29 empleos para Jefe / Supervisor / Responsable Full-time en Quito, Pichincha

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. Garantizar la gestión integral del talento humano, impulsando la cultura corporativa, el clima laboral, el cumplimiento de normativas y el desarrollo de competencias en nuestros equipos comerciales, técnicos y administrativos, alineando la estrategia de recursos humanos con los objetivos de negocio de la compañía. Requisitos: ESTUDIOS:Título de tercer nivel en carreras como Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos o carreras afines. (Deseable con especialización o maestría en áreas afines).EXPERIENCIA:Mínimo de 3 a 5 años liderando departamento de Talento Humano, preferiblemente en el sector automotriz, retail o empresas de servicios e infraestructura con sucursales.FUNCIONES: -Diseñar e implementar estrategias de atracción, selección y retención de talento clave para nuestros concesionarios y talleres.-Gestionar los subsistemas de talento humano: clima organizacional, evaluación de desempeño, planes de carrera y programas de capacitación continua (técnica, comercial)y salud y seguridad ocupacional.-Velar por el cumplimiento de las normativas legales, laborales e internas, así como de los protocolos de seguridad y salud ocupacional.-Asesorar a las jefaturas y gerencias de marca en la toma de decisiones estratégicas sobre personal, gestión de indicadores (KPIs de HR) y resolución de conflictos.-Consolidar un ambiente de trabajo seguro, ético y enfocado en la experiencia del colaborador y la orientación al cliente.CONOCIMIENTOS: -Nomina y compensaciones-Normativa legal vigente.- Herramientas digitales en Talento Humano.- Conocimiento de salud y seguridad ocupacional.COMPETENCIAS:- Liderazgo.- Manejo de equipos.- Pensamiento analítico.- Toma de decisiones.- Habilidades comunicacionales. Beneficios - Seguro médico privado.- Línea celular (plan de datos).

Importante empresa agroindustrial de alimentos, se encuentra en la búsqueda de un/a Líder Administrativo y de Talento Humano para implementar el sistema de evaluación del desempeño, fortalecer la cultura organizacional y liderar la gestión de personas en oficina y planta. El cargo reporta a Gerencia General Responsabilidades: Implementar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño, desde la definición de acuerdos y la calibración de resultados hasta el reporte de indicadores a Gerencia General y al Directorio. Liderar las iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna, con canales de escucha confidenciales y seguimiento a los planes de acción en oficina y planta. Liderar la selección por competencias de líderes y coordinadores, y asegurar la inducción y el seguimiento a los 30, 60 y 90 días de ingreso. Mantener actualizados el organigrama, los descriptivos de cargo y las bandas salariales. Gestionar la política de compensación en coordinación con Finanzas. Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo, incluidos los planes de carrera y sucesión para cargos críticos. Supervisar la nómina, los beneficios y el cumplimiento laboral. Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Operaciones y el proveedor externo. Administrar el presupuesto del área y supervisar los servicios administrativos y sus proveedoresPerfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable posgrado en Gestión del Talento Humano, MBA o afines. Mínimo 5 años de experiencia en Talento Humano, con al menos 2 años liderando el área y gestionando un equipo. Experiencia indispensable con personal de planta en empresas industriales o agroindustriales. Experiencia comprobable en el diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, compensación o cultura organizacional. Conocimientos de legislación laboral ecuatoriana, nómina, IESS, selección por competencias, compensación, clima laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Manejo avanzado de Excel o Google Sheets, gestión de indicadores de Talento Humano y uso de herramientas de inteligencia artificial. Lugar de trabajo: Quito. Trabajo en oficina con presencia frecuente en planta y disponibilidad para viajes ocasionales.

¡Únete a PRONACA y ponte la camiseta de eso que te apasiona!¡En PRONACA nos encontramos en la búsqueda de talentos como TÚ!Buscamos un JEFE DE MARCA – CONSUMO para la ciudad de QUITO. Tendrás el reto de liderar la ejecución de las estrategias de posicionamiento, comunicación e innovación de las marcas, asegurando su crecimiento, relevancia y fortalecimiento en el mercado. Serás responsable de aterrizar la estrategia de marca en iniciativas creativas y proyectos de innovación, conectando las necesidades del consumidor con oportunidades de negocio, mediante el análisis de mercado y el seguimiento de indicadores clave que respalden el cumplimiento de los objetivos.Principales funciones: Desarrollar briefs creativos para campañas y proyectos de marca. Asegurar la correcta implementación de la identidad e imagen de marca, así como el desarrollo de artes para empaques. Planificar y ejecutar estrategias de comunicación y campañas de marca en medios ATL, BTL y Digital. Elaborar briefs de innovación, conceptos y fichas técnicas de nuevos productos. Coordinar el desarrollo de artes, empaques y validaciones regulatorias para nuevos productos. Dar seguimiento a las diferentes etapas de los proyectos de innovación, asegurando su ejecución oportuna. Preparar materiales de marca para el lanzamiento de nuevos productos. Realizar el seguimiento al desempeño de los nuevos productos durante su primer año en el mercado, evaluando su evolución y contribución al portafolio. Coordinar y participar en las aprobaciones de primera producción de nuevos productos (pie de máquina). Liderar el desarrollo de artes para reformulaciones y extensiones de línea. Levantar insights directamente del consumidor y clientes mediante visitas a campo, acompañamientos al equipo Comercial y observación en puntos de venta. Realizar salidas periódicas a mercado para identificar oportunidades y tendencias relevantes para la gestión de marca. Analizar información de ventas (Sell In / Sell Out), competencia y tendencias del mercado. Evaluar el desempeño del portafolio por SKU, identificando oportunidades de mejora y crecimiento.Requisitos: Título de tercer nivel en Marketing, Mercadotecnia o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en manejo y liderazgo de equipos de trabajo. Experiencia en gestión de marcas, desarrollo de campañas, innovación y lanzamiento de nuevos productos. Deseable experiencia en empresas de consumo masivo.Conocimientos en: Marketing estratégico y gestión de marcas. Desarrollo de campañas y comunicación integral de marca. Manejo de estrategias y campañas ATL, BTL y Digital. Innovación y desarrollo de nuevos productos. Diseño y gestión de empaques. Investigación de mercados e insights del consumidor. Análisis de ventas Sell In / Sell Out. Gestión de portafolio y análisis de desempeño por SKU. Análisis de competencia y tendencias de mercado.

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. En Quifatex impulsamos el crecimiento del talento joven a través de programas innovadores que promueven la evolución profesional. El programa TRAINEE QUIFATEX tiene acciones que inspiran a soñar y que invitan a los jóvenes universitarios graduados de tercer nivel, a vivir una experiencia desafiante en su carrera profesional en donde se pondrán en práctica sus conocimientos en distintos proyectos.¡Te invitamos a ser parte de nuestros TRAINEES! Requisitos: Inglés intermedio. Experiencia liderando proyectos universitarios o laborales. Mentalidad y habilidades digitales, Análisis de data, Curiosidad, Actitud de liderazgo. Apasionado por el aprendizaje. Graduados de carreras Universitarias: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial Ingeniería en Marketing,o carreras afines. Beneficios Sueldo competitivo Beneficios de ley Beneficios corporativos

Nuestra misión es que todos nuestros clientes disfruten un momento muy especial con nuestra cordial atención y nuestra extensa variedad de café y dulces hechos para los gustos más exigentes.Como Administrador de local tu labor será velar por el buen funcionamiento del local y garantizar una experiencia excepcional para nuestros clientes en todo momento.Será responsable de coordinar las operaciones diarias, supervisar al equipo de trabajo, asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y atender a las necesidades de los clientes.Este puesto requiere de una persona proactiva, organizada y con habilidades para la resolución de problemas. Deberá trabajar en modalidad presencial a tiempo completo, demostrando su compromiso con el crecimiento y éxito de los locales en QUITO.Requisitos:Formación AcadémicaImportante contar con el bachillerato culminadoExperiencia LaboralMínimo contar con 2 años de experiencia como administrador de local, supervisor, gerente, subgerente o encargado de locales de alimentos.ImportanteContar con disponibilidad de tiempo para laborar en horarios rotativosBeneficios Comisión por venta del local Sueldo fijo $670 Bono de alimentación Servicio de recorrido Oportunidades de crecimiento

¡Estamos buscando un/a Supervisor/a de SAC y Renovaciones!¿Tienes experiencia liderando equipos, gestionando indicadores de servicio y desarrollando estrategias de fidelización de clientes? ¡Esta oportunidad es para ti!¿Qué buscamos? Formación académica de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en supervisión de equipos de Servicio al Cliente o áreas de Renovaciones. Experiencia en liderazgo, seguimiento y desarrollo de equipos de trabajo. Conocimientos en gestión de indicadores de servicio, productividad, satisfacción y retención de clientes. Manejo de estrategias de fidelización, renovaciones y atención al cliente. Manejo de Excel y herramientas de análisis de información. Competencias clave: Liderazgo y desarrollo de equipos. Orientación al cliente y resultados. Comunicación efectiva. Pensamiento analítico. Planificación y organización. Resolución de conflictos y toma de decisiones.¿Cuál será tu desafío?Liderar y supervisar los equipos de SAC y Renovaciones, asegurando el cumplimiento de los indicadores de gestión, la calidad del servicio, la satisfacción y fidelización de nuestros clientes.📩 ¡Queremos conocerte!Si cumples con el perfil, postula aquí

¡Estamos buscando JEFE/A DE TALENTO HUMANO!Buscamos un profesional con visión estratégica y experiencia en la gestión integral del talento humano.Requisitos indispensables: Mínimo 5 años de experiencia en cargos de jefatura de Talento Humano. Dominio de los subsistemas de Talento Humano: selección, desarrollo organizacional y nómina. Conocimientos actualizados de la normativa laboral vigente.Competencias: Liderazgo. Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Comunicación asertiva.

📦 Coordinador de Logística y Bodega | Quito🚀 ¡Lidera operaciones y optimiza procesos logísticos!Importante organización busca incorporar un/a Coordinador/a de Logística y Bodega, con experiencia liderando equipos operativos, gestionando inventarios y coordinando procesos de almacenamiento y distribución.🎯 ¿Qué harás? Coordinar y supervisar las operaciones diarias de bodega y logística. Liderar al equipo de bodega y personal operativo. Controlar inventarios, ingresos, egresos y movimientos de mercadería. Supervisar recepción, almacenamiento, preparación de pedidos y despachos. Gestionar y negociar con proveedores de transporte y distribución. Controlar indicadores logísticos y optimizar procesos mediante metodologías FIFO/FEFO y 5S.🔎 ¿Qué buscamos? Título de tercer nivel concluido en Logística, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. 2 a 3 años de experiencia coordinando o supervisando operaciones logísticas y de bodega. Experiencia liderando equipos operativos. Conocimientos de inventarios, almacenamiento y distribución. Manejo de Excel (tablas dinámicas). Experiencia en consumo masivo, retail o distribución (deseable). Disponibilidad para horarios operativos, horas extras y viajes ocasionales.💰 Te ofrecemos Sueldo base atractivo + horas extras. Subsidio de alimentación Beneficios conforme a las condiciones del contrato.🕒 Horario Lunes a viernes: 09:00 a 17:45. Sábados: 10:00 a 14:00. Disponibilidad para determinados feriados y domingos según la operación.📍 Quito 📄 Contrato con todos los beneficios de ley🚀 ¿Tienes experiencia liderando operaciones logísticas y equipos de bodega?Postula ahora

JEFE DE VENTAS MAYORISTAS – LAMITEX | QUITODescripción del puestoImportante grupo empresarial se encuentra en la búsqueda de un Jefe de Ventas Mayoristas para la línea LAMITEX en la ciudad de Quito, responsable de liderar la gestión comercial, desarrollar estrategias de crecimiento y garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas en el canal mayorista B2B.Responsabilidades Liderar, coordinar y supervisar al equipo de ventas mayoristas. Diseñar e implementar estrategias comerciales para el cumplimiento de presupuestos. Desarrollar y ampliar la cartera de clientes mayoristas y distribuidores. Supervisar rutas comerciales, cobertura de mercado y gestión de ventas en campo. Realizar seguimiento a indicadores comerciales (KPIs), facturación y recuperación de cartera. Identificar oportunidades de negocio y apertura de nuevos mercados. Elaborar reportes de gestión y resultados comerciales.Requisitos Formación de tercer nivel en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o afines. Experiencia mínima de 3 años en cargos de jefatura o supervisión de ventas mayoristas B2B. Experiencia en comercialización de colchones, esponjas, laminados, productos para el hogar o líneas relacionadas. Experiencia comprobable liderando equipos comerciales y gestionando distribuidores. Conocimiento de rutas comerciales y mercado mayorista de Quito. Manejo de presupuestos, indicadores de ventas y gestión de cartera. Dominio de Excel y herramientas de gestión comercial. Movilización propia indispensable. Disponibilidad para trabajo 100% en campo y desplazamientos comerciales.Competencias Liderazgo y manejo de equipos. Orientación a resultados. Negociación y cierre comercial. Planificación y organización. Pensamiento estratégico. Capacidad de análisis y toma de decisiones. Comunicación efectiva y resolución de problemas.Lugar de trabajo: Quito, Ecuador.Área: Comercial / Ventas Mayoristas.Disponibilidad: Inmediata, deseable.

FUNCIONES: - Asegurar que los talleres de la zona trabajen cada día con el proceso SOGR y cumplan su presupuesto de servicio.- Dar seguimiento semanal a ingresos, NPS, OTabiertas y vehiculos paralizadosde cada agencia. Acordar planes de accion con responsable y fecha.- Verificar que las agencias levanten las garantias completas y ejecuten las campañas tecnicas a tiempo.- Cumplir ruta mensual de visitas a las agencias y entregar el tablero semanal de la zona.- Detectar necesidades del personal y darles seguimiento con Talento Humano.REQUISITOS: - Tercer nivel en Ingeniera Automotriz , Mecanica, Comercial o afines. - Experiencia de 3 años o mas como jefe de taller o lider de colisiones.- Conocimiento: proceso de taller de recepcion a entrega, indicadores de post venta, NPS, sistema de taller y excel - Competencias: liderazgo en campo, firmeza con respetoo, disciplina de seguimientos, orientación al cliente y orientación al dato.- Disponibilidad para visitar agencias de la zona de forma constante.

VENTA AL POR MENOR DE EQUIPOS DE TELECOMUNICACIONES: CELULARES, TUBOS ELECTRÓNICOS, ETCÉTERA. INCLUYE PARTES Y PIEZAS EN ESTABLECIMIENTOS ESPECIALIZADOS. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Supervisor/a de Call Center con experiencia previa en el área comercial, orientado/a al cumplimiento de objetivos y resultados.La persona seleccionada será responsable de liderar, coordinar y supervisar al equipo de asesores comerciales, garantizando el cumplimiento de metas, el seguimiento de indicadores de gestión y el desarrollo del personal a su cargo.Funciones principales: Supervisar y gestionar equipos de asesores comerciales. Dar seguimiento al cumplimiento de metas y objetivos. Monitorear indicadores de productividad y resultados. Capacitar y brindar acompañamiento al personal. Gestionar estrategias para mejorar el rendimiento del equipo. Garantizar el cumplimiento de los procesos comerciales. Requisito indispensable: Experiencia previa en cargos de supervisión de Call Center, especialmente en ventas y portabilidades.Ubicación: Quito, sector norte.¡Buscamos una persona proactiva, responsable, con liderazgo y orientación a resultados! Requisitos: Requisitos: Experiencia previa comprobable en funciones de supervisión de Call Center. Conocimiento en manejo y seguimiento de personal. Experiencia en cumplimiento de metas, indicadores y objetivos comerciales. Manejo de equipos de trabajo, capacitación y acompañamiento de asesores. Experiencia en gestión de ventas y portabilidades. Requisito indispensable: Contar con experiencia previa en las actividades y responsabilidades propias del cargo de Supervisor de Call Center. Beneficios Sueldo competitivo y negociable según experiencia. Comisiones por cumplimiento de objetivos. Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Oportunidad de crecimiento profesional. Capacitación y desarrollo continuo. Beneficios de ley.

Objetivo: Supervisar la operatividad y administración del almacén, potenciando la venta del mismo.Funciones: Cumplir con los objetivos marcados en cuanto a ventas y apoyar al cumplimiento de los objetivos de la totalidad de la tienda.​ Manejo de personal. Supervisar el buen funcionamiento de la caja. ​ Asegurar que la imagen de la tienda cumpla con las políticas y estándares de la compañía: Supervisar la implementación de campañas de visual merchandising, limpieza, colocación de productos e imagen del personal. Brindar servicio al cliente de acuerdo a los estándares de la empresa.Perfil: Experiencia de 1 a 3 años en cargos similares en empresas de retail y manejo de personas.​ Estudios en carreras de Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o afines.

COORDINADOR DE INFORMACIÓN COMERCIALBuscamos un profesional analítico y estratégico, con capacidad para transformar datos en insights que impulsen las ventas y la rentabilidad del negocio.Requisitos: Título de tercer nivel en Estadística, Matemática, Ingeniería Comercial, Ciencia de Datos o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en análisis de datos comerciales, preferiblemente en empresas de consumo masivo o reatil. Manejo de SQL, Databricks, Python y Power BI. Conocimientos en análisis predictivo, automatización e inteligencia artificial. Experiencia en análisis de ventas, clientes, rentabilidad y presupuestos comerciales. Habilidad para presentar resultados y recomendaciones a gerencias.Competencias: Pensamiento crítico y analítico, visión comercial, toma de decisiones, orientación a resultados y comunicación efectiva.