6 empleos para Recursos Humanos Senior / Semi-Senior Full-time

El reto del rol consiste en gestionar procesos de reclutamiento end-to-end, garantizando la incorporación oportuna de talento clave mediante entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y un acompañamiento cercano a los líderes de área. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría deseable). Experiencia en: Selección y Contratación, On Boarding, Legislación laboral, indicadores de gestión. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! Asegurar el cumplimiento de los subsistemas de Talento y Cultura, alineando la gestión del área con los lineamientos estratégicos del negocio y requerimiento interno. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría en DO deseable). Experiencia en: Selección y contratación, Relaciones laborales, Capacitación, Evaluación de desempeño, Clima y Cultura, Legislación laboral, indicadores de gestión, Nómina. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

En COLINEAL CORP damos la bienvenida a los nuevos talentos que se incorporan a nuestro equipo.Su llegada representa una valiosa suma de conocimientos, ideas y entusiasmo que fortalece nuestro compromiso con la excelencia y el servicio de calidad que nos caracteriza.Estamos emocionados de contar con ustedes en esta nueva etapa profesional. ¡Juntos seguiremos construyendo grandes logros!En Colineal velamos por el bienestar, la estabilidad y el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. La dedicación, el compromiso y la entrega de nuestro equipo humano han sido fundamentales para el crecimiento de la compañía a lo largo de los años.¡Gracias por ser parte de esta gran familia!#SomosColineal #TalentoColineal #Bienvenidos #CulturaCorporativa #OrgulloColineal Analista de Talento Humano en COLINEAL CORPORATION CIA LTDAAdministrar los subsistemas de Talento Humano garantizando la correcta administración del personal, cumplimiento de la legislación laboral y gestión documental. Principales tareas y responsabilidades: Ejecutar procesos de los subsistemas de RRHH: Reclutamiento, selección y vinculación. Seguimiento de accidentes laborales Manejo de los diferentes portales IESS,SUT, SUPA Requisitos: Requisitos: Titulo de tercer nivel en carreras como Psicologia Laboral y Organizacional/ Trabajador social o afines. Conocimientos de la normativa legal vigente Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Beneficios Salario competitivo. Plan de carrera y desarrollo profesional. Ambiente de trabajo colaborativo. Oportunidades de formación continua. Disponibilidad inmediata Residir en la ciudad de Cuenca

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Al momento nos encontramos en la busqueda de un Analista de Talento Humano Buscamos una persona con vocacion al servicio, habilitades analíticas y pasión por el desarrollo del talento Responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nivel región Colaborar en la realización de pruebas de habilidades y evaluación de candidatos Coordinar actividades de inducción y capacitación para nuevos colaboradores Gestionar indicadores de gestión relacionados con talento humano Brindar apoyo en procesos de nómina, beneficios y administración de personal Velar por el cumplimento de la normativa laboral vigente y las politicas internas Atender consutlas de colaboradores relacionadas con procesos de recursos humanos Asistir en la organización de talleres, seminarios y eventos de desarrollo personla Atender consultas de colaboradores relacioandas con procesos de recursos humanos Requisitos: Requisitos Graduado en recursos humanos psicología, administración o carreras relacionadas Experiencia de 1 a 3 años en cargos similares Capacidad de analisis, organización y manejo de información confidencial Capacitación para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos Atención a los detalles y habilidades organizativas Conocimientos básicos de software de ofmática Adaptabilidad de dinamismo del negocio Competencias deseadas Conocimiento de herramientas de reclutamiento en linea Familiaridad con técnica de entrevista y evaluación de candiadtos Conocimiento en legislación laboral Habilidades analíticas para interpretar datos relacionados con el personal Beneficios Beneficios Plan de beneficios corporativos Benficios de Ley Plan de Carrera