7 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! ¡Únete a Danec como HR Business Partner Junior!En Grupo Danec buscamos un/a HRBP Junior para integrarse temporalmente a nuestro equipo de Talento & Cultura y acompañar la gestión de personas en las áreas corporativas del negocio.Principales responsabilidades: Brindar soporte a los líderes en procesos de gestión de talento, desempeño y desarrollo organizacional. Acompañar iniciativas de clima laboral, cultura y compromiso. Dar seguimiento a indicadores de gestión de personas y planes de acción. Apoyar la implementación de políticas, proyectos e iniciativas de Talento & Cultura.Modalidad: Presencial | SangolquíTipo de contratación: Temporal a medio tiempo Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en áreas de Talento Humano, idealmente en funciones generalistas o de HRBP. Capacidad analítica, organización, comunicación efectiva y orientación al cliente interno. Proactividad, adaptabilidad y habilidades para construir relaciones de confianza. Beneficios Transporte Alimentación Seguro privado Beneficios corporativos

Gestionar, analizar y procesar la nómina y sus novedades, garantizando el pago oportuno y exacto de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones, en estricto cumplimiento con la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas.Desafíos Principales Procesar y validar las novedades de nómina (ingresos, salidas, horas extras, comisiones, ausencias, vacaciones y descuentos). Ejecutar el cálculo de nómina, beneficios sociales, provisiones y actas de finiquito. Analizar variaciones de nómina entre períodos, identificando desviaciones para su regularización preventiva. Realizar conciliaciones de nómina con los registros contables y de personal. Gestionar portales oficiales: IESS: Avisos de entrada/salida, planillas de aportes y fondos de reserva. MDT (SUT): Registro de contratos, actas de finiquito y pago de décimos/utilidades. SRI: Cálculo y reporte de retenciones en la fuente de impuesto a la renta (Formulario 103). Atender consultas y requerimientos de colaboradores respecto a pagos y rol de pagos. Elaborar reportes e indicadores de costos laborales para la toma de decisiones. Requisitos: Formación: Profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia: 2 a 3 años administrando procesos completos de nómina, compensaciones o administración de personal. Conocimientos Clave: Sólido dominio del Código del Trabajo, legislación del IESS y normativa tributaria laboral (SRI). Manejo avanzado de sistemas/software de nómina e IESS, SUT y SRI. Manejo de Excel intermedio/avanzado para conciliaciones y análisis de datos. Disponibilidad: Para laborar presencialmente en Quito y disponibilidad de tiempo para cierres mensuales de nómina. Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentación Transporte Seguro de vida privado Beneficios coorporativos

Laboratorios Eurostaga S.A. es una empresa que se desempeña dentro de la industria farmacéutica, enfocada en el desarrollo, adquisición, mercadeo, distribución y venta de una amplia gama de productos farmacéuticos. Esta amplia gama de productos incluye medicamentos para medicina general, urología, ginecología, gastroenterología, traumatología, dermatología, entre otros. «Buscamos un profesional con mentalidad estratégica y enfoque práctico, capaz de convertir iniciativas de mejora en resultados concretos»El objetivo del cargo es :Liderar y ejecutar la gestión integral de Talento Humano y supervisar las operaciones administrativas de la organización, asegurando eficiencia, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de los recursos.Impulsar la profesionalización de ambas áreas mediante la optimización de procesos, la transformación digital, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.Principales responsabilidadesGestión Humana Liderar y ejecutar los procesos de atracción, selección, inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento. Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y retención del talento. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar los procesos relacionados con nómina, IESS, SUT y administración de personal. Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores que fortalezcan la gestión de personas. Operaciones Administrativas Supervisar y coordinar, a través de la asistente administrativa, los procesos de compras administrativas, proveedores, servicios generales, activos, contratos y gestión documental. Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y regulatorios aplicables. Dar seguimiento a presupuestos, gastos e indicadores de eficiencia administrativa. Identificar oportunidades de mejora para optimizar recursos, tiempos y procesos. Transformación y Mejora Continua Impulsar la digitalización, automatización y mejora continua de los procesos administrativos y de Gestión Humana. Implementar herramientas tecnológicas e indicadores que faciliten la toma de decisiones. Acompañar a la Gerencia General en iniciativas de fortalecimiento y desarrollo organizacional. Competencias clave Liderazgo e influencia. Visión de negocio y pensamiento estratégico. Orientación a resultados y capacidad de ejecución. Planificación, organización y seguimiento. Comunicación asertiva y manejo de relaciones. Pensamiento analítico y resolución de problemas. Innovación, adaptabilidad y gestión del cambio. Ética, confidencialidad y criterio profesional. Requisitos: Perfil requerido Formación en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en áreas de Talento Humano y Administración, con responsabilidades de liderazgo, ejecución y supervisión. Disponibilidad para viajar Conocimientos sólidos de legislación laboral ecuatoriana y procesos administrativos. Experiencia en gestión de indicadores, optimización de procesos y herramientas digitales. Manejo de Excel intermedio-avanzado, plataformas de gestión y herramientas de inteligencia artificial. Deseable experiencia en empresas del sector farmacéutico, consumo masivo, alimentos u otras industrias reguladas. Beneficios Todos los beneficios de ley Seguro de vida Seguro de salud Premios mensuales por cumplimiento de ventas de la empresa Excelente ambiente de trabajo

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Gestionar la administración de personal, novedades de nómina, beneficios sociales, vacaciones, permisos y demás movimientos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y de las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional. Asesorar a líderes y colaboradores en temas relacionados con la gestión de personas y la resolución de conflictos. Elaborar reportes e indicadores de gestión y dar seguimiento a los procesos del área. Liderar y coordinar las actividades del equipo de Talento Humano, manteniendo la confidencialidad de la información. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos. Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Talento Humano o Recursos Humanos. Experiencia comprobable coordinando procesos de Talento Humano. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, normativa del Ministerio del Trabajo e IESS. Experiencia en selección de personal operativo y administrativo. Conocimientos de nómina, contratación, desvinculación y administración de personal. Conocimientos en capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional. Manejo de sistemas de gestión de Talento Humano y Excel nivel intermedio. Beneficios Propios de la organización.

Diseñar e implementar la estrategia de talento humano en línea con los objetivos del negocio. Liderar al equipo de Talento Humano y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, contratación y salida del personal. Administrar la nómina, los beneficios sociales, las vacaciones, los permisos y las horas extras, asegurando su precisión y puntualidad. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Ministerio del Trabajo y del IESS. Impulsar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar el clima laboral, la comunicación interna y la resolución de conflictos. Manejar con total reserva la información sensible de colaboradores y de la empresa. Requisitos: Profesional titulado/a en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Entre 3 y 5 años de experiencia en Talento Humano, con al menos parte de ella dirigiendo equipos o procesos. Valoramos experiencia en hotelería, turismo o servicios. Dominio de la legislación laboral ecuatoriana, incluida la elaboración de contratos, finiquitos y trámites de desvinculación. Experiencia en selección de personal operativo y administrativo. Conocimiento práctico de nómina y de la gestión de novedades laborales. Manejo de sistemas de gestión de Talento Humano y Excel nivel intermedio. Conocimientos en evaluación de desempeño, capacitación, clima y cultura organizacional. Liderazgo, comunicación asertiva, capacidad de organización y orientación al servicio. Capacidad para trabajar bajo presión, con discreción y en equipos multidisciplinarios. Beneficios Beneficios de ley y propios de la empresa.