68 empleos en Recursos Humanos

Liderar integralmente el departamento de Talento Humano asegurando la correcta operación de todos los subsistemas y elevando la gestión a un nivel estratégico: diseño e implementación de políticas/procedimientos, alineación de iniciativas de RRHH a los objetivos del negocio y asesoría a Gerencia General.Gestión estratégica y gobierno de RRHHDiseñar e implementar políticas y procedimientos del área.Alinear la estrategia de RRHH con los objetivos organizacionales.Asesorar a Gerencia General y a la jefatura administrativa/financiera en temas de RRHH.Nómina, cumplimiento y administración laboralSupervisar nómina, roles de pago, comisiones y obligaciones legales.Asegurar cumplimiento de legislación laboral y tributaria.Control de contratos, novedades, llamados de atención y liquidaciones.Atracción, selección e inducciónSupervisar y gestionar reclutamiento, selección e inducción.Desarrollo, desempeño, capacitación y culturaDiseñar e implementar evaluación de desempeño y capacitación (empresa tradicional; se espera que proponga e instale metodología/herramientas).Gestionar cultura y clima laboral.

🎯 Misión del cargo:Analizar y administrar la estructura organizacional, midiendo e identificando oportunidades de mejora, para optimización de la misma. Analizar la distribución de carga laboral en un departamento para determinar la distribución óptima de funciones o la necesidad de implementar un cargo nuevo.📊 Requisitos: Graduado en Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial o afines Experiencia 2 - 3 años en cargos similares Manejo de Office, Power BI, Visio🧩 Qué debes conocer: Estudios de tiempos y movimientos Control estadístico de procesos Herramientas de automatización (deseable)📍 Ubicación: Chongón/Guayaquil

FormaciónTitulo en Ingeneria de Seguridad Industrial, Ambiental o afines.ExperienciaMinimo 2 años en el cargo en empresas Industriales o retail.Requisitos Certificado en competencias de Riesgos Laborales. Manejo de sistemas de gestion (ISO 45001, ISO 14001). Conocimiento en normativa legal (SST). Disponibilidad Inmediata.Responsabilidades Implementar y dar seguimiento al sistema de Seguridad y Salud en el trabajo. Identificar, evaluar y controlar riesgos laborales. Realizar inspecciones y auditorias internas. Capacitar el personal en temas de seguridad y prevención. Supervisar el uso adecuado de EPP. Gestionar el cumplimiento de normativa legal vigente. Controlar aspectos ambientales.

Requisitos Graduados en carreras de Licenciatura de Talento Humano, Administración de empresas o afines. Maestría (deseable) Mínimo 4 años de experiencia comprobada liderando el área en compañías de seguridad o consumo masiva de al menos 800 colaboradores.Paquete Salarial y Beneficios Sueldo fijo Bono por cumplimiento Tarjeta de consumo en farmacia Plan de Gimnasio Beneficios de Ley

Asistente de Recursos Humanos y AdministraciónRequisitos: Título de Tercer Nivel en Recursos Humanos, Administración o carreras afines. 2 años de experiencia en funciones de RR. HH y administrativas. Conocimiento sólido en nómina y uso de plataformas IESS, SUT, SUPA. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, etc.). Organización, atención al detalle y confidencialidad. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.Responsabilidades: Cáculo de nómina. Organización y control de archivos físicos y digitales. Soporte en procesos de reclutamiento y selección. Administración de expedientes de colaboradores. Control de asistencia, vacaciones e incidencias. Apoyo en la gestión administrativa. Comunicación interna y seguimiento de políticas.

Fashion Club es una empresa ecuatoriana dedicada a la comercialización de ropa y accesorios de moda, orientada a ofrecer productos de alta calidad y diseño vanguardista para el público femenino, masculino y juvenil. A través de un enfoque centrado en las últimas tendencias globales y las preferencias del consumidor local, Fashion Club se ha posicionado como una marca reconocida en el mercado nacional.La empresa cuenta con una amplia red de tiendas físicas y plataformas digitales, brindando una experiencia de compra accesible, cómoda y moderna. Su catálogo incluye prendas casuales, deportivas y de vestir, así como complementos de moda, adaptándose a los diferentes estilos de vida de sus clientes.Fashion Club se destaca por su compromiso con la excelencia en el servicio al cliente, la innovación constante en sus colecciones y el fortalecimiento de relaciones comerciales sostenibles. La compañía trabaja con un equipo profesional motivado por la pasión por la moda y la atención al detalle, lo que le permite mantenerse competitiva y en constante crecimiento dentro de la industria textil y de retail. Descripción del puesto: Asistente de Talento HumanoEn Fashion Club nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Talento Humano para unirse a nuestro equipo en Atuntaqui, Imbabura, Ecuador. Esta posición tendrá como principal función apoyar en la gestión integral del talento, procesos de selección, planes de capacitación, soporte en nómina y administración de personalEl candidato ideal deberá poseer habilidades interpersonales destacadas, capacidad de trabajo en equipo y orientación al servicio. Se espera que sea proactivo, organizado y con pasión por el área de Recursos Humanos. Además, deberá estar actualizado en tendencias y buenas prácticas en la gestión del talento.Esta posición ofrece la oportunidad de formar parte de una empresa reconocida en el mercado nacional, que valora la excelencia en el servicio al cliente, la innovación constante y el trabajo en equipo. Si te apasiona la moda y el desarrollo del capital humano, ¡esta es tu oportunidad! Requisitos: Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Gestión del Talento Humano o afines Experiencia en posiciones similares Nivel de Excel intermedio - avanzado Disponibilidad para laborar de manera presencial en Antonio Ante, Imbabura.

Empresa en crecimiento requiere incorporar a su equipo de trabajo un(a) profesional para el área de Recursos Humanos.Cargo: Asistente / Analista de Recursos HumanosFunciones principales: Reclutamiento y selección de personal Control de asistencia y gestión de novedades Elaboración y archivo de documentación laboral Apoyo en procesos administrativos del área Seguimiento al personal y clima laboralRequisitos: Estudios en Administración, Talento Humano o carreras afines Experiencia mínima de 1 año en funciones similares Manejo básico/intermedio de Excel Buena comunicación y organización Proactividad y responsabilidadSe ofrece: Estabilidad laboral Buen ambiente de trabajo Oportunidad de crecimiento profesional NOTA: solo para personal del sur de Quito

Responsabilidades PrincipalesAsistir a la Gerencia de Talento Humano en todos los procesos de gestión, aportando análisis, seguimiento y recomendaciones.Analizar tendencias de mercado laboral para orientar decisiones de contratación y compensación.Responsable de dar seguimiento a las actividades de los subsistemas de Talento Humano Competencias ClaveCapacidad de AnálisisPensamiento analítico.Organización y Planificación Lugar: GuayaquilHorario: Lunes a Viernes Requisitos: Requisitos:Título de tercer nivel en Psicología Industrial / Organizacional, o carreras a fines.ExperienciaA partir de 8 años en el cargoManejo intermedio de Excel. Beneficios Beneficios Propios de Ley

Importante empresa en la ciudad de Guayaquil se encuentra en búsqueda de un profesional que cumpla con el siguiente perfil:Misión:Proponer, coordinar, e implementar programas de bienestar laboral destinados a promover la salud, seguridad, satisfacción y calidad de vida de los colaboradores, contribuyendo a crear un entorno de trabajo positivo, motivador y productivo que fortalezca el compromiso y el rendimiento del personal en TPG.Formación: Egresado/a o Títulado/a universitario/a en Psicología, Recursos Humanos, Trabajo Social, o afines.Conocimientos específicos: Legislación laboral y seguridad social en Ecuador, normativas de seguridad y salud en el trabajo, técnicas de motivación, coaching y desarrollo organizacional.Experiencia: Mínimo 3 años en gestión de bienestar laboral o áreas afines en grandes industrias.

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.

Objetivo: Brindar apoyo al área de Talento Humano mediante la ejecución eficiente de actividades administrativas.Requisitos: Estudiante que se encuentre cursando el ultimo semestre de las carreras de Psicología Industrial, Talento Humano, Administración de Empresas o afines. disponibilidad de 6 horas díarias (Lunes a Viernes) presentar carta pasantía conocimiento en excelBeneficios: aporte económico segun la ley

¿Te interesa transformar cómo se gestiona el talento humano a través de datos, tecnología e inteligencia artificial?En la Universidad de las Américas creemos que el desarrollo de las personas es clave para impulsar organizaciones más ágiles y sostenibles. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de People Analytics y Procesos de Talento que quiera potenciar su talento en un entorno donde los datos, la innovación y la mejora continua transforman la forma en que gestionamos Talento y Cultura.Si te motivan los entornos dinámicos, te gusta cuestionar lo establecido y quieres construir una gestión de talento más estratégica y digital, este reto es para ti.¿Qué vas a lograr en este rol? Estructurar y optimizar los procesos de Talento y Cultura, asegurando orden, claridad y eficiencia. Transformar datos en información clave, a través del análisis y seguimiento de indicadores de gestión. Impulsar mejoras y automatizaciones utilizando herramientas tecnológicas e inteligencia artificial. Gestionar sistemas de información del área, incluyendo el módulo Employee Central en SAP SuccessFactors.Requisitos:🎓 Formación: Ingeniería Industrial, Sistemas, Administración de Empresas o carreras afines.💼 Experiencia: 1 a 2 años en roles relacionados con procesos, análisis de datos, sistemas en talento humano.🧠 Lo que te hará destacar: Pensamiento analítico Aprendizaje continuo en el ámbito tecnológico Atención al detalle Capacidad de adaptación Orientación de servicioSi quieres fortalecer tu carrera en People Analytics y dejar huella, este es tu lugar. 🚀

¿Estás estudiando, Psicología Organizacional, Recursos Humanos y quieres dar tus primeros pasos en el mundo profesional?En Sedemi buscamos un Pasante de Desarrollo Organizacional con iniciativa, organización y alto compromiso, que brinde apoyo en la gestión administrativa y coordinación logística del área.¡Únete a un equipo orientado a la excelencia operativa! FormaciónÚltimos semestres de Psicología Organizacional o Recursos HumanosRequisitos Disponibilidad para trabajar de 8 a 3 de la tarde Disponer de carta de pasantías. Actitud proactiva y organizada. Capacidad de trabajo en equipo.Ofrecemos Remuneración acorde a la ley de pasantías. Experiencia práctica en procesos administrativos y logísticos. Aprendizaje continuo y desarrollo profesional.

La filosofía de La Holandesa se basa en la pasión por deleitar a nuestros clientes con productos de calidad, deliciosos y saludables que nos inspira a innovar constantemente. Nuestra cultura motivada por el mejoramiento continuo nos permite brindar mayor valor agregado a todos nuestros clientes, fortaleciendo así las relaciones ganar-ganar con nuestros socios estratégicos: colaboradores, proveedores y clientes. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Gente y Cultura, cuyo objetivo principal será brindar soporte integral al área de Gente y Cultura mediante la ejecución y coordinación de procesos clave de experiencia del colaborador, asegurando una gestión eficiente de beneficios, comunicación interna, eventos corporativos y atención al empleado, así como el apoyo a iniciativas de atracción, desarrollo y cultura organizacional, contribuyendo al bienestar, compromiso y alineación de los colaboradores con la estrategia de la compañía. Requisitos: Formación Título en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.Experiencia Mínimo 3 años en áreas de Talento Humano. Experiencia en administración de beneficios, organización de eventos y atención al colaborador.Conocimientos Manejo de Excel intermedio/avanzado. Manejo de Canva avanzado. Manejo de campañas de comunicación interna y engagement organizacional. Haber participado en procesos de Evaluación de Desempeño, mapeo de talentos, planes de desarrollo y sucesión (Altamente deseable).Otros requisitos Disponibilidad para trabajar presencialmente en el sector de Puembo. Beneficios - 25% de descuento en productos La Holandesa.- Subsidio parcial en seguro de salud privado.- Subsidio parcial de alimentación en planta.- Parqueadero para empleados.

👥 PASANTE DE TALENTO HUMANO¡Desarrolla tu carrera en gestión de personas!🌟 ¿Por qué unirte a nosotros?Buscamos personas con interés en el desarrollo organizacional y la gestión del talento, que deseen aprender y aportar en un entorno dinámico, participando en procesos reales del área de Talento Humano.🎯 Tu propósito en este rolSerás parte activa del equipo de Talento Humano, apoyando en la gestión de procesos clave relacionados con el ciclo de vida del colaborador.🧩 ¿Qué harás?👤 Apoyar en procesos de reclutamiento y selección 📄 Gestionar documentación y expedientes de colaboradores 🎯 Apoyar en procesos de inducción y onboarding 📊 Colaborar en reportes e indicadores del área 💬 Apoyar en actividades de clima laboral y bienestar 📌 Mantener actualizada la base de datos de colaboradores ⚙️ Dar soporte en procesos administrativos del área🎓 ¿A quién buscamos?Estudiantes de últimos semestres de:Psicología Organizacional Administración de Empresas Talento Humano o afinesPlus que suma puntos: ✔ Interés en gestión de personas ✔ Buenas habilidades de comunicación ✔ Manejo básico de Excel💡 Habilidades que te harán destacarComunicación efectiva Organización y planificación Empatía Proactividad Trabajo en equipo🚀 Lo que ganarás✨ Experiencia en procesos reales de talento humano 📚 Aprendizaje continuo 🤝 Trabajo con equipos multidisciplinarios 📊 Desarrollo de habilidades organizacionales🌱 Nuestro compromisoCreemos en la diversidad y la inclusión. Este proceso está abierto a todas las personas, sin distinción alguna.📩 ¿Te interesa?¡Postula y forma parte de nuestro equipo!

Objetivo del CargoGestionar y ejecutar los procesos de talento humano, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral ecuatoriana y las políticas internas, contribuyendo al desarrollo del personal y al fortalecimiento de la cultura organizacional.Requisitos Académicos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia Mínimo: 1 año en cargos similares en instituciones financieras o de servicios.Funciones Principales Procesos de reclutamiento y selección. Gestión de nómina y beneficios. Evaluación de desempeño. Relaciones laborales y manejo de IESS. Capacitación y desarrollo