12 empleos para Recursos Humanos Junior Full-time

Será el responsable de los procesos de atracción de talento y de la coordinación, de la gestión del desarrollo interno de la organización. Su misión principal es asegurar la incorporación del mejor talento (Selección) y mantener la salud organizacional (Desarrollo Organizacional) mediante la gestión del clima, la cultura, el desempeño y el entrenamiento.Perfil del Candidato Ideal Formación Académica:Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afines. Postgrado o especialización en Gestión del Talento Humano o Desarrollo Organizacional es altamente valorado. Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia progresiva en el área de RRHH, Habilidades Técnicas:Dominio avanzado en Entrevistas por Competencias, Competencias Blandas: Liderazgo de proyectos, pensamiento estratégico, alta capacidad de análisis de datos, comunicación asertiva y una marcadaFunciones PrincipalesSelección y Atracción de Talento (Reclutamiento) Gestión Integral del Ciclo de Selección: Liderar el proceso completo de reclutamiento para todos los niveles de la empresa, desde la definición del perfil hasta la contratación. Evaluación de Candidatos: Aplicar y validar herramientas de evaluación psicotécnica, entrevistas por competencias y casos de estudio para asegurar el fit cultural y técnico. Onboarding: Diseñar y supervisar el proceso de inducción (onboarding) para garantizar una integración exitosa y rápida del nuevo colaborador a la cultura y funciones.Desarrollo Organizacional (DO) Clima y Cultura Laboral: Planificar y ejecutar mediciones periódicas del clima laboral, analizando los resultados y diseñando planes de acción concretos y efectivos en conjunto con las Gerencias de Área. Capacitación y Desarrollo: Detectar necesidades de capacitación (DNC) y coordinar la ejecución de programas de entrenamiento, coaching y desarrollo de liderazgo para la fuerza laboral. Gestión del Talento: Identificar el talento clave, crear planes de sucesión y estructurar planes de carrera para promover la retención y el crecimiento interno. Comunicación y Experiencia del Empleado: Liderar iniciativas que mejoren la comunicación interna y la experiencia general del empleado (Employee Experience).

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Elaborar recursos gráficos y campañas visuales que impulsen una comunicación interna efectiva.Apoyar en el diseño, planificación y ejecución de iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional. Requisitos: Egresado o estudiante de los últimos semestres de la Carrera de Comunicación, Diseño o afines.Conocimientos en manejo de canva y edición de video. Beneficios Beneficios de Ley Plan de Carrera

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. Misión del puestoBrindar soporte a la Dirección de Talento y Cultura en la gestión de documentación y mejora de los procesos del área; la administración y operatividad de los sistemas de información que soportan dichos procesos, y la consolidación de los indicadores para medir y mejorar su gestión.Funciones principalesDocumentar las políticas y procedimientos de los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Consolidar y realizar seguimiento al cumplimiento de los indicadores de gestión establecidos para los distintos procesos de la Dirección de Talento y Cultura.Identificar oportunidades de mejora en los procesos crítcos de la Dirección de Talento y Cultura a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas, con base en sus indicadores y estándares de desempeño.Realizar el mantenimiento de los sistemas de información y herramientas que soportan la gestión del área.Actuar como administrador operativo del módulo de Empleado Central en Success Factors (SSFF).Desarrollar optimizaciones y automatizaciones a través de inteligencia artificial y todas las herramientas tecnológicas en el área. Requisitos: RequisitosNivel académico: graduado de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o de Procesos, Sistemas y afines.Experiencia : 1 a 2 años en posiciones similares.Competencias: Adaptabilidad y flexibilidad, búsqueda de la información, orientación al cliente, trabajo en equipo, preocupación por el orden y calidad.

Carvajal Educación, empresa líder en soluciones educativas con presencia en Ecuador y América Latina, abre una nueva oportunidad laboral en la ciudad de Quito. Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Auxiliar de Gestión Humana, quien tendrá un rol clave en el apoyo operativo de los procesos del área de Talento Humano y Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).Esta posición ha sido creada para fortalecer la gestión administrativa del área y apoyar en tareas clave como la administración de nómina, procesos de ingreso y salida de personal, gestión documental, apoyo en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, seguimiento a actividades de bienestar laboral, así como en otras funciones propias del área de Recursos Humanos.El cargo estará bajo la coordinación del área financiera, lo cual permitirá una visión integral del funcionamiento organizacional y una colaboración constante con diferentes áreas de la empresa.Requisitos del perfil: Estudiante de últimos semestres o recién graduado/a en Psicología, Trabajo Social, Administración de Empresas o carreras afines. Interés en desarrollarse profesionalmente en el área de Talento Humano. Organización, responsabilidad y habilidades de comunicación. Capacidad para manejar tareas administrativas de forma eficiente y ordenada. Deseable conocimiento básico en normativa laboral y gestión de seguridad y salud en el trabajo.Ofrecemos: Contrato a término fijo. Jornada laboral presencial en la ciudad de Quito. Remuneración mensual entre $600 y $650, acorde al perfil del candidato. Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de aprendizaje en una empresa con propósito social y educativo.Si estás buscando una primera experiencia laboral o deseas fortalecer tu perfil profesional en el área de gestión humana, te invitamos a postularte y formar parte del equipo Carvajal Educación.

El Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) , institución de educación superior legalizada bajo el precepto de la Ley mediante registro institucional No. 17-055-A del 15 de Noviembre del 2000, actualizado el 2 de Marzo del 2006 por el Consejo Nacional de Educación Superior (CONESUP) en los niveles técnico y tecnológico de las carreras de Análisis de Sistemas y Comercio Electrónico. Descripción del puesto: Asistente de Talento HumanoUbicación: Quito, Pichincha, EcuadorÁrea de trabajo: Recursos Humanos y CapacitaciónJerarquía: JuniorCantidad de posiciones: 1Modalidad de trabajo: PresencialNivel de educación requerido: PostgradoTipo de trabajo: Full-timeEn nuestra empresa, estamos en busca de un Asistente de Talento Humano apasionado por el desarrollo y bienestar de las personas. Buscamos a alguien proactivo, organizado y con excelentes habilidades de comunicación para unirse a nuestro equipo. Tus tareas principales incluirán colaborar en la gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, apoyando en la implementación de políticas y programas de recursos humanos.Si eres una persona orientada al detalle, con capacidad para trabajar en equipo y solucionar problemas de manera creativa, ¡nuestra empresa es el lugar para ti! ¡Esperamos conocerte pronto! Requisitos: #VacanteDisponible | ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO! En el Instituto Superior Tecnológico Quito (ITQ) estamos en búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano, comprometido/a, proactivo/a y con pasión por el desarrollo de las personas. Requisitos principales: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Administración de Talento Humano o afines (registrado en SENESCYT). Experiencia mínima de 1 a 2 años en procesos de Talento Humano. Conocimiento en: Reclutamiento y selección. Elaboración de contratos y manejo de nómina. Procesos de inducción y bienestar laboral. Legislación laboral ecuatoriana (MDT, IESS). Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personal. Habilidades de organización, comunicación asertiva y trabajo en equipo. Correo:

¡Únete a nuestro equipo agrícola!Nos encontramos en la búsqueda de Generalista de Talento y Cultura, orientados al cumplimiento de objetivos, que se enfoquen en liderar de forma integral los procesos de Recursos Humanos en las operaciones agrícolas, garantizando la correcta ejecución y cumplimiento de todos los subsistemas de gestión de Talento Humano: selección, contratación, administración de personal, cálculo de horas extras, desarrollo, cultura y clima organizacional.Responsabilidades Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo. Coordinar procesos de contratación, elaboración de contratos, gestión de altas/bajas y documentación laboral. Controlar y validar las horas extras, asistencia y novedades para el cálculo de nómina en coordinación con el área administrativa. Promover y acompañar actividades de cultura organizacional, bienestar y clima laboral, identificando oportunidades de mejora. Organizar y dar seguimiento a inducciones, capacitaciones y planes de desarrollo del personal. Gestionar procesos disciplinarios iniciales conforme a normativa laboral y política interna. Monitorear indicadores de rotación, ausentismo, horas extras y capacitación, generando reportes periódicos. Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos de Talento y Cultura en las distintas plantaciones del grupo. Acompañar auditorías internas y externas en materia de Talento Humano.Ubicación: Trabajo 100% de campo en plantaciones de la red (zonas como Quinindé, San Lorenzo y otras).Modalidad: Presencial, disponibilidad para viajar de forma frecuente y permanecer en campamento.Jornada: Horarios extendidos según necesidades operativas.Alojamiento y viajes: Residencia en campo disponible; hospedajes y viáticos cubiertos cuando se viaja entre operaciones.