65 empleos en Recursos Humanos

Diseñar e implementar la estrategia de talento humano en línea con los objetivos del negocio. Liderar al equipo de Talento Humano y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, inducción, contratación y salida del personal. Administrar la nómina, los beneficios sociales, las vacaciones, los permisos y las horas extras, asegurando su precisión y puntualidad. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, del Ministerio del Trabajo y del IESS. Impulsar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar el clima laboral, la comunicación interna y la resolución de conflictos. Manejar con total reserva la información sensible de colaboradores y de la empresa. Requisitos: Profesional titulado/a en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Entre 3 y 5 años de experiencia en Talento Humano, con al menos parte de ella dirigiendo equipos o procesos. Valoramos experiencia en hotelería, turismo o servicios. Dominio de la legislación laboral ecuatoriana, incluida la elaboración de contratos, finiquitos y trámites de desvinculación. Experiencia en selección de personal operativo y administrativo. Conocimiento práctico de nómina y de la gestión de novedades laborales. Manejo de sistemas de gestión de Talento Humano y Excel nivel intermedio. Conocimientos en evaluación de desempeño, capacitación, clima y cultura organizacional. Liderazgo, comunicación asertiva, capacidad de organización y orientación al servicio. Capacidad para trabajar bajo presión, con discreción y en equipos multidisciplinarios. Beneficios Beneficios de ley y propios de la empresa.

Objetivo Del Puesto:Brindar apoyo en la gestión y ejecución de los subsistemas de Recursos Humanos del área de negocio asignada, conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos por el departamento.Principales Responsabilidades: Soporte en el reclutamiento y selección para posiciones asignadas de acuerdo con la estructura y presupuesto de cada área. Soporte en la coordinacion del proceso de onboarding a nuevos colaboradores. Soporte en la administración de la plataforma de capacitación a los colaboradores. Apoyar en la ejecución de estrategias que promuevan cultura organizacional. Soporte en procesos de Nomina.Requisitos: Estudiantes de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias en modalidad presencialBeneficios: Alimentacion cubierta al 100%

📚Conocimientos Básicos: Reclutamiento y Selección de Personal Cultura y Desarrollo Organizacional Excel Plataformas como: LinkedIn, Kudert, Canva, IESS, SUT🚀Habilidades: Comunicación Efectiva Empatía Adaptabilidad Proactividad Orientación a Resultados Creatividad🤓Nivel Académico: Estudiantes de últimos semestres en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines📋Requisitos: Estar cursando últimos semestres de las carreras mencionadas Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes de 08:00 AM a 15:00 PM 🙌🏼Beneficios: Remuneración acorde a la ley de pasantías Alimentación Día libre por cumpleaños

MISION:Coordinar, ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, incorporación, movimientos de personal,capacitación y desarrollo de personal basado en políticas, procedimientos y metodologías de Capital Humano, que permitangarantizar colaboradores con las competencias y perfiles requeridos para cubrir las vacantes.ACTIVIDADES: Coordinar , Evaluar y/e Ejecutar las políticas y procesos de Vinculación de personal, coordinando con las áreas solicitantes losrequerimientos de selección para asegurar el cumplimiento de los niveles de acuerdo de servicios. Coordinar , Organizar y/e Ejecutar el proceso de reclutamiento manteniendo base de datos actualizadas y coordinando lasnecesidades permanentes de su Negocio en la zona asignada, para identificar candidatos que cumplan con las competencias Responsabilidad1 Responsabilidad y perfiles requeridos. Planear , Coordinar y/e Ejecutar el proceso de identificación de talento a través de la selección interna y externa asegurando lasatisfacción del cliente interno en cuanto a la calidad del análisis de candidatos, recomendaciones y tiempos de respuesta. Coordinar , Operar y/e Revisar la contratación, evaluación del periodo de prueba y movimientos de personal en su zona, paraasegurar la movilidad y crecimiento de los colaboradores entre las diferentes estructuras organizacionales. Planear , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de las políticas y procedimientos de su área a cargo, coordinando la realizaciónde actividades de inducción, capacitación y desarrollo de personal para asegurar el cumplimiento de objetivos estratégicos delnegocio y su zona. Coordinar , Analizar y/e Ejecutar El cumplimiento de planes y programas de educación, capacitación y desarrollo de su Unidadde Negocio y Zona, que aseguren competencias técnicas, administrativas y humanas para mejorar el nivel de desempeño delpersonal, la eficiencia y productividad de la empresa. Coordinar y Gestionar los accidentes de trabajo en la Unidad de Negocio, con el acompañamiento de Seguridad Industrial ySalud Ocupacional, para obtener la información de mejoras que se deben hacer en los procesos. Elaborar , Gestionar y/e Preparar el presupuesto de las cuentas de Atención al personal, Capacitación, Alimentación, Uniformesde la Unidad de Negocio y la ejecución de los programas de comunicación para fomentar la identidad cultural. 1. Recopilar la información de las cuentas contables del área de Capital Humano para hacer comparativos y proyeccionespara el próximo año.Educacion: INGENIERIA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS,LICENCIATURA ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS,PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y TRABAJADOR SOCIAL CON EXPERIENCIA EN EL AREA DE CAPITAL HUMANO.

Objetivo del cargoGestionar y ejecutar los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas, contribuyendo al desarrollo del personal y al fortalecimiento de la cultura organizacional.RequisitosTítulo de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afines.ExperienciaMínimo 1 año en cargos similares en instituciones financieras.Experiencia en: Procesos de reclutamiento y selección. Evaluación de desempeño. Capacitación y desarrollo. Disponibilidad para viajar a otras provincias.Postula Hasta: 23 de octubre del 2026

Buscamos un/a estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Psicología Industrial, Ing. Recursos Humanos, Administración o carreras afines, con interés en desarrollarse en el área de Talento Humano.Valoramos una persona organizada, responsable y atenta al detalle, con capacidad para dar seguimiento oportuno a sus actividades y cumplir con los compromisos asignados. Buscamos también iniciativa, buena actitud y disposición para aprender y recibir retroalimentación.Requisitos Estudiante de últimos semestres de carreras afines. Manejo básico/intermedio de Office, especialmente Excel. Buena comunicación y capacidad de trabajo en equipo. Organización y seguimiento de tareas. Proactividad y disposición para aprender. Adaptabilidad.Principales funciones Apoyo en procesos de selección y contratación. Actualización de expedientes y bases de datos. Apoyo en inducción, capacitación y bienestar. Seguimiento a procesos y actividades del área. Soporte en tareas administrativas de Talento Humano. Archivo.

Nos encontramos en búsqueda de nuevos integrantes de nuestro programa Jóvenes con Energía.Postúlate al cargo: Pasante de Beneficios y Compensaciones.Perfil requerido:Formación Académica: Estudiante de los ultimos años de las carreras: Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial y Afines.Horario: 8H30 a 15H30 (Flexible)Duración de la pasantía: 6 mesesUbicación: Km 7,5 Vía a la CostaLa empresa ofrece pago acorde a la ley de pasantías más alimentación.

Misión del cargo:Brindar soporte en el área Talento Humano y sus diferentes subsistemas, con el propósito de generar eficiencia y efectividad en los procesos productivos de la compañía.Funciones: Dar soporte en la actualización de documentación del área (plataformas dijitales TTHH, procesos, manuales, descriptivos de cargo). Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de cultura y desarrollo organizacional. Participar en actividades de integración y fortalecimiento de la cultura. Organizar y archivar documentación del file personal.Requisitos: Estudiantes en formación de los últimos semestres de carreras universitarias de Psicología Organizacional, Industrial o afines. (No personas graduadas o con titulo) Disponibilidad para realizar las pasantías en modalidad presencial en un horario de lunes a viernes de 9am a 4pm en el sector norte de Quito. Tener disponible carta de pasantías de la universidad. Manejo de Microsoft Excel (nivel básico o intermedio).Competencias Comunicación oral y escrita clara. Capacidad analítica y pensamiento crítico. Empatía y habilidades interpersonales. Proactividad, iniciativa y ganas de aprender. Organización, responsabilidad y manejo de la confidencialidad. Trabajo en equipo y adaptabilidadBeneficios: Crecimiento profesional Desarrollo de competencias

Jefe de Talento Humano Corporativo – CuencaTu reto principalLiderar la gestión estratégica de Talento Humano a nivel corporativo, asegurando el desarrollo de las personas, el cumplimiento de los procesos y la implementación de estrategias que contribuyan a los objetivos de la organización.Perfil Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia de 4 a 5 años en posiciones de liderazgo dentro de Talento Humano. Conocimientos en legislación laboral, nómina, selección y desarrollo organizacional. Experiencia liderando equipos y procesos de Talento Humano. Manejo de indicadores y herramientas de gestión. Habilidades de liderazgo, comunicación, planificación y toma de decisiones. Disponibilidad para trabajar en Cuenca.Funciones principales Liderar y supervisar la gestión integral de Talento Humano a nivel corporativo. Dirigir los procesos de selección, contratación, desarrollo y evaluación del personal. Supervisar la gestión de nómina y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo y gestión del talento. Analizar indicadores de Talento Humano y proponer acciones de mejora.Ofrecemos Estabilidad laboral. Desarrollo profesional. Ambiente de trabajo dinámico. Beneficios de ley. Remuneración acorde al perfil y experiencia.

En Banco Pichincha nos estamos transformando; por eso, queremos incorporar el mejor talento a nuestro equipo. Buscamos profesionales amantes de la innovación, la tecnología y el mundo digital que estén dispuestos a asumir nuevos desafíos. Nuestros 116 años de trayectoria nos ratifican que contar con personas comprometidas y con un alto desempeño es imprescindible para lograr nuestros objetivos. ¡Tú puedes ser el próximo!El esfuerzo, la responsabilidad, la coherencia y la trascendencia son valores que marcan la labor diaria de los 5.400 colaboradores que formamos parte de la mayor institución financiera del país.Empezamos a escribir la primera página de nuestra historia en 1906. Hoy contamos con filiales en seis países. En cada uno de esos mercados, defendemos la idea de una banca con propósito porque la tecnología, por sí misma, no es suficiente para favorecer la inclusión financiera. Nuestro liderazgo se afianza más en el nuevo humanismo y la ética empresarial, dos principios que contribuyen a mejorar la vida de nuestros clientes y a aportar al desarrollo de la sociedad.Dar Soporte en Recursos Humanos en el area Servicios Compartido y nominaRequisitos:Educación Cursando: Psicologia Industria, Psicologia Organizacional Administración de Empresas, Ingeniería de RRHHBeneficios:Te ofrecemos un sin número de oportunidades para poner en práctica tu conocimiento, proponer ideas nuevas y diferentes en una institución que se transforma en beneficio de sus clientes y colaboradores.Proponemos un atractivo paquete salarial con beneficios monetarios y no monetarios, entre ellos capacitaciones constantes que te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimiento técnico.Somos la primera institución a nivel nacional en contar con la Certificación de Empresa Familiarmente Responsable, por lo que te garantizamos el equilibrio entre la vida familiar y laboral.Si cumples con todos los requisitos, esperamos tu postulación. Nos encantará acompañarte en tu crecimiento profesional.¡Súmate a este nuevo desafío!

📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos HumanosBuscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para nuestro equipo en Quito, con enfoque en nómina, análisis de información y procesos administrativos.📌 Responsabilidades Apoyo en la gestión y procesamiento de nómina. Revisión de novedades, remuneraciones, descuentos y beneficios. Elaboración y análisis de reportes. Manejo y control de bases de datos. Apoyo en contratación y procesos administrativos de RR. HH.📌 Requisitos Estudios en Finanzas, Contabilidad, Administración, RR. HH. o carreras afines. Mínimo 1 año de experiencia en nómina, finanzas o procesos administrativos. Excel intermedio/avanzado. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.📌 Ofrecemos Contrato indefinido. Seguro de salud y vida. Desarrollo profesional. Beneficios de ley.📩 ¡Únete a SGF Global y desarrolla tu carrera con nosotros!

IMPORTANTE INDUSTRIA SOLICITA ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de gestión en base a procedimientos y documentación. Administración de tiempo para cumplir plazos de entrega. Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Conocimiento de otros subsistemas de Talento Humano Presencia profesional. Disponibilidad inmediataCompetencias: Habilidades de Comunicación, Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, manejo de estres, pro actividad, iniciativa y trabajo en equipo.

¿En qué consiste el puesto? Apoyar en la elaboración y gestión de nómina. Registrar y validar novedades de personal como ingresos, salidas, permisos, vacaciones, ausencias y horas adicionales. Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas internos. Brindar soporte en el control de asistencia y novedades para el proceso de nómina. Elaborar y actualizar reportes relacionados con personal y nómina. Organizar y verificar documentación de los colaboradores. Atender requerimientos administrativos relacionados con Talento Humano. Apoyar en los diferentes procesos del área de Talento Humano.Formación académica Tercer nivel en Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano, Contabilidad o carreras afines.Experiencia Experiencia previa de 1 - 2 años en procesos de Talento Humano, nómina o administración de personal. Manejo de novedades de nómina y control de asistencia. Manejo de Excel avanzado y elaboración de reportes.

- Indispensable: Carnet #CONADIS o ser sustituto de una persona con discapacidad (certificado de sustituto vigente)Responsabilidad 1: Asistir y ejecutar las políticas y procesos de vinculación de personalResponsabilidad 2: Asistir y ejecutar el proceso de reclutamientoResponsabilidad 3: Asistir y ejecutar el proceso de identificación de talentoResponsabilidad 4: Asistir y operar los procesos de contratación y movimientos de personalResponsabilidad 5: Ejecutar el proceso de inducción y evaluaciones de ingreso y salida

Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura¿Sabes cómo transformar el choque cultural en adopción sostenida durante grandes proyectos de tecnología? 🌉👥Estamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura que conecte las estrategias de transformación con las personas, asegurando el éxito, la empatía y la adopción cultural.📌 ¿Cuáles serán tus funciones principales? Diagnóstico Organizacional: Evaluar impactos del cambio, nivel de adopción, factores de clima y microculturas ante iniciativas de transformación orgánica y tecnológica. Diseño y Ejecución de Planes: Estructurar estrategias de Change Management segmentando públicos, impactos, acciones clave y mecanismos de seguimiento. Estrategia de Comunicación Interna: Alinear la narrativa del cambio para facilitar la comprensión, compromiso y sostenibilidad de las transformaciones. Gestión de Resistencias y Acompañamiento: Identificar barreras culturales y capacitar a los líderes como agentes movilizadores de sus equipos. Cultura y Clima Organizacional: Medir el engagement, la experiencia del colaborador y diseñar mediciones de clima aplicando mejores prácticas internacionales. Gestión de Compromisos: Monitorear la adopción con indicadores claros (KPIs) y retroalimentar a las mesas de proyectos.🎯 ¿Qué perfil estamos buscando? Formación académica: Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o áreas afines. (Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento). Certificación Deseable: Certificación formal en metodologías de Change Management (ej. Prosci / ADKAR), Agile Change, Design Thinking o Coaching acreditado. Experiencia: Mínimo 5 años liderando iniciativas de gestión del cambio, cultura organizacional, transformación cultural y trabajo directo con niveles directivos. Conocimientos técnicos indispensables: Metodologías de adopción del cambio y gestión de stakeholders. Diagnóstico organizacional y análisis de impactos de transformación. Diseño de estrategias de comunicación interna y medición del engagement. Conocimientos deseables: People Analytics, herramientas de escucha activa/encuestas, metodologías ágiles e inglés profesional.

¿Listo/a para proyectar tu carrera al siguiente nivel? 🚀En nuestra compañia continuamente estamos buscando mentes curiosas y con hambre de aprendizaje para sumarse como Pasante de Recursos Humanos en Guayaquil. Si eres una persona detallista, organizada y con facilidad de palabra, esta es tu oportunidad de realizar tus pasantías con nosotros.LO QUE BUSCAMOS EN TI: Formación: Estudiante universitario de al menos 5.º semestre de carreras administrativas, económicas, de gestión o talento humano, tales como Administración de Empresas, Economía, Gestión Empresarial, Ingeniería Comercial, Psicología Organizacional o afines. Trayectoria: Haber realizado al menos 3 meses de prácticas previas en areas de Recursos Humanos o Administrativas. Herramientas: Manejo de herramientas ofimaticas, Herramientas de IA.TU EXPERIENCIA CON NOSOTROS: Desarrollo de competencias técnicas mediante el uso de software especializado y procesos organizacionales optimizados. Cultura organizacional enfocada en el bienestar y la integración de equipos. Paquete de beneficios ($300 + IESS) por un periodo de 6 meses.¿Te interesa el reto? Postula enviando tu CV por este medio y comienza tu historia profesional con nosotros.