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Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Misión: Planificar, ejecutar y evaluar, procesos de enseñanza-aprendizaje para que los estudiantes alcancen los objetivos de aprendizaje y las competencias para garantizar el desarrollo del “Sello Innova”, con énfasis en la educación personalizada, la adaptación y flexibilización en atención a las necesidades, motivaciones, intereses y características de los estudiantes. Actividades generales:1. Planificación y Ejecución Pedagógica Diseñar experiencias de aprendizaje: Crear planes de clase y de unidad (microcurriculares) contextualizados, significativos y alineados al modelo pedagógico de Innova Schools, integrando el Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA) para garantizar la inclusión. Implementar metodologías activas: Facilitar sesiones de aprendizaje dinámicas que promuevan el pensamiento crítico, la indagación científica y el trabajo colaborativo (ABP, clase invertida, etc.). Gestionar el laboratorio: Planificar, dirigir y evaluar prácticas de laboratorio seguras y efectivas, fomentando el desarrollo de habilidades científicas. Crear y curar recursos didácticos: Desarrollar y utilizar recursos innovadores, tanto análogos como digitales, para enriquecer y personalizar el aprendizaje.2. Monitorear y evaluar Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación auténtica para monitorear de forma continua el progreso de los estudiantes y tomar decisiones pedagógicas informadas. Realizar un seguimiento constante del progreso del alumnado por medio de las estrategias de evaluación formativa diaria, propias del modelo de IS EC. Aplicar y administrar instrumentos de evaluación diagnóstica, formativa y sumativa, de acuerdo con el calendario escolar y el plan de evaluación de IS EC. Elaborar reportes individuales basados en data, para garantizar el aprendizaje profundo continuo y la mentalidad de los estudiantes durante el proceso de enseñanza-aprendizaje.3. Atención a la diversidad Adaptar las metodologías y estrategias de enseñanza para atender las necesidades educativas específicas y ritmos de aprendizaje diversos, garantizando la personalización del aprendizaje y la implementación del modelo pedagógico de IS EC. Diseñar actividades diferenciadas basadas en el Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA) que se incluyen en sus planes de clase. Ejecutar programas de atención para estudiantes con NEE, aplicando la diferenciación correspondiente y documentando el proceso de acuerdo a la normativa vigente y las políticas de IS EC.4. Mentoría Ser mentor, mediador y referente, brindando acompañamiento pedagógico y emocional durante el proceso de enseñanza-aprendizaje. Asegurar la participación activa y reflexión en los procesos de enseñanza-aprendizaje, desde la personalización del aprendizaje, al moderar y retroalimentar las sesiones diariamente. Fomentar la toma de decisiones basada en evidencia. Promover resiliencia, adaptabilidad y mentalidad de crecimiento.5. Promover el aprendizaje colaborativo Fomentar el trabajo en equipo y la construcción colectiva de conocimiento, basado en el socioconstructivismo. Desarrollar dinámicas de aprendizaje grupal y liderazgo estudiantil. Desarrollar habilidades de negociación y gestión de conflictos.6. Contextualizar el aprendizaje Relacionar los contenidos con situaciones reales y relevantes para los estudiantes y su comunidad. Impulsar el cuestionamiento y la aplicación del aprendizaje en contextos auténticos. Vincular los proyectos con necesidades reales del entorno. Promover emprendimientos con impacto social, ambiental o económico. Conectar el aprendizaje con el contexto local, nacional y global.7. Gestión socioemocional y clima de aula Crear un ambiente seguro basado en disciplina consciente. Promover la mentalidad de crecimiento, la autorregulación y el reconocimiento de logros. Garantizar el desarrollo socioemocional en los estudiantes. Usar y promover recursos de regulación emocional, incluyendo el rincón de la calma. Generar espacios seguros para el diálogo, la diversidad de perspectiva, la creatividad y la innovación.8. Participación institucional y cultura escolar Participar en la contextualización y diseño de los momentos icónicos para su implementación en sede. Participar en actividades y eventos culturales, deportivos y sociales de IS EC. Colaborar en reuniones de equipo docente, planificación institucional y contacto con familias. Colaborar en iniciativas interdisciplinarias.9. Desarrollo profesional y mentoría Participar en programas de formación continua y desarrollo docente. Ser mentor y guía de nuevos docentes y estudiantes en prácticas. Contribuir activamente a la innovación pedagógica y la mejora continua.10. Comunicación Mantener una comunicación asertiva, positiva, profesional, clara, precisa, puntual y oportuna con las familias, el equipo docente y el equipo directivo. Informar con regularidad sobre el progreso académico y socioemocional de los estudiantes al Coordinador Académico de Sede y demás miembros del equipo de liderazgo. Fomentar, convocar, liderar y participar en reuniones con padres, equipos docentes y directivos para coordinar estrategias y acciones. Requisitos: Formación Académica Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Emprendimiento, Gestión de Negocios, Ingeniería Comercial o campos afines. Emprendimiento, Innovación, Gestión de Proyectos, Educación para el Trabajo, Liderazgo o Educación Financiera.. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia como Docente en instituciones educativas, en el área disciplinar correspondiente, de preferencia en Secundaria. Entre 1 y 4 años de experiencia en inclusión educativa, adaptaciones curriculares, Diseño Universal de Aprendizaje (DUA) y trabajo con Necesidades Educativas Especiales (NEE). Experiencia en planificación curricular y microcurricular. Conocimientos Dominio de metodologías activas de aprendizaje. Dominio del análisis de textos literarios, habilidades sólidas en redacción y comprensión lectora, aplicación de estrategias didácticas para la enseñanza de la lectura y escritura, y manejo avanzado del idioma español. Manejo básico de Microsoft Office. Habilidades Liderazgo. Proactividad. Trabajo colaborativo. Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools

Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Misión: Planificar, ejecutar y evaluar, procesos de enseñanza-aprendizaje para que los estudiantes alcancen los objetivos de aprendizaje y las competencias para garantizar el desarrollo del “Sello Innova”, con énfasis en la educación personalizada, la adaptación y flexibilización en atención a las necesidades, motivaciones, intereses y características de los estudiantes. Actividades generales:1. Planificación y Ejecución Pedagógica Diseñar experiencias de aprendizaje: Crear planes de clase y de unidad (microcurriculares) contextualizados, significativos y alineados al modelo pedagógico de Innova Schools, integrando el Diseño Universal para el Aprendizaje (DUA) para garantizar la inclusión. Implementar metodologías activas: Facilitar sesiones de aprendizaje dinámicas que promuevan el pensamiento crítico, la indagación científica y el trabajo colaborativo (ABP, clase invertida, etc.). Gestionar el laboratorio: Planificar, dirigir y evaluar prácticas de laboratorio seguras y efectivas, fomentando el desarrollo de habilidades científicas. Crear y curar recursos didácticos: Desarrollar y utilizar recursos innovadores, tanto análogos como digitales, para enriquecer y personalizar el aprendizaje.2. Evaluación y Seguimiento del Aprendizaje (La medición del progreso y la toma de decisiones informadas) Diseñar y aplicar un sistema de evaluación continua: Utilizar instrumentos de evaluación diagnóstica, formativa y sumativa para monitorear constantemente el progreso de los estudiantes. Analizar y utilizar datos de evaluación: Elaborar reportes y analizar la data para tomar decisiones pedagógicas que respondan a las necesidades individuales y grupales de los estudiantes. Proporcionar retroalimentación formativa: Ofrecer feedback constante, claro y constructivo que guíe a los estudiantes en su proceso de aprendizaje y fomente una mentalidad de crecimiento. mlks3. Gestión del Clima de Aula y Acompañamiento Estudiantil (La creación de un entorno seguro y el desarrollo integral del estudiante) Crear un clima de aula seguro, positivo e inclusivo: Fomentar un ambiente basado en la disciplina consciente, el respeto mutuo y la gestión emocional (uso del rincón de la calma y otras estrategias). Implementar estrategias de atención a la diversidad: Ejecutar adaptaciones y diferenciaciones curriculares para atender las necesidades educativas específicas (NEE) y los distintos ritmos de aprendizaje. Actuar como mentor y guía: Brindar acompañamiento pedagógico y socioemocional a los estudiantes, actuando como un referente cercano y accesible para potenciar su autonomía y liderazgo.4. Colaboración y Desarrollo Profesional (La participación en la comunidad educativa y el compromiso con la mejora continua) Mantener una comunicación asertiva y fluida: Comunicarse de manera profesional y oportuna con estudiantes, familias, equipo docente y directivos. Colaborar activamente con el equipo docente: Participar en reuniones de planificación, proyectos interdisciplinarios y en la cocreación de la cultura escolar (momentos icónicos, eventos, etc.). Comprometerse con el desarrollo profesional continuo: Participar activamente en programas de formación, buscar retroalimentación y contribuir a la innovación pedagógica de la institución, sirviendo también como mentor para nuevos docentes. Requisitos: Formación Académica Título de tercer nivel en Ingenierías, Ingenierías, Licenciatura en Física, Pedagogía/Educación de las Ciencias Experimentales, Matemática y Física o afines. Especialización en Matemáticas y Física. Experiencia Mínimo 3 años de experiencia como Docente en instituciones educativas, en el área disciplinar correspondiente, de preferencia en Secundaria. Experiencia en conducción de prácticas de laboratorio. Experiencia en el manejo de grupo y resolución de conflictos en aula. Experiencia demostrable en planificación microcurricular. Experiencia en planificación curricular y microcurricular. Docente de Física en instituciones educativas en el nivel BachilleratoConocimientos Dominio de metodologías activas de aprendizaje. Manejo básico de Microsoft Office. Habilidades Liderazgo. Proactividad. Trabajo colaborativo Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools

Requisitos Graduados en carreras de Ingeniero Mecánico, Petróleo, Industrial o afín Maestría (deseable) Mínimo 4 años de experiencia comprobada en proyectos de facilidades de superficie, EPC o servicios integrados. Disponibilidad de viaje al Oriente.Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo Bono de Campo Viáticos Equipos tecnológicos Beneficios de Ley

ASESOR/A JURÍDICO SENIOR🎯 Misión del cargoBrindar asesoría legal integral y ejecutar procesos judiciales, extrajudiciales y administrativos, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta gestión legal de la organización.🧩 Responsabilidades principales Asesorar legalmente a las distintas áreas de la organización. Analizar jurisprudencia, normativa y doctrina para sustentar decisiones institucionales. Elaborar y revisar contratos, convenios, resoluciones y demás documentos legales. Gestionar y ejecutar procesos de patrocinio judicial y extrajudicial. Representar a la organización en procesos legales y administrativos. Emitir criterios jurídicos sobre leyes, reglamentos y normativa vigente. Preparar informes legales para alianzas estratégicas y toma de decisiones. Administrar y mantener actualizado el sistema de información legal.🎓 Requisitos del perfilFormación académica: Título de tercer nivel en Derecho / Jurisprudencia (indispensable)Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares Experiencia comprobable en: Procesos judiciales y administrativos Elaboración de documentos legales y contractuales Asesoría jurídica corporativa Conocimientos técnicos: Derecho corporativo (contractual, societario, fiscal, notarial, propiedad intelectual) Legislación ecuatoriana vigente Manejo de normativa institucional y regulatoria Microsoft Office (nivel avanzado)Deseable: Inglés intermedio🧠 Competencias clave Pensamiento analítico Resolución de conflictos Organización y planificación Orientación al servicio Integridad y ética profesional📩 PostulaciónSi cumples con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y el impacto organizacional.

Empresa Papelera muy reconocida en el Pais, requiere contratar un Ejecutivo de Ventas📌 ¿Cuál será tu misión?Gestionar y desarrollar una cartera de clientes estratégicos (corporativos, B2B, imprentas y distribuidores), asegurando el crecimiento sostenido de las ventas, la fidelización y el posicionamiento de nuestra marca como proveedor principal en el mercado.✅ Principales funciones: Prospectar y captar nuevos clientes corporativos y distribuidores. Identificar oportunidades de negocio y ofrecer soluciones integrales. Elaborar cotizaciones, negociar condiciones y cerrar ventas. Realizar seguimiento postventa y gestionar reclamos para garantizar satisfacción. Gestionar la cobranza de la cartera asignada. Coordinar con áreas internas y mantener actualizada la información en CRM.📋 Requisitos: Experiencia: Mínima 2 a 3 años en cargos comerciales en el mercado de papelería, insumos de oficina o sectores relacionados (indispensable). Formación: Deseable Técnico o Profesional en Administración de Empresas, Marketing, Ventas o afines. Se valorará experiencia comprobable. Conocimientos: Ventas B2B, gestión de cuentas corporativas, negociación de contratos, manejo de CRM y herramientas Office (Excel y PowerPoint nivel intermedio). Habilidades: Orientación a resultados, iniciativa, capacidad de planificación, análisis de problemas y alto sentido de compromiso. Disponibilidad: Para viajar dentro de las zonas indicadas y contar con vehículo (se reembolsa combustible con factura). 💰 Remuneración y beneficios: Sueldo base atractivo Comisiones: Atractivas ( sin techo) Movilización: Reembolso de combustible con factura Plan Celular: Asignado por la empresa Capacitación: Constante y especializada Viáticos: Asignados en caso de viajes🧠 Competencias clave: Capacidad de Planificación y Organización Iniciativa Implicación, Compromiso y Responsabilidad Orientación a Resultados Solución y Análisis de Problemas

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Planificar, implementar y controlar en conjunto con el área comercial y marketing planes de acción enfocados en los puntos de venta, bajo los procedimientos y políticas establecidas, para cumplir con los requerimientos estratégicos de la empresa. Requisitos: Formación: Título de tercer nivel en Marketing, Administración o Ingeniería ComercialExperiencia laboral: 3 años en áreas de trade marketing, marketing o comerciales. Conocimiento en: Organización y ejecución de eventos y activaciones de marca. Análisis de mercado, competencia y comportamiento del cliente. Planeación estratégica comercial y alineación con objetivos del negocio. Proyectos de innovación y transformación. Estrategias de posicionamiento de marca y ventas. Gestión y liderazgo de equipos de promotores en campo, incluyendo planificación de rutas, seguimiento de desempeño y aseguramiento de la correcta ejecución en punto de ventaOtros requisitos: Disponibilidad para trabajo en campo y movilización a nivel regional. (INDISPENSABLE) Beneficios Beneficios de ley, más: Alimentación. Seguro de vida privada. Seguro medico privado.

Institución de educación superior con enfoque en innovación e internacionalización se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Analítica y Estrategia de Datos.Tu objetivo será: garantizar el cumplimiento de los proyectos, contribuyendo a la consecución de las metas pre definidas a través del análisis e interpretación de datos.¿Qué necesitas cumplir?- 1 a 3 años de experiencia en análisis, interpretación, modelamiento y visualización de datos.-Título de tercer nivel: Ing. en Estadística, Ing. Matemático, Economía, o afines con enfoque en ciencia de datos, analítica de datos.-Manejo de herramientas como: Phyton (intermedio) SQL (avanzado) Azure Devops (intermedio) Excel (intermedio)Modalidad contractual: servicios profesionales (facturación).¿Te apasiona transformar datos en decisiones que generan impacto real? Aplica ahora.

Mego, necesita incorporar a su equipo de trabajo un asesor de crédito para su agencia en Quito, quien tendrán la función de:Promocionar, analizar y colocar créditosManejo y administración de portafolios de sociosGestionar la recuperación de carteraEjecutar estrategias de comercialización de productos y servicios de la CooperativaREQUISITOS:Se considerará a los postulantes que cumplan con el perfil requerido:Poseer título universitario en Ingeniería Comercial, Banca y Finanzas, Economía, Contabilidad o afines.Experiencia mínima de 1 año en cargos similares en instituciones financieras.Disponibilidad para realizar gestión de campo. (80% territorio)CONOCIMIENTOS ADICIONALES:Persuación al clienteAtención al clienteAnálisis crediticioCobranzasCOMPETENCIAS REQUERIDAS:Orientación a ResultadosOrientación al ClienteHabilidades de NegociaciónProactividadAdministración y Manejo de Información.BENEFICIOS:Ofrecemos un paquete remunerativo acorde al mercadoRemuneración fija y variable por cumplimiento de metasDesarrollo profesionalBuen ambiente laboral

Asistente de Recursos Humanos y AdministraciónRequisitos: Título de Tercer Nivel en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. 2 años de experiencia en funciones de RR. HH y administrativas. Conocimiento sólido en nómina y uso de plataformas IESS, SUT, SUPA. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Organización, atención al detalle y confidencialidad. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Responsabilidades: Cáculo de nómina. Organización y control de archivos físicos y digitales. Soporte en procesos de reclutamiento y selección. Administración de expedientes de colaboradores. Control de asistencia, vacaciones e incidencias. Apoyo en la gestión administrativa. Comunicación interna y seguimiento de políticas.

Objetivo: Planificar y llevar a cabo el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo, así como la instalación de nuevos equipos, con el fin de garantizar la disponibilidad y el correcto funcionamiento de la maquinaria y los sistemas de la planta, en cumplimiento de las necesidades de la empresa.Actividades: Llevar a cabo el mantenimiento de la maquinaria de planta conforme a la planificación diaria establecida. Diagnosticar fallas y efectuar la reparación de los equipos. Dirigir iniciativas de mejora continua en la maquinaria, enfocadas en la eficiencia energética y la seguridad. Desarrollar y ejecutar actividades relacionadas con ingeniería. Implementar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo, garantizando la eficacia de las intervenciones para el óptimo funcionamiento de la maquinaria CNC.Requisitos:Experiencia en mantenimiento electrico-mecanico-neumático-electrónicoFormación académica en ingeniería electríca, electrónica, mecánica o afinesProactividadIniciativaTrabajo en equipo

Buscamos profesionales comprometidos y empáticos para brindar acompañamiento y seguimiento a pacientes dentro de un Programa de Soporte al Paciente (PSP).Requisitos indispensables:Enfermera en Campo: Título de Licenciada en Enfermería Experiencia en Programas de Soporte al Paciente (PSP) o acompañamiento a pacientes. (Indispensable) Experiencia en educación y seguimiento a pacientes Habilidades de comunicación, empatía y orientación al servicio Disponibilidad para trabajo en campo. Movilización Propia.Enfermera en Call Center: Tecnologo en Enfermeria + Certificación de Auxiliar en enfermeria Experiencia en Programas de Soporte al Paciente (PSP) o acompañamiento a pacientes. (Indispensable) Experiencia en educación y seguimiento a pacientes Habilidades de comunicación, empatía y orientación al servicio Disponibilidad para trabajar en Home Office

Garantizar la integración y coherencia de las actividades de planeación financiera de corto, mediano y largo plazo, asegurando el diseño, administración y provisión oportuna de información proyectada (estados financieros, presupuestos y costos). Esto con el fin de que las personas responsables de los procesos puedan controlar y optimizar los recursos institucionales, y que las directivas cuenten con insumos confiables para la toma de decisiones estratégicas sobre el futuro económico de la Empresa

¿Te apasionan las ventas en campo, liderar equipos y asegurar resultados en ruta? Buscamos un Coordinador de Canal Tradicional con enfoque estratégico y operativo, capaz de gestionar equipos comerciales en terreno y potenciar el crecimiento del canal.Funciones principales: Liderar y acompañar al equipo de vendedores en ruta, asegurando el cumplimiento de objetivos. Planificar, organizar y optimizar rutas de venta. Monitorear indicadores comerciales (ventas, cobertura, efectividad, ticket promedio, etc.). Capacitar y motivar al equipo para mejorar su desempeño. Asegurar la correcta exhibición y disponibilidad de productos en puntos de venta. Identificar oportunidades de negocio y expansión en el canal tradicional. Realizar reportes de gestión y seguimiento de resultados.Requisitos: Formación de tercer nivel en Administración, Marketing, Ventas o afines. Experiencia mínima de 2-3 años en canal tradicional y manejo de equipos comerciales. Disponibilidad para trabajo 100% en campo (salida a ruta). Conocimiento en distribución, cobertura y gestión de clientes del canal tradicional. Manejo de indicadores comerciales y herramientas de seguimiento.Competencias clave: Liderazgo y manejo de equipos Orientación a resultados Negociación e influencia Organización y planificación Proactividad y dinamismo

Bienvenidos a Centric.Fue fundado en el año 2021, nosotros lideramos la estrategia administrativa para que las empresas se enfoquen en la estrategia del negocio. Contamos con el respaldo del grupo Baca y Vásquez.Actualmente trabajamos con diferentes empresas que se enfocan en diversos sectores automotrices, entre ellos la venta de vehículos, compra y venta de vehículos multimarca, venta de repuestos automotrices, venta de planes de compra programada y talleres para mantenimientos de vehículos.Manejamos marcas conocidas como Toyota, Opel, Changan, Peugeot, Suzuki, Mansuera, Certero. Somos la empresa líder en el sector automotrizChangan te invita a ser parte de nuestro gran equipo de trabajoAsesor ComercialTumbacoObjetivo del Cargo: Asegurar el cumplimiento de los objetivos comerciales de la venta de vehículos para incrementar la satisfacción del cliente. Requisitos: Formación Académica:Ing. Comercial, Administración de Empresas, Marketing o carreras afines.Experiencia:3 años como Asesor Comercial - indispensable en el sector automotrizRequisitos: Licencia de conducir tipo B vigenteTécnicas de ventas y negociaciónCierre de ventasManejo de Excel - intermedioCompetencias: Orientación a resultadosComunicación efectivaPlanificación y organización Beneficios Beneficios acordes a la ley y corporativos.

IMPORTANTE EMPRESA TEXTIL, Requiere contratar a un Jefe de Confecciones para área de prendas de hogar, lencería de cama.FUNCIONES:- Supervisar todo el proceso de confección, desde el corte hasta los acabados finales- Coordinar y asignar tareas al equipo de confeccionistas- Controlar la calidad del producto final para asegurar el cumplimiento de estándares- Gestionar el inventario de materiales ( telas, hilos, accesorios ) y solicitar la reposición- Diseñar y adaptar patrones según la necesitad del pedido- Optimizar tiempos de producción y cumplir con plazos de entrega- Capacitar y formar al personal en técnicas de confección y uso de equipos- Colaborar con el área de diseñ y ventas para alinear producciones con demandas del mercadoREQUISITOS:- Mínimo 3 años de experiencia en confecciones, al menos 1 año en cargo de supervisión o liderazgo- Conocimientos profundos de corte, confección, patrones y manejo de máquinas industriales- Habilidades de gestión de equipo y resolución de problemas- Disponibilidad de trabajar a tiempo completo, fines de semana o feriados de ser necesarioOFERTA:- SALARIO COMPETITIVO ACORDE A EXPERIENCIA Y RESPONSABILIDADES- BENEFICIO DE LEY

Bienvenidos a Centric.Fue fundado en el año 2021, nosotros lideramos la estrategia administrativa para que las empresas se enfoquen en la estrategia del negocio. Contamos con el respaldo del grupo Baca y Vásquez.Actualmente trabajamos con diferentes empresas que se enfocan en diversos sectores automotrices, entre ellos la venta de vehículos, compra y venta de vehículos multimarca, venta de repuestos automotrices, venta de planes de compra programada y talleres para mantenimientos de vehículos.Manejamos marcas conocidas como Toyota, Opel, Changan, Peugeot, Suzuki, Mansuera, Certero. Somos la empresa líder en el sector automotrizCasabaca, te invita a ser parte de nuestro gran equipo de trabajoTécnico Pintor QuitoMisión del Cargo: Realizar los trabajos de preparación y pintura de vehículos ingresados a los talleres de servicio de la empresa cumpliendo con los procesos y procedimientos a fin de lograr cubrir las expectativas de los clientes. Requisitos: Formación Académica:Tecnología Mecánica Automotriz o carreras afines. Experiencia:2 años de experiencia como Técnico Pintor - indispensable en el sector automotrizConocimientos en:Preparación de superficiesEmpapelado de superficiesAplicación de colores monocapa, bicapa, tricapa.ColorimetríaPulimento de vehículosRetoques rápidosFuncionamiento de espectrofotómetroCompetencias:Orientación a resultadosPlanificación y organizaciónProductividad Beneficios Beneficios acordes a la ley y corporativos.

Bienvenidos a Centric.Fue fundado en el año 2021, nosotros lideramos la estrategia administrativa para que las empresas se enfoquen en la estrategia del negocio. Contamos con el respaldo del grupo Baca y Vásquez.Actualmente trabajamos con diferentes empresas que se enfocan en diversos sectores automotrices, entre ellos la venta de vehículos, compra y venta de vehículos multimarca, venta de repuestos automotrices, venta de planes de compra programada y talleres para mantenimientos de vehículos.Manejamos marcas conocidas como Toyota, Opel, Changan, Peugeot, Suzuki, Mansuera, Certero. Somos la empresa líder en el sector automotrizCasabaca, te invita a ser parte de nuestro gran equipo de trabajoAsesor Comercial VirtualQuitoMisión del Cargo: Direccionar al cliente de acuerdo a su necesidad en venta, asegurando una excelente imagen y servicio alineados a los estándares de la empresa. Requisitos: Formación Académica:Téc. Comercial, Marketing o carreras afines.Experiencia:2 años de experiencia como Asesor Comercial Virtual, Asesor Business Center, Asesor Comercial Contact Center - indispensable en el sector automotrizConocimientos en:Manejo de leads, embudos y ventas digitalesServicio al clienteManejo de campañas inbound y outboundManejo de plataformas de contact centerManejo de herramientas ominicanal Manejo de CRMManejo de Office - intermedioCompetencias:Orientación a resultadosPlanificación y organizaciónComunicación efectivaOrientación al servicio Beneficios Beneficios acordes a la ley y corporativos.

Somos una empresa líder en la comercialización de artículos para el hogar con más de 70 años de experiencia en el mercado. Trabajamos día a día para que nuestros clientes puedan encontrar una gran variedad de productos innovadores y de alta calidad, que contribuyen al confort de sus hogares.Objetivo:Responsable de gestionar, coordinar y dar soporte a los diferentes procesos comerciales de las áreas de ClubPycca en la región Sierra. (Captación, Venta Empresarial y Seguros) asegurando que los procesos, políticas y estrategias establecidas por la compañía para que se ejecuten de manera correcta y oportuna.Su alcance comprende el control de la gestión en puntos de atención, seguimiento a equipos de trabajo, visitas a empresas y monitoreo de indicadores, garantizando la aplicación de lineamientos y la implementación de acciones de mejora dentro de la región asignada..Funciones: Coordinar con las áreas internas relacionadas las actividades requeridas para asegurar una operación eficiente y alineada a la estrategia del negocio, garantizando el cumplimiento de metas comerciales de la región. Asegurar la correcta vinculación y capacitación de la promotoría de ClubPycca en la región, supervisando la asignación de accesos y la transferencia de conocimientos clave para la colocación de créditos y seguro de desgravamen. Capacitar al equipo de ventas en el uso correcto de las plataformas de ingreso de solicitudes, crédito empresarial, seguros, etc, para reducir errores operativos. Mantener control y visibilidad sobre los resultados de la región, generando alertas y acciones correctivas cuando sea necesario. Generar reportes de gestión comercial para realizar seguimiento y la ejecución de planes de acción en la zona acorde al cumplimiento de objetivos. (Captación, Empresarial, Seguros). Realizar visita a tiendas para monitorear el desempeño de los promotores, garantizando la correcta aplicación del modelo comercial de ClubPycca y realizar capacitación permanente sobre el proceso de crédito y protocolos de venta de seguros. Realizar acompañamiento al equipo empresarial para el cierre de negocios, haciendo seguimiento a los procesos de facturación, entrega de mercadería y cobranza. Supervisar administrativamente al personal de Club Pycca en Quito.Perfil: Experiencia mínima de 3 años en cargos similares en empresas de retail y manejo de personal.​​ Experiencia en Ventas de intangibles. Deseable Título de tercer nivel en Ing. Comercial o afines.

En 360 Corp. buscamos un/a profesional organizado/a y orientado/a a resultados para apoyar la gestión de crédito y cobranzas, con experiencia en administración de cartera, seguimiento de pagos y coordinación con clientes para garantizar una gestión eficiente y relaciones comerciales sostenibles.¿Cuál será tu misión?Coordinar los procesos de evaluación crediticia, seguimiento de cobranzas y gestión de la base de clientes, en alineación con el área comercial y las políticas financieras de la compañía.Responsabilidades principales: Evaluar y asignar líneas de crédito a clientes según políticas internas. Coordinar la gestión de cobranza de cartera corriente y vencida. Mantener actualizada la base de clientes a su cargo, incluyendo condiciones crediticias. Coordinar con el área comercial el seguimiento de los créditos asignados por cliente. Negociar acuerdos de pago y gestionar la recuperación de cartera. Monitorear indicadores clave como días de cuenta por cobrar y porcentaje de mora. Generar reportes periódicos de cartera y alertas de riesgo. Atender consultas y reclamos relacionados con pagos y estados de cuenta. Proponer mejoras en procesos y políticas del área.¿Qué buscamos en ti? Formación en Finanzas, Contabilidad, Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en crédito y cobranzas (ideal en consumo masivo o retail). Conocimiento en análisis financiero, Excel avanzado y ERP. Habilidades de negociación, comunicación, organización y enfoque al cliente.

Descripción de el cago:Planificar, dirigir y gestionar de manera eficaz y eficiente el equipo de trabajo a su cargo, con base en las estrategias comerciales, procesos y políticas de la compañía, para garantizar la rentabilidad, cumplimiento de metas establecidas y ejecución en canales de ventas.Responsabilidades de el cargo: Dar seguimiento al equipo asignado mediante orientaciones claras, liderando con el ejemplo, generando un ambiente agradable de trabajo con el fin de alcanzar los objetivos comerciales planteados. Asegurar la correcta utilización de las palancas comerciales para poder maximizar la rentabilidad y lograr los objetivos de volumen, cobertura, desarrollo de portafolio y de innovaciones y cartera de créditos. Asegurar el cumplimiento y desarrollo de los estándares de ejecución, con el fin de alcanzar las metas establecidas. Realizar acompañamiento en el mercado al equipo asignado para capacitar, motivar y controlar el cumplimiento del proceso comercial, políticas y normativas; de tal forma, para garantizar la correcta ejecución de las funciones del equipo a su cargo. Dar seguimiento y cierre de casos de servicio al cliente de manera eficaz y oportuna dando una solución concreta con el fin de garantizar la satisfacción del cliente. Identificar oportunidades en los diferentes puntos de ventas o cadenas con el objetivo de asegurar el crecimiento de volumen y share de nuestro portafolio en la cadena.Requisitos: Licenciatura en Marketing, Comercial, Ventas y Afines. Experiencia de 2 a 3 años como Supervisor de ventas, negociaciones canal tradicional. Manejo de Utilitarios Disponibilidad de movilización propia y documentos en regla.