29 empleos para Recursos Humanos Full-time en Pichincha

Ejecutar los procesos diarios de gestión de talento humano, incluyendo reclutamiento, selección, inducción, onboarding, capacitación y registro de información, mediante la aplicación de protocolos y herramientas institucionales, Ejecutar actividades técnicas y operativas del proceso de Atracción y Selección de Talento, tanto interno como externo, garantizando calidad, transparencia y oportunidad en cada etapa.Identificar y atraer personas candidatas potenciales mediante la búsqueda activa en canales digitales, redes profesionales y plataformas especializadas de empleo.Establecer y fortalecer alianzas estratégicas con empresas, instituciones académicas y redes profesionales para acceder a bases de talento robustas y especializadas.Coordinar la participación de la organización en ferias laborales y eventos de reclutamiento, promoviendo la visibilidad institucional y el posicionamiento como empleador/a atractivo/a.

¡Forma parte de nuestro equipo! 🤝✨ Somos una empresa familiar que inició con la comercialización de textiles en 1986. En 1999, empezamos con la búsqueda de franquicias con el objetivo de introducir marcas de moda internacionales al mercado ecuatoriano.Comenzamos nuestro viaje con la primera tienda de MANGO en Quito. Hoy en día, manejamos 37 tiendas y seguimos en constante crecimiento.Representamos las marcas de MANGO, ALDO, CALL IT SPRING, PARFOIS, RETAIL BRANDS y LC WAIKIKI.Funciones principales: Publicación de vacantes en portales de empleo y redes profesionales. Revisión y preselección de hojas de vida según el perfil requerido. Contacto y agendamiento de entrevistas con candidatos. Apoyo en entrevistas y aplicación de pruebas psicotécnicas. Verificación de referencias laborales. Actualización de bases de datos y organización de documentación del área. Apoyo en actividades de atracción de talento y marca empleadora.Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Buen manejo de herramientas ofimáticas. Habilidades de comunicación, organización y confidencialidad.Competencias: Trabajo bajo presión Capacidad de análisis Resolución de problemas Organización y administración del tiempo Trabajo en equipo y colaboraciónOfrecemos: Oportunidad de adquirir experiencia práctica en procesos de selección. Acompañamiento y aprendizaje continuo. Excelente ambiente de trabajo.

Somos una franquicia multinacional de educación con presencia en 4 países (Perú, Colombia, México y Ecuador), formamos parte del Grupo Intercorp. Nuestra Visión: Lograr que los niños tengan acceso a una educación de estándares internacionales. Nuestra Misión: Crear una generación inspirada, inteligente y ética para construir el futuro liderazgo. Nuestros valores son: 1. Vocación de servicio 2. Pasión por lo que hacemos3. Actitud innovadora4. Buena vibra5. Honestidad Si quieres formar parte de una organización que está buscando transformar la educación, únete a Innova Schools. Misión: Contribuir a la gestión y fortalecimiento del desarrollo organizacional mediante la ejecución de iniciativas de cultura, clima laboral, comunicación interna, desarrollo de talento y gestión del desempeño, asegurando el seguimiento de indicadores y la implementación de programas que promuevan el compromiso, crecimiento y bienestar de los colaboradores. Actividades Específicas:Cultura Organizacional y clima laboral Diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional. Gestionar la medición anual de clima laboral y realizar seguimiento a los planes de acción derivados de los resultados. Promover actividades e iniciativas que fortalezcan el compromiso, integración y bienestar de los colaboradores. Gestión de desarrollo y desempeño: Ejecutar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño de los colaboradores. Participar en el mapeo de talento y análisis de potencial mediante herramientas como matrices de talento (ej. 9 Box). Apoyar en la implementación de programas de desarrollo, capacitación y crecimiento profesional. Capacitación y desarrollo: Participar en el levantamiento anual de necesidades de capacitación (DNC). Coordinar la planificación y ejecución de programas de capacitación. Gestionar la relación con proveedores de capacitación y formación. Realizar seguimiento al presupuesto asignado a capacitación y desarrollo. Comunicación interna y eventos organizacionales: Diseñar y ejecutar el plan de comunicación interna del área. Coordinar la planificación y ejecución de eventos internos dirigidos a colaboradores. Gestionar proveedores y logística relacionada con eventos organizacionales y actividades institucionales. Dar seguimiento al presupuesto destinado a eventos internos. Gestión Organizacional: Mantener actualizada la estructura organizacional de la empresa. Gestionar y actualizar los perfiles de cargo de la organización. Mantener actualizados organigramas y documentos relacionados con la estructura organizacional. Requisitos: Formación académicaGraduado en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. ExperienciaAl menos 3 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, Cultura, Clima, Capacitación o Gestión del Talento. Conocimientos y habilidades requeridos: Gestión de clima organizacional Evaluación de desempeño Comunicación interna Planificación y ejecución de eventos organizacionales Gestión de capacitación y desarrollo Excel intermedio Manejo de herramientas de análisis de datos (tablas dinámicas) Metodología de gestión de indicadores OKR (Deseable) Modelos de gestión de talento como 9 Box Análisis de indicadores de gestión de talento Beneficios Seguro privado de vida y salud Eventos Corporativos Capacitaciones Vacaciones adicionales Descuento para hijos en Innova Schools