66 empleos para Recursos Humanos Full-time

¡Estamos buscando talento!Analista de Contratación y Administración de Personal📍 Ubicación: Quito | Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) profesional de Talento Humano, con experiencia en procesos de contratación, administración de personal y gestión de beneficios, que garantice el cumplimiento de la normativa laboral y la calidad de nuestros procesos.¿Cuál será tu reto?Gestionar integralmente los procesos de ingreso, contratación, afiliación, administración de beneficios y desvinculación de colaboradores, asegurando el cumplimiento legal, la correcta gestión documental y la coordinación oportuna con Nómina.¿Qué buscamos? Formación universitaria en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos sólidos en legislación laboral ecuatoriana y procesos de contratación. Experiencia en administración de personal, ingresos y desvinculaciones. Manejo de plataformas IESS y SUT. Conocimientos en administración de beneficios y seguros corporativos. Experiencia en gestión documental, expedientes laborales y sistemas de nómina. Manejo de Excel y elaboración de reportes.¿Qué ofrecemos? Salario: USD 900,00 mensuales. Seguro médico y de vida cubierto al 100% por la compañía. Todos los beneficios de ley. Modalidad de trabajo híbrida. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.¡Únete a SGF Global Ecuador y sé parte de nuestro equipo!Postula y comparte tu talento con nosotros.

Importante empresa agroindustrial de alimentos, se encuentra en la búsqueda de un/a Líder Administrativo y de Talento Humano para implementar el sistema de evaluación del desempeño, fortalecer la cultura organizacional y liderar la gestión de personas en oficina y planta. El cargo reporta a Gerencia General Responsabilidades: Implementar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño, desde la definición de acuerdos y la calibración de resultados hasta el reporte de indicadores a Gerencia General y al Directorio. Liderar las iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna, con canales de escucha confidenciales y seguimiento a los planes de acción en oficina y planta. Liderar la selección por competencias de líderes y coordinadores, y asegurar la inducción y el seguimiento a los 30, 60 y 90 días de ingreso. Mantener actualizados el organigrama, los descriptivos de cargo y las bandas salariales. Gestionar la política de compensación en coordinación con Finanzas. Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo, incluidos los planes de carrera y sucesión para cargos críticos. Supervisar la nómina, los beneficios y el cumplimiento laboral. Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Operaciones y el proveedor externo. Administrar el presupuesto del área y supervisar los servicios administrativos y sus proveedoresPerfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable posgrado en Gestión del Talento Humano, MBA o afines. Mínimo 5 años de experiencia en Talento Humano, con al menos 2 años liderando el área y gestionando un equipo. Experiencia indispensable con personal de planta en empresas industriales o agroindustriales. Experiencia comprobable en el diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, compensación o cultura organizacional. Conocimientos de legislación laboral ecuatoriana, nómina, IESS, selección por competencias, compensación, clima laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Manejo avanzado de Excel o Google Sheets, gestión de indicadores de Talento Humano y uso de herramientas de inteligencia artificial. Lugar de trabajo: Quito. Trabajo en oficina con presencia frecuente en planta y disponibilidad para viajes ocasionales.

En Industrial Pesquera Santa Priscila – División Producción, nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de RRHH – Ausentismo y Digitación para sumarse a nuestro equipo de Talento Humano.El objetivo principal de la posición es gestionar, registrar y auditar el control de asistencia, ausentismo, permisos y licencias del personal operativo y administrativo, garantizando el ingreso exacto y oportuno de la información en los sistemas corporativos para el correcto procesamiento de la nómina y el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.Principales Responsabilidades: Recibir, revisar y validar los respaldos físicos y digitales de permisos médicos, licencias, vacaciones, faltas e incapacidades del personal. Ingresar de forma rápida, precisa y oportuna las novedades de personal, marcaciones y asistencias en el sistema de gestión de RRHH / ERP. Mantener un archivo digital y físico impecable, ordenado y actualizado de todos los justificativos de ausentismo y novedades del personal.Requisitos del Perfil:1. Formación Académica Título profesional o estudiante de últimos semestres en Gestión del Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines.2. Experiencia Previa Mínimo 1 a 2 años de experiencia desempeñando funciones de digitación de datos, control de asistencia/ausentismo, soporte a nómina o asistencia administrativa de RRHH.3. Conocimientos Técnicos y Herramientas Excel Intermedio / Avanzado Sistemas de RRHH y Biométrico Normativa Laboral Básica

Si te apasiona la gestión de personas, el desarrollo organizacional y te entusiasma formar parte de la industria de la eduación en el exterior, ¡esta oportunidad en Viajes y Viajes es para ti!En Viajes y Viajes nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos proactivo/a y organizado/a para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del CargoDar soporte integral a la gestión del talento humano, abarcando desde la atracción y selección de personal hasta el desarrollo organizacional, la nómina y el cumplimiento legal de la empresa.Funciones Principales Atracción y Selección: Manejo de procesos completos de reclutamiento y selección de personal. Nómina y Legal: Gestión de nómina y aplicación/seguimiento de la legislación laboral vigente. Desarrollo Organizacional: Ejecución de evaluaciones de desempeño y gestión del clima laboral. Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisión y seguimiento de los procesos e indicadores de SSO. Gestión Operativa: Manejo y reporte de datos del área.Requisitos del Perfil Formación académica: Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares o de generalista de RRHH. Herramientas: Dominio de Excel a nivel intermedio (indispensable para reportes y nómina). Conocimientos clave: Legislación laboral ecuatoriana y normativa de Seguridad y Salud Ocupacional.Competencias y Habilidades Habilidad para el manejo y relación con el personal. Proactividad e iniciativa. Excelente capacidad de organización y planificación. Autonomía en la toma de decisiones y gestión de tareas.Salario ofertado: $700

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Nuestro programa de pasantías universitarias te da la oportunidad de desarrollar tu perfil profesional dentro de una Compañía multinacional orientada a cuidar del bienestar y salud de las familias ecuatorianas.Formarás parte del equipo de Seguridad Industrial donde podrás aprender sobre los procesos y tendrás lugar en diversas actividades del área.Competencias: Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Proactividad Orientación a resultados DinamismoNo necesitas experiencia previa! Requisitos: Formación académica: Estudiantes de últimos semestres de Seguridad Industrial/Seguridad y Salud Ocupacional.Ubicación: Calderón, Quito, Ec.Carta de pasantías emitida por la universidad. Beneficios Beneficios Corporativos.Afiliación al IESS.

Empresa del área comercial se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional para la ciudad de Quito que se sume a nuestro equipo para garantizar el cumplimiento de normativas y mejorar continuamente los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en la implementación y supervisión de procesos relacionados con la seguridad laboral y estar comprometido con la prevención de riesgos.Requisitos principales:-Título de tercer nivel en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) o título de cuarto nivel (maestría) en la misma área.-Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.-Conocimientos sólidos en: ISO 9001:2015 Decreto 2393 (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional)-Experiencia en la elaboración de informes, implementación de sistemas de gestión, y auditorías de seguridad.-Contar con movilización propiaCompetencias deseadas:Comunicación asertiva y excelente capacidad de transmitir ideas claras.Proactividad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto oral como escrita.Capacidad para trabajar en equipo, colaborando de manera efectiva con diferentes áreas de la organización.

Descripción del puestoBuscamos un/a Asistente de Recursos Humanos con experiencia en selección de personal y elaboración de nómina. Será responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento e incorporación de talento, procesar la nómina y mantener actualizada la información del personal, asegurando precisión, confidencialidad y cumplimiento de los plazos establecidos.Responsabilidades Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, comerciales y administrativos: publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, filtros telefónicos, entrevistas iniciales, coordinación de evaluaciones y verificación de referencias. Gestionar la documentación de contratación y desvinculación, actualizar expedientes y realizar los registros y movimientos correspondientes en los sistemas internos y plataformas laborales. Elaborar y procesar la nómina mensual, consolidando sueldos, horas extras, comisiones, bonos, descuentos, aportes y demás novedades, para su revisión y aprobación. Controlar y validar asistencia, permisos, vacaciones y novedades del personal; realizar los cálculos de beneficios, provisiones y liquidaciones que correspondan. Preparar reportes de nómina y selección, verificar diferencias antes del cierre y atender consultas de los colaboradores sobre pagos, descuentos y documentación laboral.Requisitos Egresado/a o titulado/a en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o Industrial, Administración, Contabilidad o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en Recursos Humanos, con participación directa tanto en selección de personal como en elaboración de nómina. Conocimientos en reclutamiento, entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y verificación de referencias. Dominio práctico del cálculo de nómina, horas extras, beneficios sociales, vacaciones y liquidaciones; conocimientos de normativa laboral ecuatoriana y manejo de plataformas IESS y SUT. Manejo de Excel intermedio y sistemas de nómina. Se valorará el uso de herramientas digitales para organizar información y agilizar procesos.Competencias clave Organización y cumplimiento de plazos. Atención al detalle y precisión numérica. Confidencialidad, integridad y responsabilidad. Comunicación efectiva y orientación de servicio. Capacidad de análisis, iniciativa y trabajo colaborativo.Beneficios Sueldo acorde con el perfil. Beneficios de ley. Seguro médico y de vida privado. Tarjeta de beneficios Supermaxi y farmacias. Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento profesional.

¡Estamos buscando JEFE/A DE TALENTO HUMANO!Buscamos un profesional con visión estratégica y experiencia en la gestión integral del talento humano.Requisitos indispensables: Mínimo 5 años de experiencia en cargos de jefatura de Talento Humano. Dominio de los subsistemas de Talento Humano: selección, desarrollo organizacional y nómina. Conocimientos actualizados de la normativa laboral vigente.Competencias: Liderazgo. Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Comunicación asertiva.

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

Importante empresa multinacional del sector de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) People Business Partner para su operación en Guayaquil. Buscamos profesionales con experiencia en acompañamiento estratégico de clientes internos, gestión de talento, relaciones laborales y desarrollo organizacional.PROPOSITOActuar como socio estratégico de People para la operación logística en provincias, impulsando la agenda de personas a través del análisis de datos, la influencia con líderes y la ejecución efectiva de iniciativas de clima laboral y evaluación de desempeño . Su responsabilidad es asegurar que los planes de acción se implementen, generar insights basados en información y acompañar a la operación en la toma de decisiones relacionadas con personas para habilitar resultados de negocio.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Liderar iniciativas de clima organizacional y compromiso de los colaboradores, acompañando a los líderes en la implementación de planes de acción. Analizar indicadores de talento y recursos humanos para identificar oportunidades de mejora y brindar recomendaciones a los líderes. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de gestión del talento, incluyendo evaluaciones de desempeño, desarrollo, sucesión y feedback. Asesorar a gerentes y líderes en temas relacionados con gestión de personas, desarrollo de equipos y cultura organizacional. Identificar riesgos asociados al talento, rotación o clima laboral y proponer acciones preventivas. Acompañar a los líderes en la gestión del cambio y en la implementación de iniciativas estratégicas de recursos humanos. Promover una experiencia positiva para los colaboradores a través de prácticas alineadas con la cultura y valores de la organización. Dar seguimiento a indicadores de recursos humanos como rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral para apoyar la toma de decisiones. Atracción y selección de talento Productividad y efectividad organizacional - Identificar oportunidades de optimización organizacional. Diseñar iniciativas alineadas a los insights obtenidos de los datos y feedback de la operación.COMPETENCIAS Data Driven Mindset Gestión de Proyectos People Processes Influencia sin autoridad Comunicación efectiva Proactividad y empuje Relacionamiento y Networking Ownership Creatividad para resolver problemasFORMACIÓN ACADEMICA Administración de Empresas Psicología Organizacional Ingeniería Comercial Ingeniería Industrial Recursos Humanos o carreras afinesEXPERIENCIA 2 a 4 años de experiencia en People, HRBP o roles afines. Experiencia trabajando con líderes operativos o comerciales. Experiencia gestionando indicadores y elaboración de análisis. Deseable experiencia en operaciones, logística o ambientes dinámicos de alta ejecución.CONOCIMIENTOS DESEABLES Excel avanzado. Power BI o herramientas de visualización de datos. People Analytics. Metodologías de mejora continua.

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y DESCUBRE COMO #HACERLADIFERENCIAPOSITIVA BUSCAMOS JEFE DE RELACIONES LABORALES EN QUITO MISIÓN DEL CARGO:Supervisar, controlar y desarrollar las actividades y planes de las organizaciones laborales de todos los negocios de Ecuador, conforme a la ley y los estatutos de las respectivas asociaciones para lograr un buen ambiente de trabajo.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Profesional en Administración de Empresas, Comunicación Organizacional o afines.Conocimientos adicionales: Negociación, legislación laboral, manejo de herramientas de IA, procesos de gestión del cambio.Experiencia: 3 años en posiciones o responsabilidades similares.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Supervisar, coordinar y controlar el Plan de Blindaje Laboral en los negocios de ACE, asegurando la ejecución efectiva de acciones estratégicas y preventivas que protejan los intereses y la estabilidad operativa de la empresa. Desarrollar y controlar la implementación efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales para los negocios de ACE, asegurando la coordinación con los actores clave y la ejecución de acciones y procesos que garanticen una gestión integral y efectiva. Supervisar y coordinar el plan de trabajo estratégico con las directivas de las organizaciones laborales, asegurando su alineación con las directrices organizacionales. •Desarrolla e implementar estrategias de Gestión del Cambio para los proyectos estratégicos en los negocios de ACE.