126 empleos para Semi Sr Full-time en Quito, Pichincha

Asesor/a Comercial de CampoCooperativa CoopCentro se encuentra en la búsqueda de un(a) Asesor(a) Comercial de Campo para fortalecer nuestro equipo comercial.Funciones principales Prospectar y captar nuevos clientes en campo. Promocionar los productos y servicios financieros de la cooperativa. Realizar visitas comerciales y seguimiento a clientes potenciales. Gestionar documentación y referencias para el proceso de vinculación. Cumplir con los indicadores y metas comerciales asignados. Fortalecer las relaciones con socios y clientes, brindando un servicio de calidad.Requisitos Tecnólogo o estudiante de carreras administrativas, comerciales o afines. Experiencia mínima de 1 año en ventas de campo, cobranza, atención al cliente o cargos similares. Facilidad de comunicación y negociación. Orientación al cumplimiento de metas y resultados. Disponibilidad para realizar trabajo de campo.Competencias Orientación al cliente. Trabajo en equipo. Proactividad. Comunicación efectiva. Negociación y persuasión. Orientación a resultados.Ofrecemos Sueldo fijo. Comisiones e incentivos por cumplimiento. Beneficios de ley. Capacitación continua. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente laboral.¡Únete a CoopCentro y forma parte de una institución comprometida con el crecimiento de sus socios y colaboradores! 🚀

¡ESTAMOS EN BÚSQUEDA DE TALENTO!JEFE/A DE NUTRICIÓNImportante clínica privada requiere incorporar a su equipo de trabajo un/a Jefe/a de Nutrición, con experiencia en gestión y supervisión de servicios de alimentación hospitalaria.Requisitos: Título de tercer nivel en Nutrición y Dietética. Experiencia en nutrición clínica y hospitalaria. Experiencia en liderazgo y manejo de equipos de trabajo. Conocimientos en dietas terapéuticas, inocuidad alimentaria y normas sanitarias. Capacidad de planificación, organización y toma de decisiones.Competencias: Liderazgo, responsabilidad, proactividad y orientación a la calidad del servicio.¡Únete a nuestro equipo y contribuye al bienestar de nuestros pacientes!

Importante Compañía se encuentra en la búsqueda de un Asesor Comercial para la ciudad de QuitoMisión del cargoGestionar y desarrollar negocios y cuentas corporativas estratégicas, mediante la identificación de necesidades de clientes actuales y potenciales, el diseño y comercialización de soluciones y servicios, y la implementación de estrategias comerciales que permitan fortalecer las relaciones con los clientes, generar nuevas oportunidades de negocio y cumplir con las metas y estándares establecidos por la compañía.Responsabilidades principales Captar, desarrollar y fidelizar clientes del segmento corporativo. Administrar de manera integral las cuentas asignadas, garantizando una atención oportuna y orientada a la satisfacción del cliente. Identificar las necesidades y oportunidades de negocio de clientes actuales y potenciales. Diseñar y presentar propuestas comerciales de productos y servicios que respondan a las necesidades del mercado corporativo. Desarrollar estrategias comerciales para la captación de nuevos clientes. Mantener y fortalecer relaciones comerciales con empresas medianas y grandes. Cumplir con los objetivos, metas y estándares comerciales establecidos por la compañía.Desarrollar las estrategias necesarias para generar nuevos clientes.RequisitosFormación académica:Título universitario en Ingeniería Comercial, Economía, Marketing o carreras afines.Experiencia profesional: Mínimo 3 años de experiencia en ventas dirigidas al segmento corporativo. Experiencia comercial con empresas medianas y grandes. Experiencia en captación de nuevos clientes, gestión de cuentas y desarrollo de negocios.Conocimientos y competencias: Gestión de ventas corporativas y desarrollo de negocios. Negociación y cierre comercial. Orientación a resultados y cumplimiento de metas. Comunicación efectiva y orientación al cliente. Capacidad para identificar oportunidades comerciales y generar relaciones de largo plazo.Beneficios: Seguro de asistencia médica. Seguro de vida. Seguro de gastos médicos mayores Beneficios de Ley

Empresa líder en venta de neumáticos está en la búsqueda de un profesional proactivo, organizado y con excelente actitud de servicio para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del cargoEjecutar la recepción, almacenamiento, control de inventario y despacho de llantas, así como realizar la entrega puntual y segura de los pedidos a nuestros clientes.Funciones Principales Gestión de Bodega: Recepción de inventario, acomodo y clasificación de llantas según medida/marca y apoyo en tomas físicas de inventario. Despacho y Entrega: Carga y descarga de producto, planificación de rutas diarias y entrega a clientes o locales comerciales. Control Documental: Verificación de guías de remisión, facturas y control de informacion en sistema ODDO Mantenimiento del Vehículo: Inspección básica del vehículo asignadoRequisitos Educación: Tecnologia Licencia de Conducir: Licencia vigente Tipo B Experiencia: Mínimo 1 a 2 años en funciones de bodega, distribución o reparto (se valorará experiencia comprobable).

EL ROLApoyar con la ejecución de las actividades relacionadas con Reclutamiento y Selección de personal, aplicando las técnicas administrativas implementadas y en cumplimiento con las normativas y políticas de la compañía.RESPONSABILIDADES Ejecutar la búsqueda de personas que cumplan los perfiles requeridos utilizando las diferentes fuentes dereclutamiento con las que cuenta la Compañía. Realizar la revisión oportuna de hojas de vida de aplicantes, filtraje y screening de los mismos. Realizar entrevistas preliminares y a profundidad, y preseleccionar candidatos para los procesos que seaasignado.Verificar referencias de los candidatos preseleccionados de acuerdo al proceso establecido para dichoobjetivo. Realizar la presentación de candidatos al cliente interno asegurando el cumplimiento de tiempos yprocedimientos establecidos. Registrar y/o actualizar en la base de datos de reclutamiento y selección la información proporcionada porlos aspirantes.HABILIDADES Y EXPERIENCIA Título de tercer nivel en carreras tales como Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresa o afines. Experiencia de al menos 3 años en el subsistema de reclutamiento y selección, en empresas de las industrias minera, petrolera, construcción o relacionadas. Experiencia manejando diferentes fuentes de reclutamiento, así como procesos de selección masivos en simultáneo para cargos operativos y estratégicos a nivel nacional e internacional. Será bien valorado el manejo de pruebas psicométricas en plataformas digitales.Será bien valorado el manejo de la plataforma Encuentra Empleo. Manejo de entrevistas por competencias (excluyente). Nivel de inglés: Intermedio.Modadlida contractual: Temporal por 6 meses.Ubicación: Quito, Oficinas Lundin Gold EcuadorModalidad: Híbrida

EMPRESA IMPORTADORA Y DISTRIBUIDORA NACIONAL REQUIERE: ASISTENTE CONTABLE Y CONTROL FINANCIERO Misión de la Posición: Ejecutar el PROCESO operativo de tesorería, ingresos de caja, retenciones pago a proveedores, registro de tarjetas de crédito, conciliaciones bancarias y tarjetas corporativas, análisis integral de cuentas, garantizando la exactitud de los registros contables, el cumplimiento tributario y la integridad del flujo de ingresos y egresos de la compañía. Perfil Requerido: Formación Académica: Título universitario de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría (CPA), Finanzas o carreras afines. • Experiencia Comprobada: Mínimo 3 años en posiciones similares dentro de empresas comerciales o importadoras/distribuidoras. • Habilidades Técnicas: o Dominio intermedio/avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas lógicas, cruce de bases y reportería financiera). o Manejo operativo y analítico de software contable / sistemas ERP. o Normativa tributaria vigente (retenciones, anexos transaccionales y facturación electrónica). Competencias: Criterio analítico de auditoría, atención al detalle, alto sentido de confidencialidad, orden sistemático y orientación a resultados. Responsabilidades Principales: Tesorería y Flujo: Control, registro y custodia de movimientos diarios de ingresos, retenciones, cajas chicas , tarjetas de crédito y egresos bancarios. Medios de Pago y Cobranzas: Conciliación rigurosa de liquidaciones de tarjetas de crédito (retenciones en la fuente, comisiones bancarias y acreditaciones netas). Auditoría Interna y Cuentas: Análisis periódico y depuración de cuentas de balance, control de anticipos a proveedores y cuentas por cobrar/pagar. Gestión Tributaria: Cuadre de compras, ventas, retenciones y soporte en la elaboración de declaraciones tributarias. Control de Inventarios: Soporte en la valorización, conciliación de kárdex contable vs. físico y costeo de importaciones. • Reportería Financiera: Emisión oportuna de reportes de posición de caja, estados de cuenta y anexos para la Gerencia. La Empresa Ofrece: Remuneración competitiva acorde al perfil profesional + Todos los beneficios de ley. Estabilidad laboral en un entorno corporativo consolidado. Plan de inducción y herramientas para un desempeño eficiente. Capacitación permanente en su área de trabajo. La Empresa Ofrece: • Remuneración competitiva acorde al perfil profesional + Todos los beneficios de ley. • Estabilidad laboral en un entorno corporativo consolidado. • Plan de inducción y herramientas para un desempeño eficiente. • Capacitación permanente en su área de trabajo.

EMPRESA DE COSMÉTICOS REQUIERE:COORDINADORA DE FACTURACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN COMERCIALMisión del cargo:Responsable de la emisión de facturación electrónica, validación de pedidos, seguimiento de cobranzas y supervisión operativa del cumplimiento de metas del equipo de asesores comerciales.Requisitos: Formación: Egresado o graduado en Contabilidad y Auditoría, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en facturación, cobranzas, liquidación de ventas o supervisión administrativa comercial. Conocimientos técnicos: Manejo de sistemas ERP o software contable-comercial. Dominio de Excel intermedio (tablas dinámicas, filtros y reportes de ventas). Normativa de facturación electrónica y retenciones. Habilidades: Liderazgo, criterio analítico, carácter de control, organización y comunicación asertiva.Principales funciones: Emisión, cuadre y control de facturación electrónica y notas de crédito. Autorización de despachos según cupos de crédito y estado de cartera. Seguimiento diario a rutas, pedidos y cobranzas de los asesores comerciales. Reporte de indicadores de ventas. Apoyo administrativo y logístico en eventos comerciales y capacitaciones de marca. Coordinación seminarios y eventosCompensación y Beneficios: Sueldo: $600 netos (líquidos a recibir) mensuales. Todos los beneficios de ley: Afiliación inmediata al IESS, 13er y 14to sueldo, vacaciones. Estabilidad laboral y excelente ambiente de trabajo.

Importante Empresa Industrial líder en la fabricación y comercialización de productos de la madera requiere contratar un Asistente de Nómina para incorporarlo al equipo de Trabajo.EDUCACIÒN:Título en Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, Psicología Industrial o afines.FORMACIÒN:Manejo de plataformas institucionales: SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo e IESS; legislación laboral vigente, gestión integral de nómina, dominio y administración de la plataforma Twiins para gestión de Talento Humano.Manejo de paquetes informáticos: Word, Excel, Power Point.HABILIDADES:Organización y planificación, excelentes habilidades de redacción y edición, comunicación efectiva oral y escrita, trabajo en equipo, trabajo a presión y actitud proactiva.EXPERIENCIA:Mínimo 2 años en puestos similares, con experiencia en legislación laboral vigente.

Importante empresa está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito.Funciones del Cargo: Realizar procesos de reclutamiento, selección de personal y contratación Manejo de registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión. Manejo de plataforma SUT Responsable de comunicación interna.Requisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. 1 año en adelante en cargos similares.

💼 Cargo: Gestor de Microcrédito📍 Modalidad: 80% trabajo de campo.🚀 Responsabilidades principales Prospectar y captar nuevos clientes para la colocación de microcréditos. Realizar seguimiento a la cartera asignada para garantizar el cumplimiento de pagos. Brindar asesoría financiera y acompañamiento a los clientes. Gestionar la recuperación de cartera vencida cuando sea necesario. Mantener relaciones cercanas y de confianza con microempresarios y emprendedores.🎓 RequisitosFormación técnica o universitaria en carreras como: Administración de Empresas Economía Finanzas Contabilidad Marketing🚗 Disponibilidad para realizar trabajo de campo.🎯Competencias y habilidades valoradas Proactividad y orientación a resultados. Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir metas. Empatía y excelente atención al cliente. Honestidad, responsabilidad y compromiso social. Organización y trabajo en equipo.

¿Eres una persona creativa, detallista y apasionada por el diseño? Buscamos un(a) Diseñador(a) Gráfico(a) con experiencia en la creación de contenido visual para medios digitales e impresos, capaz de desarrollar piezas que fortalezcan la comunicación de marca y apoyen los objetivos comerciales.Funciones principales Diseñar contenido para redes sociales, campañas publicitarias y material corporativo. Crear piezas alineadas con la identidad de la marca. Adaptar diseños para medios digitales e impresos. Actualizar contenido en WordPress. Edición básica de videos. Trabajar junto al equipo de marketing en campañas y estrategias.Requisitos Tecnólogo o profesional en Diseño Gráfico, Publicidad o carreras afines. Mínimo 2-3 años de experiencia. Dominio de Adobe Illustrator y Photoshop. Manejo de WordPress. Conocimientos de branding, tipografía, composición y diseño para medios digitales. Se valorará experiencia con Premiere, DaVinci, CapCut, InDesign y herramientas de IA.Buscamos personas con Creatividad y excelente criterio estético. Atención al detalle. Organización y cumplimiento de plazos. Proactividad y trabajo en equipo. Enfoque comercial y orientación a resultados.Si cuentas con un portafolio sólido y te apasiona crear diseños con impacto, ¡queremos conocer tu talento!

Importante empresa del sector comercial se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Talento Humano, con conocimiento y experiencia en gestionar y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área, incluyendo nómina, contratación, novedades laborales, selección, capacitación, evaluación del desempeño y documentación del personal, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, mantener actualizados los registros institucionales y contribuir al desarrollo y bienestar de los colaboradores.FormaciónTítulo técnico o de tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines al cargo.Aptitudes Conocimiento y manejo del paquete Microsoft Office. Redacción de documentos e informes administrativos. Elaboración y control de nómina y novedades del personal. Procesos de reclutamiento, selección y entrevistas. Manejo de las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo. Expresión verbal y escrita. Capacidad de planificación, organización y seguimiento.ExperienciaExperiencia mínima de 2 años en cargos similares dentro del área de Talento Humano, Administración de Personal o Recursos Humanos.Funciones Apoyar en la estructuración y actualización de manuales de funciones, procesos y organigramas de la empresa. Elaborar los roles de pago generales e individuales, verificando las novedades correspondientes al periodo. Revisar y controlar horas extras, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades del personal. Mantener actualizadas las bases de datos, expedientes y controles de vacaciones del personal. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de perfiles, entrevistas y seguimiento a candidatos. Elaborar contratos, avisos de entrada y salida, actas de finiquito y demás documentación laboral requerida. Gestionar y mantener actualizada la información del personal en las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo. Elaborar reportes, indicadores e informes relacionados con la gestión de Talento Humano y el desempeño del personal. Redactar llamados de atención, memorandos y comunicaciones administrativas relacionadas con el personal. Coordinar con el área de Procesos las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional sobre riesgos laborales, reglamentos internos y riesgos psicosociales. Proponer e implementar acciones de mejora en los procesos de Talento Humano. Atender los requerimientos de Talento Humano solicitados por la Gerencia y sus superiores, y ejecutar otras actividades compatibles con el cargo.Actitudes Planificación y Organización Liderazgo Capacidad de Análisis Comunicación efectiva Confidencialidad y ética profesional Trabajo en equipo Orientación a resultados Proactividad

Importante empresa dedicada a la producción y comercialización de productos de consumo masivo requiere incorporar a su equipo de trabajo 1 SUPERVISOR DE VENTAS PROVINCIAS LINEA EMBUTIDOS.Los requisitos que los candidatos deben cumplir son: Genero Indistinto (Hombre o Mujer) Estudios Superiores en Marketing, Administración de Empresas o carreras afines Experiencia comprobable mínima de 3 años en cargos que impliquen viajes frecuentes a diferentes provincias del país (indispensable). Sólidos conocimientos en atención al cliente, ventas, técnicas de negociación y mercado de provincias Conocimiento de paquetes utilitarios Excelente presentación personal Licencia de Conducir Disponibilidad para viajar de forma permanente a diferentes provincias del país Indispensable contar con vehículo propio, con la matricula registrada a nombre del candidato, y licencia de conducir vigente con todos los puntos habilitadoLas responsabilidades y funciones son: Cumplir y gestionar las metas de ventas del canal de distribuidores asignado. Supervisar y brindar seguimiento a la gestión comercial de los distribuidores. Gestionar, controlar y mantener la cartera de clientes, incluyendo el seguimiento a la cobranza. Diseñar e implementar estrategias comerciales para incrementar las ventas y fortalecer el canal. Identificar nuevos distribuidores y desarrollar nuevas zonas o mercadosCompetencias y Habilidades: Negociación Responsabilidad Orientación a resultados y logros Proactividad Capacidad para resolver problemas y conflictosLa empresa ofrece: Paquete remunerativo fijo y variable de $1.800 Viáticos 100%

Descripción de la EmpresaSomos una empresa con amplia trayectoria en el sector de telecomunicaciones, distribuidor autorizado de Tigo, especializado en la comercialización de soluciones móviles, internet, datos, telefonía fija y servicios empresariales. Buscamos un Ejecutivo Corporativo de Ventas B2B con talento comercial, visión estratégica y capacidad para gestionar clientes empresariales, ofreciendo soluciones integrales de telecomunicaciones que impulsen la productividad de sus negocios.Objetivo del PuestoGestionar y desarrollar una cartera de clientes corporativos, identificando oportunidades de negocio, presentando soluciones de telecomunicaciones de Tigo y cerrando acuerdos comerciales que contribuyan al cumplimiento de las metas de venta y a la fidelización de los clientes B2B.Funciones y Responsabilidades Principales Prospección y Captación: Identificar y contactar nuevas empresas y clientes corporativos potenciales para la venta de soluciones Tigo (planes corporativos, internet dedicado, datos, telefonía, soluciones IoT, etc.). Gestión de Cartera: Administrar y desarrollar una cartera de clientes B2B, realizando visitas periódicas, seguimiento y atención personalizada. Venta Consultiva: Asesorar a los clientes empresariales sobre las soluciones de telecomunicaciones que mejor se adapten a sus necesidades, presentando propuestas comerciales y cerrando acuerdos. Cumplimiento de Metas: Alcanzar y superar los objetivos mensuales de venta, captación de nuevos clientes y retención de cartera. Post-Venta y Fidelización: Asegurar la satisfacción del cliente, gestionar renovaciones y detectar oportunidades de venta cruzada y upselling. Registro y Control: Mantener actualizada la información de clientes y de gestión comercial en los sistemas de Tigo y CRM interno. Coordinación Interna: Trabajar de la mano con las áreas de soporte, operaciones y postventa para garantizar la correcta implementación de los servicios vendidos. Reportes: Elaborar informes de gestión, proyecciones y resultados para la Gerencia Comercial.Perfil del Candidato (Requisitos)Indispensable: Experiencia: Mínimo 2 años en ventas corporativas o B2B, idealmente en telecomunicaciones, tecnología o servicios empresariales. Educación: Título de tercer nivel en Administración, Ingeniería Comercial, Marketing, Negocios o carreras afines (deseable). Tener Cartera de Clientes (indispensable). Habilidades: Excelentes habilidades de negociación, comunicación, persuasión y cierre de ventas corporativas. Actitud: Orientación a resultados, proactividad, autonomía, excelente presencia y capacidad para relacionarse con tomadores de decisiones. Movilidad: Disponibilidad de vehículo propio y licencia de conducir vigente (indispensable). Manejo de Herramientas: Conocimiento de CRM, paquete Office (Excel intermedio) y sistemas de ventas.Deseable: Conocimiento de los productos y servicios corporativos de Tigo. Experiencia en el sector de telecomunicaciones o soluciones tecnológicas B2B. Formación en ventas consultivas, metodologías de venta o coaching comercial.Ofrecemos Remuneración: Sueldo fijo competitivo (desde USD 600) + atractivas comisiones sin límite por ventas y sobrecumplimiento. Beneficios de Ley: Afiliación al IESS desde el primer día. Capacitación: Entrenamiento continuo en productos Tigo, técnicas de venta consultiva y herramientas digitales. Crecimiento: Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional dentro de la empresa. Ambiente de Trabajo: Excelente clima laboral y enfoque en el desarrollo del equipo.

📋 Resumen del PuestoCoordinarás las actividades de trade marketing para fortalecer la presencia de nuestros productos en los puntos de venta. Trabajarás con los equipos de ventas y marketing para ejecutar campañas y cumplir los objetivos comerciales.✅ Requisitos Estudios en Marketing, Administración, Ventas o carreras relacionadas. Experiencia en trade marketing, consumo masivo o ventas. Habilidad para organizar actividades y dar seguimiento a tareas. Manejo de Excel y herramientas básicas de oficina. Buena comunicación y disposición para trabajar con distintos equipos.💼 Responsabilidades Coordinar campañas y promociones en los puntos de venta. Asegurar la correcta exhibición de productos y materiales promocionales. Trabajar junto a los equipos de ventas y marketing para ejecutar los planes comerciales. Revisar los resultados de las actividades y proponer mejoras. Coordinar proveedores, materiales y presupuesto de las campañas.✨ Beneficios Sueldo acorde con la experiencia. Beneficios de ley y trabajo Hibrido Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional. Buen ambiente de trabajo.