101 empleos para Jefe / Supervisor / Responsable Full-time en Quito, Pichincha

Administrador de LocalCiudad: QuitoPrincipales funciones:Velar para que en el almacén exista un efectivo ambiente de esmero en el Servicio al Cliente.Atender personalmente las recomendaciones, observaciones y quejas de los clientes, procurando una solución inmediata a los problemas presentados.Cumplir y hacer cumplir las normas, disposiciones y políticas vigentes en la empresa, ejecutando acciones correctivas y disciplinarias en coordinación con el Jefe Inmediato cuando se verifiquen incumplimientosPlanificar y coordinar las actividades y labores diarias de todo su personal en la TiendaElaborar el plan de trabajo mensual y poner en conocimiento del jefe inmediato.Conocimientos:Conocimientos en Motos - AutomotrizManejo del Paquete Office nivel medio en adelanteManejo de PersonalExperiencia: 2 años en cargos iguales o similares en el medioFormación: Titulo de tercer nivel Administracion de empresas, Marketing o carreras afines.Disponibilidad: InmediataDirección: Av. Diego de Almagro 1408 y Orellana

Supervisar y controlar la gestión comercial y administrativa de productos fijos en la regional, asegurando el cumplimiento de metas, presupuesto y ARPU. Lidera equipos de ventas, organiza rutas, analiza resultados, capacita al personal y garantiza el cumplimiento de políticas, procesos, documentación y atención diaria al cliente en campo y oficina.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO para la ciudad de QUITO el mismo que debería cumplir con el siguiente perfil:OBJETIVO DEL PUESTO DE TRABAJO: Asegurar el cumplimiento del mantenimiento preventivo y correctivo de acuerdo a los estándares dados por la organización. ACTIVIDADES DEL PUESTO DE TRABAJO: Brindar soporte técnico al personal en los procesos de mantenimiento preventivo, correctivo y correctivo de emergencia. Capacitar y desarrollar competencias del personal técnico operativo. Evaluar el desempeño del personal a su cargo. Planificar los trabajos de mantenimiento correctivo planificado. Evaluar la calidad (indicadores) y verificar el cumplimiento (políticas y procedimientos) del servicio de mantenimiento correctivo de emergencia. Proponer planes de acción para el mejoramiento del servicio de mantenimiento correctivo de emergencia Coordinar la atención de las llamadas de emergencia fuera de la ciudad. Gestionar y hacer seguimiento de las novedades que se presenten con el personal, cliente y equipos de sus rutas. Coordinar con el departamento de posventa los requerimientos de charlas de contingencia. Coordinar y gestionar la entrega de las herramientas y repuestos para mantenimiento correctivo planificado. Brindar soporte técnico de acuerdo al calendario anual y políticas que aplican al equipo de llamada de emergencia. Dar seguimiento a la ejecución de los trabajos de reconstrucción de los equipos que se requieran. Elaborar y enviar informes solicitados por los clientes internos y externos. Validar y gestionar los reportes emitidos por el personal a su cargo. Revisar y controlar el cumplimiento del cronograma anual de mantenimiento preventivo. Proponer, elaborar y/o gestionar la ejecución de los planes de mejora del departamento. Participar en proyectos de mejora de la compañía. Detectar y gestionar la mitigación, eliminación o disminución de riesgos e impactos ambientales en los sitios de trabajo. Elaborar reportes de fallas a fábrica. Gestionar el ciclo de vida integral de los trabajos de mantenimiento, desde la planificación hasta el cierre técnico, garantizando la trazabilidad y la resolución efectiva de las incidencias. Revisar, controlar y aprobar la documentación del personal, referente a los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo. Reportar indicadores de gestión establecidos por el departamento.REQUISITO MÍNIMO DE ESTUDIO:Universitario Graduado en las siguientes carreras: Electricidad, electrónica, electromecánica, mecatrónica o afinesREQUISITOS DE EXPERIENCIA EN: Jefe de mantenimiento - 2 años Supervisor de mantenimiento - 3 añosREQUISITOS DE FORMACIÓN: Certificación prevención de riesgos laborales: energía eléctrica Definición y análisis de indicadores de gestión (kpi’s) Inglés nivel b1 – intermedio Manejo de herramientas de cálculo y análisis de datos (excel, google workspace, afines) Manejo de personal y desarrollo de equiposOTROS REQUISITOS Poseer movilización propia (vehículo registrado a su nombre, adicional deben contar con seguro)"COHECO, garantiza la igualdad de oportunidades a candidatos, sin ningún tipo de restricción, respetando raza, sexo, maternindad/paternidad, creencias, ideología, orientación sexual, nacionalidad, origen social, salud, edad, discapacidad u otras características personales en cada uno de los procesos de selección de acuerdo a nuestra Política de reclutamiento y selección de personal."

Estamos en búsqueda de un/a Jefe de Cuentas Clave B2B con visión comercial, capacidad de negociación y enfoque estratégico para gestionar, desarrollar y fortalecer relaciones con clientes corporativos.La posición será responsable de administrar una cartera de cuentas clave, identificar oportunidades de crecimiento, generar nuevas relaciones comerciales y asegurar el cumplimiento de objetivos de venta, rentabilidad y fidelización.Responsabilidades principales: Gestionar y desarrollar cuentas corporativas estratégicas. Identificar oportunidades comerciales en clientes actuales y potenciales. Diseñar propuestas de valor alineadas a las necesidades del cliente. Negociar condiciones comerciales y cerrar acuerdos B2B. Realizar seguimiento a indicadores de ventas, cumplimiento y rentabilidad. Coordinar con áreas internas para garantizar una experiencia de servicio adecuada. Mantener relaciones de largo plazo con decisores y contactos clave. Liderar equipo b2b comercial para la consecusión de objetivos Desarrollo de nuevos negocios y clientes Perfil requerido: Experiencia comprobable en ventas B2B, cuentas clave, desarrollo comercial o gestión corporativa. Deseable experiencia liderando negociaciones con empresas medianas o grandes. Alta orientación a resultados, negociación, comunicación ejecutiva y manejo de clientes estratégicos. Capacidad para generar nuevas oportunidades de negocio y fidelizar cartera. Disponibilidad para gestión comercial en campo y reuniones con clientes.

Objetivo del cargo Planificar, dirigir y supervisar la gestión comercial del Canal Artesanal en la zona asignada, garantizando el cumplimiento de los objetivos de ventas, cobertura, cartera, rentabilidad y desarrollo de clientes, mediante el liderazgo efectivo del equipo comercial, la ejecución de estrategias de crecimiento y el fortalecimiento de relaciones de largo plazo con panaderías, pastelerías, distribuidores y clientes clave, promoviendo la comercialización del portafolio y la generación de valor para el negocio de los clientes.Funciones principales 1. Liderar, acompañar y desarrollar al equipo de ventas, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales e indicadores de gestión. 2. Diseñar y ejecutar estrategias comerciales orientadas al crecimiento del canal artesanal, incremento de participación de mercado y desarrollo del portafolio. 3. Realizar acompañamientos en campo, brindando coaching, seguimiento y retroalimentación continua a los vendedores. 4. Gestionar el cumplimiento de presupuestos de ventas, cobertura, recaudo y rentabilidad de la zona asignada. 5. Desarrollar y fortalecer relaciones comerciales con clientes estratégicos, distribuidores y panaderías de alto potencial. 6. Identificar oportunidades de negocio, tendencias del mercado y acciones de la competencia para generar planes de acción comerciales. 7. Asegurar la correcta ejecución de lanzamientos, promociones y estrategias de mercadeo en el canal. 8. Monitorear y gestionar indicadores comerciales, incluyendo sell in, sell out, cobertura, efectividad, ticket promedio, cartera y crecimiento de categorías. 9. Coordinar con las áreas de soporte técnico, logística, cartera y mercadeo para garantizar un servicio integral al cliente. 10. Participar en la selección, capacitación e inducción del personal comercial, fortaleciendo las competencias del equipo. 11. Garantizar el cumplimiento de políticas comerciales, procesos internos y lineamientos corporativos establecidos por la compañía. 12. Elaborar reportes de gestión y análisis de resultados, proponiendo acciones de mejora continua para el canal. Requisitos del cargo• Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial, Negocios, Ventas o carreras afines. Experiencia • Mínimo 3 años de experiencia en supervisión o liderazgo de equipos comerciales. • Experiencia en empresas de consumo masivo, alimentos, panificación, ingredientes, materias primas o industrias relacionadas. • Experiencia en manejo de distribuidores, subdistribuidores y clientes del canal tradicional o artesanal. • Experiencia en cumplimiento de presupuestos, indicadores comerciales y gestión de cartera. Requisitos adicionales • Movilización propia y licencia de conducir vigente. • Disponibilidad para movilización y viajes dentro de la zona asignada. • Manejo de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión comercial. Conocimientos requeridos• Ventas consultivas y negociación. • Desarrollo de clientes y apertura de mercado. • Administración de territorios y rutas comerciales. • Gestión de distribuidores y canales indirectos. • Gestión de indicadores comerciales (KPI's). • Planeación y ejecución comercial. Técnicos • Conocimiento del Canal Artesanal (panaderías, pastelerías y negocios afines). • Conocimiento de ingredientes e insumos para panificación y pastelería (deseable). • Interpretación de indicadores de ventas, rentabilidad y cartera. • Manejo de CRM y sistemas comerciales (SAP, Power BI o similares).

Gran empresa requiere vincular a su equipo de trabajo a una Jefatura de Renovaciones / Servicio al Cliente para Quito – Ecuador.OBJETIVO: Liderar la estrategia de retención de contratos y el crecimiento de la rentabilidad. Gestionando la de Renovaciones y Retención. Asegurando la excelente Atención y Servicio al Cliente (Costumer Experience). Cumpliendo con los indicadores (KPI), de la compañía.Es importante que los candidatos, tengan experiencia en empresas de Seguros, en el segmento de renovaciones.FORMACION ACADEMICA: Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Marketing o carreras afines.Ofertamos una interesante remuneración y beneficios empresariales y de ley

Empresa líder de consumo masivo, especializada en producción y venta de Salsas, Aderezos, Condimentos, Mermeladas y complementarios, busca incorporar a su equipo de liderazgo un JEFE/A DE CARTERA.¿Te apasiona la gestión financiera, el análisis de cartera y la negociación con clientes? ¡Esta oportunidad es para ti!Misión del CargoGarantizar una administración eficiente de la cartera de clientes, asegurando la recuperación oportuna de los valores pendientes de cobro, minimizando los riesgos financieros y contribuyendo al flujo de caja de la organización.Principales Responsabilidades Diseñar y ejecutar estrategias de recuperación de cartera. Supervisar y controlar la gestión de cobranzas. Analizar indicadores de cartera, morosidad y recuperación. Coordinar acuerdos de pago y negociaciones con clientes. Elaborar reportes financieros y de gestión para la alta dirección. Liderar y desarrollar al equipo de cartera. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y procedimientos de crédito y cobranza.Requisitos Título universitario en Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Economía o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares. Conocimiento de análisis financiero, crédito y cobranzas. Manejo avanzado de Excel y sistemas ERP. Capacidad de negociación, liderazgo y orientación a resultados.Competencias Liderazgo de equipos. Comunicación efectiva. Pensamiento analítico. Organización y planificación. Orientación al cliente. Toma de decisiones.Ofrecemos Estabilidad laboral. Beneficios corporativos. Oportunidades de desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.

Misión del cargoDirigir y coordinar la operación integral de cocina, garantizando la calidad e inocuidad de los alimentos, el cumplimiento de los estándares operativos, la optimización de recursos y el adecuado desempeño del equipo de trabajo, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de rentabilidad y satisfacción del cliente.Principales responsabilidades Garantizar el abastecimiento oportuno de materia prima e insumos para la producción. Supervisar el cumplimiento de recetas estándar, procedimientos operativos y buenas prácticas de manufactura (BPM). Monitorear indicadores de desempeño (KPI's) como costos de alimentos, mermas, productividad y reclamos. Asegurar la calidad, presentación e inocuidad de los productos entregados al cliente Coordinar la producción y preproducción para cubrir la demanda operativa. Liderar, capacitar, evaluar y desarrollar al personal a cargo. Gestionar acciones de mejora continua para optimizar procesos, reducir desperdicios y mejorar resultados. Perfil requerido Formación en Gastronomía, Artes Culinarias, Administración Hotelera y Turismo, Alimentos y Bebidas o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años como Jefe de Cocina en restaurantes de alto tráfico. Conocimiento en costos de alimentos, control de inventarios, BPM, manejo de indicadores y gestión de equipos. Excel intermedio y facilidad para adaptarse a sistemas de gestión. Habilidades de liderazgo, organización, negociación, resolución de conflictos y orientación a resultados. Ofrecemos Sueldo 775$ Gift Card de consumo. Bonificación de transporte. Incentivos por cumplimiento de metas. Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente laboral.📩 Postúlate y crece junto a nosotros.Envía tu CV al +593 95 898 1445.

Empresa Godoy Ruiz S.A, busca Jefe de Talento Humano que cumpla los siguientes requisitos: Experiencia laboral demostrable como director jefe de talentos o en un puesto similar Conocimiento de la legislación laboral y materia enfocada al área comercial Grado en Recursos Humanos o un campo relaciona (3 - 5 años experiencia) Asesorar a los directivos en lo que respecta al ámbito laboral, seguridad social y estructura organizacional Administrar oportunamente las remuneraciones de personal Llevar a cabo evaluaciones del personal en periodo de prueba y de desempeño de manera anual Llevar a cabo los procesos de selección de personal y retener el talento Verificación de indicadores de gestión Planificar programas de capacitación interna y externa al personal Controlar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo. Coordinar la elaboración y novedades de la nómina. Verificar y controlar el valor de las planillas de aportes al IESS. Resolver conflictos laborales a través de mediación. Coordinar y organizar capacitaciones internas y externas del personal.

En Prosegur, multinacional líder en soluciones integrales de seguridad y servicios tecnológicos, buscamos un/a Jefe/a de Compras para liderar y dirigir la estrategia de adquisiciones locales, garantizando procesos eficientes, negociaciones estratégicas y una gestión integral de proveedores que contribuya a la continuidad operativa y optimización de costos de la compañía.Requisitos:Formación académica: Título de tercer nivel en Ingeniería en Empresas y Negocios, Comercio Exterior, Integración y Aduanas o carreras afines. Deseable formación complementaria en Aduanas, Ecommerce o Negocios.Experiencia: Entre 3 y 4 años de experiencia en áreas de compras, abastecimiento o supply chain. Experiencia liderando negociaciones con proveedores nacionales e internacionales. Experiencia en procesos de importación, nacionalización y control de inventarios.Conocimientos clave: Gestión estratégica de compras y abastecimiento. Negociación con proveedores y manejo de categorías de compra. Control de órdenes de compra y lead times. Importaciones, Incoterms y procesos aduaneros. Análisis de mercado, costos y evaluación de proveedores. Manejo y seguimiento de KPIs de compras y ahorro. Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión (SIG) y procesos de mejora continua. Manejo de herramientas tecnológicas y metodologías de análisis de datos.Habilidades: Liderazgo y gestión de equipos. Orientación a resultados y optimización de recursos. Planeación y organización. Resolución de problemas y toma de decisiones. Comunicación efectiva y capacidad de negociación. Orientación al cliente interno.Propósito del Rol: Dirigir y asegurar la correcta ejecución de los procesos de compras locales de la compañía, liderando negociaciones estratégicas, garantizando el abastecimiento oportuno de bienes y servicios, y promoviendo modelos de trabajo eficientes que contribuyan al cumplimiento de los objetivos operativos y financieros de Prosegur. Este rol es clave para fortalecer la relación con proveedores estratégicos, impulsar procesos de mejora continua y asegurar altos estándares de calidad, eficiencia y control en la gestión de compras.Responsabilidades clave: Planificar, organizar, dirigir y controlar las actividades de compras de la compañía. Liderar negociaciones con proveedores nacionales e internacionales asegurando las mejores condiciones comerciales y de servicio. Supervisar órdenes de compra, importaciones, procesos de nacionalización y coordinación logística. Controlar inventarios y asegurar el abastecimiento oportuno para la operación. Gestionar incidencias relacionadas con proveedores, entregas y procesos de compra. Definir y monitorear KPIs de compras, ahorro y niveles de servicio. Coordinar con áreas internas y negocios para garantizar una adecuada atención de requerimientos. Promover procesos de mejora continua, automatización e innovación en el área. Liderar proyectos orientados a incrementar la eficiencia y productividad de la gestión de compras. Asegurar el cumplimiento de políticas internas, normativas legales y lineamientos del Sistema Integrado de Gestión (SIG). Impulsar el desarrollo, desempeño y compromiso del equipo de trabajo.Otros: Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Alta orientación ética, profesionalismo y capacidad de liderazgo.

Buscamos un profesional apasionado por la calidad e inocuidad, con visión estratégica y capacidad de liderazgo, para asumir el reto de gestionar el Sistema de Gestión de Calidad en una de las plantas industriales más importantes del sector alimenticio en Ecuador. Si eres un líder con experiencia, proactivo, con pensamiento analítico y deseas ser parte del equipo de una empresa con proyección internacional, ¡esta es tu oportunidad!REQUISITOS Ingeniería en Alimentos, Agroindustrias, Química, Industrial o afines. Mínimo 3 años de experiencia en posiciones de Jefatura o Coordinación de Calidad/Inocuidad en industria alimentaria. Inglés intermedio-avanzado (B2-C1) – clave para interpretar normativa internacional y comunicarte con clientes y proveedores globales. Dominio de estándares: BPM, HACCP, ISO 22000, FSSC 22000 V.6-7, Food Defense, control de alérgenos y gluten. Excelente manejo de Excel avanzado, PowerPoint, Visio, Project, y uso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la gestión de calidad y reportes. Habilidades: liderazgo de equipos, pensamiento crítico, toma de decisiones basada en datos, comunicación asertiva, planificación, atención al detalle e inteligencia emocional. Disponibilidad para residir en Santo Domingo de los Tsáchilas y trabajar de martes a sábado.PRINCIPALES FUNCIONES Liderar, verificar y mejorar continuamente el Sistema de Gestión de Inocuidad Alimentaria, asegurando el cumplimiento de normativas y la excelencia en cada etapa del proceso. Atender y dar seguimiento a no conformidades y reclamos de clientes, implementando acciones correctivas que fortalezcan la confianza del mercado. Planificar y supervisar pruebas de estabilidad, análisis microbiológicos. Gestionar el programa de control de plagas. Mantener actualizados los indicadores de gestión.

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. Esta posición clave en nuestra empresa requiere de un líder proactivo y orientado a resultados, capaz de gestionar eficazmente el mantenimiento y reparación de vehículos de nuestra prestigiosa marca,deberá liderar al equipo técnico y administrativo, motivándolos a alcanzar los objetivos establecidos y fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y positivo.Si te consideras un líder en potencia, con ganas de crecer profesionalmente en un ambiente dinámico y desafiante, ¡te estamos buscando! Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestra familia Hyundai en Ecuador. Requisitos: ESTUDIOS:Título de tercer nivel en carreras como Ingeniería Automotriz, Ingeniería Comercial, Administración de empresas, o afines.EXPERIENCIA:3-4 años en cargos similares (comprobable).FUNCIONES: Cumplir y garantizar el cumplimiento de los objetivos de facturación, productividad, rentabilidad y gestión establecidos para el área de taller. Planificar, coordinar y supervisar las operaciones diarias del taller, asegurando la eficiencia de los procesos de mantenimiento y reparación de vehículos. Gestionar y fortalecer las relaciones comerciales con clientes corporativos y flotas, identificando oportunidades de negocio que contribuyan al crecimiento y rentabilidad del área de posventa. Analizar permanentemente el mercado y las tendencias del sector automotriz, proponiendo estrategias que permitan incrementar la participación y competitividad del taller. Desarrollar e implementar acciones comerciales orientadas a la captación, fidelización y recuperación de clientes, garantizando altos niveles de satisfacción y retención. Supervisar la correcta apertura, seguimiento y cierre de órdenes de trabajo, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad, tiempos de entrega y procedimientos establecidos por la marca Hyundai. Gestionar integralmente la atención y seguimiento de las unidades pertenecientes a flotas y clientes corporativos, garantizando una experiencia de servicio eficiente y oportuna. Liderar, evaluar y desarrollar al equipo de trabajo, participando activamente en los procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y fortalecimiento de competencias del personal a su cargo. Garantizar el adecuado mantenimiento de las instalaciones, equipos, herramientas e infraestructura del taller, asegurando condiciones óptimas de operación, seguridad y orden. Velar por el cumplimiento de las políticas internas, normas de seguridad industrial, procedimientos operativos y estándares de calidad establecidos por la organización y la marca. Elaborar y presentar informes de gestión, indicadores de desempeño y planes de mejora continua para la optimización de los resultados del área.CONOCIMIENTOS:- Administración de talleres.- Manejor del sistema BISS.- Flotas corporativas.- Mecánica Automotriz.- Trabajo con aseguradoras/proveedores.- Control de presupuestos.- Gestión de indicadores de calidad y servicio al cliente.- Control de garantías.- Herramientas Office (intermedio-avanzado).COMPETENCIAS:- Liderazgo.- Manejo de equipos.- Pensamiento analítico.- Toma de decisiones.- Habilidades comunicacionales. Beneficios - Bonos por cumplimiento.- Comisiones.- Seguro médico privado.- Línea celular (plan de datos).- Uniformes Hyundai.

¡Forma parte de nuestro equipo JEFE DE TIENDA QUITOEstamos buscando un Jefe de Tienda dinámico y orientado a resultados para liderar nuestro equipo de ventas de Electrodomésticos. El candidato ideal debe contar con experiencia en gestión comercial, conocimiento del producto línea blanca y sólidas habilidades de atención al cliente y liderazgo.Responsabilidades Ejecutar las estrategias comerciales para el cumplimiento de las ventas y utilidad. Gestionar los niveles adecuados de inventario y garantizando la disponibilidad del surtido básico en la tienda Garantizar los estándares de experiencia al cliente en la atención al consumidor e imagen de la tienda. Cumplir con la normativa establecida en los procesos de las diferentes áreas de la empresa. Asegurar el desempeño, desarrollo y buen clima laboral del personal de su tienda.Requisitos Experiencia comprobable en gestión de ventas, preferiblemente en el sector de electrodomésticos y motos. Conocimiento profundo de ELECTRODOMESTICOS y sus características. Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y atención al cliente. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con los objetivos de ventas. Disponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo fines de semana y feriados. Residir en Tumbaco Título de tercer nivel en carreras como: ing. comercial, ing. administración de empresas, ing. en marketing, ...etc. Desarrollo de equipos comerciales venta en piso, venta externa, venta por canales digitales y redes sociales.

Misión:Diseñar, implementar y supervisar las políticas de crédito y recuperación de cartera, garantizando una gestión eficiente del riesgo crediticio, la rentabilidad de las operaciones y el cumplimiento de los objetivos financieros de la empresa.Actividades: Diseñar y actualizar las políticas de crédito y cobranza en función del perfil de riesgo y el entorno económico en el que nos encontramos Diseñar e implementar estrategias especializadas de recuperación de cartera. Diseñar e implementar estrategias especializadas de colocación de créditos por perfil de riesgos. Reportar a la Gerencia General sobre la salud financiera de la cartera y las estrategias implementadas Diseñar e implemetar KPIs de control de crédito y cartera para lograr los objetivos estratégicos. Evaluar periódicamente la calidad de la cartera activa y vencida, proponer e implementar medidas correctivas en caso de ser necesario Asegurar el cumplimiento de normativas legales y políticas internas. Gestionar indicadores de morosidad, cobertura de provisiones y recuperación de cartera Gestionar relaciones con entes externos de cobranzas y supervisar la recuperacion de cartera por siembras cerradas y envejecidas Supervisar el análisis de solicitudes de crédito y establecer límites de riesgo. Coordinar con el área comercial para facilitar procesos de financiamiento. Proponer herramientas tecnológicas, alianzas o tercerización para mejorar la eficiencia de las áreas.Perfil de Competencias del Cargo: Visión integral del negocio Planificación Gestión y desarrollo de personas Pensamiento estratégicoArea de especialización: Análisis financiero y crediticio. Gestión de cartera y cobranza. Herramientas de scoring, árboles de desición, procesos y CRM. Excel Avanzado, Estadística, Power BI Construcción de indicadores fianancierosFormación:Ing. Comercial, Ing. Empresarial con especialización en Finanzas, Economista,Administración de Empresas. Deseable Maestría en Riesgo Crediticio o MBA.Experiencia3 años en gestión de crédito y cartera en empresas de retail, financieras o automotrices.