133 empleos en Recursos Humanos y Capacitación

¡Únete a Naturisa, líderes en cultivo de camarón!Desde 1987, Naturisa es sinónimo de innovación, sostenibilidad y excelencia en el sector camaronero. Lideramos el camino en técnicas eficientes y manejo ambiental responsable.Trabajamos con los mejores talentos para impulsar nuestro crecimiento.¡Te invitamos a formar parte de nuestro equipo y crecer juntos! Responsabilidades PrincipalesEjecutar el reclutamiento, selección y contratación de personal.Gestionar eficientemente el volumen de vacantes, priorizando y planificando tareas.Elaborar Informes Técnicos de Selección y mantener actualizada la documentación correspondiente.Competencias ClaveAtención al DetallePensamiento analítico.Organización y planificación. Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Requisitos:Título de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional (registrado en Senescyt).ExperienciaIndispensable mínimo 4 años en procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos y administrativos.Manejo intermedio de Excel. Beneficios Beneficios de Ley

Somos una empresa líder en la comercialización de artículos para el hogar con más de 70 años de experiencia en el mercado. Trabajamos día a día para que nuestros clientes puedan encontrar una gran variedad de productos innovadores y de alta calidad, que contribuyen al confort de sus hogares. Soporte en los procesos de selección y contratación del personal. Apoyar en los eventos del área de Desarrollo Humano. Otras actividades delegadas por el Area de Desarrollo Humano.Estudiantes con orientación a resultados, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación con impacto.Horario de trabajo acorde a sus estudios. (6 horas)La empresa esta abierta a generar convenios con Las diferentes UniversidadesSólo aplicar quienes cumplan 100% con el perfil.Requisitos:Cursando carrera universitaria en Lic. Gestión de Talento Humano, Ing. en Recursos Humanos, Psicología o afines.Beneficios Remuneración acorde a la ley de pasantías.

Alicorp, una empresa de consumo masivo, esta en la busqueda de un/a Pasante de Talento Humano , para la ciudad de Quito.Cual será tu rol? Organizar, clasificar y archivar documentación física y digital de los colaboradores. Registrar y controlar el ingreso, actualización y salida de documentos del área de Talento Humano. Mantener actualizados los expedientes del personal, asegurando que contengan toda la documentación requerida. Apoyar en la digitalización de documentos laborales y su almacenamiento en los repositorios correspondientes. Verificar el cumplimiento documental de nuevas contrataciones, renovaciones de contrato y desvinculaciones. Gestionar bases de datos e información de colaboradores, garantizando la integridad y confidencialidad de los registros.Que necesitas?- Cursar últimos niveles de carreras como Psicologia Organizacional, Industrial, Administración de empresas.- Contar con carta de pasantía, otorgada por la universidad.- Disponibilidad para el sector de Calacali.- Tener disponibilidad de horarios de pasantias de 8H00 am a 14H00 pm.Que te ofrecemos?- Pasantías remunerada.- Alimentación en planta.- Transporte Vías Principales.- Ración de productos mensuales.

Somos una empresa ecuatoriana de reconocida trayectoria que ofrece a sus Clientes un amplio surtido de productos de diversas marcas, incluyendo marcas internacionales con representación exclusiva para nuestro país, y una interesante propuesta de productos bajo marcas propias. ¡Inicia tu carrera profesional con nosotros!Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Practicante de Recursos Humanos que desee adquirir experiencia y desarrollar sus conocimientos en una empresa líder del sector retail. ¿Qué aprenderás?• Apoyo en procesos de reclutamiento y selección.• Coordinación de entrevistas y evaluaciones.• Actualización de bases de datos y expedientes.• Apoyo en procesos de capacitación y desarrollo.• Participación en proyectos e iniciativas de Talento Humano. Requisitos: Requisitos: Estudiante de Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Disponibilidad para realizar prácticas preprofesionales o pasantías. Manejo básico de herramientas Office. Excelente comunicación y organización. Proactividad y ganas de aprender. Beneficios Te ofrecemos:• Experiencia en procesos reales de Recursos Humanos.• Aprendizaje continuo y acompañamiento profesional.• Excelente ambiente de trabajo.• Oportunidad de fortalecer tu perfil profesional. GuayaquilSi te apasiona el desarrollo del talento y quieres dar tus primeros pasos en el área de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte! Envía tu hoja de vida a: [email protected]

¡Lidera la transformación del talento con nosotros!Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Capacitación y Desarrollo Organizacional, un profesional apasionado por el desarrollo del talento, la gestión del cambio y el fortalecimiento de la cultura organizacional.Si disfrutas diseñando estrategias que potencien el crecimiento de las personas y contribuyan al logro de los objetivos del negocio, esta es tu oportunidad.Misión del cargo:Planificar, dirigir y controlar los procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, garantizando la implementación de estrategias que promuevan la retención, el compromiso, la motivación y el desarrollo del talento humano, alineadas con la estrategia corporativa.Principales responsabilidades: Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Desarrollo Organizacional. Identificar brechas de competencias y desarrollar iniciativas para su fortalecimiento. Liderar proyectos de gestión del cambio y cultura organizacional que impulsen la evolución de la empresa. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo, gestión del desempeño y desarrollo de competencias. Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral, analizar resultados y liderar la implementación de planes de acción. Diseñar, ejecutar y evaluar el Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de las necesidades de formación de colaboradores, representantes de socios y directivos. Administrar y fortalecer el Plan de Carrera y programas de sucesión interna. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos e indicadores de gestión relacionados con Desarrollo Organizacional y Capacitación. Medir la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores e informes de resultados.Competencias clave Orientación a resultados. Comunicación efectiva. Planificación y organización. Innovación y Cambio Trabajo colaborativo. Desarrollo y Bienestar Liderazgo y Empoderamiento Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Licenciatura en Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Capacitación, preferentemente en empresas del sector financiero. Conocimientos sólidos en: Desarrollo Organizacional. Diseño y ejecución de planes de capacitación. Gestión del cambio. Cultura organizacional. Clima laboral. Metodologías de capacitación y desarrollo. Beneficios La oportunidad de liderar iniciativas estratégicas que impactan directamente en el crecimiento del talento y la cultura organizacional. Desarrollo profesional y aprendizaje continuo. Excelente ambiente de trabajo. Beneficios corporativos competitivos. Estabilidad laboral.Si deseas formar parte de una organización que apuesta por el desarrollo de su talento y la mejora continua, postula y sé parte de nuestro equipo.

Dar apoyo en las tareas administrativas operativas del área Gestionar y/e Llevar las tareas asignadas por el área a la que pertenece Dar apoyo administrativo operativo en las diferentes tareas del área Ejercer las demás funciones que le fueren asignadas Cumplir políticas, procedimientos y valores de la empresa Ejecutar tareas administrativas del área

Atraer, identificar y seleccionar al mejor talento acorde a las necesidades de la organización basándose en las Guías de Cargo definidas para cada posición.Funciones:Recibir requerimientos aprobados de personalRevisar la Guía de Cargo de la posición a cubrirComunicar al cliente interno sobre los días de acuerdo de servicio acorde al nivel jerárquicoRevisar en conjunto con el Jefe de Talento Humano el nivel salarial aprobado para la posiciónRealizar las publicaciones en los diversos portales web para el reclutamiento de aspirantesAnálisis de las hojas de vida receptadasValidar la información personal y profesional de los candidatos preseleccionadosRealizar entrevistas telefónicas para pre filtro de candidatosRealizar la entrevista personal con los candidatos.Formación Académica:Educación Superior en Psicología, Ing. en Recursos Humanos o afines.Experiencia:A partir de 2 años en el cargo o afines.Conocimientos Técnicos:Entrevistas por competenciasAssessment center,Manejo de indicadores de gestiónManejo de utilitarios de OfficeExcel nivel intermedioManejo de sistema Evoluttion

Buscamos incorporar al equipo de Talento Humano un Analista Junior que brinde su soporte en: Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección; Realizar la conformación de los expedientes del personal con la documentación que presente el colaborador a su ingreso, actualizándola cada que sea necesario; Dar soporte en contratación y desvinculación del personal; Administración de las plataformas gubernamentales: SUT – IESS – SUPA; Procesos de contro en la Administración de Nómina.

Importante Empresa Industrial, busca 1 Trabajadora Social en la ciudad de GuayaquilAyudar al desarrollo de programas de bienestar social para los colaboradores de la compañía, promoviendo los derechos humanos, la estabilidad social desde las relaciones humanas saludables y fomentar los cambios sociales que permitan tener una mejor calidad de vida.MACROFUNCIONES Desarrollar programas de trabajo social y apoyar la gestión operativa de Talento Humano, a fin de lograr y mantener el bienestar social de los colaboradores de la compañía Responsable de la coordinación del personal de servicios generales a nivel nacional.REQUISITOS Título de Licenciado en Trabajo Social Experiencia 3 o más años en el cargo Conocimiento de Trámites en el IESS, Riesgos de Trabajo, Conocimientos en Leyes Laborales, etc Conocimiento de auditoria BASC Manejo excel intermedio Disponibilidad inmediata

COORDINADOR/A DE TALENTO HUMANO¿Te apasiona la gestión del talento y disfrutas asegurando que los procesos de Talento Humano se ejecuten con excelencia, precisión y cumplimiento legal? ¡Esta oportunidad es para ti!Buscamos un/a Coordinador/a de Talento Humano con sólida experiencia en procesos operativos y administrativos del área, capaz de liderar actividades clave de administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y brindando un servicio oportuno a nuestros clientes internos.Requisitos Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, de preferencia en empresas del sector comercial. Experiencia comprobada en administración de nómina, IESS, SUT, generación de planillas de aportes, administración de proveedores del área y procesos de contratación y desvinculación. Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana y seguridad social. Manejo de Microsoft Excel (nivel intermedio o avanzado) y sistemas de nómina. Deseable experiencia en indicadores de gestión (KPIs) y elaboración de reportes.Principales responsabilidades Coordinar y supervisar los procesos de administración de personal y nómina. Garantizar el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, legales y de seguridad social. Gestionar los procesos relacionados con IESS, SUT, beneficios laborales y proveedores de Talento Humano. Mantener actualizada la información laboral y la documentación de los colaboradores. Brindar soporte a las diferentes áreas, asegurando una atención eficiente y orientada al servicio.Competencias Liderazgo y capacidad de coordinación. Alto nivel de organización y planificación. Atención al detalle y orientación a la calidad. Capacidad analítica y resolución de problemas. Excelente manejo de información confidencial. Comunicación efectiva y trabajo en equipo. Orientación al cumplimiento de procesos e instrucciones. Proactividad y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Si buscas integrarte a una organización sólida, donde tu experiencia contribuya al fortalecimiento de los procesos de Talento Humano y puedas seguir desarrollándote profesionalmente, ¡queremos conocerte!

Objetivo del cargoGestionar de forma integral los procesos de atracción y selección de talento para posiciones de mandos medios, profesionales y asistenciales, garantizando una experiencia positiva para líderes y candidatos, el cumplimiento de los tiempos de cobertura y la identificación de talento alineado a la estrategia y cultura organizacional.Gestión de procesos de selección Gestionar de manera integral procesos de reclutamiento y selección para posiciones de nivel asistencial, profesional y mandos medios. Realizar reuniones de levantamiento de perfil con líderes de las diferentes áreas. Diseñar estrategias de atracción acordes al mercado y al perfil requerido. Conducir entrevistas por competencias. Aplicar herramientas de evaluación y elaborar informes de candidatos. Coordinar entrevistas con líderes y brindar acompañamiento durante todo el proceso. Gestionar procesos para la contratación de candidatos seleccionados y coordianr su onboardingFormación Título universitario en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines.Experiencia Entre 2 y 4 años de experiencia en reclutamiento y selección. Deseable experiencia en empresas de consumo masivo, manufactura o compañías con alto volumen de contratación.

Estamos en busca de un pasante para unirse a nuestro equipo de Talento Humano. El candidato ideal debe ser proactivo, organizado y mostrar un genuino interés por el desarrollo y la gestión de las personas. Esta es una excelente oportunidad para obtener experiencia práctica en todos los subsistemas de Talento Humano.El pasante tendrá exposición a proyectos transversales del área, participación en actividades de comunicación interna y bienestar.Requisitos Estudiante universitario en los últimos semestres de Psicología Organizacional. Conocimientos de leyes laborales, cultura organizacional y subsistemas de Talento Humano. Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias o 30 horas semanales. Inglés avanzado. Experiencia previa en pasantías similares en empresas de servicios. Dominio de Microsoft Office.Ofrecemos Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional en todas las áreas de Talento Humano. Participación en proyectos del área. Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Horario flexible para compatibilizar con los estudios.

Misión:El Analista de Talento Humano es responsable de implementar y gestionar los procesos de Talento Humano, con énfasis en los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción, evaluación e incorporación del mejor talento para la organización. Además, brinda apoyo integral en los diferentes subsistemas de Talento Humano, contribuyendo al desarrollo, bienestar y retención de los colaboradores.Resposnabilidades: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos y tiempos establecidos. Coordinar y facilitar los programas de inducción corporativa y al cargo para el personal de nuevo ingreso. Realizar el seguimiento al proceso de adaptación e integración de los nuevos colaboradores. Identificar necesidades de capacitación y coordinar la ejecución de los planes de formación y desarrollo. Evaluar la efectividad de las capacitaciones e implementar acciones de mejora cuando corresponda. Mantener actualizados los organigramas y descriptivos de cargo de acuerdo con los cambios organizacionales. Elaborar, analizar y dar seguimiento a los indicadores de gestión de selección, capacitación y desarrollo. Brindar apoyo en los diferentes procesos y subsistemas de Talento Humano según las necesidades del área.RequisitosFormación Académica Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Conocimientos Reclutamiento y selección de personal. Capacitación. Manejo de redes profesionales y portales de empleo. Legislación laboral Manejo de Microsoft Office.Experiencia Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares dentro del área de Talento Humano.

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Apoyar la gestión integral del área de Talento Humano mediante la ejecución de actividades operativas y administrativas que contribuyan al desarrollo, bienestar y fortalecimiento del personal, garantizando el cumplimiento de los procesos internos y la mejora continua del área. Requisitos: Formación Academica:Estudiantes en los últimos semestres o egresados de las carreras: Psicología Organizacional, Gestión de Talento Humano o carreras afines.Experiencia Mínima: Deseable pasantia previa en selección de personal.Conocimientos: Selección de personal. Desarrollo de personal.Competencias: Trabajo en equipo Atención al detalle Comunicación asertiva Proactividad Beneficios Beneficios de ley Alimentación Transporte Seguro de Vida