202 empleos Senior en Quito, Pichincha

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad para laborar en el turno de la tarde y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.

Empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de un Analista de Recursos Humanos Temporal por 6 meses.Perfil:Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Administración de Empresas en Recursos Humanos, Licenciatura en Recursos Humanos o a fines.Conocimientos: Excel, SAP.Experiencia: 2 años en posiciones similares (Mínimo 1 año en procesos de selección operativos masivos). Inglés Intermedio.Funciones:- Gestionar y ejecutar los Procesos de Selección del personal operativo, pasantes y posiciones administrativas de acuerdo con los lineamientos establecidos. De manera masiva e individual.- Mantener el sistema Success Factors actualizado respecto a Adquisición del Talento mediante el correcto registro y monitoreo de los procesos de selección.- Gestionar el proceso de contratación con el área de Nómina.- Ejecutar los procesos y proyectos establecidos en el Plan Estratégico de Comunicación Interna.- Dar soporte en los distintos proyectos del área de acuerdo con los lineamientos establecidos.- Dar soporte en los proyectos y actividades de Gestión de Clima.- Brindar soporte en el subsistema de Capacitación (gestión administrativa crear OC, proceso de facturación), Desarrollo del personal, Performance Evaluation.- Manejo de los sistemas de Recursos Humanos (SAP HR, Success Factor, Sistema de Control Interno).Competencias: Habilidad de Comunicación Orientación a Resultados Trabajo en equipo Capacidad de Análisis Organización y Planificación Trabajo bajo presión Orientación al cliente internoBeneficios: Todos los de ley. Beneficios Corporativos

Importante empresa de Consumo Masivo, busca incorporar a su equipo un Coordinador de Producto / Categoría, que enfoque su estrategia a desarrollar el canal B2B y B2C asignado por producto.Responsabilidades principales: Gestionar el portafolio de productos y/o categorías asignadas. Analizar tendencias de mercado y comportamiento del consumidor. Definir estrategias comerciales para maximizar ventas y rentabilidad. Coordinar con áreas internas (marketing, ventas, logística) para garantizar la ejecución de planes. Monitorear indicadores clave y generar reportes de desempeño.Requisitos: Título universitario en Administración, Marketing, Ingeniería Comercial o afines. Experiencia mínima de 3 años en gestión de productos o categorías. Conocimiento en análisis de mercado y manejo de indicadores. Excel avanzado y herramientas de análisis. Habilidades de negociación y comunicación efectiva.Propuesta de valor: Salario Competitivo en el Mercado Seguro Médico Alimentación Capacitación y DesarrolloPostula ahora y forma parte de este gran reto.

Acerca de la empresaSomos un innovador grupo industrial maderero, basados en tecnología y procesos productivos de comprobada eficiencia mundial, Nuestros productos cumplen con las expectativas de nuestro mercado, respetando las normas ambientales y de responsabilidad social.Responsabilidades Manejo de portafolios de productos. Asesoría sobre tipos de plywood para distintos usos (interior, exterior, mueble, etc.). Seguimiento de clientes y fidelización. Capacidad para manejar objeciones de precio. Desarrollar estrategias comerciales efectivas para aumentar las ventas.Competencias personales: Empatía y servicio al cliente. Capacidad para trabajar con metas mensuales. Conocimiento del mercado local.Requisitos Experiencia mínima de 2 años en ventas de plywood, mdf, tableros u otros productos similares. Habilidades de comunicación y negociación. Título de tercer nivel. Preferencia vivir en Quito Sur. Disponibilidad de viajar. Movilización propia (auto).