24 empleos para Recursos Humanos y Capacitación en Quito, Pichincha

Descripción del puesto de psicólogo clínsu Empezaescripción del puesto de psicólogo clínsu escripción del puesto de psicólogo clínsu Esta plantilla de descripción de puesto de psicólogo clínico puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesTipo de contenidorResumen del trabajoResponsabilidadesRequisitorBuscamos un Psicólogo Clínico licenciado para unirse a nuestro equipo y proporcionar servicios de salud mental a nuestros clientes. El candidato ideal debe tener amplios conocimientos y experiencia en la realización de psicoterapia y evaluaciones psicológicas. También debe poseer excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para trabajar eficazmente con los clientes, sus familias y otros profesionales de la salud.Responsabilidades Realizar evaluaciones psicológicas, incluidas evaluaciones y pruebas diagnósticas, para determinar la naturaleza y el alcance de los problemas de salud mental de los clientes. Desarrollar y aplicar planes de tratamiento individualizados para los clientes, utilizando prácticas y técnicas basadas en pruebas. Dirigir sesiones de psicoterapia individual, de grupo y familiar para abordar problemas de salud mental. Colaborar con otros profesionales sanitarios, como psiquiatras, trabajadores sociales y enfermeros, para garantizar una atención integral a los clientes. Documentar el progreso del cliente, los planes de tratamiento y los resultados de manera oportuna y precisa. Proporcionar servicios de intervención en crisis, según sea necesario. Participar en actividades de formación continua y desarrollo profesional para mantenerse al día de los últimos avances en el campo de la psicología.Requisitos Estar en posesión de un doctorado en Psicología Clínica por una institución académica acreditada Licencia estatal activa para ejercer como psicólogo clínico Al menos 2 años de experiencia en la prestación de servicios de psicoterapia Conocimiento de las modalidades de tratamiento basadas en la evidencia, como la terapia cognitivo-conductual (TCC), la terapia dialéctico-conductual (TDC) y la terapia cognitiva basada en la atención plena (TCBM). Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para trabajar eficazmente con clientes, familias y otros profesionales sanitarios. Excelentes dotes de comunicación escrita y verbal Conocimiento de las normas éticas y jurídicas que rigen la práctica de la psicología Capacidad para trabajar de forma autónoma y como miembro de un equipo diverso.

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

Gestionar, analizar y procesar la nómina y sus novedades, garantizando el pago oportuno y exacto de remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones, en estricto cumplimiento con la legislación laboral ecuatoriana y las políticas internas.Desafíos Principales Procesar y validar las novedades de nómina (ingresos, salidas, horas extras, comisiones, ausencias, vacaciones y descuentos). Ejecutar el cálculo de nómina, beneficios sociales, provisiones y actas de finiquito. Analizar variaciones de nómina entre períodos, identificando desviaciones para su regularización preventiva. Realizar conciliaciones de nómina con los registros contables y de personal. Gestionar portales oficiales: IESS: Avisos de entrada/salida, planillas de aportes y fondos de reserva. MDT (SUT): Registro de contratos, actas de finiquito y pago de décimos/utilidades. SRI: Cálculo y reporte de retenciones en la fuente de impuesto a la renta (Formulario 103). Atender consultas y requerimientos de colaboradores respecto a pagos y rol de pagos. Elaborar reportes e indicadores de costos laborales para la toma de decisiones. Requisitos: Formación: Profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Contabilidad y Auditoría, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia: 2 a 3 años administrando procesos completos de nómina, compensaciones o administración de personal. Conocimientos Clave: Sólido dominio del Código del Trabajo, legislación del IESS y normativa tributaria laboral (SRI). Manejo avanzado de sistemas/software de nómina e IESS, SUT y SRI. Manejo de Excel intermedio/avanzado para conciliaciones y análisis de datos. Disponibilidad: Para laborar presencialmente en Quito y disponibilidad de tiempo para cierres mensuales de nómina. Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentación Transporte Seguro de vida privado Beneficios coorporativos