5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación en Azuay

Cooperativa de Ahorro y Crédito JEP requiere incorporar a su equipo de trabajo un COORDINADOR REGIONAL DE TALENTO HUMANO ZONA SUR📍 Lugar de trabajo: Cuenca¿Tienes pasión por el desarrollo de las personas y disfrutas liderar procesos de gestión humana? 💼¡Esta es tu oportunidad para ser parte de una institución sólida, reconocida y comprometida con el crecimiento de su talento! 🤝🧭 Misión del cargo:Diseñar, ejecutar y supervisar el capital humano mediante la gestion proactiva y cercana a cada agencia, asegurando un clima laboral positivo, procesos de reclutamiento y desarollo alineado con los valores cooperativos.🎯 Responsabilidades principales: Diseñar e implementar planes de accion para mejorar el ambiente laboral y la cultura organizacional. Ejecutar estrategias para minimizar la rotacion laboral en las agencias asignadas. Ejecutar el reclutamiento de personal en base al perfil de competencias. Supervisar el proceso de incorporacion y adaptacion de nuevos colaboradores.👩‍💼 Requisitos indispensables: Título universitario en Psicología Organizacional, Psicologia del Trabjo, Administración de Talento Humano o afines. 🎓 Experiencia comprobable de 3 a 5 años en manejo de Subsistemas de Talento Humano ( Seleccion, Capacitacion y Desarollo Organizacional). Disponibilidad para viajar en la zona Sur ( Azuay, Cañar, Loja, Zamora, Morona y Pastaza)💡 Competencias clave: Proactividad 💪 | Resolución de problemas 🧠 | Trabajo en equipo 🤝 | Responsabilidad y compromis💼📢 Si cumples con el perfi , ¡postúlate ahora y forma parte de la gran familia JEP!

Importante empresa multinacional requiere incorporar a su equipo de trabajo un Asistente de Selección.OBJETIVO:Brindar soporte operativo y administrativo al proceso de selección, asegurando una gestión ágil, ordenada y oportuna de las vacantes, desde la publicación hasta el ingreso del colaborador.FUNCIONES DEL PUESTO Publicar vacantes en portales y redes internas/externas. Realizar filtros curriculares y agendar entrevistas. Apoyar en entrevistas iniciales y aplicación de pruebas. Dar seguimiento a candidatos y procesos de ingreso. Mantener actualizadas bases de datos y reportes de selección.EDUCACIÓN Tercer nivel finalizado en Psicología Organizacional.CONOCIMIENTOS EN Estrategias de reclutamiento y selección masivo Código de Trabajo Manejo Office (Excel Avanzado)EXPERICIENCIA LABORALExperiencia mínima de 1 año en empresas retail.BENEFICIOS Beneficios acorde a la ley Beneficios corporativos Alimentación

Empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) profesional para liderar el área de Talento Humano y Desarrollo Organizacional, responsable de la gestión estratégica del personal, implementación de procesos de desempeño y control de indicadores de RRHH.🎯 Requisitos: Título en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o afines Experiencia mínima de 3 años liderando el área de RRHH Manejo de indicadores de desempeño (KPIs) – indispensable Experiencia en reclutamiento y selección • Implementación de evaluación de desempeño Gestión de clima laboral y cultura organizacional Conocimiento de legislación laboral Manejo de Excel y reportes gerenciales DEBE RESIDIR EN CUENCA YA QUE LA VACANTE SE ENCUENTRA EN CUENCA

Mision del cargo: Acompañar a las áreas del negocio como HRBP, diagnosticando necesidades, proponiendo soluciones y ejecutando proyectos de DO alineados a la estrategia organizacional. Actividades: Realizar diagnósticos organizacionales (clima, cultura, compromiso, desempeño, rotación y otros indicadores). Gestionar y acompañar los ciclos de desempeño, asegurando consistencia y calidad en el feedback. Apoyar el desarrollo de competencias, rutas de carrera y planes de sucesión. Diseñar e implementar programas de liderazgo y habilidades. Participar en proyectos de diseño organizacional (estructura, roles, procesos). Actuar como consultor(a) interno(a) para líderes, abordando temas de talento, clima, desempeño y cultura. Analizar datos de RRHH y construir reportes ejecutivos para la toma de decisiones. Coordinar con los distintos subsistemas de Talento Humano para asegurar una gestión integral.Requisitos: Formación en Psicología Organizacional/Industrial, Administración, Ingeniería Comercial, Relaciones Laborales o carreras afines. Experiencia de 2 a 4 años en Desarrollo Organizacional, gestión del desempeño, cultura, formación o roles generalistas con exposición a líderes. Conocimientos en DO, gestión del cambio, efectividad de equipos y people analytics. Habilidades destacadas en análisis crítico, comunicación efectiva, influencia, consultoría interna y orientación al negocio.Competencias técnicas valoradas People Analytics (Excel/Sheets avanzado). Modelos de competencias, liderazgo y evaluación de clima. Procesos de DO, facilitación y metodologías de desarrollo.