47 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Presencial en Quito, Pichincha

Almacenes De Prati se encuentra en la búsqueda de estudiantes de los últimos semestres de carreras afines como Administración de Empresas, Psicología Organizacional o Recursos Humanos, para brindar apoyo en los diferentes subsistemas del área de Recursos Humanos.Los postulantes deben contar con disponibilidad para realizar pasantías de lunes a viernes, a partir de las 8:00 a. m. Lugar de trabajo: sector norte de Quito, Centro Comercial El Portal. Es indispensable residir en el sector norte de la ciudad.

Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Contratación para una reconocida empresa multinacional en la ciudad de Quito.Como Analista de Contratación será responsable de gestionar de manera integral el proceso de incorporación del personal aprobado, garantizando que el ingreso de nuevos colaboradores se realice de forma correcta, oportuna y en cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa legal vigente. Asimismo, deberá recopilar, validar y organizar la documentación requerida para el ingreso del personal, asegurando su integridad y correcto archivo, así como gestionar el alta de los colaboradores en los sistemas de protección social correspondientes.Requisitos: Formación universitaria en Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, Economía o carreras afines. Conocimientos en gestión de nómina y procesos de contratación. Manejo de plataformas como IESS, SUT y SAP. Conocimiento en contratos laborales y legislación laboral vigente. Mínimo 1 año de experiencia comprobable en cargos similares.

*FormacionTercer nivel o tecnología en Psicología Organizacional, industrial o administración con mención de recursos humanos.*ExperienciaMínimo 1 año en subsistemas de Talento Humano, como preferencia Gestión bajo ley amazónica.*Conocimientos Ley Amazónica (CTEA) y obligaciones laborales territoriales. Código del trabajo SUT,MDT,IESS Gestión completa en Red Socio Empleo (Publicación, validación y priorización territorial. Administración de contratos conforme al Código de Trabajo, normativa MDT y Ley Amazónica (CTEA). Manejo de todos los subsistemas de Talento Humano.*Jornada 22/8, trabajo en campo

Ofrecemos soluciones innovadoras y servicio especializado en salud visual. Contamos con un amplio portafolio de marcas y además ponemos a tu disposición nuestro selecto grupo de profesionales y equipos de última generación. Descripción del puesto: Asistente de Comunicación y CapacitaciónEl/la candidato/a será responsable de diseñar, ejecutar y dar seguimiento al plan de comunicación interna, administrar los canales internos y desarrollar contenidos alineados a la cultura organizacional.Brindará apoyo en la organización de eventos internos, en iniciativas de marca interna y posicionamiento cultural, así como en la coordinación de lineamientos comunicacionales para acciones formativas. Además, participará en acciones de responsabilidad social interna, diagnósticos de comunicación y propuestas de mejora.El rol incluye el apoyo al Coordinador de Capacitación en la elaboración de materiales formativos, difusión de convocatorias y calendarios, logística de capacitaciones presenciales y virtuales, así como en la documentación y seguimiento de las acciones de capacitación.Si eres una persona creativa, proactiva y con buenas habilidades de comunicación, ¡te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo Requisitos: Título de tercer nivel en Comunicación, Diseño Gráfico, Mercadotecnia, Pedagogía o carreras afines. Deseable experiencia mínima de 1 año en comunicación interna, capacitación o roles similares. Manejo de herramientas digitales (Canva, PowerPoint, correo corporativo, plataformas colaborativas). Buen nivel de redacción y creatividad. Organización, proactividad y orientación al detalle. Beneficios Oportunidad de aprendizaje y desarrollo profesional. Acompañamiento directo del área de Recursos Humanos. Estabilidad Laboral Participación activa en proyectos de impacto organizacional. Seguro médico privado

Ferrero, empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de un Pasante de Recursos HumanosPerfil: Cursando estudios universitarios en los últimos niveles en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias, en el sector de TumbacoFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Soporte en procesos de Selección, Capacitación, Inducción, y otros. Documentación de procesos y proyectos de Recursos HumanosConocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles IntermedioBeneficios: Alimentación Transporte

Analista de Reclutamiento y SelecciónResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un profesional proactivo y con gran capacidad de gestión para desempeñarse como Analista de Reclutamiento y Selección. El rol es fundamental para identificar y atraer talento que impulse el crecimiento de la organización. Buscamos a alguien con una mentalidad orientada a resultados y excelentes habilidades interpersonales.Responsabilidades Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para diversas posiciones. Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos. Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas. Colaborar con los líderes de área para comprender sus necesidades de talento. Mantener actualizada la base de datos de candidatos. Participar en la mejora continua de los procesos de selección.Requisitos Formación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia comprobable en roles de reclutamiento y selección. Conocimiento de diversas herramientas y metodologías de búsqueda de talento. Habilidades sólidas de comunicación, negociación y cierre. Capacidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea. Orientación al cliente interno y a la calidad del servicio.

🔎 Estamos buscando un/a Coordinador/a de Selección Bilingüe 📍 Quito🎯 ¿Cuál será tu reto?Coordinar procesos de selección end to end para diferentes empresas, garantizando la cobertura oportuna de vacantes, la calidad del talento incorporado y una excelente experiencia para candidatos y clientes internos, en un entorno dinámico y bilingüe.🧩 Principales responsabilidades: Gestionar procesos de selección para distintos giros de negocio y niveles organizacionales. Levantar y validar perfiles con líderes y gerencias. Diseñar estrategias de reclutamiento según mercado y tipo de posición. Ejecutar entrevistas por competencias. Coordinar y/o ejecutar Assessment Centers y evaluaciones. Gestionar proveedores y herramientas de selección. Dar seguimiento a indicadores de selección y tiempos de cobertura.✅ Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, RRHH, Administración o afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en selección, idealmente en grupos empresariales o consultoras. Experiencia gestionando procesos para diferentes giros de negocio. Inglés avanzado (indispensable). Dominio de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación. Alta capacidad de organización y orientación a resultados.💼 ¿Qué ofrecemos? Rol estratégico con impacto en varias empresas del grupo. Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo. Alimentación Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 80% Convenio con gimnasio y cobertura del 50% Crédito directo con DIPASO

NOVACERO es una sólida empresa ecuatoriana, pionera y líder en el mercado desde 1973, con la mejor experiencia en la creación, desarrollo e implementación de soluciones de acero para la construcción.Soluciones que se encuentran en modernas construcciones industriales y agroindustriales, instalaciones comerciales, educativas, deportivas, de viviendas y en infraestructuras viales del Ecuador y el exterior. Asegurar la atracción, evaluación e incorporación de talento idóneo para la organización, garantizando la cobertura oportuna y de calidad de vacantes críticas, y fortaleciendo la propuesta de valor como empleador en el mercado laboral. Requisitos: Formación Académica: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia de 3 años en reclutamiento y selección, y liderando equipos.Conocimientos: Manejo de plataformas de reclutamiento. Liderar iniciativas de onboarding, offboarding y experiencia del colaborador Gestionar procesos de Reclutamiento y Selección end to end, de perfiles técnicos, industriales o comerciales. Liderar proyectos de innovación. Medir y mejorar indicadores como tiempo de cobertura, satisfacción de líderes y experiencia del candidato.Competencias: Comunicación efectiva. Gestión de tiempo y manejo de multiples procesos Innovación. Trabajo en equipo. Orientación a la calidad y resultados.Indispensable movilización propia Beneficios NOVACERO, ofrece: Beneficios de ley Alimentación Seguro de vida Seguro médico

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH?Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.

Misión del Cargo:Apoyar al departamento de Talento Humano en todas las actividades relacionadas con la gestión del talento y el bienestar de los empleados de la organización. Esto incluye participar en el reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, administración de nómina, evaluación de desempeño y otras funciones clave de Recursos Humanos.Formación Academica: Cursando últimos niveles en Psicología Organizacional o Talento HumanoRequisitos: Contar con disponibilidad para trabajar 6 horas diarias. Contar con certificado de estudio.Funciones: Apoyar en el reclutamiento y selección de personal. Colaborar en la administración de beneficios y nómina. Participar en actividades de capacitación y desarrollo. Manejo de plataformas gubermantales. (SUT, IESS). Comunicación interna de Talento Humano. Carga de documentación en nuestra plataforma interna..Beneficios: Salario acorde a la ley de pasantías. Oportunidad de aprendizaje.

🚀 ¡Buscamos a nuestro próximo Especialista de Talento Humano.¿Te motiva apoyar integralmente la gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento normativo, el bienestar del personal y un ambiente organizacional positivo? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un/a Especialista de Talento Humano con visión analítica, enfoque al detalle y vocación de servicio para asumir un rol clave dentro de una cooperativa sólida del sector financiero, comprometida con su gente y su crecimiento organizacional.🎯 Perfil que buscamos: Estudios de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos. 2 años de experiencia en cargos similares y empresas similares (Deseable dentro del sector financiero) Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, Normativa SEPS, reglamentos aplicables al sector cooperativo y procedimientos de Talento Humano. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de personal💼 Responsabilidades principales: Efectuar los procedimientos de vinculación, retención y desvinculación. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a los perfiles requeridos por la cooperativa. Coordinar e implementar programas de inducción, capacitación y desarrollo del personal. Gestionar documentación laboral (contratos, actas, permisos, certificaciones, etc.) Apoyar con información para el proceso de nómina, recepción de novedades. Dar seguimiento a evaluaciones de desempeño y planes de mejora individual. Coordinar actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y procesos internos de TH. Participar en auditorías y brindar soporte en la elaboración de reportes del área.🌟 Ofrecemos: Alimentación cubierta al 100% Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 80% Convenio con gimnasio, cobertura del 50% Seguro vehicular Crédito directo con DIPASO📩 Si te motiva este desafío, postula ya!👉 ¡Sé parte de un equipo que impulsa el crecimiento y la transformación!

Misión del CargoDar apoyo en las tareas administrativas y operativas del área de Capital Humano.Experiencia6 meses en posiciones similares.FormaciónEstudiantes de los últimos niveles de Psicología Organizacional, Trabajo Social, Administración o afines.Conocimientos:Conocimiento básico de los subsistemas de Capital Humano, comunicación asertiva y buenas relaciones interpersonales.