167 empleos para Senior en Pichincha

¡Forma parte de nuestro equipo ASESOR COMERCIAL para PORTAL SHOPPING (CENTRO COMERCIAL)! 🌟Estamos buscando VENDEDORES para Portal Shopping en el Norte de QuitoBuscamos asesores comerciales con una gran pasión por las ventas, un excelente servicio al cliente y la capacidad de alcanzar y superar los objetivos.🌟 Responsabilidades de Asesor Comercial✅Atender y asesorar a los clientes en el punto de venta.✅Ofrecer una experiencia de compra excepcional.✅Alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos.✅Mantener el conocimiento actualizado de los productos y servicios ofrecidos.✅Gestionar el stock y la presentación de los productos en la tienda.🌟Requisitos✅Experiencia demostrable en ventas de minímo de 1 año.✅Excelentes habilidades de comunicación y persuasión.✅Orientación al cliente y a resultados y capacidad para trabajar en equipo✅Disponibilidad horaria para trabajar en horarios de centro comercial, incluyendo fines de semana y feriado (con 6 días libres al mes).✅Residir en el Norte de Quito, con disponibilidad de trabajar en el Portal Shopping🌟Beneficios Beneficios de ley Capacitación Beneficios Corporativos Excelente Clima laboral Seguro de vida privado

¡Buscamos talento que impulse nuestra presencia en el punto de venta!Empresa líder en la comercialización de motocicletas busca incorporar a su equipo un Analista de Trade Marketing, con enfoque comercial, capacidad analítica y pasión por la ejecución de estrategias en puntos de venta.¿Cuál será tu misión?Asegurar una excelente presencia de nuestras marcas en los puntos de venta, mediante el seguimiento de exhibiciones, ejecución de campañas y análisis de información comercial que contribuya al crecimiento de las ventas.¿Cuáles serán tus principales retos? Supervisar la correcta exhibición de motocicletas y ejecución de acciones comerciales en puntos de venta. Coordinar la implementación y actualización de material publicitario (POP). Analizar resultados de ventas (sell out) y generar reportes de gestión. Monitorear precios, promociones y acciones de la competencia. Apoyar en la organización de eventos, activaciones y ferias comerciales. Gestionar proveedores, facturación y requerimientos del área.¿Qué buscamos? Profesional o egresado en Marketing, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en Trade Marketing o posiciones similares, preferentemente en retail o sector de motocicletas. Dominio avanzado de Excel. Manejo de Power BI u otras herramientas de análisis y reportes. Conocimientos básicos de diseño gráfico. Disponibilidad de viajar. Licencia tipo A ( No indispensable)Competencias que valoramos Orientación a resultados y visión comercial. Capacidad analítica y atención al detalle. Organización, planificación y seguimiento. Proactividad y trabajo en equipo.¡Si te apasiona conectar las estrategias de marketing con los resultados comerciales, queremos conocerte!

Misión del CargoGarantizar la administración eficiente del equipo técnico y de comodato para el control integral de los Equipos de Frío durante todo su ciclo de vida, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos corporativos, la disponibilidad operativa de los activos, la calidad del servicio al área comercial y clientes, y la optimización de los recursos bajo su gestión.Coordinar acciones con las áreas de soporte y nuestro equipo comercial, para asegurar el cuidado de los activos, el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad y servicio, así como la confiabilidad de la información en los sistemas corporativos.Experiencia1 año en Jefatura o Coordinación en operaciones de Refrigeración, Logística o Administración.FormaciónIngeniero Industrial. Refrigeración Comercial e Industrial.

¡???????? ? ??????? ???́???? Jefe de Agencia!Quieres formar parte del mejor clúster automotriz del país, estamos buscando nuestro próximo:🚗 JEFE DE AGENCIA Objetivo del cargo:Liderar y gestionar integralmente la agencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, operativos y de servicio, así como una experiencia excepcional para nuestros clientes.Principales responsabilidades: Liderar y motivar al equipo comercial y administrativo de la agencia. Cumplir y superar los objetivos de ventas y rentabilidad. Gestionar indicadores comerciales y operativos, tomando acciones de mejora. Garantizar una excelente atención y experiencia al cliente. Supervisar el correcto funcionamiento y cumplimiento de procesos de la agencia. Desarrollar estrategias comerciales para incrementar ventas y participación de mercado. Generar relaciones comerciales y oportunidades de negocio en la zona.Perfil requerido: Formación en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia en liderazgo de equipos y gestión comercial en el sector automotriz. Orientación a resultados, liderazgo, negociación y servicio al cliente. Disponibilidad para trabajar bajo cumplimiento de metas.Ofrecemos: Estabilidad laboral Beneficios corporativos Crecimiento profesional Sueldo representativo

Key Account Manager (KAM) – Food Service¡Buscamos talento comercial con visión estratégica! Ubicación: Quito Modalidad: Presencial, con visitas comerciales a clientes.En La Tablita Group, para nuestra línea de negocio Simple Life, buscamos un Key Account Manager (KAM) – Food Service con experiencia en ventas B2B, desarrollo de cuentas estratégicas y negociación comercial.Buscamos una persona orientada a resultados, capaz de identificar oportunidades de negocio, construir relaciones comerciales de largo plazo y desarrollar una cartera rentable en el sector gastronómico.Principales responsabilidades Prospectar y captar nuevos clientes del canal Food Service: restaurantes, hoteles, catering, cadenas y distribuidores. Desarrollar y fidelizar cuentas estratégicas, identificando nuevas oportunidades de venta. Elaborar propuestas comerciales y negociar precios, volúmenes y condiciones comerciales. Gestionar indicadores de ventas, rentabilidad, margen bruto y cumplimiento de objetivos. Coordinar con las áreas de Producción, Logística y Finanzas para garantizar una adecuada atención al cliente. Mantener actualizado el CRM y realizar seguimiento a oportunidades comerciales, pedidos y cartera.Requisitos Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing, Administración Gastronómica, Hotelera, Ingeniería en Alimentos o afines. Mínimo 4 años de experiencia en ventas B2B, con manejo de cartera propia y cumplimiento de objetivos comerciales. Mínimo 2 años de experiencia en ventas al canal Food Service / HORECA. Experiencia en negociación comercial, prospección de clientes y desarrollo de nuevos negocios. Conocimientos de indicadores comerciales, márgenes de rentabilidad y análisis de ventas. Manejo intermedio de Excel y CRM. Licencia de conducir tipo B vigente. Disponibilidad para realizar visitas comerciales y trabajo de campo.Se valorará especialmente: experiencia comercializando proteínas, cárnicos, congelados o alimentos procesados, manejo de cuentas estratégicas y cartera de clientes del sector gastronómico.Competencias Orientación al logro y resultados. Negociación y visión comercial. Comunicación efectiva y orientación al cliente. Planificación y organización. Proactividad y capacidad para desarrollar nuevos negocios.¡Si te apasionan las ventas B2B y sabes convertir oportunidades comerciales en relaciones de largo plazo, queremos conocerte!

🚀 ¡Buscamos Ejecutivo(a) Comercial de Collision Center / Relaciones con Aseguradoras y Brokers!Estamos buscando al mejor talento comercial para acelerar nuestro crecimiento, fortalecer alianzas clave y llevar la gestión de nuestro taller al siguiente nivel. Representamos a marcas líderes del mercado: Nissan, Renault, Foton, Baic, Omoda y Jaecoo. 🚗✨Si tienes visión comercial, excelentes relaciones interpersonales y pasión por la industria automotriz, ¡queremos que enciendas motores con nosotros!¿Qué ofrecemos?💵 Sueldo básico: $486,19+ comisiones altamente atractivas+bono de movilización📜 Estabilidad: Contrato con todos los beneficios de ley desde el primer día.✅ Desarrollo: Oportunidad de trabajar con marcas reconocidas a nivel internacional y un excelente ambiente laboral.Requisitos:🚘 Contar con licencia de conducir de vehículo vigente.🧠Conocimientos gestión de clientes y técnicas de cierre de ventas, seguros autos, manejo de office.💪🏼Sólidas habilidades interpersonales, negociación, trabajo bajo presión y cumplimiento de objetivos.😉Buscamos a los mejores talentos para encender motores juntos, acelerar el crecimiento y llegar más lejos

ESPECIALISTA EN MARKETING DIGITAL📍 Quito – Parroquia de Puembo | BELLAFLOR¿Te apasiona el marketing digital y los resultados comerciales?Buscamos un profesional autónomo, analítico y orientado a resultados, capaz de definir, ejecutar y optimizar la estrategia digital de la empresa.Principales responsabilidades Gestionar y optimizar campañas en Meta Ads y Google Ads. Medir resultados mediante Google Analytics 4 y Looker Studio. Ejecutar estrategias de SEO y optimización de conversiones. Desarrollar contenidos digitales y generar oportunidades comerciales.Requisitos indispensables Título de tercer nivel en Marketing o carreras afines. De 3 a 5 años de experiencia en marketing digital y gestionando pauta directamente. Dominio práctico de Meta Ads, Google Ads y analítica digital. Inglés conversacional B2 o superior.Ofrecemos Sueldo competitivo y beneficios de ley. Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo y programas de bienestar.📩 Postula: Asunto: ESPECIALISTA EN MARKETING DIGITALAdjunta tu CV y portafolio con ejemplos de campañas y resultados obtenidos.BELLAFLOR promueve la equidad de género y la inclusión laboral.

¡Buscamos a nuestro/a próximo/a Analista de Marketing & Branding! 🚀🎨¿Te apasiona el proceso estratégico y creativo de construir, gestionar y dar significado a una marca para hacerla destacar y conectar verdaderamente con su público?En nuestra compañía estamos en la búsqueda de un/a Analista de Marketing - Branding organizado/a, analítico/a y con visión creativa para sumarse al equipo.¿Cuál será tu propósito?Serás la pieza clave en la planificación estratégica y visual de nuestros contenidos, la coordinación fluida con agencias aliadas y el análisis continuo del desempeño de nuestros canales para llevar nuestra presencia de marca al siguiente nivel.Tus principales retos y responsabilidades: Gestión estratégica de contenido: Acordar y supervisar las parrillas de contenido con la agencia externa, asegurando la alineación con los objetivos de la marca y articulando las necesidades de áreas clave como Comercial. Análisis y rendimiento digital: Monitorear el desempeño de redes sociales y canales digitales, transformando datos en propuestas y acciones de mejora continuas y medibles. Comunicación de marca: Gestionar la estrategia y ejecución de campañas de Mailing, además de crear materiales clave para comunicaciones internas y relacionamiento con stakeholders. Coordinación operativa y administrativa: Mantener el control riguroso de la ejecución de cara a los objetivos del área y dar soporte transversal a las dinámicas del equipo.¿Qué buscamos en ti? Formación: Profesional en Marketing, Comunicación Social, Publicidad o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia gestionando parrillas de contenido para diversas marcas, manejo de canales digitales, B2B y excelente relacionamiento interpersonal. (Valorable: Experiencia previa en E-commerce). Buscamos una persona con alta creatividad y sensibilidad visual, criterio de diseño publicitario y capacidad para convertir objetivos de marca y necesidades del negocio en propuestas de contenido claras. Se valorará experiencia elaborando briefs y dando retroalimentación a agencias. Habilidades clave: Excelente capacidad de organización administrativa, orientación al detalle, visión analítica y alto nivel de autogestión.¿Qué ofrecemos?Contrato a término indeterminadoSalario: USD 1000¿Te interesa el reto?Si cumples con el perfil y quieres ser parte del crecimiento y consolidación de nuestra marca, ¡queremos conocerte!

Funciones: Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones operativas, técnicas, comerciales y administrativas, asegurando cobertura oportuna de vacantes. Levantar y validar perfiles por competencias, alineando requisitos técnicos, conductuales y experiencia con las necesidades del negocio Desarrollar y mantener bases de talento de candidatos para posiciones críticas y de alta rotación. Analizar indicadores de selección: tiempo de contratación, costo por contratación, efectividad de fuentes, rotación temprana y calidad de contratación, proponiendo acciones correctivas. Gestionar planes de desarrollo y carrera para colaboradores y talento clave, identificando brechas de competencias y estableciendo acciones de crecimiento alineadas a las necesidades del negocio. Proponer mejoras y automatización de procesos de RR. HH., buscando eficiencia, trazabilidad y una mejor experiencia del candidato y colaborador. Gestionar el clima laboral, identificando oportunidades de mejora y ejecutando planes de acción.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional o Industrial Experiencia mínimo de 2 años como Analista de Talento Humano, Selección y Desarrollo Organizacional de preferencia del Sector Automotriz.Conocimientos: Conocimiento en el Sector Automotriz Manejo de plataformas de reclutamiento y selección Plataformas de pruebas psicométricas como Kudert (deseable) Excel intermedio Entrevistas por competencias DNCBeneficios: Bono Navideño Seguro de Salud Poliza de Vida Horario de verano Tarde libre en cumpleaños Convenios con Universidades Beneficios de ley incluyendo Utilidades

Estamos buscando un/a Asistente de Cobranzas y ContabilidadBuscamos una persona organizada, analítica y orientada a resultados, que contribuya a la recuperación oportuna de cartera, el control de cuentas por cobrar y asista al área contable.Perfil requerido: Título de tercer nivel o tecnología formación en Contabilidad y Auditoría o carreras relacionadas. Mínimo 2 años en gestión de cobranzas, manejo de cartera de clientes, cuentas por cobrar, pago proveedores. Manejo de Excel Manejo de SAP. Conocimiento tributarioPrincipales responsabilidades Gestionar diariamente la cobranza y realizar el seguimiento de facturas vencidas. Controlar y conciliar pagos, depósitos y transferencias bancarias. Elaborar reportes semanales de cartera y novedades de cobranza. Ingresar facturas de proveedores Revisar y liquidar fondos de viáticos y gastos del área comercial.Competencias Orientación a resultados Comunicación efectiva. Capacidad de seguimiento y análisis.

Funciones: Coordinar con las marcas el pedido de vehículos y accesorios, y la programación de despacho por marca Supervisar y controlar el inventario de vehículos y piezas de repuesto. Planificar traslados entre Quito y Guayaquil, entre sucursales y hacia clientes, optimizando rutas y costos. Garantizar el alistamiento de vehículos a entregar, cumpliendo con los tiempos y con las garantías necesarias para la entrega Consolidar semanalmente los requerimientos de vehículos y accesorios con la jefatura comercial, según ventas, reservas y stock disponible por marca. Enviar los pedidos a las marcas o distribuidores y confirmar las cantidades, modelos, colores y fechas de despacho. Mantener un cronograma de despachos por marca y alertar oportunamente sobre retrasos que afecten las entregas comprometidas.Requisitos: Título de tercer Nivel en Ing. Logística, Automotriz, Administración de Empresas,Procesos o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos como Coordinador de PDI, Logística, Alistamiento de preferencia en el sector Automotriz como Concesionarios. Disponer de licencia tipo BConocimientos: Logística PDI Calidad Sector Automotriz NegociaciónBeneficios: Salario competitivo Seguro de Salud Poliza de Vida Beneficios de ley Estabilidad Laboral Excelente ambiente laboral

Misión del puestoAnalizar y gestionar la planificación de la demanda de accesorios automotrices, optimizando los inventarios, reduciendo la obsolescencia y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos comerciales y la rentabilidad del negocio.Perfil requerido Formación académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Mecánica Automotriz. Experiencia: De 1 a 2 años en cargos similares, preferiblemente en concesionarios automotrices o áreas de accesorios y repuestos. Conocimientos: Excel avanzado, análisis y control de inventarios, indicadores de ventas y sistemas ERP, DMS o SAP. Deseable: Conocimientos de mecánica automotriz y formación en Big Data o MBA.Principales funciones Analizar la disponibilidad, rotación y obsolescencia del inventario de accesorios. Dar seguimiento al cumplimiento de presupuestos y planes de ventas. Gestionar información de precios, promociones y órdenes de compra. Auditar los estándares de exhibición y administración de accesorios en agencias. Identificar oportunidades de nuevos productos y apoyar las capacitaciones comerciales y de posventa.Competencias: Orientación a resultados, pensamiento analítico, iniciativa, innovación, colaboración y orientación al cliente.

¡Únete a nuestro equipo MARCIMEX en San Luis Shopping !! 🌟Estamos buscando un Asesor Comercial con conocimientos en venta de motos, dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio, así como de mantener y fortalecer las relaciones con los clientes existentes.Responsabilidades Identificar y prospectar nuevos clientes potenciales. Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas efectivas. Gestionar y mantener relaciones con los clientes existentes. Alcanzar y superar los objetivos de ventas establecidos.Requisitos Experiencia mínima de 2 años en ventas, preferiblemente en el sector retail de motos. Enfoque en cumplimiento de metas comerciales, manejo de presupuestos. Manejo de redes sociales y experiencia en ventas externas y digitales. Capacidad para realizar cierres efectivos de venta. Competencias: trabajo en equipo, orientación al cliente, orientación a resultados, comunicación, negociación estratégica. Poder trabajar en el SAN LUIS SHOPPINGBeneficios Beneficios de ley Capacitación Beneficios Corporativos Excelente Clima laboral Seguro de vida privado

Garantizar que, a través de la ejecución del Modelo de Seguridad y Bienestar, se consolide una cultura de seguridad, revertiendo la tendencia de la accidentalidad.Llevar a cabo la gestión de los procesos, así como la gestión de todas aquellas necesidades derivadas del Marco Legal laboral, la Seguridad Social, así como asegurar los procesos del área de Seguridad y Salud Ocupacional.Responsabilidades: Implementar, controlar y dar seguimiento al Modelo de Seguridad y Bienestar, asegurando el cumplimiento de sus estándares, subcomités, indicadores y programas. Identificar, controlar y reducir riesgos laborales, mediante inspecciones, auditorías, investigaciones de accidentes y seguimiento de planes de acción. Monitorear los indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo TRIR y los reportes generados en GB Safety. Asegurar el cumplimiento de la normativa nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, gestionando documentación, registros, programas preventivos y reportes ante el Ministerio de Trabajo. Capacitar y entrenar a los equipos en Seguridad y Bienestar, prevención de riesgos y procedimientos internos. Realizar auditorías, visitas e inspecciones en Planta Quito y Centros de Ventas a nivel nacional, verificando condiciones de seguridad, uso de EPP y cumplimiento de procedimientos. Investigar accidentes laborales, gestionar su reporte y asegurar el cierre de las acciones correctivas derivadas. Coordinar programas y actividades preventivas, incluidos simulacros de evacuación, prevención de riesgos psicosociales y prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas. Dar seguimiento a sistemas y servicios críticos, como el Dispensario Médico de Región Norte, sistemas contra incendios y documentación habilitante de contratistas y proveedores. Participar en proyectos y auditorías internas y externas relacionadas con Seguridad y Bienestar, BRC, BPMS y organismos de control. Impulsar la cultura de seguridad, incluyendo el reconocimiento periódico de colaboradores seguros de acuerdo con el Modelo de Seguridad y Bienestar.