8 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Senior / Semi-Senior

INDUSTRIAS ALES es una empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo e industriales. Desde nuestro origen en 1943, estamos presentes en los hogares ecuatorianos con productos de alta calidad dirigidos a mejorar la vida de las familias en cada momento de su día. A través de uno de los mejores sistemas de distribución del país, atendemos a nuestros consumidores y clientes a nivel nacional.Nuestro portafolio incluye marcas locales ampliamente valoradas y reconocidas como Ales en Jabones y Alesol en Aceites & Mantecas. Además, comercializamos en el territorio nacional marcas líderes globales y regionales en las categorías de Cuidado Personal (H&S, Pantene, Guillette, Oral B, entro otras), Cuidado del Hogar (FAB), vía alianzas estratégicas con Procter & Gamble e Industrias La Popular, respectivamente.Producimos y comercializamos productos especializados y semielaborados derivados de las grasas vegetales (aceites y mantecas) desarrolladas a la medida de las necesidades de nuestros clientes, contando con una amplia aceptación a nivel nacional e internacional.En Industrias Ales promovemos un ambiente de trabajo fuertemente sustentado por los valores de integridad, orientación a resultados, trabajo en equipo y compromiso con nuestros clientes y proveedores. Buscamos procesos industriales sustentables con foco en el respeto por el medio ambiente y la mejora del desarrollo económico de la comunidad. Objetivo del Cargo:Analizar y gestionar los procesos de Recursos Humanos, generando información y propuestas de mejora que contribuyan a la toma de decisiones, la optimización de los procesos y el cumplimiento de los objetivos del departamento.Funciones específicas: Realizar el reclutamiento y selección para posiciones asignadas de acuerdo con la estructura y presupuesto de cada área. Gestionar el proceso de contratación e inducción, mediante la coordinación de documentación con el candidato seleccionado y los procesos con diferentes áreas de la compañía. Administrar las aplicaciones o sistemas de reclutamiento asignados, emitir reportes, optimizando su uso y efectividad. Ejecutar la logística y apoyo en el seguimiento de las capacitaciones internas a cargo de RRHH. Apoyar en la ejecución de la estrategia de Recursos Humanos en el negocio. Apoyar en la administración y actualización de Descripción de cargos. Coordinar la firma de convenios con instituciones educativas, controlar su vigencia y custodiar los convenios. Ejecutar las estrategias de branding como buen empleador en los canales establecidos. Apoyar en la elaboración y ejecución de estrategias que promuevan cultura organizacional. Requisitos: a) Educación y formaciónEstudios finalizados en: Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.b) Formación y/o conocimientos Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Procesos de reclutamiento de personal. Procesos de selección de personal.c) Habilidades y/o destrezas Planificación y organización. Orientación a resultados. Capacidad de aprendizaje. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Proactividad y capacidad de gestión.d) Experiencia apropiada Mínimo 1 año de experiencia en posiciones similares Beneficios Servicio de Expreso Lineal Alimentacion Seguro de vida y seguro medico

Como Consultor, tu principal responsabilidad será acompañar estratégicamente la gestión del talento en Manta, asegurando que las herramientas y procesos de talento humano se adapten a las necesidades reales de cada área del negocio.Serás pieza clave en el fortalecimiento de nuestra cultura organizacional: acompañarás a líderes y equipos en temas de desempeño, desarrollo y estructura, impulsarás la vivencia de nuestros valores en el día a día, y detectarás oportunidades de crecimiento y movilidad interna para potenciar el talento clave de la organización.Además, tu mirada analítica será fundamental: usarás datos de rotación, compromiso y desempeño para anticipar riesgos y aportar decisiones estratégicas basadas en evidencia, no en intuición.Si te apasiona conectar estrategia de negocio con desarrollo humano, y quieres dejar huella en la cultura de una organización en crecimiento, este reto es para ti. Requisitos: Formación académica Título de tercer nivel (indispensable) Psicología Industrial, Organizacional o carreras afines Conocimientos Gestión de Desarrollo de Talento Humano Modelos de Gestión por Competencias Desarrollo Organizacional Compensación salarial Capacitación Experiencia 3 a 5 años como Analista en empresas industriales o de consumo masivo Comportamientos organizacionales Genera confianza Empuje por obtener resultados Colabora Beneficios En La Fabril, no solo serás parte de un equipo innovador y dinámico, sino que también disfrutarás de múltiples beneficios que te permitirán crecer y desarrollarte tanto a nivel personal como profesional: Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional: Potencia tu carrera con nosotros. Seguro de vida y seguro médico: Nos preocupamos por ti y tu bienestar. Acceso preferencial a nuestros productos: Compra lo mejor a precios especiales. Crédito en farmacias y supermercados: Facilita tu vida diaria con nuestros convenios. Beneficios de alimentaciónY muchos otros beneficios exclusivos: Porque en La Fabril nos importa que te sientas valorado.¡Únete a nosotros y forma parte de una empresa líder en su sector!

UTEG busca un/a profesional con sólida experiencia en atracción y selección de talento para coordinar de principio a fin los procesos de cobertura de posiciones académicas, administrativas, comerciales, tecnológicas, operativas y directivas. OBJETIVO DEL CARGOPlanificar, coordinar y asegurar el proceso integral de atracción, evaluación, selección y vinculación inicial del talento académico y administrativo, garantizando procesos oportunos, objetivos, equitativos, confidenciales y alineados con los perfiles, la estrategia y la cultura institucional.Principales responsabilidades Consolidar requisiciones aprobadas y priorizar vacantes según criticidad, fecha requerida y disponibilidad presupuestaria. Levantar y validar perfiles, requisitos, competencias y criterios de evaluación con las áreas solicitantes. Diseñar estrategias de atracción mediante portales, búsqueda directa, referidos, alianzas y redes profesionales. Realizar filtros curriculares, entrevistas estructuradas por competencias y coordinar pruebas técnicas, psicométricas y referencias cuando corresponda. Preparar shortlists o ternas con recomendación sustentada y coordinar entrevistas finales con jefaturas y autoridades. Gestionar ofertas laborales y acompañar el proceso hasta la aceptación e ingreso del candidato. Coordinar concursos de méritos y oposición para posiciones académicas conforme a normativa y políticas institucionales. Asegurar el expediente de selección y el handoff oportuno a contratación, preboarding e inducción. Mantener actualizados el ATS o repositorio de candidatos, reportes y métricas de selección. Gestionar proveedores de búsqueda y evaluación, y promover la mejora continua del proceso. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o áreas afines. Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección; al menos 2 años coordinando procesos end-to-end, proyectos, proveedores o personas. Experiencia gestionando diferentes familias de cargos y procesos de selección estructurados. Deseable experiencia en educación superior, organizaciones reguladas, multisede o intensivas en talento. Inglés B1/B2 deseable para búsquedas internacionales y uso de plataformas.Conocimientos técnicos Entrevistas estructuradas por competencias, scorecards y toma de referencias. Sourcing, búsqueda directa, marca empleadora y manejo de portales/redes profesionales. Uso de ATS o sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas digitales de selección. Pruebas psicométricas dentro del ámbito profesional y sus límites de uso. Métricas de talento, Excel u hojas de cálculo a nivel intermedio-avanzado. Protección de datos, confidencialidad e igualdad. Concursos de méritos y oposición y normativa institucional aplicable a educación superior, deseable.Competencias clave Integridad y confidencialidad. Orientación a resultados sin sacrificar calidad. Criterio de evaluación y toma de decisiones basada en evidencia. Comunicación, influencia y orientación de servicio. Planificación y manejo simultáneo de múltiples procesos. Análisis de datos, liderazgo y adaptabilidad digital.

Apoyar en la gestión de los procesos de nómina y liquidaciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y la correcta administración de la información de nuestros colaboradores.Principales responsabilidades: Apoyar en la elaboración y procesamiento de nómina. Gestionar y revisar liquidaciones y finiquitos. Validar novedades y movimientos que impacten la nómina. Mantener actualizada la información de los colaboradores. Apoyar en la elaboración de información para organismos de control. Revisar y mantener actualizados los saldos de cuentas por cobrar a colaboradores. Dar soporte en procesos relacionados con administración de personal. Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines. Experiencia de 1 a 3 años en nómina, compensaciones, administración de personal o posiciones similares. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Experiencia en liquidaciones y finiquitos. Manejo de Excel a nivel intermedio, avanzado. Conocimientos de contabilidad básica. Deseable experiencia en empresas de consumo masivo o retail.

Buscamos para importante compañía de Servicios Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Recursos Humano o afines Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares Sólida experiencia en manejo de nómina de al menos 500 personas en adelante Sólidos conocimientos en código de trabajo y áreas legales laborales Sólidos conocimientos de susbsistemas de Talento Humano Beneficios Beneficios de ley

¡Autonomía técnica al servicio de la ciudadanía! Cargo: Especialista de Remuneración y NóminasTipo de Contrato: Contrato de Servicios OcasionalesRemuneración Mensual Unificada (RMU): $1,676 Requisitos: Formación Académica: Título de tercer nivel (graduado) en Economía, Comercio, Contabilidad y Auditoría, Gestión financiera, Administración y/o afines. Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en elaboración de nómina de al menos 750 personal, registros contables, aplicación de normativa en legislación laboral y normas de contabilidad, operaciones financieras, subsistemas de talento humano. Conocimientos y Capacitación: Power BI Normativa Ley de Seguridad Social NIFS Normativa vigente sobre legislación laboral