54 empleos para Recursos Humanos Full-time

Descripción del PuestoEstamos en busca de una Asistente de Recursos Humanos debera garantizar la correcta gestión y administración del talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y el desarrollo integral de los colaboradores, para contribuir al logro de los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades Principales: Fomentar una comunicacion efectiva entre los empleados y la direccion. Elaboracion de roles, vacaciones, decimos, asistencia. Proceso de seleccion de personal, reclutamiento y realizar pruebas. Plataforma SUT: subir contrato, acata de finiquito. Plataforma SALARIOS: decimo tercero y cuarto y utilidades. Plataforma IEES: aviso entrada y salida, horas extras, descargar plantilla, novedades. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y desvinculación. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y normativas de seguridad y salud en el trabajo. Diseñar y ejecutar planes de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal. Mantener un clima laboral positivo y fomentar la comunicación interna efectiva. Optimizar los procesos administrativos de nómina, beneficios y control de asistencia.Requisitos: Ingenieria o Licenciatura en Psicologia, Cpa, Ingeniera Comercial o áreas afines. Experiencia comprobable de al menos 3 años en un puesto similar. Conocimiento en la area de Recursos Humanos, capacidad de liderazgo organizacional. Excelentes habilidades de comunicacion verbal y escrita. Experiencia en procesos de selección, contratación, nómina, clima laboral y capacitación. Conocimiento en normativa laboral ecuatoriana y manejo de relaciones con el Ministerio de Trabajo. Comunicación efectiva y habilidades interpersonales. Capacidad de negociación y resolución de conflictos. Organización, planificación y manejo de prioridades. Liderazgo y trabajo en equipo. Discreción y manejo confidencial de la información.

Objetivo:Implementar beneficios competitivos e innovadores, promoviendo una cultura de bienestar y compromiso a todos los colaboradores de la empresa asignada, con la finalidad de retener y captar el mejor talento del mercado.Requisitos: Título de tercer nivel en Trabajo Social, Psicología o afines. Mínimo dos (2) años de experiencia en posiciones similares.Funciones: Realizar análisis de los beneficios actuales de los colaboradores y su impacto en la satisfacción del personal. Gestionar los planes de Bienestar obligatorios del Ministerio de trabajo: Prevención de Alcohol y Drogas, Riesgos Psicosociales, etc. Realizar y gestionar el plan anual de vacaciones con líderes de cada departamento teniendo como prioridad casos de personal con periodos acumulados. Analizar indicadores de ausentismo, rotación y morbilidad y gestionar los planes de acción necesarios.

¡Sé parte de Coporación Maresa!💯Cargo: Consultor de Talento Humano GYEFunciones Principales: Administrar los procesos de ingreso y salida de personal (contrataciones, inducciones, renuncias, finiquitos). Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección a nivel GYE en los diferentes niveles. Promover la comunicación interna y fortalecer la cultura corporativa. Asesorar a las jefaturas en temas de gestión de personas y legales. Participar en la planificación de la fuerza laboral (movimientos, rotación, crecimiento). Contribuir en la generación de reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Realizar visitas de campo para dar seguimiento a personal, acompañamiento y procesos de Talento humano.Requisitos Técnicos Conocimiento actualizado en normativa laboral ecuatoriana. Manejo de procesos de selección y entrevistas. Elaboración y control de documentos laborales y administrativos. Manejo intermedio de Excel y sistemas de RRHH - SSFF🎓 Formación Académica Obligatoria: Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Do carreras afines.

Empresa con más de tres décadas de trayectoria en la industria de alimentos esta en la búqueda de un Jefe de Talento Humano, la empresa ha consolidado su experiencia en el desarrollo de fórmulas nutricionales. Además de la producción, brinda asesoría técnica especializada para garantizar procesos de crianza adecuados. Su crecimiento sostenido se respalda en estrictos estándares de calidad y en certificaciones otorgadas por Agrocalidad y el cumplimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM). · Gestionar el cambio y la transformación cultural, diseñando y ejecutando estrategias que impulsen la adaptación, la innovación, la mentalidad de crecimiento y la mejora continua en toda la organización.· Administrar el talento humano, coordinando procesos de contratación, inducción, capacitación, desarrollo profesional y evaluación del desempeño, fomentando un equipo motivado y alineado con la misión de la empresa.· Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando una integración ágil y efectiva de nuevos talentos.· Gestionar las compensaciones y beneficios, supervisando la aplicación de políticas internas y asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, incluyendo la representación de la empresa ante el IESS, Ministerio de Trabajo y demás organismos regulatorios.· Implementar y supervisar el cumplimiento de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) en los procesos vinculados al área de Talento Humano, garantizando condiciones laborales seguras y acordes a las exigencias de la industria de producción de balanceado animal.· Administrar la gestión documental del área, asegurando la correcta elaboración, control y archivo de contratos, expedientes laborales, reglamentos y políticas internas.· Elaborar y presentar reportes de indicadores de gestión del área, proponiendo planes de mejora continua. Requisitos: Título de tercer nivel Manejo de los subsitemas de talento humano Erp

Importante SECTOR COMERCIAL busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.

Identificación Cargo: Asistente de Talento Humano Área: Talento Humano Localización: Cantón Mejía, Parroquia Tambillo, Barrio Miraflores Bajo Relaciones Organizacionales Superior inmediato: Coordinadora de Talento Humano Superior del siguiente nivel: Gerencia General Reporta a: Coordinadora de Talento Humano Personal a cargo: NingunoPerfil del Cargo Educación: Tercer nivel culminado en Ingeniería en Gestión de Talento Humano, Psicología Industrial/Organizacional/General, Administración de Empresas o carreras afines. Conocimientos específicos: Manejo de paquete Office. Sub-sistemas de Talento Humano. Código de Trabajo. Manejo de plataformas: IESS, SUT, NEXT. Idiomas: Español. Experiencia: Mínimo 6 meses en puestos similares. Competencias clave: Pensamiento estratégico, orientación al logro, capacidad de gestión, empatía, pensamiento analítico. Orientación de servicio, integridad, innovación y trabajo en equipo.Misión del CargoEjecutar, realizar y brindar apoyo a la Coordinación de Talento Humano en los diferentes procesos del área, relacionados con nómina, contratación, control de asistencia, vacaciones, beneficios, integración y cumplimiento de normativas laborales, asegurando la correcta administración de personal y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.Principales Responsabilidades Realizar procesos de selección de personal y apoyar en la contratación, asegurando que la documentación esté completa y cumpla con la normativa legal. Elaborar actas de finiquito considerando vacaciones, fondos de reserva, décimos y descuentos. Controlar asistencia diaria, permisos, ausencias y elaborar documentos de respaldo. Preparar y procesar la nómina mensual con anticipos, descuentos, horas extras, fondos de reserva y otros rubros. Gestionar reembolsos de seguros médicos y notificaciones de ingresos/salidas a aseguradoras. Mantener actualizados descriptivos de funciones y apoyar en evaluaciones de desempeño. Ejecutar registros en biométrico y asegurar archivo de roles firmados. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones de clima laboral y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión (SSO, BASC, ISO).Autoridad para Tomar Decisiones Decisiones propias: Realizar contratos y avisos de entrada. Registrar personal en biométrico. Elaborar actas de finiquito. Interrumpir actividades frente a riesgos inminentes para la seguridad. Decisiones propuestas al superior: Aprobación de tiempo para actividades y eventos especiales.Relaciones de Trabajo Internas: Producción, Administración, Compras, Laboratorio, Gerencias, Contabilidad, Ventas, Marketing, Bodega, Mantenimiento, TICs. Externas: Postulantes.Ayudas del Cargo Capacitaciones. Charlas.

Buscamos Coordinadora de Recursos Humanos! — Babahoyo ¿Tienes experiencia liderando equipos y te encanta coordinar procesos de RRHH? ¡Esta oportunidad es para ti! Perfil Que Buscamos Experiencia sólida en recursos humanos como jefe, coordinador o HRBP. Experiencia mínima de 3 años en coordinación de recursos humanos de preferencia en empresas de consumo masivo. Disponibilidad para laborar durante 6 meses Conocimiento en legislación laboral, cálculos de nómina, manejo de beneficios corporativos y procesos administrativos relacionados. Habilidades de liderazgo, organización y comunicación efectiva.Principales Responsabilidades Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos Institucionales.