56 empleos para Recursos Humanos Full-time

UTEG busca una profesional de Trabajo Social con experiencia laboral y organizacional para atender necesidades sociales de los colaboradores, ejecutar los programas de bienestar, coordinar el Plan de Vigilancia de la Salud, gestionar los programas regulatorios y articular actividades para la comunidad universitaria con las unidades competentes. Principales responsabilidades Atender necesidades sociales de los colaboradores mediante entrevistas, orientación, derivación y seguimiento de casos. Elaborar informes sociales y planes de intervención con confidencialidad y criterio profesional. Ejecutar el Plan Anual de Trabajo Social y programas de bienestar para colaboradores y comunidad universitaria. Coordinar con el Médico Ocupacional y Seguridad y Salud el seguimiento del Plan de Vigilancia de la Salud. Ejecutar actividades regulatorias sobre riesgos psicosociales, violencia y acoso, inclusión y promoción de salud. Mantener expedientes, indicadores y evidencias para auditoría, acreditación e inspecciones. Requisitos: Perfil requerido Título profesional de tercer nivel en Trabajo Social, registrado cuando corresponda. Experiencia de 3 a 5 años en trabajo social laboral, bienestar, gestión de casos o programas de salud y prevención. Conocimiento de normativa laboral ecuatoriana, seguridad social, seguridad y salud en el trabajo y programas regulatorios. Experiencia en entrevistas, visitas domiciliarias, informes sociales, derivación y seguimiento. Manejo de Excel, indicadores y herramientas de gestión documental; disponibilidad para visitas autorizadas.Competencias clave Empatía, escucha activa y orientación de servicio. Confidencialidad, integridad y criterio profesional. Organización, seguimiento y comunicación efectiva. Trabajo interdisciplinario. Beneficios Lo que ofrecemos Participación en programas de bienestar y prevención para la comunidad universitaria. Trabajo interdisciplinario y oportunidades de desarrollo profesional. Remuneración competitiva.

Estamos en la búsqueda de un ASISTENTE DE SELECCIONRequisitos solicitado (solo aplicar si cumple los requisitos) Experiencia en procesos de selección operativos, técnicos y administrativos Manejo de procedimientos y documentación con tiempos de entrega. Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Estudios superiores concluidos en carreras afines a Talento Humano Indispensable conocimientos de excel nivel intermedio Disponibilidad inmediata Presencia y comunicación verbal a nivel profesionalCompetencias: Alta energía y dinamismo, planificación y organización en el trabajo, responsabilidad, capacidad de análisis y comunicación efectiva a todo nivel.

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! Asegurar el cumplimiento de los subsistemas de Talento y Cultura, alineando la gestión del área con los lineamientos estratégicos del negocio y requerimiento interno. Requisitos: Formación: Psicólogía Organizacional, Administración de empresas o carreras afines. (Maestría en DO deseable). Experiencia en: Selección y contratación, Relaciones laborales, Capacitación, Evaluación de desempeño, Clima y Cultura, Legislación laboral, indicadores de gestión, Nómina. Nivel de excel Intermedio. Beneficios Beneficios de ley Seguro médico privado Seguro de vida

Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales autorizadas. Filtrar hojas de vida según el perfil requerido por la jefatura. Realizar entrevistas con los candidatos preseleccionados. Enviar las pruebas psicométricas a los candidatos Realizar informes sobre los candidatos entrevistados, recomendando al perfil más adecuado. Recibir y clasificar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Elaborar contratos laborales y anexos. Recibir y clasificar la documentación de ingreso de nuevos colaboradores. Registrar las novedad para el seguro de accidentes. Realizar el proceso de inducción para nuevos ingresos administrativos. Elaborar reportes mensuales de facturación de proveedores relacionados a exámenes médicos, uniformes y SSO, para envío a contabilidad. Elaborar informes requeridos por el jefe inmediato o según las necesidades del área. Realizar documentos legales según la solicitud de cada jefatura (llamados de atención, convenios modificatorios, ademduns, entre otros) Informar al jefe directo acerca de inconvenientes de la empresa para realizar intervenciones Realizar actividades o proyectos para el desarrollo organizacional de la empresa Coordinar la aplicación de entrevistas de salida a colaboradores que presentan renuncia voluntaria. Apoyar en la emisión de certificados laborales cuando se solicite.

Liderar la gestión de administración de talento humano, asegurando la eficiencia de los procesos de nómina, beneficios y bienestar. Supervisar las áreas de Nómina y Trabajo Social, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas. Gestionar indicadores de talento humano y elaborar reportes ejecutivos que respalden la toma de decisiones estratégicas. Analizar información relacionada con la fuerza laboral, identificando oportunidades de mejora en productividad, costos y gestión del talento. Impulsar iniciativas de mejora continua y proyectos orientados a optimizar los procesos de administración de personal.Perfil Requerido: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines. Se valorará formación de cuarto nivel en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Mínimo 4 años de experiencia en posiciones de jefatura o coordinación senior liderando procesos de administración de talento humano. Experiencia comprobable en administración de nómina, beneficios, administración de personal y liderazgo de equipos. Conocimiento sólido de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de indicadores de gestión (KPI) y Excel Avanzado. Se valorará experiencia en empresas industriales o de manufactura.

Importante empresa a nivel nacional encuentra en la búsqueda de un/a Coordinador de Recursos Humanos, para sucursal en la ciudad de CuencaFormación académica :Titulo en Psci Organizacional , Psci Laboral o Administración de empresas, CPAExperiencia: 3 años en posiciones similaresConocimientos: Subsistemas de Talento Humano. Análisis y revisión de nómina. Validación de cálculos para liquidaciones. Manejo de plataformas gubernamentales: IESS, SUT. Cálculo de impuesto a la renta, formulario 107. Reclutamiento y selección. Manejo de herramientas psicotécnicas y portales de empleo.Competencias: Liderazgo Comunicación eficaz Dinamismo y energía. Productividad. Capacidad de planificación y análisis.Deseable con movilización ( no excluyente)Residir en la ciudad de Cuenca.

Generalista de Talento Humano – QuitoUbicación: Quito Modalidad: Híbrida (1 día de teletrabajo por semana) Jornada: Lunes a viernes de 08:30 a 17:30 Tipo de contrato: IndefinidoSobre el cargoImportante empresa del sector farmacéutico se encuentra en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano, profesional con experiencia en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, capaz de impulsar el desarrollo del talento, garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y brindar soporte estratégico a las diferentes áreas de la organización.Responsabilidades Administrar el proceso completo de nómina. Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar programas de capacitación y desarrollo del talento. Implementar iniciativas de clima y bienestar organizacional. Elaborar reportes e indicadores de gestión de Talento Humano. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de Recursos Humanos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.Requisitos Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Entre 3 y 4 años de experiencia como Generalista de Talento Humano. Experiencia comprobable en administración integral de nómina. Experiencia en reclutamiento y selección de personal. Conocimientos en capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral. Conocimientos actualizados de legislación laboral ecuatoriana. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al cliente interno.Beneficios Sueldo competitivo. Seguro de vida. Seguro médico. Todos los beneficios de ley. Modalidad híbrida (1 día de teletrabajo por semana). Horario de lunes a viernes. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Excelente ambiente de trabajo.¡Postula ahora!Si cumples con el perfil y buscas formar parte de una empresa sólida que impulsa el desarrollo de su talento, queremos conocerte. Postula y sé parte de un equipo comprometido con la excelencia y la innovación.

En COLINEAL CORP damos la bienvenida a los nuevos talentos que se incorporan a nuestro equipo.Su llegada representa una valiosa suma de conocimientos, ideas y entusiasmo que fortalece nuestro compromiso con la excelencia y el servicio de calidad que nos caracteriza.Estamos emocionados de contar con ustedes en esta nueva etapa profesional. ¡Juntos seguiremos construyendo grandes logros!En Colineal velamos por el bienestar, la estabilidad y el desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores. La dedicación, el compromiso y la entrega de nuestro equipo humano han sido fundamentales para el crecimiento de la compañía a lo largo de los años.¡Gracias por ser parte de esta gran familia!#SomosColineal #TalentoColineal #Bienvenidos #CulturaCorporativa #OrgulloColineal Analista de Talento Humano en COLINEAL CORPORATION CIA LTDAAdministrar los subsistemas de Talento Humano garantizando la correcta administración del personal, cumplimiento de la legislación laboral y gestión documental. Principales tareas y responsabilidades: Ejecutar procesos de los subsistemas de RRHH: Reclutamiento, selección y vinculación. Seguimiento de accidentes laborales Manejo de los diferentes portales IESS,SUT, SUPA Requisitos: Requisitos: Titulo de tercer nivel en carreras como Psicologia Laboral y Organizacional/ Trabajador social o afines. Conocimientos de la normativa legal vigente Conocimiento de los subsistemas de Talento Humano Beneficios Salario competitivo. Plan de carrera y desarrollo profesional. Ambiente de trabajo colaborativo. Oportunidades de formación continua. Disponibilidad inmediata Residir en la ciudad de Cuenca

Empresa del área comercial se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional para la ciudad de Quito que se sume a nuestro equipo para garantizar el cumplimiento de normativas y mejorar continuamente los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en la implementación y supervisión de procesos relacionados con la seguridad laboral y estar comprometido con la prevención de riesgos.Requisitos principales:-Título de tercer nivel en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) o título de cuarto nivel (maestría) en la misma área.-Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.-Conocimientos sólidos en: ISO 9001:2015 Decreto 2393 (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional)-Experiencia en la elaboración de informes, implementación de sistemas de gestión, y auditorías de seguridad.-Contar con movilización propiaCompetencias deseadas:Comunicación asertiva y excelente capacidad de transmitir ideas claras.Proactividad para identificar y resolver problemas de manera efectiva. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto oral como escrita.Capacidad para trabajar en equipo, colaborando de manera efectiva con diferentes áreas de la organización.

Empresa líder en la Industria de Producción de Alimentos, busca incorporar un/a profesional estratégico/a y orientado a resultados para liderar los procesos de Desarrollo Organizacional y Selección, impulsando iniciativas que fortalezcan el talento, el desempeño y la cultura organizacional.Responsabilidades principales Diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de Plan de Carrera y Desarrollo Profesional. Liderar procesos de Plan de Sucesión e identificación de talento clave. Desarrollar e implementar metodologías de feedback continuo, evaluación de potencial y conversaciones de desarrollo. Gestionar el proceso de Evaluación del Desempeño, asegurando su correcta ejecución y seguimiento. Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo, alineados a las necesidades del negocio. Liderar procesos de reclutamiento y selección por competencias para posiciones operativas, administrativas y estratégicas. Aplicar e interpretar herramientas de Assessment Center para la evaluación de competencias, potencial y liderazgo. Elaborar indicadores de gestión (KPIs) y reportes relacionados con talento, selección y desarrollo organizacional. Brindar asesoría a líderes en temas de gestión del talento, desempeño y desarrollo de equipos.Perfil requerido Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable estudios de posgrado o especialización en Gestión del Talento Humano, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas. Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional y Selección. Experiencia comprobable en:Planes de Carrera. Planes de Sucesión. Evaluación del Desempeño. Gestión de Capacitación. Modelos de Feedback. Selección por Competencias. Diseño y ejecución de Assessment Center. Conocimiento en metodologías de gestión del desempeño, gestión del talento y evaluación de competencias. Manejo de indicadores y herramientas de análisis de información.Ofrecemos Oportunidad de liderar proyectos estratégicos de talento y desarrollo organizacional. Excelente ambiente laboral. Desarrollo profesional y capacitación continua. Paquete de compensación competitivo acorde a la experiencia. Beneficios propios de la compañíaEsperamos tu postulación. Súmate.

Somos una empresa con 22 años de trayectoria en el mercado, en nuestro laboratorio nos encargamos de la elaboración, fabricación, comercialización y distribución de productos naturales con la mejor calidad a nivel nacional e internacional.La innovación natural y el adaptarnos a los constantes cambios para ayudar a las personas con nuestros productos naturales; nos han permitido posicionarnos como uno de los laboratorios naturales más importantes del país. En LABMAC S.A. busca un/a Jefe/a de Talento Humano para liderar la gestión integral del área: planificación estratégica, reclutamiento y selección, contratación, inducción, evaluación de desempeño, capacitación, clima organizacional, relaciones laborales, nómina y cumplimiento normativo. Requisitos: Formación académicaPsicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable maestría o especialización relacionada.Experiencia requerida Mínimo 5 años en áreas de Talento Humano. 2 a 3 años en jefatura, coordinación senior o liderazgo integral. Experiencia comprobable en varios subsistemas de RRHH y trabajo directo con Gerencias/Jefaturas. Deseable experiencia en sectores industriales o regulados. Beneficios -Alimentación-Expreso-Créditos corporativos y convenios con gimnasios

Buscamos una persona organizada, proactiva y con excelentes habilidades de comunicación para brindar apoyo integral al área de Talento Humano, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos y laborales de la empresa.Será responsable de asistir en la gestión del personal, elaboración de nóminas y roles de pago, administración de plataformas gubernamentales, control documental y apoyo en los diferentes procesos de Recursos Humanos.Buscamos una persona con capacidad para: Gestionar ingresos, actualizaciones, avisos de salida y liquidaciones en las plataformas SUT e IESS. Elaborar nóminas, roles de pago y demás procesos relacionados con remuneraciones. Aplicar correctamente el Código del Trabajo y la Ley de Seguridad Social del Ecuador. Manejar Microsoft Excel (nivel intermedio o avanzado). Mantener una comunicación efectiva con colaboradores de todos los niveles. Organizar documentación y dar seguimiento a procesos administrativos de Talento Humano. Trabajar con confidencialidad, atención al detalle y orientación a resultados. Contar con disponibilidad para realizar visitas nocturnas a los diferentes locales cuando sea necesario.Requisitos indispensables: Experiencia mínima de 2 años en el área de Talento Humano en Ecuador. En caso de ser extranjero, contar con la documentación migratoria y laboral vigente para trabajar en el país. Disponibilidad para trabajar a tiempo completo. De preferencia, contar con movilidad propia, debido a los constantes desplazamientos entre los diferentes locales ubicados en Quito y Cumbayá.