61 empleos para Recursos Humanos Full-time

¿Te encanta la organización, la comunicación y ser ese punto clave que hace que todo fluya dentro de la empresa? 🙌 ¡Entonces esta oportunidad es para ti! Queremos sumar a una persona alegre, proactiva y con mucha energía para apoyar a nuestro equipo de Talento Humano. 💫 Tus principales retos serán: Impulsar la comunicación interna de la empresa (envío de comunicados, diseño de mensajes, organización de actividades internas). Coordinar eventos corporativos y celebraciones internas. Administrar los planes corporativos de telefonía celular de los colaboradores. Gestionar vuelos y reservas de hoteles para trabajadores en viajes laborales. Dar apoyo en la logística de inducciones y capacitaciones. Apoyar en procesos administrativos del área de Talento Humano (contratos, archivos, control de asistencia). Actualizar bases de datos del personal y mantener la documentación al día. Apoyar en la organización de campañas internas o actividades de bienestar. Brindar soporte a colaboradores en consultas o requerimientos internos. ✅Requisitos: Tercer Nivel en: Comunicación Organizacional, Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Experiencia mínima de 1 año en cargos similares🚀Tu plus para resaltar: Excelente comunicación Organización Proactividad Atención al detalle

Sobre S4LEARNING:Somos una organización global 🌎 que promueve la educación en línea inspirada en el desarrollo de la sociedad a través de nuevos modelos de aprendizaje.S4L sirve a sus instituciones afiliadas ayudándolas a maximizar su impacto a través de la transformación digital.FUNCIONES DEL PUESTO- Realizar visitas domiciliarias periódicas.- Recolectar, procesar y emitir informes mensuales acerca de la condición socio económica del colaborador.- Presentar el informe de morbilidad de acuerdo a las fechas establecidas, manteniendo un registro histórico del mismo.- Promover convenios corporativos para beneficio del colaborador.- Colaborar en la elaboración y dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación.- Socializar y promover las actividades de bienestar y recreación realizadas por la empresa.- Promover y ejecutar todos los planes de SSO y bienestar social.REQUISITOS DEL CARGO:Formación Académica: Tercer nivel en la carrera de Trabajo Social.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.Conocimientos: Certificaciones empresariales, conocimiento SSO.BENEFICIOS:- Beneficios de ley- Beca de estudios cubierta al 100%- Modalidad de trabajo: Presencial- Horario: 8:00am a 17:00pm

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Reunión presencial o vía remota para realizar el levantamiento de perfil del cargo. Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.

Pasante de Talento HumanoResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Talento Humano para unirse a nuestro equipo. Esta pasantía te ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en diversas funciones del departamento de Talento Humano y Nómina.Responsabilidades Asistir en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Apoyo en el proceso de UTILIDADES Colaborar en la gestión de la documentación de los trabajdores. Brindar apoyo en la organización de eventos y actividades internas. Participar en la elaboración de presentaciones.Requisitos Estudiante universitario o egresado de carreras como Talento Humanos, Psicología o afines. Conocimiento intermedio/avanzado de excel. Manejo de canva Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Trabajo en equipo

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad

¡Únete a nuestro equipo de trabajo! Buscamos un profesional con las siguientes competencias: Graduado de universidad. 5 años de experiencia con dominio de los procesos de nómina en empresas de más de 1.000 colaboradores Conocer a profundidad la legislación de trabajo Ecuatoriana, procesos de IESS y Ministerio de Trabajo Al menos 2 años manejando SAP-HR INDISPENSABLE Enfoque a resultados, orden y organización, adaptación y trabajo en equipo.

Buscamos un líder para la gestión integral del Talento Humano y Salud Ocupacional, que asegure el cumplimiento de la normativa laboral, inspire al equipo hacia el desarrollo del personal, fortalecimiento de líderes, la consolidación de una cultura organizacional sólida y la alineación de las estrategias del talento con los objetivos corporativos.REQUISITOS, CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES Título Psicología Organizaciónal, Administración de Empresas o afines. Especialización en Gestión del Talento Humano. 4-5 años de experiencia en Coordinación o Jefaturas de Talento Humano en empresas privadas, deseable empresas de servicios o telecomunicaciones, con sucursales a nivel nacional. Conocimientos sólidos en legislación laboral ecuatoriana, IESS, SUT, nómina, desarrollo organizacional , SSO y Sistemas de Gestión ISO 9001 u otros. Gestión de liderazgo, metodologías de TH, plataformas tecnológicas aplicables, data analytics, excel avanzado . Manejo de Indicadores de Gestión Kpi’s y Okr’s. Competencias clave: Liderazgo y orientación al equipo, Pensamiento estratégico y visión global, Comunicación asertiva y manejo de conflictos, Planeación y organización, Ética y confidencialidad, Orientación a resultados y mejora continua, Manejo de Conflictos.ACTIVIDADES PRINCIPALES Planificar, dirigir y controlar los procesos de Talento Humano. Desarrollar e implementar políticas, manuales y procedimientos de RRHH. Coordinar planes de bienestar, incentivos y clima laboral. Analizar indicadores de gestión del área Asesorar a gerencia, jefaturas en temas laborales, disciplinarios y de desarrollo organizacional. Impulsar iniciativas estratégicas en liderazgo, cultura y gestión del cambio del grupo.

Será el responsable de los procesos de atracción de talento y de la coordinación, de la gestión del desarrollo interno de la organización. Su misión principal es asegurar la incorporación del mejor talento (Selección) y mantener la salud organizacional (Desarrollo Organizacional) mediante la gestión del clima, la cultura, el desempeño y el entrenamiento.Perfil del Candidato Ideal Formación Académica:Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afines. Postgrado o especialización en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional es altamente valorado. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia progresiva en el área de RRHH, Habilidades Técnicas:Dominio avanzado en Entrevistas por Competencias, Competencias Blandas: Liderazgo de proyectos, pensamiento estratégico, alta capacidad de análisis de datos, comunicación asertiva y una marcadaFunciones PrincipalesSelección y Atracción de Talento (Reclutamiento) Gestión Integral del Ciclo de Selección: Liderar el proceso completo de reclutamiento para todos los niveles de la empresa, desde la definición del perfil hasta la contratación. Evaluación de Candidatos: Aplicar y validar herramientas de evaluación psicotécnica, entrevistas por competencias y casos de estudio para asegurar el fit cultural y técnico. Onboarding: Diseñar y supervisar el proceso de inducción (onboarding) para garantizar una integración exitosa y rápida del nuevo colaborador a la cultura y funciones.Desarrollo Organizacional (DO) Clima y Cultura Laboral: Planificar y ejecutar mediciones periódicas del clima laboral, analizando los resultados y diseñando planes de acción concretos y efectivos en conjunto con las Gerencias de Área. Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar la ejecución de programas de entrenamiento, coaching y desarrollo de liderazgo para la fuerza laboral. Gestión del Talento: Identificar el talento clave, crear planes de sucesión y estructurar planes de carrera para promover la retención y el crecimiento interno. Comunicación y Experiencia del Empleado: Liderar iniciativas que mejoren la comunicación interna y la experiencia general del empleado (Employee Experience).