56 empleos para Jefe / Supervisor / Responsable Full-time en Quito, Pichincha

BÚSQUEDA LABORAL: Nos encontramos en la búsqueda de un Supervisor de Control de Calidad para formar parte de nuestro Taller multimarca con las mejores firmas del mercado: Nissan, Renault, Foton, Baic, Omoda y Jaecoo. 🚗✨Su misión principal será asegurar que cada vehículo cumpla con los más altos estándares técnicos y de seguridad antes de ser entregado al cliente.📋 Funciones Principales: Inspección finalPruebas de rutaAuditoría técnicaGestión de garantías🎯 Requisitos: Formación: Título en Mecánica Automotriz (Técnico, Tecnólogo o Ingeniero). Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares, diagnóstico avanzado o como mecánico sénior.Requisito indispensable: Licencia de conducir vigente tipo B (para pruebas de ruta). Habilidades: Rigurosidad, atención al detalle y capacidad de liderazgo/comunicación.🎁 Ofrecemos: Contratación formal con todos los beneficios de ley. Salario competitivo acorde a la experiencia (comisiones + sobretiempos) + beneficios internosEstabilidad laboral y capacitación💪🏼Buscamos a los mejores talentos para encender motores juntos, acelerar el crecimiento y llegar más lejos

¿Quieres Liderar un Equipo Comercial apuntándote a alcanzar grandes resultados, con objetivos retadores, además del esquema de comisiones más interesante del sector automotriz y en una empresa que te permita desarrollarte profesionalmente?¡Esta posición de SUPERVISOR/A COMERCIAL PARA QUITO te va a interesar!En ChevyPlan seleccionamos talentos basándonos en la evaluación de tus competencias” Nuestro proceso de selección se basa en capacidad y mérito, sin distinción de género, etnia, edad, orientación sexual u otra característica personal. Fomentamos un entorno de respeto y libre de discriminación con procesos transparentes e inclusivos.¿Qué te hará triunfar en el puesto? Si tienes experiencia como Supervisor/a Comercial, Líder de Ventas, Gerente de Zona, en productos como compra programada de bienes, financiamiento vehicular, seguros, servicios exequiales, electrodomésticos, telecomunicaciones, microcréditos, etc., será perfecto, ya que tendrás mucha facilidad para vender nuestros productos y superar todos tus objetivos. Sería ideal si tienes disponibilidad para laborar en horarios rotativos, ya que es cuando mejor podrás acompañar a tu EQUIPO a visitas y reuniones con clientes. Saber manejar herramientas CRM de gestión comercial, seguimiento de embudos, prospectos, citas, cierres de ventas, generación y ejecución de estrategias de venta, tanto digitales, como de campo.¿Cuál será tu misión en nuestra compañía? Ayudarás tu Equipo Comercial a colocar nuestras soluciones de financiamiento vehicular a sus clientes. Serás un Supervisor Comercial Todoterreno, por lo que tendrás que ACOMPAÑAR, FORMAR, MOTIVAR Y EMPODERAR a tu equipo comercial para el cumplimiento de sus objetivos. Gestionarás horarios, cartera, asignación y manejo de LEADS, manejo de CRM, citas y reuniones de tu equipo con clientes, brindando soporte para cierres efectivos de venta. Serás la persona responsable de establecer relaciones perdurables con tu Concesionario asignado para conseguir referidos, cartera y beneficios para tus clientes y asegurar el cumplimiento de tus metas comerciales.¿Qué te ofrecemos? Contrato Indefinido con periodo de prueba Remuneración acorde al mercado + movilización + comisiones sin techo. Equipo computador y plan ilimitado Seguro de vida y salud privados Utilidades Premiaciones trimestrales y anuales por desempeño Después del segundo año en la compañía, 3 semanas íntegras de vacaciones (es decir, tus vacaciones no cuentan fines de semana). Descuentos en plan auto para el colaborador y familiares. Descuentos preferenciales para colaboradores ChevyPlan en Seguro Dental, Seguro vehicular, Membresía de Gimnasio.Nuestro Propósito: "En ChevyPlan impactamos positivamente la calidad de vida de nuestros clientes, mediante el ahorro en la compra programada de su vehículo."

Jefe de Agencia – San Rafael, Quito¿Te apasiona el mundo comercial, tienes habilidades de liderazgo y buscas un nuevo desafío profesional? ¡Esta oportunidad es para ti!Tu retoLiderar la gestión comercial y operativa de la agencia, impulsando el cumplimiento de objetivos, desarrollando el potencial del equipo y generando oportunidades de negocio que contribuyan al crecimiento de la organización.¿Qué buscamos en ti? Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en liderazgo de equipos y gestión comercial. Experiencia en el sector automotriz y administración de agencias. Conocimientos en estrategias comerciales, presupuestos e indicadores de gestión. Habilidades de negociación, planificación y toma de decisiones. Liderazgo, iniciativa y orientación al cumplimiento de objetivos.¿Qué te ofrecemos? Estabilidad laboral. Oportunidades de desarrollo profesional. Un entorno dinámico donde podrás aportar tus ideas y fortalecer tus habilidades de liderazgo.UbicaciónSan Rafael, Quito.¡Da el siguiente paso en tu carrera profesional y asume nuevos retos con nosotros!

Empresa líder en la Industria de Producción de Alimentos, busca incorporar un/a profesional estratégico/a y orientado a resultados para liderar los procesos de Desarrollo Organizacional y Selección, impulsando iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y la cultura organizacional.Responsabilidades principales Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Liderar procesos de Plan de Sucesión e identificación de talento clave. Desarrollar e implementar metodologías de feedback continuo, evaluación de potencial y conversaciones de desarrollo. Gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias para posiciones operativas, administrativas y estratégicas. Aplicar e interpretar herramientas de Assessment Center para la evaluación de competencias, potencial y liderazgo. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes relacionados con talento, selección y desarrollo organizacional. Brindar asesoría a líderes en temas de gestión del talento, desempeño y desarrollo de equipos.Perfil requerido Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable estudios de posgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Selección. Experiencia comprobable en:Planes de Carrera. Planes de Sucesión. Evaluación del Desempeño. Gestión de Capacitación. Modelos de Feedback. Selección por Competencias. Diseño y ejecución de Assessment Center. Conocimiento en metodologías de gestión del desempeño, gestión del talento y evaluación de competencias. Manejo de indicadores y herramientas de análisis de información.Ofrecemos Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de talento y desarrollo organizacional. Excelente ambiente laboral. Desarrollo profesional y capacitación continua. Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia. Beneficios propios de la compañíaEsperamos tu postulación. Súmate.

Efectuar la cobranza: preventiva, administrativa y prejudicial, tanto de cartera corriente como de cartera castigada · Título profesional: Tercer nivel (licenciatura o ingeniería) en Finanzas, Contabilidad y Auditoría, Administración de Empresas, Economía, Jurisprudencia o carreras afines. Capacitaciones deseables: Cursos en gestión de riesgos crediticios, técnicas de negociación y cobranza, análisis de estados financieros o normativa aplicable a entidades previsionales / financieras. Experiencia: Mínimo de 3 años en áreas de crédito, cartera, cobranzas o riesgos; experiencia previa en la gestión de cartera vencida, negociación prejudicial y cobro de créditos de consumo, quirografarios o hipotecarios en FCPC, cooperativas de ahorro y crédito, bancos o entidades financieras reguladas. Conocimientos Técnicos y Normativos: Normativa de un FCPC, gestión de Crédito y Cobranza, Análisis Financiero, Herramientas Informáticas Competencias y Habilidades Blandas: Negociación y persuasión, pensamiento analítico, comunicación asertiva, orientación al logro e indicadores, integridad y ética profesional. Alto nivel de negociación y cierre de acuerdos.Orientación al cumplimiento de indicadores y metas, mensuales, disponibilidad para realizar trabajo 100% en campo, movilización propia, de preferencia motocicleta, Licencia de conducir vigente, conocimiento de la ciudad de Quito y sus alrededores, disponibilidad para viajar

¡Únete a nuestro equipo COMERCIAL RETAIL como JEFE DE TIENDA en QUITO!Estamos buscando un Jefe de Tienda Sector la Prensa dinámico y orientado a resultados para liderar nuestro equipo de ventas de electrodomésticos. El candidato ideal debe contar con experiencia en gestión comercial, conocimiento del producto y sólidas habilidades de atención al cliente y liderazgo.Responsabilidades Ejecutar las estrategias comerciales para el cumplimiento de las ventas y utilidad. Gestionar los niveles adecuados de inventario y garantizando la disponibilidad del surtido básico en la tienda Garantizar los estándares de experiencia al cliente en la atención al consumidor e imagen de la tienda. Cumplir con la normativa establecida en los procesos de las diferentes áreas de la empresa. Asegurar el desempeño, desarrollo y buen clima laboral del personal de su tienda.Requisitos Experiencia comprobable en gestión de ventas, preferiblemente en el sector de electrodomésticos o retail Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y atención al cliente. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los objetivos de ventas. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y feriados. Disponibilidad para laborar en horarios de centro comercial y rotativos. Residir en el Norte de Quito. Título de tercer nivel en carreras como: ing. comercial, ing. administración de empresas, ing. en marketing, ...etc. Desarrollo de equipos comerciales venta en piso, venta por canales digitales y redes sociales.

En Godoy Ruiz S.A. buscamos un Jefe de Talento Humano que lidere la gestión integral del personal, fortalezca el desarrollo organizacional y contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa.Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, criterio para la toma de decisiones y habilidades para mantener relaciones laborales basadas en el respeto, la comunicación y la confianza.Principales responsabilidades Planificar, dirigir y supervisar los procesos de Talento Humano, alineados con las necesidades del negocio. Gestionar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Supervisar la nómina, beneficios sociales, vacaciones, asistencia y demás novedades del personal. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Elaborar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones, políticas y procedimientos internos. Asesorar a las jefaturas en la gestión de sus equipos, relaciones laborales y resolución de conflictos. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el reglamento interno y las políticas de la empresa. Coordinar acciones de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Mantener actualizada la documentación laboral y supervisar la gestión en las plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS. Elaborar y presentar indicadores e informes que faciliten la toma de decisiones. Coordinar con los responsables de Seguridad y Salud Ocupacional las actividades relacionadas con la gestión del personal.Perfil requerido Título de tercer nivel en Administración de Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura, coordinación o supervisión de Talento Humano, preferentemente en empresas comerciales o de distribución. Experiencia en manejo de personal, administración de nómina y gestión de relaciones laborales. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, seguridad social y plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS. Manejo de Excel y sistemas de administración de personal. Conocimientos en selección por competencias, evaluación del desempeño, capacitación e indicadores de gestión.Competencias clave Liderazgo y orientación a resultados. Comunicación efectiva y capacidad de negociación. Organización y planificación. Resolución de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al servicio y trabajo en equipo.¡Postula a través de Multitrabajos y forma parte de Godoy Ruiz S.A.!

Levapan Ecuador busca un/a Jefe de Revenue Growth Management y Go to Market para unirse al área Comercial. La posición lidera la estrategia de precios, mix, promociones y canales de venta, integrando Route to Market e Inteligencia Comercial para maximizar el crecimiento rentable de los ingresos. Es un rol analítico y de datos, con liderazgo de un pequeño equipo de analistas; reporta a la Gerencia Financiera y trabaja de cerca con Ventas, Mercadeo, Finanzas y Logística.Responsabilidades Definir y ejecutar la estrategia de precios, mix y promociones, cuidando el EBITDA y la rentabilidad del negocio. Liderar la estrategia de Go to Market: segmentación de canales y clientes, rutas y territorios, cobertura y optimización del costo de servir. Dirigir la inteligencia comercial: análisis de ventas y de datos de mercado (Nielsen, Kantar u otras) y construcción de tableros con Power BI, SQL y Python. Gestionar la política de precios y las condiciones comerciales, evaluando la sensibilidad de precios y el comportamiento del cliente. Medir la efectividad de la inversión promocional (trade investment): ROI de promociones y control del presupuesto comercial. Participar en el S&OP y en la elaboración del presupuesto junto con Finanzas y Ventas. Liderar y desarrollar al equipo de analistas de Revenue Growth Management y Go to Market. Impulsar la transformación digital de los procesos comerciales.Requisitos Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o afines (también Sistemas o Finanzas con maestría y experiencia demostrada en RGM, pricing o inteligencia comercial). Mínimo 4 años de experiencia en Revenue Growth Management, Go to Market (Route to Market o Inteligencia Comercial), Trade Marketing o Pricing, en empresas de consumo masivo o alimentos. Dominio de SQL, Python y Power BI para el análisis y modelamiento de datos comerciales. Conocimiento de análisis financiero (EBITDA, márgenes y rentabilidad) y manejo de ERP/SAP. Inglés intermedio o avanzado. Disponibilidad para trabajar de forma presencial en Quito.Se valora especialmente Resultados medibles en rentabilidad: decisiones de precio, mix o promociones que hayan mejorado el margen o el retorno de la inversión comercial. Experiencia propia construyendo modelos y tableros, no solo supervisándolos: buscamos un perfil analítico y práctico, no de gerencia general. Experiencia con herramientas de datos de mercado (Nielsen, Kantar) y con planificación comercial o S&OP.

Importante empresa del sector comercial y de soluciones tecnológicas se encuentra en la búsqueda de un Supervisor de Bodega para liderar y controlar las operaciones de recepción, almacenamiento, inventario y despacho de equipos, suministros, repuestos y materiales, garantizando la disponibilidad de productos y la eficiencia de los procesos logísticos.Buscamos un profesional organizado, con capacidad de liderazgo, orientación a resultados y experiencia en el control de inventarios y la gestión operativa de bodegas.🎯 Principales responsabilidades Supervisar las actividades de recepción, verificación, almacenamiento, preparación y despacho de equipos, suministros, repuestos y materiales. Garantizar la exactitud de los inventarios físicos frente a los registros del sistema, mediante controles periódicos, conteos cíclicos y toma de inventarios generales. Coordinar la preparación y entrega de productos para clientes, técnicos de servicio y personal comercial, asegurando el cumplimiento de los requerimientos y tiempos establecidos. Controlar los movimientos de ingreso, salida y transferencia de mercadería, garantizando la trazabilidad de los productos. Supervisar al personal de bodega, distribuyendo actividades y verificando el cumplimiento de procedimientos y estándares operativos. Velar por el correcto almacenamiento, identificación, conservación y organización de los productos, optimizando el uso del espacio físico. Coordinar con las áreas de Compras, Comercial, Servicio Técnico y Administración para asegurar la disponibilidad oportuna de equipos, suministros y repuestos. Identificar diferencias de inventario, novedades operativas y oportunidades de mejora, implementando acciones correctivas y preventivas. Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con inventarios, despachos, exactitud de existencias y productividad operativa. Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad, orden y control interno dentro de la bodega.👤 Perfil requerido Título de tercer nivel o formación tecnológica en Logística, Gestión de Inventarios o carreras afines. Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares, preferiblemente en empresas comerciales, de distribución de equipos tecnológicos, suministros industriales, repuestos o productos con requerimientos de trazabilidad. Experiencia comprobable en control de inventarios, almacenamiento, recepción y despacho de mercadería. Manejo de sistemas ERP para el registro y control de inventarios. Conocimientos de Excel para el análisis de información y elaboración de reportes. Experiencia en supervisión de personal operativo y coordinación de actividades de bodega.💡 Competencias clave Liderazgo y capacidad para organizar equipos de trabajo. Planificación y control operativo. Orientación a resultados y cumplimiento de indicadores. Atención al detalle y precisión en el manejo de inventarios. Resolución de problemas y toma de decisiones. Comunicación efectiva y coordinación interdepartamental.

GESTOR DE TALENTO HUMANORESUMEN DEL PUESTOBuscamos un profesional con formación en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. El candidato debe poseer una sólida experiencia en liderar los subsitemas de gestión de talento humanoRESPONSABILIDADES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar plataformas y sistemas relacionados con los entes de control gubernamentales. Participar en la supervisión y desarrollo de estrategias de compensación. Apoyar en la gestión de relaciones laborales y clima organizacional. Implementar programas de motivación y desarrollo de liderazgo.REQUISITOS Y HABILIDADES✅Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos o afines.✅Experiencia mínima de 3 años en roles similares.✅Dominio del paquete Office, con énfasis en herramientas de análisis de datos (tablas dinámicas).✅Conocimientos en nómina y legislación laboral vigente.✅Experiencia en el manejo de sistemas de gestión mediante intranet.✅Sólidas habilidades de liderazgo, autogestión y trabajo en equipo.✅Capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas.✅Excelentes habilidades de comunicación asertiva y atención al detalle.BENEFICIOS Salario acorde con la experiencia y perfil profesional Beneficios de ley.

Misión:Ejecutar la estrategia comercial asegurando la oferta de productos y servicios de captaciones, cumpliendo con los presupuestos asignados, con el fin de contribuir al logro del Plan Comercial basado en las necesidades tanto de la Cooperativa como de los socios/clientes.Requisitos: Tercer nivel de grado en Administración, Comercial, Finanzas, Economía, Contabilidad o afines. 3 años en cargos similares en instituciones financierasConocimientos específicos: Análisis Financiero Presupuestos, proyección de ventas Mercadeo y estrategia de ventas Paquete de office intermedio Técnicas de ventas y negociación Prospección en investigación de mercado Propuesta de valor y posicionamiento de productos

Jefe de Sistemas - QUITOObjetivo del cargoPlanificar, dirigir y supervisar la gestión tecnológica de la empresa, garantizando el correcto funcionamiento de los sistemas informáticos y plataformas empresariales, así como la seguridad de la información y la continuidad de los servicios tecnológicos.Formación académica- Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o carreras afines.Experiencia requerida Experiencia mínima de 3 años en cargos relacionados con la gestión de Sistemas y Tecnología. Experiencia en el sector automotriz, con conocimiento y manejo de plataformas informáticas utilizadas en concesionarios y empresas automotrices.Conocimientos Administración de plataformas empresariales y sistemas informáticos. Gestión de redes, servidores e infraestructura tecnológica. Seguridad informática y respaldo de información. Implementación, actualización y mantenimiento de sistemas.Funciones principales Administrar y supervisar las plataformas tecnológicas y los sistemas informáticos de la empresa. Gestionar los sistemas utilizados en las áreas de ventas, posventa, repuestos y administración del sector automotriz. Coordinar la implementación, actualización y mantenimiento de plataformas y aplicaciones empresariales. Garantizar la seguridad, integridad y respaldo de la información de la empresa. Liderar al equipo de Sistemas y supervisar el correcto funcionamiento de la infraestructura tecnológica.Competencias Liderazgo y gestión de equipos. Planificación y organización. Resolución de problemas y toma de decisiones. Pensamiento analítico. Orientación a resultados.

Coris es una empresa con 22 años de experiencia en el mercado de Seguros y Asistencias, se encuentra en la búsqueda de Especialista de Experiencia al Cliente.HISTORIA: CORIS se constituyó en el año 2002 como una empresa orgullosamente ecuatoriana, que luego expandió sus operaciones hacia Colombia y Perú. La compañía nació de la necesidad de tangibilizar los servicios de sus aliados estratégicos con soluciones asistenciales para cada momento.En nuestra organización promovemos una cultura de respeto, equidad e inclusión. Garantizamos procesos de selección libres de sesgos, basados exclusivamente en el mérito, las competencias y la experiencia de cada persona. Fomentamos la diversidad como un factor clave para la innovación, el crecimiento y el éxito sostenible de nuestro equipo.OBJETIVO: Gestionar, coordinar y fortalecer las relaciones comerciales con proveedores de servicios técnicos, garantizando la disponibilidad, calidad, oportunidad y eficiencia en la atención de los requerimientos operativos.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Gestionar, coordinar y supervisar la red de proveedores técnicos a nivel local y nacional. Desarrollar estrategias de fidelización y retención de proveedores, fortaleciendo las relaciones comerciales a largo plazo. Negociar tarifas, condiciones de servicio, tiempos de respuesta y acuerdos comerciales con proveedores. Garantizar la disponibilidad de proveedores de grúas, talleres mecánicos, asistencia vehicular y otros servicios técnicos. Identificar, evaluar, vincular y desarrollar nuevos proveedores de acuerdo con las necesidades operativas. Gestionar novedades, reclamos y situaciones críticas relacionadas con la prestación de los servicios. Mantener actualizada la base de datos de proveedores, tarifas, cobertura geográfica y capacidades operativas. Realizar visitas de campo para evaluar el desempeño, fortalecer relaciones comerciales e identificar oportunidades de mejora. Elaborar informes de gestión y presentar resultados relacionados con la red de proveedores.REQUISITOS DEL PERFIL: Formación técnica, tecnológica o profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Logística, Gestión Comercial o carreras afines. Conocimientos en mecánica básica, especialmente en vehículos y asistencia automotriz. Experiencia en gestión, coordinación, supervisión o desarrollo de proveedores, preferiblemente del sector automotor, asistencia vehicular, grúas o servicios técnicos. Habilidades de negociación comercial y manejo de acuerdos con proveedores. Experiencia en fidelización, retención y desarrollo de redes de proveedores. Capacidad para analizar tarifas, costos, niveles de servicio e indicadores de desempeño. Habilidades de comunicación, liderazgo, organización y resolución de conflictos. Disponibilidad para viajar y realizar visitas a proveedores en diferentes ciudades o zonas de cobertura. Manejo de Excel intermedio. Competencias clave Negociación y pensamiento estratégico. Habilidad comercial y construcción de relaciones de confianza. Liderazgo y capacidad de gestión. Planeación, seguimiento y organización. Resolución de problemas y toma de decisiones. Orientación al servicio y a los resultados. BENEFICIOS: Excelente clima laboral. Beneficios de ley. Tarjetas Corporativas. Seguro de Accidentes Personales. Convenio con Óptica. Convenio con Dilipa. Beneficio de día libre por cumpleaños.

¡BUSCAMOS ADMINISTRADOR DE ALMACEN !Misión del puesto :Administrar la operación del almacén, garantizando una buena atención al cliente, gestión de tareas, control de inventario, implementación de estrategias, cumplimiento de políticas y procedimientos que aseguren el incremento de la rentabilidad y efectividad operacional del negocio.Formación : Estudios superiores en carreras administrativas o afines. Experiencia : Experiencia mínima de 2 años, administrando tiendas retail.Competencias: Liderazgo Servicio al cliente Comunicación Efectiva Trabajo en equipo Resolución de problemasOtros conocimientos: Utilitarios de Office Conocimiento en manejo de inventariosRequisitos adicionales : Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos, feriados y/o fines de semana.Localidad : Quito, Ecuador¡Tu próximo gran paso profesional podría comenzar hoy mismo!#Postulación #ServicioAlCliente #RetosPorfesionales #Retail

Supervisar operativa, Coordinar y supervisar el servicio diario, asegurando que se cumplan los estándares hospitalidad de JW Marriott. Gestión de Personal, Liderar, motivar y capacitar a los colaboradores y Leads del área, gestionando horarios turnos de trabajo. Control de Calidad, Garantizar la excelencia en la presentación de alimentos y bebidas, así como el cumplimiento estricto de las normas de higiene y seguridad alimentaria. Atención al Huésped, Resolver requerimientos o inconvenientes de los clientes de manera proactiva, asegurando una experiencia gastronómica de primer nivel. Administración, Apoyar al Gerente de Bares y Restaurantes en el control de inventarios, manejo de costos y reporte de ventas diarias.