16 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr

Pasante de Talento HumanoEstamos en la búsqueda de un Pasante de Talento Humano proactivo y con gran interés en desarrollarse en el área de Talento Humano. El candidato ideal se encuentra cursando los últimos semestres de su formación académica y posee disponibilidad para cumplir con una jornada de 6 horas diarias.Requisitos Estudiante de los últimos semestres de carreras como Talento Humano, Psicología Industrial, Administración de Empresas o afines. Disponibilidad para cumplir con una jornada de 6 horas diarias. Interés genuino por el área de Talento Humano. Habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Capacidad de organización y atención al detalle. Proactividad y ganas de aprender.Responsabilidades Colaborar en la gestión de procesos de selección y reclutamiento. Apoyar en la administración de personal y documentación relacionada. Participar en la organización de actividades de capacitación y desarrollo. Asistir en la elaboración de informes y análisis de datos del área. Contribuir a la mejora continua de los procesos de talento humano.

Formación en Recursos Humanos, Administración, Economía, Contabilidad (CPA) o Gestión del Talento Humano. Experiencia en manejo de sistemas biométricos, control de asistencia, elaboración de contratos y archivo laboral. Conocimiento de la normativa laboral ecuatoriana y gestión de procesos administrativos de Talento Humano. Manejo de portales gubernamentales: IESS, SUT, MDT, SRI y SUPA. Experiencia en procesos de nómina, incluyendo generación y revisión de roles de pago, control de novedades (ingresos, salidas, horas extras, ausentismos, vacaciones) y elaboración de reportes de apoyo a nómina.

Objetivo del PuestoGestionar y ejecutar los modelos de Reclutamiento, Selección, Inducción y Aprendizaje, alineados al Plan Estratégico y al Plan Anual de Recursos Humanos, asegurando que la organización cuente con talento competente, comprometido y alineado a la cultura, que permita cumplir los objetivos del negocio en tiempo, calidad y productividad.Funciones Principales Gestionar los procesos de reclutamiento y selección asegurando la cobertura oportuna de vacantes con talento alineado al perfil y a la cultura. Ejecutar y dar seguimiento al proceso de inducción y onboarding para una integración efectiva de nuevos colaboradores. Coordinar promociones, cambios de cargo y movilidad interna, garantizando correcta formalización y alineación con planes de desarrollo. Apoyar la ejecución de los programas de capacitación y desarrollo, asegurando calidad y cumplimiento de tiempos. Implementar iniciativas de cultura, liderazgo y desarrollo en las áreas de trabajo. Impulsar la mejora continua en los procesos de talento humano y la experiencia del colaborador. Participar en proyectos del área orientados al logro de objetivos y a la eficiencia organizacional.Estudios RequeridosPsicología Industrial /Administración de empresas o ramas afinesConocimientos Selección por Competencias Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas Modelos de inducción y programas de integración de nuevos colaboradores

Brindar apoyo integral a los procesos de reclutamiento masivo y cobertura continua de vacantes operativas, es un rol clave dentro de la dinámica diaria del área, orientado al cumplimiento de tiempos, resultados y trabajo en campo cuando la operación lo requiera.Responsabilidades principales: Apoyar en el reclutamiento y preselección de personal operativo mediante convocatorias masivas. Coordinar ingresos de personal, validación de documentación y apoyo en procesos de inducción. Dar seguimiento a vacantes críticas y tiempos de cobertura. Mantener contacto directo con jefaturas operativas y seguimiento de requerimientos. Perfil requerido: Formación en carreras de Piscología, Talento Humano o afines. Experiencia básica previa en procesos de selección o reclutamiento. Habilidades de organización, criterio y comunicación asertiva. Manejo de redes sociales y canales alternativos de reclutamiento.

Somos una corporación multinacional (Colombia, Ecuador, Perú) ofrecemos tranquilidad operacional. Somos líderes en la integración de soluciones de software y hardware para la gestión de riesgos en la cadena de suministro. Nuestra misión es ayudar a los exportadores más importantes de Colombia a proteger sus activos, optimizar su logística y cumplir con las normativas de seguridad más exigentes del mundo (BASC, OEA, ISO 28000).Requisitos del Perfil: Formación: Técnico, tecnólogo o Profesional en carreras administrativas. Experiencia Requerida: Mínimo 3 años de experiencia en roles de talento humano en empresas certificadas ya sea en ISO 9001, BASC/OEA. Importante experiencia en atracción y selección de cargos comerciales y administrativos.Condiciones Laborales: Tipo de Contrato: Directo con la compañía: Salario: A convenir Modalidad: Presencial 100%

La innovación y crecimiento de nuestra cadena nos permite compartir sus anhelos; es por eso, que continuamos con nuestros planes de expansión y desarrollo en el mercado. Hoy por hoy nos destacamos como líderes del comercio electrónico en Ecuador, premiado por La Cámara de Comercio de Guayaquil y el Instituto Latinoamericano de Comercio Electrónico.Descripción del puesto: Analista de Selección y DesarrolloEstamos en la búsqueda de un Analista de Selección y Desarrollo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. Buscamos a alguien con pasión por el reclutamiento y la formación del talento humano, con habilidades en identificar perfiles idóneos y desarrollar planes de crecimiento para nuestro equipo.En este rol, el o la aspirante trabajará de forma presencial y se encargará de colaborar en la identificación de talento, realización de entrevistas, coordinación de procesos de selección, así como en el diseño e implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para el equipo de la empresa.Requisitos: Profesional en Psicología Organizacionalo carreras afines. Experiencia mínimade 2 años en selecciónde personal, procesosde evaluaciónde desempeño, levantamientode manualesde funciones, conocimientode leyes laborales. Destreza en manejode alto volumende vacantes, con orientacióna resultados.Funciones Presentarternas y coordinar entrevistascon jefaturas. Desarrollo y aplicaciónde actividades de formación y desarrollo.Conocimientos Técnicos Técnicas de entrevistas por competencias Reportería de KPI. Manejo básico - intermedio de utilitarios officeCompetencias Conductuales Trabajo bajo presión. Proactividad. Capacidad de Organización.BeneficiosTODOS LOS DE LEY

IMPORTANTE INDUSTRIA DESEA INCORPORAR A SU NOMINAASISTENTE DE NOMINARequisitos Estudios de 3er nivel concluidos en carreras Administrativas o Recursos Humanos Manejo de excel intermedio/avanzado Experiencia en manejo de nómina de más de 600 empleados. Conocimiento de los subsistemas de Recursos Humanos Conocimiento de normativa legal y de Seguro Social vigenteCompetencias: Trabajo en equipo, Orientado al análisis, Planificación y Organización, Adaptación, comunicación asertiva (verbal y escrita), creativo y recursivo.