Menor a 1 mes
Recursos Humanos y Capacitación
Pichincha
Semi Sr
Asistente en Reclutamiento y Selección (Remoto)Resumen del PuestoBuscamos un profesional proactivo y con experiencia en Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo de forma remota. El candidato ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y alineándose con los objetivos organizacionales.Responsabilidades Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin (end-to-end). Identificar y atraer talento cualificado para diversas posiciones. Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos. Colaborar con los equipos internos para comprender sus necesidades de contratación. Verificar referencias y antecedentes de los postulantes. Contribuir a la mejora continua de los procesos de selección. Trabajar de manera autónoma y organizada en un entorno remoto.Requisitos Experiencia comprobada en reclutamiento y selección, preferentemente en procesos end-to-end. Habilidad para evaluar competencias y potencial de los candidatos. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. Orientación a resultados y proactividad. Experiencia trabajando en modalidad remota.
Administrar el Portal de capacitaciones e identificar oportunidades de mejora. Coordinar las capacitaciones y certificaciones de puesto de trabajo de todo el personal Operativo según la planificación de los Proyectos de Capacitación y Certificación. Capacitar y certificar a los facilitadores en técnicas de enseñanza. Apoyar al área de Recursos Humanos en: Coordinar las inducciones especificas del nuevo personal. Ante una promoción interna de personal, gestionar con el Líder del área el plan de capacitación requerido. Dar soporte y asesoría a los líderes de las diferentes áreas de la compañía en la construcción de los programas y contenidos de capacitación. Dar seguimiento y gestionar con los líderes de cada área, la actualización de contenidos en el portal de capacitación. Dar seguimiento a los casos generados para las áreas de operaciones.
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos un profesional proactivo, analítico y con alto sentido de responsabilidad, capaz de gestionar resolver necesidades sucitadas en al área. El candidato ideal contará con una visión estratégica y habilidades para la toma de decisiones.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Licenciatura en Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares. Conocimientos sólidos en Subsistemas de Recursos Humanos Beneficios: Ambiente de trabajo profesional, colaborativo y orientado al desarrollo humano. Salario competitivo acorde a la experiencia. Seguro médico privado. Oportunidades de crecimiento profesional y programas de capacitación continua.
Analista de Recursos HumanosDescripción del cargoBuscamos un(a) profesional para formar parte de un proyecto estratégico de Recursos Humanos, cuyo principal objetivo será diseñar e implementar el proceso de inducción y onboarding desde cero. Realizará el reporte de novedades de nómina, reclutamiento y selección.Responsabilidades Diseñar, documentar e implementar el proceso de inducción y onboarding. Elaborar materiales, cronogramas y herramientas para la inducción de nuevos colaboradores. Gestionar novedades para el proceso de nómina. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin. Administrar documentación de personal y brindar soporte en los procesos de Talento Humano. Proponer mejoras en los procesos mediante el uso de herramientas de Inteligencia Artificial.Requisitos Estudios en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carreras afines (se valora la experiencia laboral en esta área) . Mínimo 2 años de experiencia en nómina, reclutamiento, selección e inducción de personal. Manejo de Excel, sistemas de nómina, plataformas de reclutamiento y herramientas de IA (ChatGPT, Copilot, Gemini u otras). Organización, comunicación efectiva, proactividad, orientación a resultados, habilida en análisis de datos númericos y toma de decisiones.
Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes.Como coordinador/a de Nomina seras encargado/a de: Coordinar y ejecutar el proceso mensual de nómina. Supervisar novedades de asistencia, horas extras y descuentos. Validar cálculos de remuneraciones y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones legales ante IESS y MDT. Gestionar cierres mensuales y reportes para Finanzas.Requisitos:Experiencia LaboralImportante contar con mínimo 3 años en cargos similares en gestiòn de nómina. Experiencia manejando nóminas de mediana o gran dotación(300 personas en adelante).Formación AcadémicaFormación en CPA, Administrador de empresas, Ingenieria comercial o similaresConocimientos técnicos Legislación laboral ecuatoriana vigente. Calculo de: rol de pagos, horas extra y suplementarias, decimo tercero y cuarto, Fondos de reserva, vacaciones, liquidación y finiquitos Manejo del IEES Manejo del SUT Impuesto a la Renta en relación de dependenciaCompetencia Organización y atención al detalle. Capacidad analítica. Trabajo bajo presión y cumplimiento de fechas críticas.Beneficios Todos los beneficios de ley Sueldo fijo $1160 Alimentacion Seguro medico privadoIMPORTANTE RESIDIR AL NORTE DE QUITO
Analista de NóminaResumen del PuestoBuscamos un Analista de Nómina para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de procesar la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de las regulaciones aplicables. Deberá colaborar con el equipo de Talento Humano para resolver cualquier inconveniente relacionado con la nómina y brindar un excelente servicio tanto a empleados como a directivos.Responsabilidades Procesar la nómina de los empleados de manera precisa y oportuna. Asegurar el cumplimiento de las regulaciones aplicables. Colaborar con el equipo de Talento Humano para resolver inconvenientes relacionados con la nómina. Brindar un excelente servicio a empleados y directivos. Mantener la confidencialidad de la información.Requisitos Título en carreras como Ing. en Contabilidad y auditoría o campo relacionado. Experiencia en el procesamiento de nóminas (+1000 personas). Habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina. Excelentes habilidades de comunicación. Atención meticulosa a los detalles. Capacidad para trabajar de manera autónoma, priorizar tareas y mantener la confidencialidad.
En Happy, líder en la comercialización de celulares a crédito. Buscamos un(a) Asistente de Selección proactivo(a), organizado(a) y apasionado(a) por el talento humano. Si disfrutas identificar a los mejores candidatos y contribuir al crecimiento de las personas y la organización, ¡queremos conocerte!Formación académica: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.Conocimientos: Reclutamiento y selección por competencias. Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo y redes sociales. Entrevistas por competencias y entrevistas telefónicas. Aplicación y seguimiento de pruebas psicométricas. Elaboración de informes de selección. Manejo de indicadores de reclutamiento (KPIs). Validación de referencias laborales. Control, ejecución, archivo y administración de expedientes de personal. Manejo de Microsoft Excel (intermedio) y Microsoft Office. Deseable conocimiento de normativa laboral ecuatoriana y procesos de contratación.Competencias: Excelente comunicación verbal y escrita. Organización y planificación. Orientación a resultados. Proactividad e iniciativa. Trabajo en equipo. Capacidad de análisis. Alto sentido de confidencialidad y ética profesional. Adaptabilidad y manejo del trabajo bajo presión.Ofrecemos: Sueldo fijo competitivo, acorde al mercado. Beneficios de ley y corporativos. Estabilidad laboral y oportunidades de crecimiento. Capacitación continua.
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