195 empleos Menor a 1 mes en Azuay

Objetivo del cargo: Supervisar, coordinar y potenciar el desempeño del equipo de ventas encargado de comercializar el software Equifax, asegurando el cumplimiento de metas comerciales, el fortalecimiento de relaciones con clientes y la correcta implementación del proceso de venta consultiva orientada a la verificación de historial crediticio y buró de crédito.Funciones principales: Supervisión y liderazgo del equipo de ventas: Dirigir, motivar y acompañar al equipo comercial para garantizar un desempeño óptimo, alineado con los objetivos generales de la empresa. Gestión del proceso comercial: Asegurar que los ejecutivos cumplan con el ciclo de ventas establecido: prospección, presentación del software Equifax, demostraciones, negociación, cierre y seguimiento postventa. Control de indicadores comerciales (KPIs): Monitorear métricas clave como ventas mensuales, tasa de conversión, nuevos clientes, renovaciones de servicio y nivel de satisfacción del cliente. Capacitación y desarrollo del equipo: Brindar entrenamiento constante sobre el uso del software Equifax, normativas asociadas al historial crediticio, argumentarios de ventas y técnicas de negociación. Acompañamiento en ventas estratégicas: Participar en reuniones y presentaciones con clientes clave o cuentas corporativas para garantizar cierres efectivos. Gestión de cartera y fidelización: Supervisar el adecuado seguimiento a clientes activos, renovación de licencias y ampliación del uso del software en las empresas contratantes. Análisis del mercado y competencia: Identificar tendencias, oportunidades comerciales y amenazas relacionadas con la verificación crediticia y las soluciones tecnológicas del sector. Elaboración de reportes comerciales: Generar informes semanales y mensuales sobre avances, resultados y estrategias de mejora. Cumplimiento de políticas y normativas: Asegurar que las gestiones comerciales respeten lineamientos legales relacionados con el manejo de información crediticia y privacidad de datos. Perfil requerido: Formación: Título en Administración de Empresas, Comercial, Marketing, Finanzas o afines. Experiencia: Mínimo 2–3 años en supervisión de equipos de ventas en sectores de tecnología B2B, servicios financieros, banca o similares. Conocimientos específicos: Procesos de verificación de historial crediticio y buró de crédito. Gestión comercial y técnicas de ventas consultivas. Normativa básica de protección de datos y crédito. Competencias: Liderazgo, comunicación asertiva, negociación, análisis estratégico, orientación a resultados, resolución de problemas.

Descripción del puesto: Importante empresa del sector industrial se encuentra en la búsqueda de Operarios/as de Producción para su planta de producción de colchones.La persona seleccionada será responsable de realizar trabajos de costura en procesos productivos, garantando calidad, orden y cumplimiento de tiempos de producción.Requisitos: Nivel de instrucción mínimo: Bachillerato. Experiencia en manejo de máquina de coser recta e industrial overlock. Conocimientos básicos en costura. Capacidad para trabajar en equipo. Responsabilidad y puntualidad.Funciones principales: Operar máquinas de costura. Realizar costuras en fundas, cubiertas y estructuras textiles de colchones. Cumplir con estándares de calidad y seguridad.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Beneficios de ley. Sueldo Competitivo. Oportunidad de Desarrollo

Empresa ecuatoriana de consumo masivo dedicada a la producción y comercialización de harinas, galletas, fideos, snacks y más!En Superior "Alimentamos un mejor futuro"​ Apoyar en la gestión, ejecución y seguimiento de iniciativas de marketing, que contribuyan a su posicionamiento, crecimiento y visibilidad en el mercado. Asegurar la correcta implementación de planes tácticos y actividades de marketing, garantizando la coherencia con la identidad de la marca y los lineamientos estratégicos definidos por el área Requisitos: Formación: Tercer nivel en Marketing o carreras afines Experiencia: 1–2 años en áreas de marketing, trade marketing o similares (deseable experiencia en consumo masivo). Competencias: Orientación a resultados Toma de decisiones Compromiso organizacional Trabajo en equipo Enfoque Iniciativa

En MASSLINE (SHINERAY), empresa líder en producción y comercialización de Motocicletas. se encuentra en la búsqueda de un JEFE DE ORGANIZACIÓN Y METODOS para la ciudad de “CUENCA” .Estamos en búsqueda de un JEFE DE ORGANIZACIÓN Y MÉTODOS, un líder apasionado por la mejora continua, la eficiencia operativa y la transformación organizacional. Misión del cargo: Guiar y facilitar el alineamiento organizacional, liderando la mejora continua de los procesos para asegurar su eficiencia, eficacia y contribución al logro estratégico de la compañía. Responsabilidades principales: Liderar el diseño, documentación, mejora e implementación de procesos organizacionales. Asegurar el cumplimiento del sistema de gestión documental: codificación, versiones, archivo y control. Administrar la documentación del sistema de gestión, asegurando su correcta codificación, publicación, manejo de versiones, archivado y custodia de los documentos originales para garantizar su disponibilidad y cumplimiento normativo. Ejecutar auditorías de procesos, identificar hallazgos y gestionar planes de acción. Coordinar iniciativas estratégicas, monitorear su avance y apoyar la toma de decisiones. Trabajar con líderes, normalizadores y superusuarios para fortalecer la estructura organizacional. Impulsar proyectos de mejora continua y hacer seguimiento a requerimientos de optimización junto a tecnología. Facilitar reuniones de seguimiento y apoyar la alineación estratégica en todas las áreas. Cumplir las actividades asignadas por su Jefe Inmediato, así como las capacitaciones/eventos que sean convocados por la empresa. Formación requerida: Ingeniería Industrial, Procesos, Sistemas o carreras afines. Especialidad deseableExperiencia necesaria: Mínimo 3–4 años liderando procesos, mejora continua, O&M o gestión organizacional. Conocimientos: Gestión por procesos Mejora continua / Lean Gestión del cambioCompetencias clave: Cuadros de mando / KPIs Capacidad analítica Pensamiento estructurado Comunicación efectiva Manejo de herramientas: Paquete Office Bizagi ¿Qué buscamos en ti? Alguien con visión estratégica, orientación a resultados y pasión por ordenar, optimizar y transformar. Un líder que disfrute trabajar con distintas áreas, proponer soluciones y agregar valor tangible a la organización.

Bienvenido a Bimbo Ecuador, somos parte de Grupo Bimbo una empresa líder a nivel mundial en la Industria de la Panificación por volúmenes de producción y ventas.¡Forma parte de la fuerza de ventas de Bimbo Ecuador!Si te gustan las ventas, tienes capacidad de persuasión, negociación, orientación al servicio y al logro de mentas, postulate al proceso de selección.¿Cuál es el reto?Comercializar productos de la compañía, a través de la efectiva gestión de ventas, logrando establecer y mantener buenas relaciones comerciales con clientes y brindar una excelente calidad de servicio.Requisitos:Requisitos: Bachiller Mínimo Experiencia de 1 año en ventas de cobertura o distribución de productos Licencia tipo C, D, E, mínimo 20 ptos Pasión por las ventasBeneficios:Interesantes beneficios corporativos

📋 Resumen del PuestoBuscamos un Capacitador Comercial para el sector bancario que se encargue de formar y desarrollar al equipo de ventas. Tu misión será asegurar que nuestro personal esté bien preparado para ofrecer el mejor servicio al cliente y cumplir con los objetivos de ventas.✅ Requisitos Experiencia mínima de 1 año en capacitación o ventas presenciales. Habilidad para comunicar y transmitir conocimientos de forma clara. Capacidad de motivar e inspirar al equipo de ventas. Alto nivel de influencia comercial. Contar con movilización propia (deseable). Contar con laptop (indispensable). Disponibilidad para viajar (indispensable).💼 Responsabilidades Diseñar y ejecutar programas de capacitación para el equipo de ventas. Realizar seguimiento del desempeño del personal capacitado. Brindar soporte y asesoría a los vendedores en agencias. Evaluar el progresivo de los ejecutivos capacitados.✨ BeneficiosAtractivo paquete Salarial. Comisiones + Bono de movilización. Viáticos: hospedaje, movilización y alimentación. Celular con Plan Telefónica.

Reconocida empresa industrial se encuentra en búsqueda y selección de un SUPERVISOR DE DISTRIBUCIÓN Y ALMACENAMIENTO para la localidad Austro.✅Tus principales responsabilidades del cargo serán: Controlar el proceso de almacenamiento de productos, su rotación y despachos hacia el cliente para garantizar un producto de calidad dentro del proceso. Supervisar el levantamiento de inventarios, su efectividad y validación de diferencias para garantizar un control de las existencias en las bodegas. Garantizar el proceso de coordinación para la entrega de productos al cliente final con el área comercial, verificando el cumplimiento de tiempos de entrega, así como la cantidad exacta solicitada en las condiciones determinadas por el cliente final. Planificar por tipos de materiales y rutas los envíos de productos al cliente.🔈Perfil del cargo Formación: Licenciatura o Tecnología en Administración de Empresas, Industrial, Logística o afines. Conocimientos Técnicos: Conocimiento de Rutas y Distribución, Bodegas y Despacho, Utilitarios Office (Indispensable Excel Intermedio), Manejo de SAP, Servicio al Cliente Interno y Externo. Experiencia: Mínima un año en cargos similares en logística, bodegas y transporte.💯Beneficios Beneficios de ley Alimentación Seguro de vida Seguro médico Otros beneficios de la empresa

Responsabilidades principales Supervisión y liderazgo: Dirigir al equipo administrativo, supervisar sus tareas y asegurar el buen funcionamiento de la oficina. Gestión de operaciones: Coordinar actividades diarias como la programación de reuniones, la gestión de la correspondencia, el mantenimiento de registros y la logística de la oficina. Optimización de procesos: Analizar y mejorar los flujos de trabajo administrativos para aumentar la eficiencia y la productividad, reportando resultados a la gerencia. Gestión de recursos: Administrar el presupuesto de la oficina, gestionar suministros y supervisar recursos financieros y humanos, incluyendo la nómina. Coordinación y comunicación: Actuar como enlace entre la gerencia y el personal, y con otros departamentos, para asegurar un flujo de información eficiente. Cumplimiento y control: Establecer y hacer cumplir políticas, procedimientos, presupuestos y plazos, además de garantizar la confidencialidad de la información.Habilidades requeridas Fuertes habilidades de liderazgo, organización y planificación. Capacidad analítica y de resolución de problemas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Orientación a los detalles y orientación a los resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Conocimientos de software de oficina, como Microsoft Office.

Funciones principales: Estrategia y liderazgo:Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos del negocio. Actuar como enlace entre la alta dirección y los empleados. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. Gestión del talento:Supervisar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal. Administrar los programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Desarrollar e implementar planes de carrera y sucesión. Compensación y beneficios:Establecer y administrar las políticas de compensación y beneficios. Coordinar la administración de nóminas y contratos. Cultura y relaciones laborales:Construir y mantener una cultura empresarial positiva y el buen clima laboral. Gestionar las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y quejas. Promover iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. Administración y cumplimiento:Supervisar la administración general de personal, incluyendo movimientos, promociones y despidos. Garantizar que se cumplan las políticas de la empresa y la legislación vigente. Análisis y reporte:Analizar datos y generar indicadores para medir la efectividad de las iniciativas de TTHH. Reportar a la gerencia general y apoyar en el diseño de estrategias de crecimiento.

Nos encontramos en la busqueda de custodios de blindados para la ciudad de Cuenca, que cumplan con los siguientes requisitos: Genero indistinto Credencial de Guardia del Ministerio de Interior Haber realizado nivel 2 de guardia Titulo Bachiller Mayor de edad Proactivo Responsable

Misión del Cargo:Supervisar y controlar la eficiencia operativa, el manejo contable y la satisfacción del cliente, para asegurar la calidad del servicio tanto al cliente interno como externo mediante el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos establecidos en los productos que se manejan en el área de Servicios Operacionales.Área de Responsabilidad – Descripción Funcional Coordinar el cumplimiento de todas las actividades del área de Servicios Operacionales, a fin de que los procesos a cargo de cada funcionario (a) de la sucursal se realicen de manera ágil, eficiente y que el servicio al cliente interno y externo sea de calidad. Supervisar que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos para cada uno de los procesos que se ejecutan en el área. Revisar, cuadrar, regularizar y controlar las cuentas contables asignadas a la sucursal. Realizar certificaciones de mejoras en el sistema en los diferentes procesos del área. Preparar, validar y entregar información requerida por organismos de control internos y externos dentro de los tiempos establecidos. Realizar implementación y actualización de los procedimientos operativos, manuales de los diferentes productos, y transmitir al equipo a nivel nacional.Nivel de Educación:Tercer Nivel: Ingeniería o Licenciatura Contable, Finanzas y/o AdministrativaOtras áreas de conocimiento_- Contabilidad- Auditoria- EconomíaCompetencias: Liderazgo Agilidad Organizacional Capacidad de ejecución AccountabilityConocimientos Técnicos Funcionales Microsoft Excel Contabilidad Estrategias de Comunicación Productos y servicios Bancarios Seguridad y salud ocupacional

Importante Empresa del área de consumo masivo busca incorporar a su equipo un Key Account en la ciudad de Cuenca: Funciones: Desarrollar relaciones comerciales con clientes clave, asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas. Impulsar ventas y el desarrollo del portafolio estratégico. Identificar y gestionar a los tomadores de decisiones en las diferentes áreas del cliente. Ejecutar planes comerciales estratégicos para aumentar el volumen de ventas y fortalecer la presencia de la marca. Construir y mantener relaciones sólidas con altos directivos de las empresas clientes. Contar con contactos en canales como Supermaxi, Oki Doki, Santa María,

Propósito del RolEstará a cargo de la Gestión de atención de Servicio al Cliente personalizada en uno de nuestros Puntos de Servicios, brindando un asesoramiento de calidad, así como aportar iniciativas y acciones para generar envíos y venta del servicio a nivel nacional e internacional.Principales Responsabilidades Asesorar a los clientes en cualquier requerimiento de información y solución de inconvenientes Procesamiento de información en los sistemas de DHL para completar los procesos de documentos y no documentos Actividades de coordinación y entrega dentro de los plazos establecidos para el punto de venta Contacto diario y seguimiento a bases de datos de clientes para cumplir los objetivos asignados Buscar nuevas oportunidades de negocio ya sea via on line, presencial en zonas aledañas al punto de venta a través de visitas a los puntos de venta propios Apoyar la gestión del Supervisor Sr. de Puntos de Venta, capacitando a aliados comerciales en lo relacionado al uso de las herramientas electrónicas Presencia y exploración en ferias para la promoción del producto ecomm de los puntos de venta. Presentar resultados de la gestión de telemercadeo realizada, aportando con ideas y acciones de mejora.Requisitos Estudios superiores culminados en Administración, Comercio Exterior, Ingeniería Comercial, Comunicación Nivel Intermedio – Avanzado Inglés Nivel Intermedio Microsoft Office Habilidad de manejo de dinero Muy buen nivel de servicio al cliente Administración del Tiempo Agilidad en manejo de procesos Manejo de reclamos Orientado al cliente, a resultados y logros Capacidad para trabajar bajo presión Alto sentido de compromiso y adhesión a los valores de la empresa Buen manejo e herramientas tecnológicas 1 a 2 años de Experiencia en áreas como Servicio al Cliente, Counters, Cajas, Operaciones, Call Center especializado