38 empleos para Recursos Humanos y Capacitación en Pichincha

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. En Industrias Ales estamos en búsqueda de un Pasante de Seguridad y Salud Ocupacional para unirse a nuestro equipo en Quito.Como Pasante de Seguridad y Salud Ocupacional, tus responsabilidades principales incluirán la revisión y análisis de la matriz de riesgos de la empresa, apoyo en el levantamiento del sistema de gestión de SSO, seguimiento del sistema de reciclaje de la empresa y la revisión y entrega de equipo de protección personal.Si te apasiona contribuir en la creación de ambientes laborales seguros y sustentables, ¡esta es tu oportunidad para formar parte de nuestro equipo en Industrias Ales! Requisitos: Estudiante de Ing. Industrial, Seguridad Industrial o carreras afines. Disponibilidad para trabajar de forma presencial por 6 horas diarias. Beneficios Beneficios de ley Alimentación

Diseñar, implementar y monitorear estrategias e iniciativas de desarrollo organizacional orientadas a fortalecer la cultura, el clima laboral, la gestión del cambio, el desempeño, el liderazgo y el compromiso de los colaboradores, asegurando la alineación entre las personas y los objetivos estratégicos de la organización.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable formación de cuarto nivel en Desarrollo Organizacional, Talento Humano, MBA o áreas relacionadas. Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Gestión del Talento. Experiencia comprobada en Talent Review, Nine Box, gestión del desempeño, planes de sucesión y programas de liderazgo. Conocimiento de metodologías ADDIE, Kirkpatrick, 70-20-10, Assessment Center y gestión por competencias. Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos (Power BI deseable).

En Happy, líder en la comercialización de celulares a crédito. Buscamos un(a) Asistente de Selección proactivo(a), organizado(a) y apasionado(a) por el talento humano. Si disfrutas identificar a los mejores candidatos y contribuir al crecimiento de las personas y la organización, ¡queremos conocerte!Formación académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.Conocimientos: Reclutamiento y selección por competencias. Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Entrevistas por competencias y entrevistas telefónicas. Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas. Elaboración de informes de selección. Manejo de indicadores de reclutamiento (KPIs). Validación de referencias laborales. Control, ejecución, archivo y administración de expedientes de personal. Manejo de Microsoft Excel (intermedio) y Microsoft Office. Deseable conocimiento de normativa laboral ecuatoriana y procesos de contratación.Competencias: Excelente comunicación verbal y escrita. Organización y planificación. Orientación a resultados. Proactividad e iniciativa. Trabajo en equipo. Capacidad de análisis. Alto sentido de confidencialidad y ética profesional. Adaptabilidad y manejo del trabajo bajo presión.Ofrecemos: Sueldo fijo competitivo, acorde al mercado. Beneficios de ley y corporativos. Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento. Capacitación continua.

Objetivo del cargoBrindar apoyo operativo y administrativo a los procesos de atracción, reclutamiento, selección e incorporación de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y contribuyendo a la incorporación oportuna de talento alineado a las necesidades de la organización.Formación AcadémicaEstudios de tercer nivel culminados,egresados en: Administración de Talento Humano Psicología Organizacional Administración de Empresas Ingeniería Comercial Recursos Humanos Carreras afinesExperiencia De 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección de personal. Experiencia en levantamiento de perfiles de cargo. Manejo de portales de empleo y fuentes de reclutamiento. Aplicación y seguimiento de procesos de selección.Conocimientos Reclutamiento y selección por competencias. Entrevistas por competencias. Elaboración de informes de selección. Levantamiento y actualización de descriptivos de cargo. Manejo de plataformas de reclutamiento (Multitrabajos, Computrabajo, LinkedIn, entre otras). Microsoft Excel Intermedio. Indicadores de reclutamiento y selección. Elaboración de bases de datos y control documental. Manejo de pruebas psicométricas (deseable). Legislación laboral básica relacionada con contratación.

🚀 ¡Únete a nuestro equipo!Pasante de Talento Humano¿Estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera profesional y adquirir experiencia en el área de Talento Humano? ¡Esta vacante es para ti!👤 Perfil que buscamos Estudiantes de los últimos semestres de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Manejo de Microsoft Office (indispensable). Conocimientos en las plataformas IESS y Ministerio del Trabajo (SUT).📋 Requisitos Disponibilidad para realizar pasantías 6 horas diarias, de lunes a viernes. Contar con carta o solicitud de pasantías emitida por la universidad.🎁 Ofrecemos Estipendio conforme a la Ley de Pasantías. Todos los beneficios de ley. Beneficios adicionales propios de la compañía. Excelente ambiente de trabajo y la oportunidad de fortalecer tu desarrollo profesional.

Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Ejecutar y controlar los procesos operativos, de servicios y beneficios del área de Talento Humano, tales como contratación, análisis de datos, alimentación, seguro médico, uniformes, canales de atención, pagos, entre otros; con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los estándares establecidos y contribuir a la mejora de la experiencia del colaborador durante todo su ciclo de vida laboral, de acuerdo con las políticas institucionales y los lineamientos de su línea de supervisión.Asegurar el pago oportuno a los proveedores vinculados a Talento Humano, específicamente aquellos relacionados con los servicios de alimentación, parqueadero y seguro médico, conforme a los acuerdos establecidos y los procesos internos definidos. Actualizar y alimentar las bases del seguro médico con la información de nuevos colaboradores, con el fin de habilitar su afiliación, asegurar el inicio de sus aportaciones. Requisitos: EDUCACIONTítulo de Tercer Nivel en Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afinesEXPERIENCIA Manejo de procesos Modelos de servicios Administración de beneficios para el personal Servicio al cliente. Manejo de proveedoresCONOCIMIENTO Ofimática Avanzada Servicio al Cliente Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Una tarjeta de crédito de bienvenida para facilitar tus compras y transacciones con beneficios únicos para colaboradores Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional.Si estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!

Vamos más allá conectando nuestros clientes a las mejores marcas, con el compromiso constante de mejorar la calidad de vida para todos. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Practicante de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en Quito.Como practicante, brindará apoyo al equipo de Recursos Humanos en la ejecución de los diferentes procesos del área, colaborando principalmente en Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Inducción, Gestión Documental, Comunicación Interna, Bienestar y demás actividades relacionadas con la gestión del talento humano. Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Presentar certificado de practicas emitido por la universidad. Manejo de Excel intermedio. Disponibilidad de 4 horas diarias. Beneficios Entorno de trabajo dinámico con numerosas oportunidades para el crecimiento profesional. Trabajar en categorías líderes que marcarán la diferencia profesional. Capacitación continua y desarrollo de habilidades clave.

ANALISTA DE GESTIÓN DE TALENTOMisión del CargoGarantizar la correcta ejecución de los procesos de atracción, selección, incorporación y administración documental del personal, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades de la organización, el cumplimiento de los requisitos de contratación y una experiencia de ingreso ordenada y eficiente para los nuevos colaboradores.Responsabilidades Gestionar procesos de atracción y selección de personal para diferentes áreas de la organización. • Ejecutar entrevistas y coordinar evaluaciones para la identificación de candidatos idóneos. • Realizar búsqueda activa de candidatos a través de diferentes fuentes de reclutamiento. • Coordinar y dar seguimiento a los procesos de contratación. • Coordinar y ejecutar procesos de incorporación de personal. • Gestionar la recopilación, validación y archivo de documentación requerida para el ingreso de colaboradores. • Elaborar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales del personal. • Coordinar el proceso de exámenes médicos preocupacionales de los candidatos seleccionados. • Dar seguimiento a resultados médicos y gestionar la documentación requerida para la habilitación de ingresos. • Coordinar con clínicas ocupacionales, proveedores externos y áreas internas involucradas en el proceso de contratación. • Verificar el cumplimiento de requisitos médicos, legales y administrativos previos al ingreso. • Mantener actualizadas las bases de datos y sistemas de información del área. • Coordinar actividades de incorporación e integración de nuevos colaboradores. • Elaborar reportes e indicadores de gestión. • Brindar soporte a las diferentes áreas en temas relacionados con la gestión de talento. • Garantizar la confidencialidad y resguardo de la información bajo su responsabilidad.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. • Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal y procesos administrativos de talento humano. • Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas, administrativas y profesionales. • Experiencia en coordinación de procesos de incorporación de personal. • Experiencia en gestión documental y administración de expedientes. • Experiencia en coordinación y seguimiento de exámenes médicos ocupacionales. • Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. • Conocimiento de procesos de contratación e incorporación de personal. • Excel intermedio o avanzado. • Manejo de Microsoft Office. • Manejo de bases de datos y sistemas de información de talento humano.Competencias Organización y planificación. • Atención al detalle. • Orientación al servicio. • Confidencialidad y discreción. • Comunicación efectiva. • Proactividad. • Capacidad de análisis. • Seguimiento y control. • Trabajo en equipo. • Orientación a resultados. • Sentido de urgencia.Beneficios Estabilidad laboral. • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo. • Excelente ambiente de trabajo. • Beneficios corporativos.

Estamos en búsqueda de un/a Analista de Talento Humano y Desarrollo OrganizacionalBuscamos incorporar a nuestro equipo un/a profesional con experiencia en la gestión integral de procesos de Talento Humano, orientado/a a resultados, con habilidades de organización, comunicación efectiva y enfoque en el desarrollo de personas.Requisitos del perfil:Título de tercer nivel en Psicología Laboral, Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines.Experiencia mínima de 4 años en procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño, clima laboral y cultura organizacional.Experiencia realizando procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, comerciales y gerenciales.Conocimiento en gestión por competencias y aplicación de herramientas de evaluación.Conocimiento de leyes laborales y normativa relacionada con la gestión de Talento Humano.Manejo de herramientas digitales, especialmente Canva, para la elaboración de material comunicacional y de capacitación.Competencias requeridas:Capacidad de organización y planificación.Comunicación efectiva.Orientación al servicio y al cumplimiento de objetivos.Confidencialidad y ética profesional.Habilidad para trabajar en equipo y gestionar múltiples procesos de manera simultánea.

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. ¿Cuál será tu misión?Registrar, documentar y suministrar información de novedades para el proceso de nómina guardando estricta confidencialidad, a través de los sistemas de gestión de nómina y entes de control, para dar un servicio eficiente, oportuno y de calidad en la relación laboral con los colaboradores UDLA. Requisitos: ¿Qué requisitos debes cumplir?-Nivel académico: título de tercer nivel en Ingeniería en Administración, Contabilidad, Finanzas, Psicólogía organizacional o ramas afines.-Experiencia (1-3 años) en: Posiciones similares en empresas con más de 500 colaboradores. Manejo y control de archivo físico y digital. Proyectos de implementación, estructuración de procesos, innovación y cambio.-Conocimientos en: Excel (intermedio - avanzado). Plataformas gubernamentales como: IESS, SUT, SUPA, SENESCYT y Ministerio del Trabajo. Legislación laboral actualizada. Paquetes informáticos de gestión de nóminas.