44 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Full-time Presencial en Quito, Pichincha

Funciones: Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones operativas, técnicas, comerciales y administrativas, asegurando cobertura oportuna de vacantes. Levantar y validar perfiles por competencias, alineando requisitos técnicos, conductuales y experiencia con las necesidades del negocio Desarrollar y mantener bases de talento de candidatos para posiciones críticas y de alta rotación. Analizar indicadores de selección: tiempo de contratación, costo por contratación, efectividad de fuentes, rotación temprana y calidad de contratación, proponiendo acciones correctivas. Gestionar planes de desarrollo y carrera para colaboradores y talento clave, identificando brechas de competencias y estableciendo acciones de crecimiento alineadas a las necesidades del negocio. Proponer mejoras y automatización de procesos de RR. HH., buscando eficiencia, trazabilidad y una mejor experiencia del candidato y colaborador. Gestionar el clima laboral, identificando oportunidades de mejora y ejecutando planes de acción.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional o Industrial Experiencia mínimo de 2 años como Analista de Talento Humano, Selección y Desarrollo Organizacional de preferencia del Sector Automotriz.Conocimientos: Conocimiento en el Sector Automotriz Manejo de plataformas de reclutamiento y selección Plataformas de pruebas psicométricas como Kudert (deseable) Excel intermedio Entrevistas por competencias DNCBeneficios: Bono Navideño Seguro de Salud Poliza de Vida Horario de verano Tarde libre en cumpleaños Convenios con Universidades Beneficios de ley incluyendo Utilidades

Garantizar que, a través de la ejecución del Modelo de Seguridad y Bienestar, se consolide una cultura de seguridad, revertiendo la tendencia de la accidentalidad.Llevar a cabo la gestión de los procesos, así como la gestión de todas aquellas necesidades derivadas del Marco Legal laboral, la Seguridad Social, así como asegurar los procesos del área de Seguridad y Salud Ocupacional.Responsabilidades: Implementar, controlar y dar seguimiento al Modelo de Seguridad y Bienestar, asegurando el cumplimiento de sus estándares, subcomités, indicadores y programas. Identificar, controlar y reducir riesgos laborales, mediante inspecciones, auditorías, investigaciones de accidentes y seguimiento de planes de acción. Monitorear los indicadores de Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo TRIR y los reportes generados en GB Safety. Asegurar el cumplimiento de la normativa nacional de Seguridad y Salud Ocupacional, gestionando documentación, registros, programas preventivos y reportes ante el Ministerio de Trabajo. Capacitar y entrenar a los equipos en Seguridad y Bienestar, prevención de riesgos y procedimientos internos. Realizar auditorías, visitas e inspecciones en Planta Quito y Centros de Ventas a nivel nacional, verificando condiciones de seguridad, uso de EPP y cumplimiento de procedimientos. Investigar accidentes laborales, gestionar su reporte y asegurar el cierre de las acciones correctivas derivadas. Coordinar programas y actividades preventivas, incluidos simulacros de evacuación, prevención de riesgos psicosociales y prevención del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas. Dar seguimiento a sistemas y servicios críticos, como el Dispensario Médico de Región Norte, sistemas contra incendios y documentación habilitante de contratistas y proveedores. Participar en proyectos y auditorías internas y externas relacionadas con Seguridad y Bienestar, BRC, BPMS y organismos de control. Impulsar la cultura de seguridad, incluyendo el reconocimiento periódico de colaboradores seguros de acuerdo con el Modelo de Seguridad y Bienestar.

GESTOR DE TALENTO HUMANORESUMEN DEL PUESTOBuscamos un profesional con formación en Psicología Organizacional o Gestión de Recursos Humanos para integrarse a nuestro equipo. El candidato debe poseer una sólida experiencia en liderar los subsitemas de gestión de talento humanoRESPONSABILIDADES PRINCIPALES Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal. Gestionar plataformas y sistemas relacionados con los entes de control gubernamentales. Participar en la supervisión y desarrollo de estrategias de compensación. Apoyar en la gestión de relaciones laborales y clima organizacional. Implementar programas de motivación y desarrollo de liderazgo.REQUISITOS Y HABILIDADES✅Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Gestión de Recursos Humanos o afines.✅Experiencia mínima de 3 años en roles similares.✅Dominio del paquete Office, con énfasis en herramientas de análisis de datos (tablas dinámicas).✅Conocimientos en nómina y legislación laboral vigente.✅Experiencia en el manejo de sistemas de gestión mediante intranet.✅Sólidas habilidades de liderazgo, autogestión y trabajo en equipo.✅Capacidad de pensamiento crítico y resolución de problemas.✅Excelentes habilidades de comunicación asertiva y atención al detalle.BENEFICIOS Salario acorde con la experiencia y perfil profesional Beneficios de ley.

Te invitamos a ser parte de Quala Ecuador, una compañía en la que asumirás retos y potenciarás tu desarrollo. A través de tu rol como Asistente de Servicios y Proveeduría serás responsable de asegurar la revisión y el control eficiente de la facturación de la agencia de viajes, el servicio de courier y el servicio de transporte, así como la gestión operativa y administrativa de una propiedad vacacional de la compañía, brindando una experiencia positiva al cliente interno, y garantizando el cumplimiento de los lineamientos internos y el uso adecuado de los recursos. Requisitos: • Graduado/a en carreras Tecnológicas en Administración, Hotelería y Turismo, Contabilidad o afines. • Manejo intermedio de Excel. • Mínimo 1 año de experiencia en gestión de proveedores y servicio al cliente. • Experiencia en administración de presupuestos. POSTÚLATE

Objetivo Del Puesto:Brindar apoyo en la gestión y ejecución de los subsistemas de Recursos Humanos del área de negocio asignada, conforme a los lineamientos y procedimientos establecidos por el departamento.Principales Responsabilidades: Soporte en el reclutamiento y selección para posiciones asignadas de acuerdo con la estructura y presupuesto de cada área. Soporte en la coordinacion del proceso de onboarding a nuevos colaboradores. Soporte en la administración de la plataforma de capacitación a los colaboradores. Apoyar en la ejecución de estrategias que promuevan cultura organizacional. Soporte en procesos de Nomina.Requisitos: Estudiantes de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias en modalidad presencialBeneficios: Alimentacion cubierta al 100%

📚Conocimientos Básicos: Reclutamiento y Selección de Personal Cultura y Desarrollo Organizacional Excel Plataformas como: LinkedIn, Kudert, Canva, IESS, SUT🚀Habilidades: Comunicación Efectiva Empatía Adaptabilidad Proactividad Orientación a Resultados Creatividad🤓Nivel Académico: Estudiantes de últimos semestres en Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano o carreras afines📋Requisitos: Estar cursando últimos semestres de las carreras mencionadas Disponibilidad para laborar de Lunes a Viernes de 08:00 AM a 15:00 PM 🙌🏼Beneficios: Remuneración acorde a la ley de pasantías Alimentación Día libre por cumpleaños

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollar tus habilidades en nómina y gestión administrativa de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad es para ti!🔹 Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades del personal. Actualización y organización de bases de datos y archivos digitales. Apoyo en la elaboración de reportes e indicadores de nómina. Soporte en procesos administrativos de Recursos Humanos.🔹 Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.🔹 Ofrecemos: Convenio de pasantías. Aprendizaje práctico en procesos de nómina y gestión de RR. HH. Acompañamiento y desarrollo profesional.📍 Ubicación: Pusuquí, Quito. 🏢 Modalidad: 100 % presencial.¡Postula y comienza a construir tu experiencia profesional con nosotros!

Descripción del puesto¿Estás en los últimos niveles universitarios de Administración de Empresas, Psicología Industrial o afines? ¡Esta oportunidad es para ti!En Netlife creemos en el talento sin etiquetas. Esta vacante está abierta a todas las personas, y se invita especialmente a postular a candidatos/as con discapacidad.🔍 ¿Qué harás? Apoyar procesos de reclutamiento y selección de candidatos. Gestionar documentación contractual y bases de datos de colaboradores Participar en la incorporación y desvinculación de colaboradores.📩 ¿Te interesa?Postula ahora o etiqueta a alguien que encaje con este perfil. En Netlife, tu talento es lo que importa. 💛✅ Perfil que buscamos: Conocimiento básico en legislación laboral y plataformas de nómina. Manejo de datos y herramientas digitales. Proactividad, orden y orientación al detalle. Experiencia previa: 2-3 años como asistente de nómina, contable, documental o selección.Beneficios🎁 ¿Qué te ofrecemos? Salario competitivo + beneficios de ley y beneficios internos. Seguro médico y seguro de vida. Seguro vehicular. Beneficios en telefonía y plan celular. Beneficios en servicios de internet. Plan de carrera, capacitaciones y oportunidades de crecimiento. Convenios y subsidios educativos. Convenios con gimnasios y otras entidades. Día libre por cumpleaños, además de beneficios por graduación y matrimonio. Días de cuidado humano y permisos personales. Apoyo psicológico profesional. ervicio de alimentación. Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.

Misión del cargo:El Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) es responsable de diseñar, implementar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para proteger la integridad de los colaboradores, clientes y proveedores en tiendas, bodegas y centros de distribución; área administrativa.Perfil y Requisitos: Formación académica: Título universitario registrado Enel Senecyt en Ingeniería en Seguridad Industrial, Salud Ocupacional, Prevención de Riesgos Laborales o carreras afines. Cuarto Nivel (deseable): Especializaciones, maestrías o diplomados superiores en seguridad industrial, salud ocupacional, ergonomía o prevención de riesgos para roles de mayor rango técnico o gestión integral. Experiencia: Mínimo de 2 a 3 años en gestión de riesgos, preferiblemente en empresas con múltiples centros de trabajo, operaciones logísticas o retail. Conocimientos técnicos: Dominio de la normativa legal vigente de seguridad y salud como los acuerdos del Ministerio de Trabajo; manejo de matrices de riesgo (IPVR) y planes de emergencia.Competencias Técnicas (Conocimientos) Legislación laboral y de SST: Dominio de las normativas nacionales de prevención de riesgos laborales y del IESS (en el contexto local de Ecuador), así como estándares internacionales (como ISO 45001). Gestión de riesgos en retail: Identificación de peligros específicos del comercio, como ergonomía en cajas de cobro, manipulación de cargas en bodegas, riesgos de caídas a distinto/mismo nivel, y control de aforos o seguridad física. Planes de emergencia y evacuación: Capacidad para diseñar, actualizar y simular planes ante incendios, sismos o robos en locales comerciales con alta concurrencia de público. Investigación de incidentes: Metodologías para analizar accidentes laborales o de clientes y proponer acciones correctivas.Competencias Blandas (Habilidades) • Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir normas de seguridad de forma clara tanto al personal operativo (cajeros, reponedores) como a la alta gerencia. • Empatía: Capacidad para fomentar una cultura de prevención y autocuidado sin frenar la operación diaria del negocio. • Resolución de problemas y negociación: Destreza para actuar con rapidez ante emergencias y conciliar requerimientos operativos con medidas de seguridad. • Orientación a resultados: Control y seguimiento de indicadores de gestión de seguridad (ausentismo, índices de accidentabilidad). • Orientación al detalle: Capacidad de concentrarse en las tareas minuciosamente, asegurando que el trabajo final sea pulcro, exacto y libre de errores (proligidad). • Organización y planificación: habilidad para estructurar el tiempo, los recursos y los pasos necesarios para alcanzar un objetivo de manera eficiente.

Misión del cargo:Brindar soporte en el área Talento Humano y sus diferentes subsistemas, con el propósito de generar eficiencia y efectividad en los procesos productivos de la compañía.Funciones: Dar soporte en la actualización de documentación del área (plataformas dijitales TTHH, procesos, manuales, descriptivos de cargo). Apoyar en la planificación y ejecución de actividades de cultura y desarrollo organizacional. Participar en actividades de integración y fortalecimiento de la cultura. Organizar y archivar documentación del file personal.Requisitos: Estudiantes en formación de los últimos semestres de carreras universitarias de Psicología Organizacional, Industrial o afines. (No personas graduadas o con titulo) Disponibilidad para realizar las pasantías en modalidad presencial en un horario de lunes a viernes de 9am a 4pm en el sector norte de Quito. Tener disponible carta de pasantías de la universidad. Manejo de Microsoft Excel (nivel básico o intermedio).Competencias Comunicación oral y escrita clara. Capacidad analítica y pensamiento crítico. Empatía y habilidades interpersonales. Proactividad, iniciativa y ganas de aprender. Organización, responsabilidad y manejo de la confidencialidad. Trabajo en equipo y adaptabilidadBeneficios: Crecimiento profesional Desarrollo de competencias

Principales funciones:Elaborar las especificaciones técnicas para la adquisición de equipos de protección personal.Elaborar el levantamiento de las necesidades de los materiales e insumos médicos de seguridad y salud ocupacional.Realizar el reporte de accidentes e incidentes de trabajo. 🎓 Formación académica requerida:Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Salud y Seguridad Ocupacional, Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial y/o afines💼 Experiencia requerida (mínimo 3 años):Gestión de riesgos laborales, higiene ocupacional, manejo de campañas relacionadas a la promoción de la salud en espacios laborales, subsistemas de talento humano.🧠 Conocimientos técnicos clave:Legislación de Seguridad y Salud OcupacionalCódigo de TrabajoPlanes de emergenciaLey de discapacidades,Ley de Seguridad SocialLOSEP y su reglamento (indispensable)

Principales funciones:Diseñar, implementar y evaluar los planes y programas sobre Salud Ocupacional.Diseñar campañas de promoción de la salud en función de los convenios establecidos con el Ministerio de Salud Pública, Municipio de Quito, IESS y demás Instituciones.Desarrollar e implementar reglamentos, procedimientos, instructivos y/o documentación inherente a seguridad y salud ocupacional.🎓 Formación académica requerida:Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Salud y Seguridad Ocupacional, Seguridad Industrial, Ingeniería Industrial y/o afines💼 Experiencia requerida (mínimo 6 años):Diseño y gestión de sistemas de seguridad y salud ocupacional, gestión de riesgos laborales, higiene ocupacional, manejo de campañas relacionadas a la promoción de la salud en espacios laborales, subsistemas de talento humano.🧠 Conocimientos técnicos clave:Legislación de Seguridad y Salud OcupacionalCódigo de TrabajoPlanes de emergenciaLey de discapacidades,Ley de Seguridad SocialLOSEP y su reglamento

En Banco Pichincha nos estamos transformando; por eso, queremos incorporar el mejor talento a nuestro equipo. Buscamos profesionales amantes de la innovación, la tecnología y el mundo digital que estén dispuestos a asumir nuevos desafíos. Nuestros 116 años de trayectoria nos ratifican que contar con personas comprometidas y con un alto desempeño es imprescindible para lograr nuestros objetivos. ¡Tú puedes ser el próximo!El esfuerzo, la responsabilidad, la coherencia y la trascendencia son valores que marcan la labor diaria de los 5.400 colaboradores que formamos parte de la mayor institución financiera del país.Empezamos a escribir la primera página de nuestra historia en 1906. Hoy contamos con filiales en seis países. En cada uno de esos mercados, defendemos la idea de una banca con propósito porque la tecnología, por sí misma, no es suficiente para favorecer la inclusión financiera. Nuestro liderazgo se afianza más en el nuevo humanismo y la ética empresarial, dos principios que contribuyen a mejorar la vida de nuestros clientes y a aportar al desarrollo de la sociedad.Dar Soporte en Recursos Humanos en el area Servicios Compartido y nominaRequisitos:Educación Cursando: Psicologia Industria, Psicologia Organizacional Administración de Empresas, Ingeniería de RRHHBeneficios:Te ofrecemos un sin número de oportunidades para poner en práctica tu conocimiento, proponer ideas nuevas y diferentes en una institución que se transforma en beneficio de sus clientes y colaboradores.Proponemos un atractivo paquete salarial con beneficios monetarios y no monetarios, entre ellos capacitaciones constantes que te ayudarán a desarrollar tus habilidades esenciales y conocimiento técnico.Somos la primera institución a nivel nacional en contar con la Certificación de Empresa Familiarmente Responsable, por lo que te garantizamos el equilibrio entre la vida familiar y laboral.Si cumples con todos los requisitos, esperamos tu postulación. Nos encantará acompañarte en tu crecimiento profesional.¡Súmate a este nuevo desafío!

📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos HumanosBuscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para nuestro equipo en Quito, con enfoque en nómina, análisis de información y procesos administrativos.📌 Responsabilidades Apoyo en la gestión y procesamiento de nómina. Revisión de novedades, remuneraciones, descuentos y beneficios. Elaboración y análisis de reportes. Manejo y control de bases de datos. Apoyo en contratación y procesos administrativos de RR. HH.📌 Requisitos Estudios en Finanzas, Contabilidad, Administración, RR. HH. o carreras afines. Mínimo 1 año de experiencia en nómina, finanzas o procesos administrativos. Excel intermedio/avanzado. Perfil analítico, organizado y orientado al detalle.📌 Ofrecemos Contrato indefinido. Seguro de salud y vida. Desarrollo profesional. Beneficios de ley.📩 ¡Únete a SGF Global y desarrolla tu carrera con nosotros!

📢 ¡Buscamos un Pasante de Recursos Humanos – Enfoque en Nómina!¿Te interesa desarrollarte en el área de gestión de nómina y procesos administrativos de RRHH?Únete a nuestro equipo y adquiere experiencia práctica mientras apoyas en tareas clave.Responsabilidades principales: Apoyo en la elaboración y control de nómina. Revisión y registro de novedades de personal. Actualización de bases de datos de empleados. Soporte en la generación de reportes e indicadores de nómina. Apoyo en procesos administrativos propios del área de RRHH.Requisitos: Estudiantes de Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Conocimientos básicos de Excel. Organización, responsabilidad y atención al detalle.Ofrecemos: Convenio de pasantías. Experiencia directa en procesos de nómina y gestión administrativa de RRHH. Acompañamiento y aprendizaje en un equipo dinámico.