29 empleos para Gerencia / Alta Gerencia / Dirección Full-time en Quito, Pichincha

RESPONSABILIDADES PRINCIPALESDefinir, diseñar, implementar y optimizar la estrategia de Route to Market (RTM) a nivel nacional, mediante la gestión integral de los macroprocesos de Modelos de Servicio, Distribución y Maestro de Clientes, con el objetivo de garantizar un modelo de atención eficiente, escalable y consistente para los canales tradicional y moderno. Estructurar un modelo determinístico y eficiente de headcount comercial, incluyendo la definición de roles comerciales, escalera comercial, el dimensionamiento actual y futuro de las rutas de venta y entrega, los modelos de asignaciónde personal comercial, habilitación de herramientas digitales para el monitoreo continuo, diseño de esquemas de compensación y la implementación de sistemas de seguimiento de KPIs de gestión comercial. Asegurar la rentabilidad del negocio mediante el entendimiento y la optimización del costo de servir, habilitando el cumplimientode los objetivos de volumen, gasto comercial, ejecución en punto de venta, crecimiento y participación de mercado, a través deldesarrollo de capacidades comerciales sostenibles.

VISIÓN DEL CARGODesarrollar las Estrategias para cada canal junto con las iniciativas estratégicas generadoras de volumen, asegurando un segmentación óptima por tipo de cliente y canal, capturando todas las ocasiones de consumo en el Punto de Venta (Tradicional -Moderno-Horeca-Autoservicios).RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Diseñar el plan anual de Desarrollo de Canales consolidando y desarrollando las estrategias definidas para cada canal. Definir las iniciativas para asegurar el correcto desarrollo de ejecución de productos. Establecer y/e Elaborar un modelo de análisis para maximizar la productividad de la plataforma de ejecución de productos. Desarrollar al equipo a cargo para garantizar un plan de carrera y sucesión claro con cada jefatura.

Somos una corporación moderna dedicada a la producción y comercialización de la más alta variedad de productos, siendo una de las empresas con mayor crecimiento y estabilidad en el país.LA CADENA CORAL HIPERMERCADOS NECESITA INCORPORAR A SU EQUIPO DE TRABAJO UN GERENTE DE MERCADERIAS GENERALES - EN LA CIUDAD DE QUITO Y VALLE DE LOS CHILLOSRequisitos:- EXPERIENCIA MINIMA DE 3 AÑOS ADMINISTRANDO ALMACENES - CONOCIMIENTO DE MERCADERIAS GENERALES-CONOCIMIENTO DE RETAIL.- DISPONIBILIDAD INMEDIATA.BeneficiosSUELDO ACORDE A LA EXPERIENCIABENEFICIOS DE LEYBENEFICIOS CORPORATIVOS

La cadena de Hipermercados CORAL necesita incorporar a su equipo de trabajo un JEFE DE COMISARIATO - SUCURSAL QUITO VALLE DE LOS CHILLOS Formación Titulo de tercer nivel en carreras comerciales como Gestion Empresarial, Administracion de Empresas y/o carreras afines Experiencia mínima de 3 años en cargos similares (RETAIL) Disponibilidad inmediataConocimientos Experiencia en retail Manejo de bodega e inventarios Manejo de comisariatoCompetencias Liderazgo Capacidad de análisis Orientación a resultados Manejo de personalFunciones Encargado del area de comisariato (perecibles, no perecibles, delicattessen)Indicadores Cumplimiento del presupuesto de horas asignadas Cumplimiento de la meta de ventas Control de mermas

Gerente de Negocio – Ortopedia (Trauma y Reemplazos Articulares)¿Te apasiona desarrollar negocios en el sector de salud / dispositivos médicos?Estamos buscando un Gerente de Negocio para la industria de dispositivos médicos que asuma un rol estratégico, combinando visión comercial, conocimiento técnico y liderazgo para impulsar el desarrollo del negocio. Su principal misión: liderar el crecimiento, rentabilidad y posicionamiento de nuestra línea de Trauma y Reemplazos Articulares.Principales responsabilidades: Diseñar e implementar la estrategia de crecimiento del negocio y del portafolio. Desarrollar el mercado e identificar nuevas oportunidades comerciales. Liderar el crecimiento de ventas, participación de mercado y rentabilidad. Trabajar junto al equipo comercial en el desarrollo de cuentas estratégicas y negociaciones de alto impacto. Gestionar el ciclo de vida del portafolio: posicionamiento, pricing y lanzamiento de nuevos productos. Fortalecer relaciones con médicos, hospitales, clínicas y líderes de opinión. Coordinar la ejecución del negocio con las áreas Comercial, Marketing, Operaciones, Logística, Servicio Técnico y Finanzas. Administrar el presupuesto, forecast e indicadores financieros del negocioPerfil que buscamos: Título universitario en Ingeniería Biomédica, Medicina, Enfermería, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Deseable MBA o estudios de posgrado en Administración, Marketing o Gestión Comercial. Mínimo 5 años de experiencia en la industria de dispositivos médicos. Experiencia indispensable en Trauma y/o Reemplazos Articulares. Experiencia en desarrollo de negocios, ventas, gerencia de producto, soporte clínico o instrumentación quirúrgica con fuerte orientación comercial. Capacidad para construir relaciones sólidas con médicos, hospitales e instituciones de salud. Habilidades de liderazgo, negociación, análisis financiero y desarrollo estratégico.Competencias clave Visión estratégica y orientación a resultados. Liderazgo e influencia sobre equipos multidisciplinarios. Excelentes habilidades de negociación y relacionamiento. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en indicadores.¿Qué ofrecemos? Contrato fijo con período de prueba Beneficios de ley Paquete de compensación competitivo acorde con la experiencia y responsabilidades del cargo.Si cuentas con experiencia en el mercado de ortopedia y buscas liderar el negocio con impacto estratégico, te invitamos a postular y déjanos saber tu pretensión salarial.

Misión:Dirigir la Auditoría Interna de la organización, asegurando una evaluación independiente y objetiva de la eficacia de los procesos, controles internos, gestión de riesgos y cumplimiento normativo, mediante la aplicación de metodologías y estándares de los entes de control de auditoría. Responsabilidades: Asesorar a la Alta Gerencia en el desarrollo de controles internos Elaborar el plan anual de Auditoría Interna basado en riesgos Planificar, organizar y dirigir el cumplimiento de las actividades determinadas en la planificación anual. Aprobar programas de trabajo para la ejecución de los exámenes de Auditoría Interna. Evaluar el cumplimiento de reglamentos, políticas internas, presupuestos, planes estratégicos y operativos. Evaluar la suficiencia y eficacia de los controles establecidos para prevenir el lavado de activos. Verificar la existencia, actualización, difusión, eficacia y cumplimiento de las políticas, procedimientos, estrategias y metodologías formalmente establecidas Atender requerimientos de la Alta Dirección y Gerencia General. Requisitos: Contar con títulos de tercer y cuarto nivel en Auditoria Experiencia en cargos de Auditor,Supervisor de Organismos de Control, Director o Auditor Interno. Experiencia en IFIS de 3 a 5 años Beneficios Sueldo acorde al perfil del cargo y experiencial laboral comprobable más beneficios propios de empresa, seguro privado y plan de desarrollo.

Diseñar y controlar el plan anual de Trade Marketing consolidando y desarrollando las estrategias definidas para cada canal y tipo de cliente. Desarrollar y administrar la estrategia de Refrigeración. Diseñar y garantizar los planes para la correcta ejecución y evolución de los indicadores de ICE en todos los canales. Desarollar y administrar la estrategia de retornabilidad, asegurando un retorno óptimo de la inversión y el desarrollo de la plataforma. Adiministrar y controlar la plataforma de concursos e incentivos para el equipo comercial, garantizando la motivación del equipo comercial para el cumplimiento de los objetivos. Diseñar y ejecutar planes y materiales específicos para desarrollar los clientes del Canal Tradicional y Moderno. Planear y administrar eficientemente los presupuestos de equipos de frio, envase y materiales, actividades, campañas, fondos promocionales.

Importante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de su Gerente General para la ciudad de Quito.Requisitos: Título de tercer nivel: Ingeniero Comercial, Finanzas, Administración de Empresas, Economía o afines, Título de cuarto nivel en Administración de Empresas o afines. Experiencia de 5 años en posiciones similares en compañías de servicios o venta de intangibles. Conocimientos en: Manejo de presupuestos, manejo y gestión estratégica de modelo de negocio, estados financieros y paquetes utilitarios. Ingles avanzado.Competencias: Pensamiento analítico y numérico, Enfoque al cliente y al negocio, Liderazgo y planificación, Integridad y ética, Lealtad y compromiso con la organización. Toma de decisiones Orientación al logro y manejo de crisis.

Somos una Cooperativa de Ahorro y Crédito con más de 56 años en el mercado financiero, ofrecemos productos y servicios de calidad que contribuyen a satisfacer las necesidades de inversión y financiamiento de nuestros socios y clientes.Buscamos un EXPERTO EN GESTIÓN DE CARTERA que cumpla con la siguiente misión: Administrar la cartera de crédito de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos, proponiendo nuevas estrategias para la colocación. Gestionar la recuperación de cartera en mora, manteniendo su indicador dentro de lo referencial.Requisitos: Profesionales en carreras como; Banca, Finanzas, Administración de Empresas, o carreras afines al giro de negocio. Título de cuarto nivel indispensable. Experiencia mínima de 5 años desempeñando cargos similares. Conocimiento en gestión de cartera de microcrédito.Funciones: Crear modelos de calificación crediticia para predecir el riesgo. Revisión de las políticas de solicitudes de crédito, en función de la credibilidad y los posibles ingresos y perdidas. Evaluar las condiciones para aprobación de crédito. Controlar la cartera de crédito. Realizar seguimiento del área de cobranzas. Desarrollar, revisar y actualizar las políticas de crédito. Generar y presentar reportes de la cartera institucional a Gerencia General.Competencias: Liderazgo. Comunicación. Planificación, organización y control. Impacto e Influencia.Beneficios: Atractivo paquete remunerativo acorde al perfil. Todos los beneficios de ley. Beneficios propios: alimentación 100% cubierta, seguro médico privado, convenios institucionales, convenios con gimnacios entre otros.

Dicen que los bancos no distinguen personas, que solo ven números, porque son exactos, fríos, no admiten equívocos, no tienen nada que ver con historias o emociones... se dicen muchas cosas de los bancos, pero nunca se ha dicho que son solidarios.Y si te dijéramos que si existe un banco que es Solidario como ningún otro, que cree en el cliente y sus colaboradores por encima de todas las cosas, uno que sabe de finanzas y de personas, pero sobretodo de lucha, de esfuerzo y de sueños. Un banco que, a diferencia de la mayoría, nació con misión social, que cree en la gente por lo que es, más que por lo que tiene; que acompaña a quienes trabajan por un futuro mejor.Un banco que no parece banco, porque se esfuerza por conocer las historias de sus colaboradores y de sus clientes, antes de ofrecerles un producto o un servicio. Un banco que lleva en su ADN el enfoque de Diversidad, Inclusión y Equidad de Género. Un banco que se inspira en el trabajo de las personas para brindar lo mejor de sí. Un banco que jamás cierra su puerta a quien lo necesita, que entendió que sin acceso jamás habrá verdadero progreso y superación.….Un banco que realmente es SOLIDARIO CONTIGO.Actualmente nos encontramos en busca de un Gerente de Marketing Estratégico para la ciudad de QUITO cuya misión será: Diseñar, liderar y optimizar la gestión del ciclo de vida del cliente, en los diferentes segmentos del Banco y a través de todos los canales de interacción,basado en analítica avanzada, segmentación estratégica, inteligencia comercial y lineamientos de riesgo, producto y negocio, para maximizar el valor del cliente, incrementar la rentabilidad, fortalecer la vinculación y asegurar una experiencia superior y sostenible.Funciones: Alinear la gestión de clientes con las áreas de producto y canal,mediante modelos de gobierno y planificación conjunta, para garantizar consistencia en la estrategia de valor al cliente. Liderar la evolución de la propuesta de valor del cliente, proponiendo mejoras en productos, procesos, experiencia y canales, mediante análisis de datos, feedback y tendencias de mercado, a fin de asegurar competitividad y diferenciación. Gestionar la estrategia de adquisición de clientes, definiendo segmentos objetivo, modelos de prospección, contactabilidad y conversión, mediante analítica de datos y alineación con riesgo y comercial, para asegurar la captación de clientes rentables y sostenibles para el banco. Diseñar e implementar estrategias de activación temprana, desarrollando campañas, incentivos y experiencias iniciales del cliente, apoyadas en analítica de comportamiento, para acelerar el uso de productos y reducir el tiempo de generación de valor. Liderar la gestión de vinculación y profundización del cliente, implementando estrategias de venta cruzada, venta superior y uso recurrente, mediante modelos predictivos y campañas personalizadas, para incrementar la participación en la billetera del cliente y la rentabilidad por cliente. Definir y ejecutar estrategias de fidelización y lealtad, diseñando programas, beneficios y experiencias diferenciadas por segmento, basados en insights de cliente, para fortalecer la relación y maximizar la permanencia en el tiempo. Gestionar estrategias de retención y prevención de deserción de clientes, identificando patrones de comportamiento mediante analítica predictiva y activando acciones proactivas y reactivas, para reducir cancelaciones y preservar el valor del portafolio. Monitorear y optimizar el desempeño del ciclo de vida del cliente, analizando indicadores de negocio y resultados de campañas por segmento, producto y canal, mediante herramientas de business intelligence, para asegurar el cumplimiento de metas y la mejora continua.Formación Académica: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Marketing, Finanzas o afines.Experiencia: De 6 a 10 años en gestión de clientes o inteligencia comercial y 4 años liderando equipo de trabajo.Conocimientos: Gestión del ciclo de vida del cliente CRM y herramientas de campañas Analítica de clientes Marketing estratégico y digital Modelos de rentabilidad Estrategias de fidelización

Gerente Técnico PostventaMisión del cargo: Asegurar el cumplimiento de los estándares, políticas y lineamientos en todos los centros de servicio de mecánica y colisiones a nivel nacional, garantizando uniformidad en la calidad del servicio, seguridad en los procesos y satisfacción del cliente. Este objetivo busca consolidar una operación alineada con la visión corporativa, fortaleciendo la reputación de la marca y asegurando que cada centro de servicio opere bajo parámetros homogéneos que respalden la excelencia y la confianza de los usuarios.Principales responsabilidades: Asegurar que todos los procesos de diagnóstico se cumplan de manera rigurosa y estandarizada en cada centro de servicio, garantizando precisión técnica, eficiencia operativa y calidad en la atención al cliente Asegurar que la eficiencia y productividad se midan de manera sistemática y se mejoren continuamente en cada taller, mediante la implementación de indicadores claros, procesos estandarizados y planes de acción orientados a resultados Controlar el proceso de garantías es esencial para fortalecer la confianza del cliente, optimizar la eficiencia operativa y retroalimentar la mejora continua de los productos y serviciosExperiencia: 5 años como gerente de servicio, soporte técnico, manejo de marca y equipos.Beneficios: Tiempo flexible Seguro médico Beneficios corporativos