8 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Jefe / Supervisor / Responsable

Corporación Superior es una empresa ecuatoriana con más de 60 años de trayectoria, dedicada al desarrollo y comercialización de alimentos de calidad como harinas, galletas, pastas, snacks y más!; accesibles para todos, respetando al ser humano y al medio ambiente.Trabajamos cada día con un propósito claro: Alimentar un Mejor Futuro.Nuestras marcas forman parte del día a día de los hogares ecuatorianos, a través de productos reconocidos como Salticas, Mías, Apetitas, Chiki Krispiz, Órbita, Koki Coco, Circus, Aniventuras, Siluet, Bonnavit y nuestras pastas Amancay, marca líder en el mercado ecuatoriano.En Superior no solo producimos alimentos, construimos marcas que acompañan a las familias ecuatorianas y desarrollamos talento que comparte nuestra visión, compromiso, sencillez, respeto y pasión por hacer las cosas bien. Descripción del puesto: Pasante Talento HumanoSi eres una persona apasionada por el área de Recursos Humanos y te encuentras en constante búsqueda de aprender y crecer profesionalmente, ¡esta oportunidad es para ti! Estamos en la búsqueda de un Pasante en Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Quito, para una de las empresas mas reconocidas en el giro de consumo masivo.En este puesto, tendrás la oportunidad de adentrarte en el mundo de la gestión del talento, participando en actividades relacionadas con reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de nuestros colaboradores. Serás parte de un equipo dinámico que apuesta por tu crecimiento y aprendizaje continuo en el área de Recursos Humanos.Buscamos a una persona proactiva, organizada y con ganas de aportar nuevas ideas al equipo. Si te consideras una persona creativa, con habilidades de comunicación efectiva y una actitud positiva ante los desafíos, ¡queremos conocerte! Requisitos: -Cursando los últimos semestres de Universidad o Tecnología-Contar con Certificado de Universidad que valide el curso de la carrera universitaría-Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias

Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.Funciones: Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores. Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa. Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados. Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo. Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional. Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo. Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia. Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización. Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos. Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.

HR Business Partner / Coordinador(a) de Talento HumanoUbicación: Quito Modalidad: PresenciaJornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 pmSobre el cargoImportante empresa del sector Industrial se encuentra en la búsqueda de un HR Business Partner / Coordinador(a) de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, capaz de impulsar el desarrollo del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar soporte estratégico a las diferentes áreas de la organización.Responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar programas de capacitación y desarrollo del talento. Implementar iniciativas de clima y bienestar organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Entre 3 y 4 años de experiencia como Generalista de Talento Humano. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral. Conocimientos actualizados de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno.Beneficios Sueldo competitivo. Todos los beneficios de ley. Horario de lunes a viernes. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.¡Postula ahora!Si cumples con el perfil y buscas formar parte de una empresa sólida que impulsa el desarrollo de su talento, queremos conocerte. Postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.

Buscamos un Coordinador de Selección dinámico y estratégico para liderar nuestros procesos de atracción y adquisición de talento. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, optimizar nuestras fuentes de atracción y asegurar una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los líderes de área.Responsabilidades Principales Gestión del ciclo completo Estrategia de atracción Gestión de equipo Relación con clientes internos. Métricas y KPI

Somos BGR, un Banco íntegro, transparente, comprometido contigo, tu futuro y responsable con tus necesidadesBGR nació en 1988 como respuesta a las necesidades financieras de las Fuerzas Armadas del Ecuador. Desde entonces evolucionó de ser un Banco Pequeño a ser el "Mejor Banco Mediano del país". El desarrollo alcanzado por BGR refleja una entidad financiera seria y responsable que brinda seguridad y confianza, capaz de administrar los recursos del público con transparencia y honestidad.Nuestra Misión: Proporcionar bienestar y progreso a nuestros clientes, colaboradores, accionistas y contribuir al desarrollo del país.Nuestra Visión: Ser el mejor Banco del país, creciendo junto a ti con innovación y servicio de excelencia. Liderar el diseño, ejecución y sostenibilidad de la cultura organizacional, los procesos de gestión del cambio y las estrategias de comunicación interna, garantizando coherencia con la estrategia corporativa, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo comportamientos, prácticas y narrativas que impulsen el desempeño, fortalezcan el liderazgo, mindset y compromiso de los colaboradores Requisitos: Título Universitario: Ing. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Comunicación, Psicología Industrial. afines. Maestría (deseable): Cultura Organizacional, Desarrollo Organizacional, Gestión de Cambio Organizacional Experiencia Mínima de 4 años como de Jefe de Cultura Organizacional y Comunicación Interna, Jefe de Cultura y Gestión del Cambio, Líder de Cultura corporativa, Experto en Cultura, Gestor del Cambio y Compromiso Organizacional, en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferenciaSu gestión se centra en Proponer e implementar iniciativas estratégicas, tácticas y operativas de alto impacto, que visibilicen la gestión de cultura en la organización, así como el cambio de mindset de líderes y colaboradores, alineados a la estrategia y necesidades actuales del banco. Diseñar y liderar una estrategia integrada de comunicación interna que actúe como motor de alineación organizacional, conectando a los colaboradores con la estrategia corporativa, fortaleciendo la cultura deseada y potenciando la toma de decisiones, el compromiso y la productividad. Asegurar que cada mensaje, canal y narrativa respalde la ejecución estratégica, refuerce los comportamientos culturales clave y habilite la transformación organizacional, consolidando una comunicación que movilice, inspire y genere sentido en todos los niveles de la organización. Trabajar permanentemente en fortalecer el liderazgo en la organización, alineando los comportamientos esperados por la organización para los líderes, incentivando a que sean los principales Embajadores de la Cultura BGR Beneficios Propios de la Organización