14 empleos para Recursos Humanos y Capacitación en Quito, Pichincha

Buscamos ayudar a nuestros clientes al entregarles soluciones financieras acordes a su situación económica, garantizando altos niveles de recuperación en todos los ciclos de cobranza, brindando una adecuada rentabilidad a nuestros accionistas. Descripción del puesto: Generalista Talento HumanoEn nuestra empresa estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para unirse a nuestro equipo. Si eres una persona apasionada por el desarrollo de talento, la gestión del capital humano y la cultura organizacional, ¡esta posición es para ti!Como Generalista de Talento Humano, serás responsable de apoyar en diversas funciones del área de Recursos Humanos ( Desarrollo y Capacitación).Buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, capacidad para trabajar en equipo, excelentes habilidades de comunicación y un enfoque orientado a resultados. Idealmente, esperamos que cuentes con experiencia previa en posiciones similares y un título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines.Esta posición es ideal para alguien que busca crecer profesionalmente en el área de Recursos Humanos, contribuir al desarrollo de un equipo diverso y dinámico, y ser parte de una empresa que valora el bienestar y la capacitación de su talento humano. Requisitos: EDUCACION Título universitario en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o afines.EXPERIENCIA Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Talento Humano, especialmente en capacitación, desarrollo y gestión de relaciones laborales.CONOCIMIENTO Dominio de las normativas laborales . Conocimiento en procesos de capacitación y evaluación del desempeño. Manejo de herramientas y software de gestión de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación y manejo de conflictos.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES DEL CARGO. Asesorar a líderes y colaboradores en gestión del talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento de políticas de Talento Humano. Diseñar e implementar estrategias de desarrollo, liderazgo, cultura organizacional, experiencia del colaborador y gestión del cambio. Gestionar procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo, sucesión, identificación de talento clave y programas de retención. Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación, entrenamiento y desarrollo en diferentes modalidades. Administrar y fortalecer la plataforma de aprendizaje y las academias corporativas, garantizando la actualización de contenidos y el seguimiento de resultados. Coordinar procesos de inducción, reinducción, movilidad interna y adaptación al puesto para asegurar una adecuada integración de los colaboradores. Gestionar procesos relacionados con relaciones laborales, resolución de conflictos, desvinculaciones, normativa laboral y bienestar de los colaboradores. Dar seguimiento a indicadores de Talento Humano, evaluando el impacto de las iniciativas mediante análisis, reportes y planes de mejora continua. Coordinar la relación con universidades y aliados estratégicos para impulsar programas de desarrollo, cultura y fortalecimiento organizacional. Administrar proveedores, facilitadores y recursos de capacitación, asegurando estándares de calidad y experiencias de aprendizaje efectivas. Beneficios ¡Únete a nuestro equipo y descubre un mundo de oportunidades para aplicar tus conocimientos y hacer realidad tus ideas innovadoras! En Pague Ya, estamos en constante transformación para beneficiar tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.Ofrecemos un atractivo paquete salarial que incluye beneficios tanto monetarios como no monetarios. Entre ellos, destacan: Seguro médico privado para cuidar de tu salud y la de tus seres queridos. Acceso a créditos de consumo, vivienda, educación y más, con tasas diferenciadas para ayudarte a alcanzar tus metas financieras. Planes de ahorro con ventajas especiales para asegurar tu futuro financiero. Capacitaciones constantes te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimientos técnicos, potenciando así tu crecimiento profesional. Planes CelularesSi estás listo para asumir este nuevo desafío y cumples con todos los requisitos, ¡esperamos con entusiasmo tu postulación! Estamos ansiosos por ser parte de tu crecimiento y éxito profesional. ¡Únete a nuestro equipo hoy mismo y juntos construiremos un futuro brillante!

Responsabilidad 1: Asistir y ejecutar las políticas y procesos de vinculación de personalResponsabilidad 2: Asistir y ejecutar el proceso de reclutamientoResponsabilidad 3: Asistir y ejecutar el proceso de identificación de talentoResponsabilidad 4: Asistir y operar los procesos de contratación y movimientos de personalResponsabilidad 5: Ejecutar el proceso de inducción y evaluaciones de ingreso y salida

Especialista de Desarrollo Comercial 📍Quito | Área ComercialLevapan Ecuador busca un Especialista de Desarrollo Comercial encargado de fortalecer las competencias del equipo comercial mediante capacitación, planes de desarrollo y procesos de inducción.⚠️ Nota: Esta vacante NO aplica para perfiles de Supervisor Comercial ni Gerente Comercial.Funciones principales: Diseñar y ejecutar el plan de capacitación del equipo comercial Elaborar planes de desarrollo individuales según brechas de competencias Gestionar la inducción y onboarding de nuevos colaboradores comerciales Medir el impacto de las capacitaciones en el desempeño de ventas Coordinar con Gente y Cultura y líderes comerciales la estrategia de talentoRequisitos: Tercer nivel en Administración de Empresas, Marketing, Psicología Organizacional o afines Experiencia mínima de 2 a 3 años en capacitación, desarrollo organizacional o formación de equipos comerciales Deseable experiencia en consumo masivo o ventasConocimientos: Diseño instruccional y metodologías de capacitación Técnicas de venta y ciclo comercial Manejo de KPIs de desempeño y desarrollo Herramientas ofimáticas y plataformas de e-learningSi te apasiona el desarrollo de talento y quieres impulsar el crecimiento del equipo comercial, ¡postúlate!

Somos una empresa líder en la comercialización de artículos para el hogar con más de 70 años de experiencia en el mercado. Trabajamos día a día para que nuestros clientes puedan encontrar una gran variedad de productos innovadores y de alta calidad, que contribuyen al confort de sus hogares. Soporte en los procesos de selección y contratación del personal. Apoyar en los eventos del área de Desarrollo Humano. Otras actividades delegadas por el Area de Desarrollo Humano.Estudiantes con orientación a resultados, liderazgo, trabajo en equipo, comunicación con impacto.Horario de trabajo acorde a sus estudios. (6 horas)La empresa esta abierta a generar convenios con Las diferentes UniversidadesSólo aplicar quienes cumplan 100% con el perfil.Requisitos:Cursando carrera universitaria en Lic. Gestión de Talento Humano, Ing. en Recursos Humanos, Psicología o afines.Beneficios Remuneración acorde a la ley de pasantías.

Importante importadora ecuatoriana busca incluir en su equipo un Asistente senior de talento humano.Deseable tener licencia tipo BRetos que tendrás: Crear un departamento de Recursos humanos Liderar y encaminar correctamente el personal Manejo y resolución de problemas del personalResultados esperados: Departamento de talento humano estable manejando correctamente al personal Personal productivo contratado, establecido y en puesto Archivo del personal manejado y actualizado Reportes elaborados Eventos coordinados y organizados a tiempo y sin errores Personal supervisado y produciendo Archivo actualizado del personalSi tienes experiencia y/o conocimientos comprobables ¡postula ya!

Objetivo del cargoBrindar soporte integral en los procesos de atracción y selección de personal, principalmente para posiciones operativas y de punto de venta, asegurando una gestión ágil, organizada y oportuna de los procesos masivos de contratación.Formación académica Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia en procesos de selección masiva, preferentemente en empresas del sector retail. Manejo de herramientas de Office y plataformas de reclutamiento.Funciones estratégicas Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva para posiciones operativas y de punto de venta. Gestionar publicaciones, filtros curriculares y entrevistas telefónicas. Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos y líderes solicitantes. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de los procesos de selección. Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso. Apoyar en la recopilación y validación de documentación para la vinculación de nuevos colaboradores. Garantizar una experiencia cercana y oportuna para candidatos y clientes internos.BENEFICIOS: Seguro Médico Desarrollo Personal y Profesional Capacitación constante Becas para hijos Compras con descuento. Incentivos monetarios Beneficios de Ley Salario competitivo entre fijo y variable.CONTRATAMOS PERSONAL DE TODAS LAS EDADES.

Importante empresa del sector industrial dedicada a proyectos eléctricos, nos econtramos en la búsqueda de estudiantes para realizar Pasantías en las carreras profesionales de : Administración de empresas, Arquitectura, Ingenieria Electrica.Los candidatos interesados deben tener disponibilidad inmediataEDUCACIÓNEstudiantes que estén cursando niveles superiores de las carreras universitarias mencionadasDURACIÓN DE PASANTIAS6 meses de acuerdo con la ley de pasantías.Disponibilidad de horarios entre las 08h30 a 17h00 de Lunes a Viernes.REQUISITOS:Formulario convenio de pasantía emitido por universidad.BENEFICIOS:Propios de la ley de pasantías vigente.Alimentación ,transporte de la empresa., seguro de vida, seguro atención medica.Muy buen ambiente laboral.

ASISTENTE DE SELECCIÓN – QUITO Importante consultora de Recursos Humanos busca incorporar a su equipo un/a Asistente de Selección con perfil junior, proactividad y muchas ganas de aprender. Funciones Publicación y difusión de vacantes. Búsqueda y filtro de candidatos. Realización de filtros telefónicos y entrevistas iniciales. Coordinación y seguimiento de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos de selección para diferentes clientes. Requisitos Experiencia previa en selección será valorada. Manejo de Excel. Organización, comunicación efectiva y orientación al servicio. Proactividad, dinamismo y capacidad de trabajo en equipo. Ofrecemos Beneficios de ley desde el primer día. Capacitación y aprendizaje continuo. Oportunidad de crecimiento y plan de carrera. Trabajo 100% presencial en Quito. Si te apasiona el talento humano y quieres crecer en el mundo de la selección, ¡esta oportunidad es para ti!

Desde 1994, La Universidad de Las Américas ofrece a sus alumnos una oferta académica de primera. Nuestros programas de estudios se manejan bajo estándares internacionales, garantizando así una educación integral que permite a nuestros graduados estar listos para enfrentar cualquier desafío profesional. Cuando los procesos funcionan mejor, las personas también lo sienten. Buscamos a alguien apasionado/a por la gestión de nómina y comprometido/a con brindar un servicio de calidad.En la Universidad de Las Américas nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Nómina, quien será responsable de gestionar y administrar los procesos relacionados con el cálculo y pago de nómina, asegurando el cumplimiento de las políticas institucionales y la normativa laboral vigente.¿Cuál será tu misión?Garantizar una gestión de nómina oportuna, precisa y confiable, mediante el adecuado procesamiento y control de la información, la generación de registros contables y el análisis de oportunidades de mejora que contribuyan a optimizar continuamente el proceso. Requisitos: ¿Qué buscamos?Experiencia de 3 a 5 años en posiciones relacionadas con nómina, administración de personal o relaciones laborales. Experiencia en organizaciones de más de 500 colaboradores.Conocimiento y manejo de plataformas gubernamentales y de seguridad social (IESS, SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo, SRI).Manejo de gestión documental laboral, contratación, desvinculación y control de novedades de nómina.Realizar informes técnicos, evaluaciones de resultados de proyectos, elaborar manuales de gestión de los procesos propios del área.Orientación al servicio y atención de requerimientos de clientes internos y externos.¿Qué suma puntos?Levantamiento de documentación y estructuración de procesos.Conocimiento de normativas laborales y organismos de control.Desarrollo de manuales, procedimientos y documentación técnica del área.Si buscas formar parte de una comunidad que trabaja con propósito y ama lo que hace, aplica ahora.

Funciones Realizar los procesos de selección de cargos operativos (nivel masivo) y administrativos. Realizar referencias laborales a los candidatos pre seleccionados. Elaboracion de carpetas del nuevo personalRequisitos:Formación Academica Haber culminado su formación de tercer nivel en carreras como Psicologia Organizacional, Ingenieria en Gestión de Talento Humano, Licenciatura en psicologia laboral. Contar con nivel intermedio de excel.Importante Residir al norte de QuitoExperiencia Laboral Experiencia mínima de 2 años en cargos de Reclutamiento y Selección de Personal Haber manejado procesos de selección masivos en varias localidades.Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentacion Sueldo fijo $740