67 empleos en Recursos Humanos

¡Estamos buscando JEFE/A DE TALENTO HUMANO!Buscamos un profesional con visión estratégica y experiencia en la gestión integral del talento humano.Requisitos indispensables: Mínimo 5 años de experiencia en cargos de jefatura de Talento Humano. Dominio de los subsistemas de Talento Humano: selección, desarrollo organizacional y nómina. Conocimientos actualizados de la normativa laboral vigente.Competencias: Liderazgo. Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Comunicación asertiva.

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! ¡Únete a Danec como HR Business Partner Junior!En Grupo Danec buscamos un/a HRBP Junior para integrarse temporalmente a nuestro equipo de Talento & Cultura y acompañar la gestión de personas en las áreas corporativas del negocio.Principales responsabilidades: Brindar soporte a los líderes en procesos de gestión de talento, desempeño y desarrollo organizacional. Acompañar iniciativas de clima laboral, cultura y compromiso. Dar seguimiento a indicadores de gestión de personas y planes de acción. Apoyar la implementación de políticas, proyectos e iniciativas de Talento & Cultura.Modalidad: Presencial | SangolquíTipo de contratación: Temporal a medio tiempo Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en áreas de Talento Humano, idealmente en funciones generalistas o de HRBP. Capacidad analítica, organización, comunicación efectiva y orientación al cliente interno. Proactividad, adaptabilidad y habilidades para construir relaciones de confianza. Beneficios Transporte Alimentación Seguro privado Beneficios corporativos

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

Importante empresa multinacional del sector de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) People Business Partner para su operación en Guayaquil. Buscamos profesionales con experiencia en acompañamiento estratégico de clientes internos, gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.PROPOSITOActuar como socio estratégico de People para la operación logística en provincias, impulsando la agenda de personas a través del análisis de datos, la influencia con líderes y la ejecución efectiva de iniciativas de clima laboral y evaluación de desempeño . Su responsabilidad es asegurar que los planes de acción se implementen, generar insights basados en información y acompañar a la operación en la toma de decisiones relacionadas con personas para habilitar resultados de negocio.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar iniciativas de clima organizacional y compromiso de los colaboradores, acompañando a los líderes en la implementación de planes de acción. Analizar indicadores de talento y recursos humanos para identificar oportunidades de mejora y brindar recomendaciones a los líderes. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de gestión del talento, incluyendo evaluaciones de desempeño, desarrollo, sucesión y feedback. Asesorar a gerentes y líderes en temas relacionados con gestión de personas, desarrollo de equipos y cultura organizacional. Identificar riesgos asociados al talento, rotación o clima laboral y proponer acciones preventivas. Acompañar a los líderes en la gestión del cambio y en la implementación de iniciativas estratégicas de recursos humanos. Promover una experiencia positiva para los colaboradores a través de prácticas alineadas con la cultura y valores de la organización. Dar seguimiento a indicadores de recursos humanos como rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral para apoyar la toma de decisiones. Atracción y selección de talento Productividad y efectividad organizacional - Identificar oportunidades de optimización organizacional. Diseñar iniciativas alineadas a los insights obtenidos de los datos y feedback de la operación.COMPETENCIAS Data Driven Mindset Gestión de Proyectos People Processes Influencia sin autoridad Comunicación efectiva Proactividad y empuje Relacionamiento y Networking Ownership Creatividad para resolver problemasFORMACIÓN ACADEMICA Administración de Empresas Psicología Organizacional Ingeniería Comercial Ingeniería Industrial Recursos Humanos o carreras afinesEXPERIENCIA 2 a 4 años de experiencia en People, HRBP o roles afines. Experiencia trabajando con líderes operativos o comerciales. Experiencia gestionando indicadores y elaboración de análisis. Deseable experiencia en operaciones, logística o ambientes dinámicos de alta ejecución.CONOCIMIENTOS DESEABLES Excel avanzado. Power BI o herramientas de visualización de datos. People Analytics. Metodologías de mejora continua.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y DESCUBRE COMO #HACERLADIFERENCIAPOSITIVA BUSCAMOS JEFE DE RELACIONES LABORALES EN QUITO MISIÓN DEL CARGO:Supervisar, controlar y desarrollar las actividades y planes de las organizaciones laborales de todos los negocios de Ecuador, conforme a la ley y los estatutos de las respectivas asociaciones para lograr un buen ambiente de trabajo.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Profesional en Administración de Empresas, Comunicación Organizacional o afines.Conocimientos adicionales: Negociación, legislación laboral, manejo de herramientas de IA, procesos de gestión del cambio.Experiencia: 3 años en posiciones o responsabilidades similares.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Supervisar, coordinar y controlar el Plan de Blindaje Laboral en los negocios de ACE, asegurando la ejecución efectiva de acciones estratégicas y preventivas que protejan los intereses y la estabilidad operativa de la empresa. Desarrollar y controlar la implementación efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales para los negocios de ACE, asegurando la coordinación con los actores clave y la ejecución de acciones y procesos que garanticen una gestión integral y efectiva. Supervisar y coordinar el plan de trabajo estratégico con las directivas de las organizaciones laborales, asegurando su alineación con las directrices organizacionales. •Desarrolla e implementar estrategias de Gestión del Cambio para los proyectos estratégicos en los negocios de ACE.

SOMOS NIRSADesde hace más de 65 años hemos alimentado al Ecuador y al mundo con la calidad de nuestros productos, buscamos constantemente la mejora continua a través de la innovación. Queremos talento que desee crecer en un entorno competitivo, exigente y que nunca se detenga. Necesitamos gente innovadora, honesta, responsable y flexible que sea capaz de cambiar con la organización, que comparta con nosotros el respeto y quiera crear un futuro mejor, liderando desde su gestión, las metas que esperamos alcanzar día a día. ¿Te apasiona el área de Talento Humano y tienes conocimientos en gestión de nómina? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!En Nirsa Buscamos un/a Asistente de Nómina que sume precisión, compromiso y talento a nuestro equipo.Serás responsable de apoyar y ejecutar los procesos de nómina y administración laboral, garantizando la precisión de los cálculos, el cumplimiento de las obligaciones legales y la correcta gestión de las novedades del personal. Funciones Principales: Gestionar el ingreso de personal, la apertura de cuentas bancarias para nuevos colaboradores y el registro de contratos en el SUT. Coordinar la firma de contratos y adendas, así como el registro de avisos de entrada y salida. Ejecutar el cálculo de nóminas de anticipos quincenales y fin de mes, incluyendo décimos, utilidades, bonos y demás pagos correspondientes. Requisitos: Formación académica en Contabilidad, Administración, Gestión de Talento Humano o carreras afines. Experiencia en procesos de nómina y administración de personal. Conocimientos de Excel y manejo de información confidencial. Organización, atención al detalle y capacidad para trabajar en equipo. Beneficios -Alimentación -Otros beneficios corporativos

Laboratorios Eurostaga S.A. es una empresa que se desempeña dentro de la industria farmacéutica, enfocada en el desarrollo, adquisición, mercadeo, distribución y venta de una amplia gama de productos farmacéuticos. Esta amplia gama de productos incluye medicamentos para medicina general, urología, ginecología, gastroenterología, traumatología, dermatología, entre otros. «Buscamos un profesional con mentalidad estratégica y enfoque práctico, capaz de convertir iniciativas de mejora en resultados concretos»El objetivo del cargo es :Liderar y ejecutar la gestión integral de Talento Humano y supervisar las operaciones administrativas de la organización, asegurando eficiencia, cumplimiento normativo y una adecuada gestión de los recursos.Impulsar la profesionalización de ambas áreas mediante la optimización de procesos, la transformación digital, el desarrollo del talento y el fortalecimiento de la cultura organizacional, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.Principales responsabilidadesGestión Humana Liderar y ejecutar los procesos de atracción, selección, inducción, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo del talento. Promover iniciativas de cultura organizacional, bienestar, comunicación interna y retención del talento. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y supervisar los procesos relacionados con nómina, IESS, SUT y administración de personal. Diseñar e implementar políticas, procedimientos e indicadores que fortalezcan la gestión de personas. Operaciones Administrativas Supervisar y coordinar, a través de la asistente administrativa, los procesos de compras administrativas, proveedores, servicios generales, activos, contratos y gestión documental. Garantizar el cumplimiento de los procesos administrativos y regulatorios aplicables. Dar seguimiento a presupuestos, gastos e indicadores de eficiencia administrativa. Identificar oportunidades de mejora para optimizar recursos, tiempos y procesos. Transformación y Mejora Continua Impulsar la digitalización, automatización y mejora continua de los procesos administrativos y de Gestión Humana. Implementar herramientas tecnológicas e indicadores que faciliten la toma de decisiones. Acompañar a la Gerencia General en iniciativas de fortalecimiento y desarrollo organizacional. Competencias clave Liderazgo e influencia. Visión de negocio y pensamiento estratégico. Orientación a resultados y capacidad de ejecución. Planificación, organización y seguimiento. Comunicación asertiva y manejo de relaciones. Pensamiento analítico y resolución de problemas. Innovación, adaptabilidad y gestión del cambio. Ética, confidencialidad y criterio profesional. Requisitos: Perfil requerido Formación en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines. Experiencia mínima de 5 años en áreas de Talento Humano y Administración, con responsabilidades de liderazgo, ejecución y supervisión. Disponibilidad para viajar Conocimientos sólidos de legislación laboral ecuatoriana y procesos administrativos. Experiencia en gestión de indicadores, optimización de procesos y herramientas digitales. Manejo de Excel intermedio-avanzado, plataformas de gestión y herramientas de inteligencia artificial. Deseable experiencia en empresas del sector farmacéutico, consumo masivo, alimentos u otras industrias reguladas. Beneficios Todos los beneficios de ley Seguro de vida Seguro de salud Premios mensuales por cumplimiento de ventas de la empresa Excelente ambiente de trabajo

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Gestionar la administración de personal, novedades de nómina, beneficios sociales, vacaciones, permisos y demás movimientos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y de las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar planes de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover iniciativas de clima laboral, bienestar y cultura organizacional. Asesorar a líderes y colaboradores en temas relacionados con la gestión de personas y la resolución de conflictos. Elaborar reportes e indicadores de gestión y dar seguimiento a los procesos del área. Liderar y coordinar las actividades del equipo de Talento Humano, manteniendo la confidencialidad de la información. Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos. Experiencia de 3 a 5 años en posiciones de Talento Humano o Recursos Humanos. Experiencia comprobable coordinando procesos de Talento Humano. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, normativa del Ministerio del Trabajo e IESS. Experiencia en selección de personal operativo y administrativo. Conocimientos de nómina, contratación, desvinculación y administración de personal. Conocimientos en capacitación, evaluación del desempeño, clima y cultura organizacional. Manejo de sistemas de gestión de Talento Humano y Excel nivel intermedio. Beneficios Propios de la organización.

En Pronaca nos encontramos en la búsqueda de un Pasante para el equipo de Talento y Cultura en Pifo.En este rol tendrás la oportunidad de participar en procesos de soporte en la gestión administrativa de talento y procesos de auditorías.Responsabilidades: Proporcionar soporte en el control documental de información de colaboradores Manejo de archivo físico, digitalización y registro de información. Brindar soporte en el desarrollo de procesos de auditorías.Requisitos: Estudiante de últimos semestres de: Administración de Recursos Humanos, Ing. Talento Humano, Admin. empresas o afines. Manejo básico de excel. Disponibilidad de 6 horas diarias para pasantía presencial. Contar con la carta de solicitud de pasantía emitida por la universidad. Disponobilidad de 6 meses para la pasantía.

Empresa líder en la Industria de Producción de Alimentos, busca incorporar un/a profesional estratégico/a y orientado a resultados para liderar los procesos de Desarrollo Organizacional y Selección, impulsando iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y la cultura organizacional.Responsabilidades principales Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Liderar procesos de Plan de Sucesión e identificación de talento clave. Desarrollar e implementar metodologías de feedback continuo, evaluación de potencial y conversaciones de desarrollo. Gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias para posiciones operativas, administrativas y estratégicas. Aplicar e interpretar herramientas de Assessment Center para la evaluación de competencias, potencial y liderazgo. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes relacionados con talento, selección y desarrollo organizacional. Brindar asesoría a líderes en temas de gestión del talento, desempeño y desarrollo de equipos.Perfil requerido Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable estudios de posgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Selección. Experiencia comprobable en:Planes de Carrera. Planes de Sucesión. Evaluación del Desempeño. Gestión de Capacitación. Modelos de Feedback. Selección por Competencias. Diseño y ejecución de Assessment Center. Conocimiento en metodologías de gestión del desempeño, gestión del talento y evaluación de competencias. Manejo de indicadores y herramientas de análisis de información.Ofrecemos Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de talento y desarrollo organizacional. Excelente ambiente laboral. Desarrollo profesional y capacitación continua. Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia. Beneficios propios de la compañíaEsperamos tu postulación. Súmate.

En Godoy Ruiz S.A. buscamos un Jefe de Talento Humano que lidere la gestión integral del personal, fortalezca el desarrollo organizacional y contribuya al cumplimiento de los objetivos de la empresa.Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, criterio para la toma de decisiones y habilidades para mantener relaciones laborales basadas en el respeto, la comunicación y la confianza.Principales responsabilidades Planificar, dirigir y supervisar los procesos de Talento Humano, alineados con las necesidades del negocio. Gestionar el reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal. Supervisar la nómina, beneficios sociales, vacaciones, asistencia y demás novedades del personal. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo. Elaborar y actualizar perfiles de cargo, manuales de funciones, políticas y procedimientos internos. Asesorar a las jefaturas en la gestión de sus equipos, relaciones laborales y resolución de conflictos. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el reglamento interno y las políticas de la empresa. Coordinar acciones de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Mantener actualizada la documentación laboral y supervisar la gestión en las plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS. Elaborar y presentar indicadores e informes que faciliten la toma de decisiones. Coordinar con los responsables de Seguridad y Salud Ocupacional las actividades relacionadas con la gestión del personal.Perfil requerido Título de tercer nivel en Administración de Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura, coordinación o supervisión de Talento Humano, preferentemente en empresas comerciales o de distribución. Experiencia en manejo de personal, administración de nómina y gestión de relaciones laborales. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana, seguridad social y plataformas del Ministerio del Trabajo e IESS. Manejo de Excel y sistemas de administración de personal. Conocimientos en selección por competencias, evaluación del desempeño, capacitación e indicadores de gestión.Competencias clave Liderazgo y orientación a resultados. Comunicación efectiva y capacidad de negociación. Organización y planificación. Resolución de conflictos. Confidencialidad y ética profesional. Orientación al servicio y trabajo en equipo.¡Postula a través de Multitrabajos y forma parte de Godoy Ruiz S.A.!

Misión del cargoPlanificar, dirigir y ejecutar los procesos de Talento Humano, promoviendo el desarrollo de los colaboradores, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y una cultura organizacional basada en el compromiso, el respeto y el desempeño.Principales responsabilidades Planificar y ejecutar los procesos de selección, contratación, inducción y desvinculación del personal. Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Talento Humano. Gestionar la administración de personal, vacaciones, permisos, novedades y demás procesos laborales. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y las obligaciones ante el Ministerio del Trabajo y el IESS. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo profesional. Gestionar el clima laboral, la comunicación interna y las relaciones laborales. Supervisar y dar seguimiento a los procesos de Seguridad y Salud Ocupacional, en coordinación con los responsables correspondientes. Elaborar indicadores de gestión e informes para la Gerencia, proponiendo acciones de mejora. Coordinar los procesos de nómina en conjunto con las áreas responsables. Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y desarrollo organizacional.Perfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de responsabilidad dentro del área de Talento Humano, preferiblemente liderando equipos o procesos integrales. Conocimiento actualizado de la legislación laboral ecuatoriana, normativa del IESS y disposiciones del Ministerio del Trabajo. Experiencia en selección, contratación, administración de personal, capacitación, evaluación del desempeño y relaciones laborales. Manejo de indicadores de gestión y herramientas ofimáticas. Deseable experiencia en empresas con varias sucursales o personal operativo y administrativo.Competencias Liderazgo y capacidad de organización. Comunicación efectiva y manejo de conflictos. Planificación y orientación a resultados. Toma de decisiones y resolución de problemas. Iniciativa, criterio y confidencialidad. Capacidad para trabajar de manera coordinada con las diferentes áreas del negocio.