En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa. Propósito del rolGestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).Responsabilidades principalesSelección Tech (core del rol) Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos). Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.Selección de perfiles no-Tech Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.). Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil. Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.Apoyo en RRHH Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores. Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement. Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna. Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario. Requisitos: RequisitosFormación académica Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines. Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.Experiencia 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.). Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas. Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.Conocimientos y habilidades Manejo de herramientas de selección y hunting. Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT. Habilidades de entrevista por competencias. Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos. Beneficios Opción de trabajo híbrido 15 días hábiles de vacaciones al año Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.
