79 empleos para Recursos Humanos y Capacitación

Asistente Personal de ProyectosResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un Asistente Personal altamente organizado y proactivo para brindar soporte a la dirección en un conjunto diverso de empresas. El rol implica la gestión integral de la agenda, el seguimiento de tareas pendientes, la supervisión de inventarios, la coordinación de eventos, la gestión de personal y la comunicación con proveedores. Se valorará la habilidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente.Responsabilidades Gestionar eficientemente la agenda y coordinar reuniones. Realizar seguimiento riguroso de pendientes y compromisos. Supervisar y mantener actualizados los inventarios. Organizar y coordinar la logística de eventos. Facilitar la comunicación y coordinación del equipo de proyectos. Establecer y mantener relaciones efectivas con proveedores. Apoyar en la planificación y ejecución de diversas iniciativas.Requisitos Experiencia previa demostrable en roles de asistencia personal o gestión de proyectos. Excelentes habilidades de organización, planificación y gestión del tiempo. Proactividad y capacidad para anticipar necesidades. Habilidad para trabajar de manera autónoma y resolver problemas de forma efectiva. Capacidad comprobada para gestionar múltiples tareas y proyectos en paralelo. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Dominio de herramientas de ofimática y gestión de proyectos.

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

Gestionar, analizar y procesar la nómina y sus novedades, garantizando el pago oportuno y exacto de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones, en estricto cumplimiento con la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas.Desafíos Principales Procesar y validar las novedades de nómina (ingresos, salidas, horas extras, comisiones, ausencias, vacaciones y descuentos). Ejecutar el cálculo de nómina, beneficios sociales, provisiones y actas de finiquito. Analizar variaciones de nómina entre períodos, identificando desviaciones para su regularización preventiva. Realizar conciliaciones de nómina con los registros contables y de personal. Gestionar portales oficiales: IESS: Avisos de entrada/salida, planillas de aportes y fondos de reserva. MDT (SUT): Registro de contratos, actas de finiquito y pago de décimos/utilidades. SRI: Cálculo y reporte de retenciones en la fuente de impuesto a la renta (Formulario 103). Atender consultas y requerimientos de colaboradores respecto a pagos y rol de pagos. Elaborar reportes e indicadores de costos laborales para la toma de decisiones. Requisitos: Formación: Profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia: 2 a 3 años administrando procesos completos de nómina, compensaciones o administración de personal. Conocimientos Clave: Sólido dominio del Código del Trabajo, legislación del IESS y normativa tributaria laboral (SRI). Manejo avanzado de sistemas/software de nómina e IESS, SUT y SRI. Manejo de Excel intermedio/avanzado para conciliaciones y análisis de datos. Disponibilidad: Para laborar presencialmente en Quito y disponibilidad de tiempo para cierres mensuales de nómina. Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentación Transporte Seguro de vida privado Beneficios coorporativos

Importante empresa multinacional del sector de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) People Business Partner para su operación en Guayaquil. Buscamos profesionales con experiencia en acompañamiento estratégico de clientes internos, gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.PROPOSITOActuar como socio estratégico de People para la operación logística en provincias, impulsando la agenda de personas a través del análisis de datos, la influencia con líderes y la ejecución efectiva de iniciativas de clima laboral y evaluación de desempeño . Su responsabilidad es asegurar que los planes de acción se implementen, generar insights basados en información y acompañar a la operación en la toma de decisiones relacionadas con personas para habilitar resultados de negocio.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar iniciativas de clima organizacional y compromiso de los colaboradores, acompañando a los líderes en la implementación de planes de acción. Analizar indicadores de talento y recursos humanos para identificar oportunidades de mejora y brindar recomendaciones a los líderes. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de gestión del talento, incluyendo evaluaciones de desempeño, desarrollo, sucesión y feedback. Asesorar a gerentes y líderes en temas relacionados con gestión de personas, desarrollo de equipos y cultura organizacional. Identificar riesgos asociados al talento, rotación o clima laboral y proponer acciones preventivas. Acompañar a los líderes en la gestión del cambio y en la implementación de iniciativas estratégicas de recursos humanos. Promover una experiencia positiva para los colaboradores a través de prácticas alineadas con la cultura y valores de la organización. Dar seguimiento a indicadores de recursos humanos como rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral para apoyar la toma de decisiones. Atracción y selección de talento Productividad y efectividad organizacional - Identificar oportunidades de optimización organizacional. Diseñar iniciativas alineadas a los insights obtenidos de los datos y feedback de la operación.COMPETENCIAS Data Driven Mindset Gestión de Proyectos People Processes Influencia sin autoridad Comunicación efectiva Proactividad y empuje Relacionamiento y Networking Ownership Creatividad para resolver problemasFORMACIÓN ACADEMICA Administración de Empresas Psicología Organizacional Ingeniería Comercial Ingeniería Industrial Recursos Humanos o carreras afinesEXPERIENCIA 2 a 4 años de experiencia en People, HRBP o roles afines. Experiencia trabajando con líderes operativos o comerciales. Experiencia gestionando indicadores y elaboración de análisis. Deseable experiencia en operaciones, logística o ambientes dinámicos de alta ejecución.CONOCIMIENTOS DESEABLES Excel avanzado. Power BI o herramientas de visualización de datos. People Analytics. Metodologías de mejora continua.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y DESCUBRE COMO #HACERLADIFERENCIAPOSITIVA BUSCAMOS JEFE DE RELACIONES LABORALES EN QUITO MISIÓN DEL CARGO:Supervisar, controlar y desarrollar las actividades y planes de las organizaciones laborales de todos los negocios de Ecuador, conforme a la ley y los estatutos de las respectivas asociaciones para lograr un buen ambiente de trabajo.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Profesional en Administración de Empresas, Comunicación Organizacional o afines.Conocimientos adicionales: Negociación, legislación laboral, manejo de herramientas de IA, procesos de gestión del cambio.Experiencia: 3 años en posiciones o responsabilidades similares.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Supervisar, coordinar y controlar el Plan de Blindaje Laboral en los negocios de ACE, asegurando la ejecución efectiva de acciones estratégicas y preventivas que protejan los intereses y la estabilidad operativa de la empresa. Desarrollar y controlar la implementación efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales para los negocios de ACE, asegurando la coordinación con los actores clave y la ejecución de acciones y procesos que garanticen una gestión integral y efectiva. Supervisar y coordinar el plan de trabajo estratégico con las directivas de las organizaciones laborales, asegurando su alineación con las directrices organizacionales. •Desarrolla e implementar estrategias de Gestión del Cambio para los proyectos estratégicos en los negocios de ACE.

SOMOS NIRSADesde hace más de 65 años hemos alimentado al Ecuador y al mundo con la calidad de nuestros productos, buscamos constantemente la mejora continua a través de la innovación. Queremos talento que desee crecer en un entorno competitivo, exigente y que nunca se detenga. Necesitamos gente innovadora, honesta, responsable y flexible que sea capaz de cambiar con la organización, que comparta con nosotros el respeto y quiera crear un futuro mejor, liderando desde su gestión, las metas que esperamos alcanzar día a día. ¿Te apasiona el área de Talento Humano y tienes conocimientos en gestión de nómina? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!En Nirsa Buscamos un/a Asistente de Nómina que sume precisión, compromiso y talento a nuestro equipo.Serás responsable de apoyar y ejecutar los procesos de nómina y administración laboral, garantizando la precisión de los cálculos, el cumplimiento de las obligaciones legales y la correcta gestión de las novedades del personal. Funciones Principales: Gestionar el ingreso de personal, la apertura de cuentas bancarias para nuevos colaboradores y el registro de contratos en el SUT. Coordinar la firma de contratos y adendas, así como el registro de avisos de entrada y salida. Ejecutar el cálculo de nóminas de anticipos quincenales y fin de mes, incluyendo décimos, utilidades, bonos y demás pagos correspondientes. Requisitos: Formación académica en Contabilidad, Administración, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Experiencia en procesos de nómina y administración de personal. Conocimientos de Excel y manejo de información confidencial. Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo. Beneficios -Alimentación -Otros beneficios corporativos

¡Únete a SGF Global Ecuador como Especialista en Nómina!¿Te apasiona el área de nómina y estás buscando un nuevo desafío profesional? Esta es tu oportunidad de formar parte de SGF Global Ecuador, una compañía en constante crecimiento, comprometida con la excelencia y el desarrollo de su talento humano.En SGF Global Ecuador estamos viviendo una etapa de expansión sostenida, incorporando nuevas cuentas a nuestro portafolio, y queremos sumar a nuestro equipo a profesionales proactivos, analíticos y orientados a resultados.🔹 Principales responsabilidades: Ejecución integral del cálculo de nómina (mensual, quincenal o por proyectos). Gestión de impuestos laborales, incluyendo impuesto a la renta y elaboración del RDEP. Administración de aportes al IESS, fondos de reserva, décimos y liquidaciones. Revisión y control de novedades de personal (ingresos, salidas, vacaciones, ausencias, horas extras, etc.). Generación de reportes y análisis de costos de nómina. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas de la compañía.🔹 Requisitos:✅ Título universitario en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines.✅ Experiencia mínima de 3 años gestionando nóminas de al menos 300 colaboradores.✅ Conocimiento actualizado en legislación laboral y tributaria.✅ Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de nómina.✅ Alto nivel de Excel y habilidades analíticas para la gestión de datos.✅ Alto nivel de organización, confidencialidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos: 💼 Remuneración competitiva y beneficios de ley. 🚗 Bono de movilización de USD 50 mensuales. 🍽️ Alimentación cubierta. 🛡️ Seguro médico corporativo. 🏢 Modalidad híbrida: 4 días presenciales y 1 día de teletrabajo por semana; la última semana del mes de nómina será en teletrabajo. 🚀 Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.Si estás listo para asumir este desafío y aportar tu experiencia en el manejo integral de nómina, ¡te invitamos a postularte y crecer junto a nosotros en SGF Global Ecuador!

Laboratorios Eurostaga S.A. es una empresa que se desempeña dentro de la industria farmacéutica, enfocada en el desarrollo, adquisición, mercadeo, distribución y venta de una amplia gama de productos farmacéuticos. Esta amplia gama de productos incluye medicamentos para medicina general, urología, ginecología, gastroenterología, traumatología, dermatología, entre otros. «Buscamos un profesional con mentalidad estratégica y enfoque práctico, capaz de convertir iniciativas de mejora en resultados concretos»El objetivo del cargo es :Liderar y ejecutar la gestión integral de Talento Humano y supervisar las operaciones administrativas de la organización, asegurando eficiencia, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de los recursos.Impulsar la profesionalización de ambas áreas mediante la optimización de procesos, la transformación digital, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.Principales responsabilidadesGestión Humana Liderar y ejecutar los procesos de atracción, selección, inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento. Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y retención del talento. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar los procesos relacionados con nómina, IESS, SUT y administración de personal. Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores que fortalezcan la gestión de personas. Operaciones Administrativas Supervisar y coordinar, a través de la asistente administrativa, los procesos de compras administrativas, proveedores, servicios generales, activos, contratos y gestión documental. Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y regulatorios aplicables. Dar seguimiento a presupuestos, gastos e indicadores de eficiencia administrativa. Identificar oportunidades de mejora para optimizar recursos, tiempos y procesos. Transformación y Mejora Continua Impulsar la digitalización, automatización y mejora continua de los procesos administrativos y de Gestión Humana. Implementar herramientas tecnológicas e indicadores que faciliten la toma de decisiones. Acompañar a la Gerencia General en iniciativas de fortalecimiento y desarrollo organizacional. Competencias clave Liderazgo e influencia. Visión de negocio y pensamiento estratégico. Orientación a resultados y capacidad de ejecución. Planificación, organización y seguimiento. Comunicación asertiva y manejo de relaciones. Pensamiento analítico y resolución de problemas. Innovación, adaptabilidad y gestión del cambio. Ética, confidencialidad y criterio profesional. Requisitos: Perfil requerido Formación en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en áreas de Talento Humano y Administración, con responsabilidades de liderazgo, ejecución y supervisión. Disponibilidad para viajar Conocimientos sólidos de legislación laboral ecuatoriana y procesos administrativos. Experiencia en gestión de indicadores, optimización de procesos y herramientas digitales. Manejo de Excel intermedio-avanzado, plataformas de gestión y herramientas de inteligencia artificial. Deseable experiencia en empresas del sector farmacéutico, consumo masivo, alimentos u otras industrias reguladas. Beneficios Todos los beneficios de ley Seguro de vida Seguro de salud Premios mensuales por cumplimiento de ventas de la empresa Excelente ambiente de trabajo

¡Estamos buscando un Consultor de Reclutamiento y Selección!Si te apasiona identificar talento y conectar a los mejores profesionales con grandes oportunidades, esta posición puede ser para ti.✅ ¿Qué buscamos? Experiencia de 2 años en procesos de reclutamiento y selección de posiciones técnicas, comerciales y especializadas. Conocimiento y manejo de herramientas de atracción y búsqueda de talento. Experiencia realizando headhunting y mapeo de mercado. Habilidades de relacionamiento con clientes internos y candidatos.✅ Valoraremos especialmente: Experiencia reclutando perfiles de nivel profesional, mandos medios y especializados. Manejo de LinkedIn Recruiter y otras fuentes de búsqueda. Enfoque consultivo y orientación a resultados.

Descripción del puesto: Asistente de Nómina¡Forma parte de nuestro equipo en Guayaquil, Guayas, Ecuador!Buscamos a un profesional Asistente de Nómina. Tu labor estará enfocada en el cálculo de nóminas, manejo de páginas del IESS y SUT, cálculo de beneficios sociales y liquidación de haberes.Para tener éxito en este rol, es fundamental contar con una alta capacidad de análisis y manejo numérico, así como brindar un excelente servicio al cliente interno.Si te apasiona el mundo de la nómina y buscas un ambiente laboral desafiante, ¡te estamos buscando! Esta es una posición Full-time y requerimos un nivel educativo universitario (Graduado).Requisitos:Formación académica: Egresado/Graduado en Ing. Comercial, CPA, Administración de empresas, afinesExperiencia: Mínima 1 año en manejo de nómina operativa al menos 300 empleados.Conocimientos: Excel intermedio/avanzado Manejo de IESS, SUT Legislación laboral, Código de Trabajo Cálculo de nómina, beneficios sociales, liquidación de haberesHabilidades: Integridad Analítica y numérica Servicio al cliente Organización y planificaciónBeneficios Estabilidad laboral Alimentación Uniformes Beneficios sociales

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollar tus habilidades en nómina y gestión administrativa de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti!🔹 Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades del personal. Actualización y organización de bases de datos y archivos digitales. Apoyo en la elaboración de reportes e indicadores de nómina. Soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos.🔹 Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos: Convenio de pasantías. Aprendizaje práctico en procesos de nómina y gestión de RR. HH. Acompañamiento y desarrollo profesional.📍 Ubicación: Pusuquí, Quito. 🏢 Modalidad: 100 % presencial.¡Postula y comienza a construir tu experiencia profesional con nosotros!

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollar tus habilidades en nómina y gestión administrativa de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti!🔹 Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades del personal. Actualización y organización de bases de datos y archivos digitales. Apoyo en la elaboración de reportes e indicadores de nómina. Soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos.🔹 Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos: Convenio de pasantías. Aprendizaje práctico en procesos de nómina y gestión de RR. HH. Acompañamiento y desarrollo profesional.📍 Ubicación: Pusuquí, Quito. 🏢 Modalidad: 100 % presencial.¡Postula y comienza a construir tu experiencia profesional con nosotros!

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Gestionar la administración de personal, novedades de nómina, beneficios sociales, vacaciones, permisos y demás movimientos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y de las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional. Asesorar a líderes y colaboradores en temas relacionados con la gestión de personas y la resolución de conflictos. Elaborar reportes e indicadores de gestión y dar seguimiento a los procesos del área. Liderar y coordinar las actividades del equipo de Talento Humano, manteniendo la confidencialidad de la información. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos. Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Talento Humano o Recursos Humanos. Experiencia comprobable coordinando procesos de Talento Humano. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, normativa del Ministerio del Trabajo e IESS. Experiencia en selección de personal operativo y administrativo. Conocimientos de nómina, contratación, desvinculación y administración de personal. Conocimientos en capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional. Manejo de sistemas de gestión de Talento Humano y Excel nivel intermedio. Beneficios Propios de la organización.

En Pronaca nos encontramos en la búsqueda de un Pasante para el equipo de Talento y Cultura en Pifo.En este rol tendrás la oportunidad de participar en procesos de soporte en la gestión administrativa de talento y procesos de auditorías.Responsabilidades: Proporcionar soporte en el control documental de información de colaboradores Manejo de archivo físico, digitalización y registro de información. Brindar soporte en el desarrollo de procesos de auditorías.Requisitos: Estudiante de últimos semestres de: Administración de Recursos Humanos, Ing. Talento Humano, Admin. empresas o afines. Manejo básico de excel. Disponibilidad de 6 horas diarias para pasantía presencial. Contar con la carta de solicitud de pasantía emitida por la universidad. Disponobilidad de 6 meses para la pasantía.