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o afines (también Sistemas o Finanzas con maestría y experiencia demostrada en RGM, pricing o inteligencia comercial). Mínimo 4 años de experiencia en Revenue Growth Management, Go to Market (Route to Market o Inteligencia Comercial), Trade Marketing o Pricing, en empresas de consumo masivo o alimentos. Dominio de SQL, Python y Power BI para el análisis y modelamiento de datos comerciales. Conocimiento de análisis financiero (EBITDA, márgenes y rentabilidad) y manejo de ERP/SAP. Inglés intermedio o avanzado. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Quito.Se valora especialmente Resultados medibles en rentabilidad: decisiones de precio, mix o promociones que hayan mejorado el margen o el retorno de la inversión comercial. Experiencia propia construyendo modelos y tableros, no solo supervisándolos: buscamos un perfil analítico y práctico, no de gerencia general. Experiencia con herramientas de datos de mercado (Nielsen, Kantar) y con planificación comercial o S&OP.

Misión:Ejecutar la estrategia comercial asegurando la oferta de productos y servicios de captaciones, cumpliendo con los presupuestos asignados, con el fin de contribuir al logro del Plan Comercial basado en las necesidades tanto de la Cooperativa como de los socios/clientes.Requisitos: Tercer nivel de grado en Administración, Comercial, Finanzas, Economía, Contabilidad o afines. 3 años en cargos similares en instituciones financierasConocimientos específicos: Análisis Financiero Presupuestos, proyección de ventas Mercadeo y estrategia de ventas Paquete de office intermedio Técnicas de ventas y negociación Prospección en investigación de mercado Propuesta de valor y posicionamiento de productos

¡BUSCAMOS ADMINISTRADOR DE ALMACEN !Misión del puesto :Administrar la operación del almacén, garantizando una buena atención al cliente, gestión de tareas, control de inventario, implementación de estrategias, cumplimiento de políticas y procedimientos que aseguren el incremento de la rentabilidad y efectividad operacional del negocio.Formación : Estudios superiores en carreras administrativas o afines. Experiencia : Experiencia mínima de 2 años, administrando tiendas retail.Competencias: Liderazgo Servicio al cliente Comunicación Efectiva Trabajo en equipo Resolución de problemasOtros conocimientos: Utilitarios de Office Conocimiento en manejo de inventariosRequisitos adicionales : Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, feriados y/o fines de semana.Localidad : Quito, Ecuador¡Tu próximo gran paso profesional podría comenzar hoy mismo!#Postulación #ServicioAlCliente #RetosPorfesionales #Retail

Empresa florícola contrata: CONTADOR(A) GENERAL ✅ 📍 Ubicación: Tabacundo ✅ Requisitos: Título en Contabilidad y Auditoría (CPA), facultado para la firma de estados financieros. Experiencia de 3 años o más como Contador/a en empresas florícolas. ✅ Conocimientos: legislación tributaria y laboral NIIF Contabilidad de costos Manejo de inventarios Obligaciones y manejo de plataformas del SRI, Super Cias, SUT e IESS Elaboración de estados financieros MS Office

Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes.Como Administrador de local tu labor será velar por el buen funcionamiento del local y garantizar una experiencia excepcional para nuestros clientes en todo momento.Será responsable de coordinar las operaciones diarias, supervisar al equipo de trabajo, asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y atender a las necesidades de los clientes.Este puesto requiere de una persona proactiva, organizada y con habilidades para la resolución de problemas. Deberá trabajar en modalidad presencial a tiempo completo, demostrando su compromiso con el crecimiento y éxito de los locales en QUITO.Requisitos:Formación AcadémicaImportante contar con el bachillerato culminadoExperiencia LaboralMínimo contar con 2 años de experiencia como administrador de local, supervisor, gerente, subgerente o encargado de locales de alimentos.ImportanteContar con disponibilidad de tiempo para laborar en horarios rotativosBeneficios Comisión por venta del local Sueldo fijo $670 Bono de alimentación Servicio de recorrido Oportunidades de crecimiento

Importante empresa, reconocida por su compromiso con la calidad e innovación, busca incorporar un Jefe Financiero, profesional con sólida experiencia en gestión, planificación y análisis financiero, orientado a asegurar una adecuada administración de los recursos financieros y a proporcionar información confiable que facilite la toma de decisiones y el cumplimiento de los objetivos empresariales.Funciones:Planificar, dirigir y controlar la gestión financiera, asegurando la disponibilidad y adecuada administración de los recursos financieros, el cumplimiento de las obligaciones, la optimización del flujo de caja, el control de costos y gastos, la gestión de financiamiento, la generación de información financiera confiable y oportuna para la toma de decisiones de la Gerencia General. El Jefe Financiero deberá contribuir a que las decisiones comerciales y operativas de la empresa se desarrollen bajo criterios de rentabilidad, liquidez, eficiencia y sostenibilidad financiera.Requisitos: Título de tercer nivel en Finanzas, Contabilidad, Economía o carreras afines. Preferible estudios de cuarto nivel en: MBA, Dirección Financiera o áreas relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia en cargos similares, relacionados con gestión, planificación, control o análisis financiero.Conocimientos Presupuestos y Proyecciones Análisis Financiero Planificación financiera Gestión de costos y contabilidad. Manejo de sistemas ERP contables y financieros. Normativa tributaria y contable .Deseable experiencia en empresas de manufactura, retail o sectores comerciales y productivos.Competencias requeridas: Capacidad de análisis financiero y pensamiento estratégico. Planificación y organización. Orientación a resultados y toma de decisiones. Liderazgo y capacidad de coordinación. Negociación Optimización y control de recursos. Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de información.Modalidad y Ubicación: Presencial – Valle de Los Chillos.Beneficios: Salario acorde al mercado más beneficios de ley Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Capacitación continua.

¿Tienes experiencia liderando crédito y cobranzas B2B y cuentas con una visión estratégica del riesgo financiero? ¡Esta oportunidad es para ti!Buscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de crédito, cobranzas y análisis de riesgo, capaz de liderar estratégicamente la cartera, fortalecer los procesos financieros y generar condiciones que permitan un crecimiento comercial sostenible. Diseñar, actualizar y asegurar el cumplimiento de políticas de crédito y cobranzas. Definir líneas de crédito, plazos y niveles de riesgo según el perfil de cada cliente. Liderar la gestión y estrategia de cobranzas, incluyendo negociación de acuerdos y planes de pago. Analizar indicadores como DSO, aging, concentración de cartera y uso de líneas de crédito. Coordinar con el área Comercial la gestión de clientes críticos, excepciones y ventas bloqueadas. Elaborar y presentar reportes ejecutivos y dashboards en Power BI para la toma de decisiones. Requisitos: Profesional en Finanzas, Economía, Contabilidad, Administración o carreras afines. 5+ años de experiencia en crédito y cobranzas B2B. Experiencia en análisis de cartera, negociación y evaluación de riesgo crediticio. Excel avanzado y Power BI. Experiencia desarrollando políticas, matrices de riesgo y controles de crédito. Deseable experiencia en salud, farmacéutica, dispositivos médicos o consumo institucional. Deseable formación o certificación en crédito, cobranzas o cash management. Beneficios Todos los beneficios de ley.Bonificación por cumplimiento de KPIs.Capacitación continua.Oportunidades para seguir desarrollando tus conocimientos y potenciar tu experiencia en el sector salud.

Nos encontramos en la búsqueda de un profesional con experiencia en área de Riesgos en el Sector financiero Nacional.Si cumples con el perfil postúlate y se parte de nuestro gran equipo.Misión del Cargo:Apoyar y asesorar al Consejo de Administración, Gerencia, y las unidades administrativas de la Cooperativa en la prevención y Apoyar y asesorar al Consejo de Administración, Gerencia, y las áreas administrativas de la Cooperativa en la prevención y mitigación de los riesgos a los que está expuesta, a través de la ejecución de procesos para identificar, medir, controlar/mitigar, monitorear y divulgar cada uno de los riesgos identificados a los que enfrenta la Institución y sugerir los mecanismos de cobertura y controles para proteger los recursos propios y de terceros que la Institución mantiene bajo el control y administración.Formación académica:Título de tercer nivel en Economía, contabilidad, administración de empresas, banca y finanzas o afines al cargo.Habilidades técnicas:Análisis financiero. Elaboración de informes técnicos. Elaboración de manuales. Manejo de estadísticas. Manejo de riegos de productos y servicios financieros. Manejo de sistemas de control interno. Matemática financiera.Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en el área de Riesgos.Compensación:Salario acorde al mercado, segmento y perfil. Bono de alimentación, seguro privado de salud subsidiado, capacitaciones constantes.

La cooperativa de Ahorro y Crédito Fondvida se encuentra en la busqueda de un "Jefe de Planificación, Procesos e Innovación", vacante que nos apoyara a fortalecer los resultados institucionales por lo cual solicitamos contar con el siguiente perfil:REQUISITOSFormación académica: título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Ingeniería Comercial, Procesos, Gestión Empresarial o carreras afines. Idealmente con maestría o especialización en planificación estratégica, gestión de proyectos, procesos, transformación organizacional, innovación o dirección empresarial.Experiencia: mínimo 2 o 3 años en posiciones de coordinación, jefatura o liderazgo de planificación, proyectos, procesos o transformación. Indispensable tener experiencia en instituciones financieras, cooperativas, banca o empresas reguladas.Conocimientos técnicos indispensables: planificación estratégica y operativa; construcción y seguimiento de POA; gestión por indicadores y tableros; diseño y mejora de procesos; gestión de proyectos; definición de cronogramas, hitos y responsables; análisis de brechas; gestión de riesgos de ejecución; documentación de procesos y procedimientos; metodologías de mejora continua; análisis de datos para toma de decisiones; elaboración de reportes ejecutivos; gestión del cambio y coordinación interáreas.ACTIVIDADES A EJECUTAR Liderar el proceso de planificación estratégica y operativa de la Cooperativa. Traducir los objetivos institucionales en planes concretos de ejecución. Coordinar transversalmente con las diferentes áreas para asegurar el cumplimiento de proyectos y prioridades institucionales. Definir responsables, cronogramas, hitos, indicadores y entregables para cada iniciativa estratégica. Dar seguimiento a la ejecución de los planes institucionales y gestionar oportunamente desviaciones, atrasos y riesgos. Liderar proyectos de transformación, mejora continua, innovación y eficiencia. Revisar y rediseñar procesos institucionales para eliminar reprocesos, cuellos de botella y actividades sin valor. Asegurar que los manuales, procedimientos, metodologías y flujos estén actualizados y respondan a la operación real. Coordinar con BI la generación de información e indicadores para la toma de decisiones. Preparar reportes ejecutivos de avance para Gerencia General. Promover la implementación de herramientas tecnológicas y automatizaciones que mejoren productividad y control. Coordinar la ejecución de iniciativas que involucren varias áreas y evitar que los proyectos se detengan por falta de articulación. Identificar anticipadamente riesgos de ejecución y proponer acciones correctivas. Asegurar que los acuerdos y decisiones institucionales se conviertan en acciones concretas y medibles.INDICADORES Porcentaje de cumplimiento del plan estratégico y operativo. Porcentaje de proyectos ejecutados dentro del cronograma. Porcentaje de hitos cumplidos en fecha. Reducción de tiempos y reprocesos en procesos críticos. Número de mejoras y automatizaciones implementadas. Porcentaje de procesos institucionales documentados y actualizados. Porcentaje de iniciativas estratégicas con responsables, fechas e indicadores definidos. Nivel de cumplimiento de compromisos interáreas.