6 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior

Ofrecemos soluciones innovadoras y servicio especializado en salud visual. Contamos con un amplio portafolio de marcas y además ponemos a tu disposición nuestro selecto grupo de profesionales y equipos de última generación. Diseñar, implementar y gestionar el modelo integral de capacitación de la compañía, alineando la formación técnica, comercial y de servicio a los objetivos estratégicos del negocio, mediante metodologías eficaces y una gestión basada en indicadores.Principales Responsabilidades: Levantar y analizar las necesidades de capacitación a nivel organizacional, por rol y por equipo. Diseñar, ejecutar y mantener la Academia de Entrenamiento, garantizando la adecuada preparación del personal clave del negocio. Desarrollar e implementar programas de inducción, entrenamiento y refuerzo, de acuerdo con brechas detectadas por desempeño e indicadores. Crear, adaptar y gestionar contenidos formativos presenciales, virtuales o mixtos, alineados a los objetivos organizacionales. Diseñar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, asegurando su correcta planificación, ejecución y seguimiento. Coordinar la logística de capacitaciones y talleres internos (calendarios, facilitadores, recursos y evaluaciones). Gestionar la capacitación mediante indicadores de impacto, tales como efectividad, productividad, desempeño y resultados comerciales. Acompañar a líderes y equipos en la correcta transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo. Apoyar iniciativas de comunicación interna vinculadas a formación y desarrollo. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia mínima de tres años en cargos similares, preferiblemente en empresas de retail, servicios o consumo masivo. Experiencia comprobada en el diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación. Experiencia en gestión de capacitación basada en indicadores y resultados. Experiencia en capacitación de productos, servicios y atención al cliente. Certificación como Formador de Formadores (deseable). Manejo de Excel a nivel intermedio. Deseable experiencia en plataformas LMS o herramientas digitales de aprendizaje. Beneficios Beneficios corporativos. Contratación acorde a la normativa legal vigente. Participación en proyectos estratégicos de capacitación y desarrollo del talento. Ambiente laboral colaborativo, enfocado en la mejora continua.

Contamos con una amplia red de distribución y una fuerza de ventas que asesora y comercializa nuestro exitoso portafolio de productos automotriz. Nuestras líneas de negocios son: División Llantas División Lubricantes División Baterías División Vehículos División Tecnicentros ​​​​​​​Contamos con una representación exclusiva de BATERIAS MAC, ROADMARCH y ROYAL BLACK en Ecuador, así como la distribución a nivel nacional de LUBRICANTES UBX, NAPA, CONTINENTAL Y GENERAL TIRES Descripción del puesto: Analista de Selección y de ProcesoEstamos en busca de un profesional comprometido, organizado y proactivo para unirse a nuestro equipo como Analista de Selección y de Proceso en Guayaquil, Guayas, Ecuador. En esta posición, tendrás la oportunidad de contribuir al área de Recursos Humanos, desempeñando un rol clave en el proceso de reclutamiento y selección de talento para nuestra empresa.El candidato ideal será una persona con experiencia previa en procesos de selección, con habilidades analíticas y capacidad para gestionar eficientemente las etapas de atracción, evaluación y contratación de personal. Además, deberá demostrar excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo, así como un alto grado de ética profesional y confidencialidad.Como Analista de Selección y de Proceso, tendrás la responsabilidad de identificar perfiles adecuados para las distintas posiciones dentro de la organización, elaborar estrategias de reclutamiento efectivas y garantizar un proceso de selección transparente y equitativo. Serás parte fundamental en la búsqueda de talento que se alinee con nuestros valores y contribuya al crecimiento y desarrollo de la empresa.Si te apasiona el área de Recursos Humanos, tienes una sólida orientación al logro de objetivos y buscas un entorno dinámico donde puedas potenciar tus habilidades, ¡esta es tu oportunidad! Únete a nuestro equipo y sé parte de una empresa comprometida con el crecimiento personal y profesional de su talento humano.Funciones Especificas Elaborar descripciones de puesto y mantenerlos actualizados. Generar las convocatorias de vacantes en las diferentes bolsas de empleo. Realizar el filtro curricular de acuerdo a las especificaciones definidas para cada puesto. Programar y ejecutar entrevistas laborales a fin de validar el perfil profesional de cada postulante. Buscar internamente a posibles candidatos y programar entrevistas con gerentes del proceso y con recursos humanos. Coordinar las evaluaciones Psicotécnicas, evaluar y preparar informe si el candidato es idóneo o no. Realizar referencias laborales. Solicitar los documentos al nuevo empleado previo a su ingreso, recopilación de documentación para file del empleado. Control y seguimiento en la entrega de documentos solicitados para ingreso de personal. Programación con el departamento médico para la ficha pre-ocupacionales. Coordinar conjuntamente con jefatura de RRHH fecha de ingreso y coordinación para la ejecución de la inducción. Coordinar la entrega de EPPS al personal nuevo. Requisitos: Experiencia de 2 a 3 años en procesos de Selección y de procesos.Ser proactivacomunicación efectivaTítulo de Tercer Nivel en psicología organizacionalBuen manejo de Relaciones Interpersonales.Orientación de Servicio.Trabajo en equipo.Conocimientos en: Leyes Laborales, Seguridad Social.disponibilidad para viajar Beneficios Beneficios de Ley

Funciones:•Manejo de páginas: IESS, SRI y SUT (Indispensable).•Cálculo de impuesto a la renta (Indispensable)•Gestión de novedades de nómina y cuadre contable.•Conocimiento de leyes laborales.•Atención al cliente interno. Requisitos: Perfil:•Tercer nivel en: contabilidad, administración, talento humano o afines.•Experiencia mínima de 3 años, manejando procesos de nómina (300 – 500 colaboradores). •Conocimiento de SAP y Microsoft Excel avanzado (indispensable).