75 empleos para Jefe / Supervisor / Responsable en Pichincha

Una importante institución de educación superior en la ciudad de Quito se encuentra en la búsqueda de un Coordinador de Relaciones Institucionales y Bienestar Estudiantill, quien será responsable de gestionar procesos relacionados con normativa institucional, análisis de casos, aplicación de procedimientos internos y acompañamiento en la toma de decisiones, garantizando el cumplimiento de lineamientos y principios institucionales.Propósito del cargoGestionar de manera integral procesos institucionales asociados al análisis de casos, aplicación normativa y asesoría a las diferentes áreas, promoviendo decisiones fundamentadas, transparentes y alineadas con las políticas institucionales.Funciones Gestionar casos institucionales aplicando la normativa interna, protocolos establecidos y principios de debido proceso. Analizar situaciones y antecedentes asociados a casos institucionales, elaborando criterios técnicos y recomendaciones para la toma de decisiones. Coordinar y acompañar procesos previos a la emisión de resoluciones por parte de las autoridades competentes, garantizando el respeto de los derechos de las partes involucradas. Asesorar a las diferentes áreas institucionales en la aplicación de normativa, procedimientos y gestión adecuada de situaciones sensibles. Elaborar informes, reportes e indicadores de gestión que permitan identificar oportunidades de mejora en los procesos institucionales.Requisitos Profesional de cuarto nivel en Derecho, Ciencias Sociales o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en gestión de casos, procesos institucionales, resolución de conflictos, cumplimiento normativo o áreas relacionadas. Conocimiento en análisis jurídico, aplicación de protocolos y gestión documental.Si te apasiona contribuir a la construcción de instituciones sólidas, transparentes y orientadas al cumplimiento de sus principios, ¡esperamos tu postulación!

Misión: Liderar la operación y mejora continua de los servicios tecnológicos de la organización, garantizando la disponibilidad, seguridad y continuidad de la infraestructura tecnológica, la atención oportuna a los usuarios y el cumplimiento de los niveles de servicio, contribuyendo a la eficiencia operativa y a las necesidades del negocio.Principales Responsabilidades Liderar la operación de los servicios de TI, asegurando una atención oportuna y eficiente a los usuarios internos. Supervisar la mesa de ayuda, gestión de incidentes, requerimientos y niveles de servicio (SLA). Administrar y garantizar la disponibilidad de la infraestructura tecnológica, incluyendo redes, servidores, plataformas cloud y servicios corporativos. Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de soporte técnico y servicios tecnológicos. Administrar el ecosistema Microsoft 365, asegurando la correcta gestión de usuarios, dispositivos, accesos y herramientas de colaboración. Implementar y monitorear indicadores de gestión para evaluar el desempeño de los servicios tecnológicos y promover acciones de mejora. Coordinar proyectos de infraestructura, mejoras tecnológicas y adopción de nuevas herramientas que generen valor para el negocio. Gestionar proveedores tecnológicos, asegurando el cumplimiento de contratos, acuerdos de servicio y niveles de soporte. Velar por el cumplimiento de las políticas de seguridad de la información, continuidad operativa y recuperación ante desastres. Mantener actualizada la documentación de infraestructura, servicios, procedimientos y configuraciones tecnológicas.Perfil Profesional Título de tercer nivel en Ingeniería en Sistemas, Telecomunicaciones o carreras afines. Entre 7 y 10 años de experiencia en infraestructura, soporte y servicios de TI. Al menos 3 años de experiencia liderando equipos técnicos o mesas de ayuda. Experiencia en administración de infraestructura tecnológica, Microsoft 365 y plataformas cloud. Inglés avanzado.Al enviar tu hoja de vida, nos autorizas al tratamiento de tus datos personales para iniciar un proceso de selección.

En Moderna Alimentos S.A. nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Planta, quien será responsable de liderar integralmente la operación, asegurando el cumplimiento de los objetivos de producción, productividad, costos, calidad, inocuidad, mantenimiento y seguridad industrialFormación académica Título de tercer nivel en Ingeniería de Alimentos, Ingeniería Industrial, Agroindustria Alimentaria, Ingeniería Química, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica o carreras afines. Deseable título de cuarto nivel en Gestión de Operaciones, Producción o áreas relacionadas.Experiencia: Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares, liderando áreas de operaciones y/o producción en empresas de consumo masivo, deseable en la industria alimenticia, gestión de producción, aseguramiento de calidad, innovación y desarrollo, ejecución de proyectos y/o mejora de procesos.Conocimientos: Gestión y ejecución de proyectos. Finanzas y análisis de costos. Administración de recursos y gestión de equipos. Mejora continua y optimización de procesos. Gestión de producción en consumo masivo. Elaboración y análisis de dashboards en Power BI. Inglés (deseable)Principales responsabilidades Liderar y coordinar la ejecución de nuevos proyectos relacionados con la operación. Identificar oportunidades de mejora orientadas al incremento de la productividad y eficiencia. Monitorear el cumplimiento de las eficiencias y resultados establecidos en los proyectos. Supervisar la ejecución de programas y proyectos de Seguridad Industrial, asegurando el cumplimiento de las metas establecidas. Dar seguimiento al cumplimiento de planes de acción y compromisos definidos. Evaluar la factibilidad y oportunidades de eficiencia asociadas al desarrollo de nuevos productos. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno, así como de los lineamientos de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestionar de manera eficiente los recursos humanos, técnicos y económicos asignados a la operación.

Misión: Liderar la gestión integral de los servicios administrativos en fincas y oficinas, asegurando su eficiencia, continuidad y calidad mediante la planificación, control y mejora continua, atendiendo oportunamente las necesidades de la operación y contribuyendo a los resultados del negocio.Principales Responsabilidades: Liderar la gestión de los servicios administrativos y generales requeridos para el funcionamiento de fincas y oficinas. Supervisar la prestación de servicios de limpieza, alimentación, transporte, mantenimiento, suministros y otros servicios de soporte. Coordinar y evaluar proveedores, garantizando el cumplimiento de contratos, niveles de servicio y optimización de costos. Controlar y administrar el presupuesto de las áreas bajo su responsabilidad, identificando oportunidades de ahorro y mejora. Liderar la planificación y coordinación de los servicios de transporte y logística administrativa, buscando eficiencias operativas. Establecer indicadores y mecanismos de seguimiento para medir el desempeño de los servicios y proveedores. Identificar riesgos operativos y administrativos, implementando controles y planes preventivos y correctivos. Participar en la selección, negociación y seguimiento de proveedores estratégicos. Impulsar la simplificación, estandarización y mejora continua de los procesos administrativos.Perfil Profesional Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial, Logística, Operaciones o carreras afines. Entre 5 y 8 años de experiencia liderando áreas administrativas, servicios generales, logística o gestión operativa. Experiencia en gestión de proveedores, negociación de contratos y administración de presupuestos. Conocimientos en logística, transporte, indicadores de gestión y mejora continua de procesos. Disponibilidad para trabajar en Cayambe.Al enviar tu hoja de vida, nos autorizas al tratamiento de tus datos personales para iniciar un proceso de selección.

Garantizar el cumplimiento de las metas de ventas de la agencia mediante la definición de objetivos por canal, la implementación de estrategias comerciales interáreas (Ventas y Marketing) y la capacitación continua del equipo comercial para el desarrollo de nuevos mercados. Requisitos: RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES: Planeación y Estrategia Comercial: Diseñar e implementar el plan de trabajo y las estrategias comerciales orientadas a garantizar el cumplimiento de los objetivos y metas de venta establecidos. Definir, estructurar y monitorear las metas comerciales específicas por cada canal de ventas (físico, digital y gestión externa). Desarrollar e implementar acciones de gestión externa, participación en ferias automotrices y campañas digitales para la atracción de nuevos clientes y expansión de mercado. Seguimiento Comercial y Control de Gestión: Supervisar, evaluar y dar seguimiento continuo a la gestión comercial del equipo para asegurar el cumplimiento estricto de las metas bajo los lineamientos organizacionales. Colaborar directamente con el área de Marketing en la elaboración, ejecución y medición de planes tácticos orientados a la generación de prospectos y resultados de negocio. Liderazgo y Desarrollo de Equipos: Formar, capacitar y potenciar al equipo comercial, fortaleciendo sus técnicas de venta, conocimiento de producto y efectividad en el cierre de negocios. Fomentar un entorno de alto rendimiento, guiando al equipo hacia la consecución de sus indicadores clave de desempeño (KPIs). PERFIL REQUERIDO (REQUISITOS DEL PUESTO):Formación Académica: Título profesional de Tercer Nivel (Graduado) en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Ingeniería en Marketing o carreras afines. Experiencia Laboral: Mínimo 4 años de experiencia desempeñando funciones de Jefatura o Gestión Comercial en la industria automotriz (exclusivo concesionarios). Experiencia demostrable en dirección de equipos comerciales y gestión de canales de venta. Conocimientos Técnicos y Específicos: Dominio del mercado automotriz (concesionarios) , segmentación y análisis de competencia. Conocimiento sólido en canales de comercialización de vehículos y estructuración de negocios. Manejo de herramientas informáticas y analíticas (Microsoft Excel a nivel Intermedio - Avanzado). Manejo de indicadores de gestión comercial (KPIs). COMPETENCIAS DEL PUESTO:Competencias Estratégicas y de LiderazgoCompetencias Comerciales y Operativas• Liderazgo y desarrollo de personas• Orientación a resultados y rentabilidad• Visión estratégica y de negocio• Negociación y cierre de ventas complejas• Trabajo en equipo y colaboración• Capacidad de análisis y toma de decisiones Beneficios Seguro médico.

Misión: Desarrollar y ejecutar piezas visuales para canales digitales e impresos, asegurando la correcta aplicación de la identidad de marca y la creación de experiencias visuales consistentes, atractivas y alineadas con los objetivos del negocio.Principales Responsabilidades Diseñar piezas gráficas alineadas a la identidad y lineamientos de marca. Crear key visuals y activos visuales para campañas de marketing, sitio web y canales digitales. Diseñar packaging, catálogos, brochures, lookbooks, presentaciones y otros materiales impresos. Editar y retocar fotografía y video para distintos medios y formatos. Adaptar piezas gráficas a diferentes canales y especificaciones técnicas. Desarrollar mood boards, referencias visuales y propuestas creativas. Apoyar en sesiones fotográficas y procesos de curaduría de imágenes. Mejorar visualmente presentaciones y materiales internos para asegurar consistencia y claridad. Brindar soporte visual para iniciativas digitales, interfaces y contenido web. Verificar que todos los entregables cumplan con los estándares visuales y lineamientos de marca. Coordinar requerimientos de diseño con las áreas de Branding, Marketing, Ventas y otros equipos internos. Incorporar nuevas herramientas, metodologías y tendencias de diseño que contribuyan a la innovación y eficiencia del área.Perfil Profesional Título de tercer nivel en Diseño Gráfico, Diseño Visual, Publicidad o carreras afines. Entre 5 y 10 años de experiencia en diseño gráfico, branding y desarrollo de activos visuales para medios digitales e impresos. Inglés avanzado. Dominio avanzado de Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign. Experiencia en edición y retoque de fotografía y video. Conocimientos sólidos de branding, composición visual, tipografía y diseño para canales digitales. Manejo de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al diseño (deseable).Al enviar tu hoja de vida, nos autorizas al tratamiento de tus datos personales para iniciar un proceso de selección.

Importante entidad Financiera, por crecimiento y sus excelentes resultados, contrata y abre la siguiente plaza de Jefe de Agencia para Guayllabamba, requiriendo personal con experiencia en cooperativa o banca que cumpla con el siguiente perfil:REQUISITOS: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en instituciones financieras o cooperativas. Experiencia en cargos de supervisión, jefatura o coordinación. Experiencia en gestión de agencias. Movilización propia con licencia vigente. Residencia en sectores aledaños a Guayllabamba.FUNCIONES: Planificar las actividades comerciales de la agencia mediante la revisión de metas, delimitación de zonas de acción, definición del tipo de actividad (promoción, visitas in situ o cobranza) y determinación de los recursos y tiempos necesarios para su ejecución (material promocional, movilización, banners, entre otros). Realizar la gestión de seguimiento y recuperación mediante llamadas telefónicas y visitas in situ a socios y garantes, efectuando las negociaciones correspondientes y registrando todas las gestiones y resultados en las plataformas institucionales. estionar integralmente al personal y los recursos de la agencia, asignando funciones, supervisando el cumplimiento de las responsabilidades, controlando horarios y desempeño del equipo; así como administrando los recursos materiales, tecnológicos y financieros necesarios para el correcto funcionamiento, garantizando la eficiencia operativa y el cumplimiento de los objetivos institucionales. Revisar los files de crédito previo al envío a la Unidad de Análisis de Crédito, verificando que la documentación se encuentre completa, actualizada y debidamente firmada, así como evaluando la coherencia y viabilidad del crédito conforme a las políticas institucionales y los parámetros de análisis establecidos. Realizar actividades de prospección y promoción del crédito mediante visitas en zonas determinadas, con el fin de dar a conocer los productos y servicios financieros de la cooperativa, identificar potenciales socios o clientes que cumplan con las condiciones para ser sujetos de crédito, y registrar la información de los prospectos en la base de datos institucionalHABILIDADES: Comunicación efectiva Liderazgo y manejo de grupos Planificación y Organización Seguimiento y control de indicadores