15 empleos para Selección

¡En HAPPY creemos que el crecimiento de una organización comienza con las personas que la integran!Somos una empresa en constante crecimiento, dedicada a la comercialización de productos tecnológicos a nivel nacional e internacional. Buscamos incorporar a nuestro equipo de Talento Humano un/a ASISTENTE DE SELECCIÓN DE PERSONAL.Buscamos una persona dinámica, organizada, con excelentes relaciones interpersonales, actitud positiva, con iniciativa, pensamiento analítico, trabajo en equipo, orientación a resultados y criterio profesional para identificar, evaluar y atraer talento que contribuya al crecimiento de nuestra organización.Responsabilidades: Gestionar procesos completos de selección para perfiles administrativos, comerciales y operativos. Ejecutar procesos masivos y simultáneos a nivel nacional. Publicar vacantes, gestionar fuentes de reclutamiento y realizar filtros curriculares. Ejecutar entrevistas por competencias y coordinar evaluaciones psicométricas. Verificar referencias, elaborar informes y presentar ternas de candidatos. Administrar y actualizar la base de talentos. Coordinar procesos de onboarding e inducción. Apoyar en la elaboración de descriptivos de cargos y evaluaciones de desempeño. Identificar necesidades de capacitación y coordinar actividades formativas. Elaborar (KPI) reportes e indicadores de gestión de selección Gestionar documentación de ingreso, contratos y adendas. Ejecutar registros y actualizaciones en las plataformas SUT e IESS. Mantener actualizados los expedientes laborales y documentación del personal.Perfil: Formación profesional en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en reclutamiento y selección. Conocimientos de legislación laboral ecuatoriana. Excel intermedio y elaboración de indicadores de gestión.¿Qué te ofrecemos? Remuneración competitiva acorde al mercado laboral. Afiliación al IESS y todos los beneficios de ley. Beneficios corporativos y convenios comerciales. Oportunidades de aprendizaje, capacitación y desarrollo profesional. Experiencia en una organización dinámica y en constante expansión.👌Si te apasiona identificar y atraer talento, tienes iniciativa y buscas nuevos desafíos profesionales, ¡postula y forma parte de HAPPY!

EL ROLApoyar con la ejecución de las actividades relacionadas con Reclutamiento y Selección de personal, aplicando las técnicas administrativas implementadas y en cumplimiento con las normativas y políticas de la compañía.RESPONSABILIDADES Ejecutar la búsqueda de personas que cumplan los perfiles requeridos utilizando las diferentes fuentes dereclutamiento con las que cuenta la Compañía. Realizar la revisión oportuna de hojas de vida de aplicantes, filtraje y screening de los mismos. Realizar entrevistas preliminares y a profundidad, y preseleccionar candidatos para los procesos que seaasignado.Verificar referencias de los candidatos preseleccionados de acuerdo al proceso establecido para dichoobjetivo. Realizar la presentación de candidatos al cliente interno asegurando el cumplimiento de tiempos yprocedimientos establecidos. Registrar y/o actualizar en la base de datos de reclutamiento y selección la información proporcionada porlos aspirantes.HABILIDADES Y EXPERIENCIA Título de tercer nivel en carreras tales como Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresa o afines. Experiencia de al menos 3 años en el subsistema de reclutamiento y selección, en empresas de las industrias minera, petrolera, construcción o relacionadas. Experiencia manejando diferentes fuentes de reclutamiento, así como procesos de selección masivos en simultáneo para cargos operativos y estratégicos a nivel nacional e internacional. Será bien valorado el manejo de pruebas psicométricas en plataformas digitales.Será bien valorado el manejo de la plataforma Encuentra Empleo. Manejo de entrevistas por competencias (excluyente). Nivel de inglés: Intermedio.Modadlida contractual: Temporal por 6 meses.Ubicación: Quito, Oficinas Lundin Gold EcuadorModalidad: Híbrida

Lo que haces hoy, construye el mañana. 🧡Buscamos un/a Pasante de Talento Humano que le apasione potenciar el talento interno, ¡queremos conocerte! Aprende junto a un equipo que te acompaña en tu crecimiento.Requisitos: Estudiante de últimos semestres o egresados de Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o afines. Disponibilidad durante 6 meses y 6 horas diarias. Disponibilidad de trabajo presencial en LassoActividades: Apoyar en logística y eventos de capacitación. Brindar soporte en procesos de selección. Digitalización y verificación de datos.Beneficios: Pasantías remuneradas Seguro de vida Alimentación Transporte (De Quito y Latacunga)

Consultor de Selección/ Procesos Masivo📍 Guayaquil | Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Consultor(a) de Selección, responsable de gestionar procesos de atracción y selección para diferentes cuentas, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y la calidad del talento seleccionado.Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda activa y hunting. Realizar filtro curricular, entrevistas y evaluaciones por competencias. Gestionar procesos de selección masiva y múltiples vacantes simultáneamente. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos y externos.Perfil requerido Formación universitaria o tecnológica en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. 1 a 3 años de experiencia en procesos de selección, preferiblemente masivos. Experiencia gestionando diferentes perfiles, vacantes y cuentas. Manejo de portales de empleo, redes profesionales y herramientas de reclutamiento.¿Qué ofrecemos? Contrato a término indefinido. Modalidad de trabajo híbrida. Excelente ambiente laboral y un entorno de trabajo dinámico. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. La oportunidad de formar parte de un equipo orientado al desarrollo del talento y al servicio de nuestros clientes.Si cuentas con experiencia en selección y te interesa asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postularte y formar parte de SGF Global Ecuador.

Buscamos a nuestro/a próximo/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano LATAM, Quito!¿Te apasiona encontrar el talento que impulsa el crecimiento de una compañía, liderar equipos de reclutamiento y construir una marca empleadora que atraiga a los mejores profesionales de la región? En Pervolare buscamos un/a Coordinador/a de Atracción de Talento Humano con visión estratégica, enfoque en resultados y experiencia en reclutamiento especializado y headhunting, que lidere procesos de atracción en entornos multiculturales con cobertura en Latinoamérica. Tu misión Liderar, coordinar y optimizar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento a nivel LATAM, asegurando la vinculación oportuna de profesionales idóneos, especialmente para posiciones estratégicas, especializadas y de alta complejidad. Tu rol alineará el talento seleccionado con las necesidades del negocio y los objetivos de crecimiento de la organización. Funciones y responsabilidades principales Liderazgo y planeación estratégica Dirigir, coordinar y desarrollar equipos de reclutamiento y selección con alcance regional, garantizando el cumplimiento de metas y estándares de calidad. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para los distintos países de la región, según las necesidades de contratación del negocio. Establecer objetivos, distribuir cargas de trabajo, evaluar el desempeño y fortalecer las competencias del equipo. Reclutamiento especializado y headhunting Liderar procesos de selección de perfiles administrativos, comerciales, operativos, estratégicos y de alta complejidad. Desarrollar estrategias de búsqueda directa, mapeo de mercado e identificación de talento especializado a nivel nacional e internacional. Asegurar la aplicación de entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y criterios de selección. Relacionamiento con líderes y clientes internos Trabajar con las áreas solicitantes para identificar necesidades de talento, definir perfiles y establecer prioridades de contratación. Presentar resultados de gestión, identificar desviaciones y establecer planes de acción para garantizar la cobertura de las vacantes. Indicadores y mejora continua Monitorear tiempos de cobertura, efectividad del reclutamiento, calidad de la selección, productividad del equipo y cumplimiento de acuerdos de servicio. Implementar mejoras, herramientas tecnológicas y automatizaciones que aumenten la eficiencia del reclutamiento regional. Marca empleadora y proveedores Desarrollar iniciativas de atracción y posicionamiento de Pervolare como empleador atractivo en los mercados LATAM. Administrar y evaluar plataformas de empleo, consultoras y aliados estratégicos de reclutamiento. Requisitos de formación y experiencia Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Administración de Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras administrativas y afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Talento Humano, Selección por Competencias, Headhunting o Liderazgo de Equipos. Experiencia: De 2 a 4 años en reclutamiento, selección y atracción de talento, especialmente en perfiles especializados y de alta complejidad. Mínimo 1 año liderando equipos de reclutamiento y selección con alcance regional LATAM, coordinando procesos, recursos, prioridades y resultados en diferentes países. Experiencia en diseño e implementación de estrategias de headhunting y atracción a nivel nacional e internacional. Experiencia en seguimiento de indicadores de gestión, cumplimiento de tiempos de cobertura y optimización de procesos de selección. Experiencia en relacionamiento con líderes y clientes internos de distintas unidades de negocio. Conocimientos: Estrategias de headhunting y reclutamiento especializado. Gestión y liderazgo de equipos regionales de selección. Conocimiento de mercados laborales LATAM. Entrevistas por competencias y evaluación de talento. Manejo de LinkedIn Recruiter, ATS y plataformas de reclutamiento. Gestión de indicadores de atracción y selección. Marca empleadora y experiencia del candidato. Automatización y mejora continua de procesos de reclutamiento. Competencias clave Liderazgo y desarrollo de equipos multiculturales orientación a resultados, planeación y organización, pensamiento estratégico, comunicación asertiva y negociación, capacidad analítica y toma de decisiones, orientación al cliente interno, adaptabilidad y visión regional, innovación y mejora continua. 📌 BeneficiosRemuneración: 1200 usd + 100 usd KPIContratación: Indefinida + Período de Prueba (3 meses)Benefios de Ley con ingreso a nómina.¿Te interesa ser parte de esta experiencia?¡Queremos construir marca contigo! 🌍

¡Estamos Buscando: Asistente de Selección Junior - Coca¿Eres un profesional de la psicología o el talento humano con conocimientos en el reclutamiento autónomo? ¿Te motiva trabajar por resultados y buscas estabilidad con excelentes beneficios? ¡Esta es tu oportunidad para crecer!Nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Selección Junior enfocado 100% en reclutamiento operativo y estratégico, capaz de liderar de manera independiente la cobertura de vacantes bajo un sistema de alta exigencia.Información Clave del Puesto: Modalidad de Jornada: Sistema 14/7 (14 días de trabajo continuo por 7 días de descanso). Ubicación: El Coca (Francisco de Orellana). Preferencia: Se dará prioridad a personal residente en la Región Amazónica.Requisitos Mínimos (Perfil Duro) Educación: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines. Experiencia: Entre 1 y 3 años desempeñando el cargo de Asistente de Selección o Asistente de Talento Humano. Autonomía Comprobada: Buscamos un perfil que haya ejecutado directamente los procesos de selección (no únicamente roles de apoyo o soporte administrativo). Conocimientos deseables: Manejo y familiaridad con la plataforma "Encuentra Empleo" (MDT). Gestión de Volumen: Capacidad demostrada para manejar de forma simultánea un volumen de al menos 12 vacantes al mes.🧩 Competencias y Soft Skills Tolerancia a la exigencia: Capacidad para trabajar bajo presión enfocada en tiempos estrictos de cumplimiento de vacantes (SLA). Orientación a Resultados: Enfoque proactivo para resolver cuellos de botella en el reclutamiento.📋 Principales Funciones (Responsabilidad End-to-End)Serás el responsable de los procesos asignados, ejecutando el ciclo completo de selección: Levantamiento de perfil junto a los líderes de área. Publicación y reclutamiento masivo/especializado (canales tradicionales y Red Encuentra Empleo). Filtro curricular y entrevistas por competencias (iniciales y dinámicas). Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas y técnicas. Validación de referencias laborales y armado de informes finalistas. Cierre del proceso y entrega de candidatos listos para contratación.🎁 ¿Qué Ofrecemos? Remuneración Mensual: $600 Beneficios Sociales: Todos los beneficios de ley aplicables en Ecuador. Alimentación: Cubierta al 100% por la empresa. Hospedaje: Cubierto al 100% (exclusivo para personal que provenga de fuera de El Coca). Dotación: Uniformes completos y Equipos de Protección Personal (EPP). Desarrollo: Plan de crecimiento profesional y aprendizaje continuo en un entorno de alta demanda.

¡Únete a nuestro equipo de Talento Humano!En La Tablita Group, nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Selección de Personal que disfrute conectar personas con oportunidades laborales y quiera formar parte de un equipo dinámico y orientado a resultados.Principales responsabilidades Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva de personal operativo. Publicar vacantes y gestionar diferentes fuentes de reclutamiento. Realizar filtros curriculares, entrevistas telefónicas y presenciales. Coordinar evaluaciones psicométricas, entrevistas y demás etapas del proceso. Realizar seguimiento a candidatos hasta su incorporación. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de selección. Coordinar con las áreas solicitantes para garantizar la cobertura oportuna de vacantes.Requisitos Formación de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Gestión del Talento Humano o carreras afines. Experiencia en reclutamiento y selección masiva de cargos operativos, preferentemente en cadenas de restaurantes, retail, consumo masivo o empresas con alta rotación de personal. Manejo de portales de empleo y herramientas de reclutamiento digital. Conocimientos de entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas. Manejo de Excel y herramientas de Office. Disponibilidad inmediata.Ubicación: Guayaquil Modalidad: Presencial Disponibilidad: Inmediata¡Si te apasiona la selección de talento y disfrutas trabajar con personas, queremos conocerte!

🚀 Analista de Selección y Desarrollo Organizacional – Quito¿Te apasiona encontrar talento y, al mismo tiempo, desarrollar el potencial de las personas? Esta oportunidad puede ser para ti.Importante empresa busca incorporar a su equipo de Talento Humano un(a) Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, con una visión integral y moderna de Recursos Humanos.Buscamos a alguien que quiera ir más allá del reclutamiento y participar activamente en iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño, identificación de talento, sucesión, clima y cultura organizacional.🌟 ¿Qué harás en este desafío? Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección, atendiendo aproximadamente 14 procesos mensuales. Liderar procesos de Onboarding, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su adaptación. Diseñar y gestionar evaluaciones de desempeño 90°, 180° y 360°. Identificar talento y potencial mediante herramientas como Nine Box. Participar en la construcción de planes de sucesión y desarrollo. Identificar necesidades de capacitación y gestionar iniciativas de formación. Impulsar proyectos de clima y cultura organizacional. Dar seguimiento a períodos de prueba y evaluaciones de liderazgo. Utilizar herramientas psicotécnicas, plataformas digitales y Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Trabajar de manera cercana con líderes y diferentes áreas de la organización.🎯 ¿Qué buscamos? Profesional graduado en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en Reclutamiento y Selección + Desarrollo Organizacional. Experiencia seleccionando perfiles administrativos, comerciales y operativos. Experiencia en onboarding, capacitación y evaluación de desempeño. Conocimientos en Nine Box, sucesión, clima y cultura organizacional. Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación psicotécnica. Interés y conocimiento en el uso de IA aplicada a Talento Humano. Excelente comunicación, iniciativa, organización y orientación al cliente interno.💡 Lo que encontrarás Sueldo base atractivo + variable por cumplimiento de proyectos. Viáticos para movilización, transporte y alimentación cuando aplique. 50% de cobertura de alimentación. Uniformes. Convenios comerciales con establecimientos aliados. Beneficios adicionales de acuerdo con las políticas de la organización. La oportunidad de participar en proyectos de Selección y Desarrollo Organizacional con impacto real en el talento.📍 CondicionesQuito | Presencial Lunes a viernes | 08:00 – 17:00 Contrato indefinido con período de prueba🚀 ¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso?Si tu experiencia va más allá del reclutamiento y te apasiona desarrollar personas, identificar talento y construir nuevas soluciones de Recursos Humanos, queremos conocerte.¡Postula ahora y sé parte de este nuevo desafío profesional!

Reconocida empresa del sector de consumo masivo, busca un Analista de Selección con experiencia y pasión por atraer el mejor talento.✅ Perfil Requerido: Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano o afines. Experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en empresas de consumo masivo. Manejo de procesos de selección en varias provincias del Ecuador. Disponibilidad para viajar. (frecuente). Conocimiento en plataforma KUDERT (indispensable) Habilidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. Excelente comunicación, proactividad y enfoque en resultados.📌 Principales responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, administrativos y comerciales. Coordinar entrevistas, evaluaciones y verificaciones laborales. Realizar visitas a agencias y puntos de operación en distintas provincias. Diseñar y ejecutar encuestas y planes de acción de clima laboral. Apoyar en la implementación y seguimiento de la evaluación de desempeño del personal.📍 Ubicación: Quito