6 empleos para Recursos Humanos Semi Sr Full-time en Quito, Pichincha

Descripción del puestoComo Trabajador/a Social en COMERCIAL ADUANERA INTERNACIONAL RAÚL COKA BARRIGA, tendrás la responsabilidad de evaluar y dar soporte a las necesidades sociales de los colaboradores. Tus tareas diarias incluirán la planificación, implementación y evaluación de programas de asistencia social, comprometido/a con el bienestar de las personas, la equidad y el desarrollo integral de quienes forman parte de nuestra organización. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas ubicadas en Quito.Funciones: Levantamiento y actualización periódica de información socioeconómica de los colaboradores. Diagnóstico de situaciones sociales específicas de cada trabajador/a. Elaboración y seguimiento de informes sociales. Coordinación y canalización de beneficios y ayudas sociales al personal, conforme a políticas internas y necesidades detectadas. Diseño e implementación del Plan de Trabajo del Área Social en articulación con la Gerencia de Departamento de Talento Humano. Ejecución de talleres y campañas de sensibilización sobre temas de inclusión, igualdad de género, derechos de grupos prioritarios, prevención de la violencia, lenguaje positivo y no discriminación. Acompañamiento social en casos de vulnerabilidad (violencia intrafamiliar, salud mental, adicciones, entre otros). Apoyo a procesos de bienestar organizacional, clima laboral, comunicación interna y desarrollo humano. Apoyo en actividades inherentes al área de Talento HumanoCompetencias Blandas Requeridas: Empatía auténtica y respeto por la diversidad. Escucha activa y comunicación asertiva. Ética profesional y confidencialidad. Capacidad de análisis y resolución de conflictos. Trabajo en equipo y adaptabilidad. Liderazgo social y compromiso con el cambio positivo. Organización y planificación del tiempo. Actitud propositiva y responsable.Requisitos Legales y Profesionales: Título de tercer nivel en Trabajo Social (registrado en SENESCYT). Experiencia mínima de 1 año en cargos similares en el ámbito empresarial. Experiencia en planificación y gestión de programas de asistencia social. Habilidad para coordinar con instituciones y redes de soporte. Excelentes aptitudes de comunicación y redacción de informes. Conocimiento actualizado de la Ley Orgánica de Inclusión Laboral, Código del Trabajo, Plan Nacional de Igualdad, y normativas relacionadas con derechos de grupos prioritarios y personas en situación de vulnerabilidad. Manejo de herramientas informáticas.Buscamos una persona que: Sea honesta, confiable, humana y profesional. Sepa intervenir sin invadir. Actúe con integridad y compromiso con las realidades de los colaboradores.PostulaciónSi cumples con el perfil y deseas ser parte de un equipo comprometido con la responsabilidad social y el bienestar integral, envía tu hoja de vida actualizada y tu aspiración salarial al correo: Plazo máximo de postulación: lunes 11 de agosto 2025

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOSNos encontramos en la busqueda de un Asistente de recursos humanos que sea proactiva , confidencial y con enfoque en cumplimiento normativo acorde a las leyes del Ecuador.Es indispensable, contar con capacidad resolutiva, autonomia y conocimiento de liquidacion de haberes.Perfil Formación en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines Experiencia mínima de 2 años en cargos similares Buen manejo de herramientas ofimáticas y plataformas gubernamentalesRequisitos indispensables✅ Conocimientos sólidos en la Ley Amazónica✅ Manejo de normativas de Seguridad Industrial✅ Experiencia en trámites y plataformas del Ministerio de Trabajo y IESS✅ Conocimiento en elaboración de nómina✅ Manejo y actualización de matriz de riesgos laboralesBeneficios Salario competitivo Beneficios de ley Capacitaciones¡Postula ahora y forma parte de un equipo con visión, crecimiento y compromiso!

La empresa Leonisa Internacional desea contratar ASISTENTE DE GESTIÓN HUMANA que cumpla con el siguiente perfil.REQUISITOS: Hombre o mujer, edad 24 a 33 años. Profesionales en Ingeniería Comercial, Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas, Contabilidad o afines. 2 años de experiencia en manejo de sistemas de nómina (indispensable) Manejo de procesos de selección y contratación de personal Amplio conocimiento y manejo de beneficios sociales Excelente manejo de Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, tablas dinámicas) e internet Amplio conocimiento y manejo de plataformas del IESS y Ministerio de Trabajo (SUT y Salarios) Manejo de reportes, estadísticas e indicadores de gestión. Conocimiento en todos los subsistemas del área de Recursos Humanos.COMPETENCIAS: Trabajo bajo presión. Habilidades y estrategias de comunicación. Orientación al logro. Desarrollo e interpretación de datos numéricos. Proactivo, analítico, carismático, dinámico, organizado, confiable y responsable. Trabajo en equipo. Altos niveles de iniciativa, tolerancia y creatividad. Manejo de procesos y reportes.FUNCIONES: Elaborar reportes de recursos humanos en general. Elaborar procedimientos de recursos humanos en general. Elaborar la nómina de los empleados. Manejo de historia laboral de todo el personal de la compañía. Control de vacaciones previa aprobación de las respectivas jefaturas. Control de ausentismos del personal. Mantener actualizada la base de datos de los empleados. Seguimiento de documentos de contratación y de liquidación de empleados. Pago de beneficios: 13° y 14° sueldos, Utilidades, según las normas establecidas por la ley. Manejo de Actas de Finiquito con los cálculos respectivos. Manejo del proceso de capacitación. Mantener actualizados los archivos de los empleados a través de un check list de documentación. Manejo del proceso del Impuesto a la Renta (cálculos de retención).BENEFICIOS: Beneficios de ley Seguro médico. Beneficios corporativos.Ofrecemos salario fijo competitivo.ÚNICAMENTE SE TOMARÁ EN CUENTA A LOS CANDIDATOS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL REQUERIDO.

Sobre S4LEARNING:Somos una organización global 🌎 que promueve la educación en línea inspirada en el desarrollo de la sociedad a través de nuevos modelos de aprendizaje.S4L sirve a sus instituciones afiliadas ayudándolas a maximizar su impacto a través de la transformación digital.FUNCIONES DEL PUESTO- Realizar visitas domiciliarias periódicas.- Recolectar, procesar y emitir informes mensuales acerca de la condición socio económica del colaborador.- Presentar el informe de morbilidad de acuerdo a las fechas establecidas, manteniendo un registro histórico del mismo.- Promover convenios corporativos para beneficio del colaborador.- Colaborar en la elaboración y dar seguimiento a la ejecución del plan de capacitación.- Socializar y promover las actividades de bienestar y recreación realizadas por la empresa.- Promover y ejecutar todos los planes de SSO y bienestar social.REQUISITOS DEL CARGO:Formación Académica: Tercer nivel en la carrera de Trabajo Social.Experiencia: Mínimo 2 años en posiciones similares.Conocimientos: Certificaciones empresariales, conocimiento SSO.BENEFICIOS:- Beneficios de ley- Beca de estudios cubierta al 100%- Modalidad de trabajo: Presencial- Horario: 8:00am a 17:00pm

Se solicita profesional para el departamento de Talento Humano, con experiencia, disponibilidad de tiempo y compromiso organizacional.Conocimientos técnicos: Gestión de talento humano por competencias. Código de trabajo. Manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal. Indicadores de Gestión. Microsoft Office: Excel, Word, Ppt, Teams.Habilidades de personalidad Calidad en el trabajo. Orientación a los resultados. Compromiso con la organización. Trabajo en Equipo y comunicación efectiva. Capacidad de análisis y Habilidad numérica. Resolucion de problemas.En esta posición se tiene como propósito cubrir de manera eficaz los requerimientos de selección solicitados por la empresa, con un alto enfoque de calidad, cumpliendo los tiempos establecidos y las políticas de la compañía.Responsabilidades Reunión presencial o vía remota para realizar el levantamiento de perfil del cargo. Realizar el reclutamiento por medio de las diversas fuentes disponibles. Contacto con candidatos vía telefónica, para realizar la primera entrevista. Aplicar pruebas psicotécnicas e interpretar resultados. Realizar la entrevista por competencias a los candidatos, para identificar el cumplimiento del perfil establecido por la empresa, además de habilidades o competencias que nos permitan medir el grado de ajuste a la organización. Apoyo en los subsistemas de Talento Humano. Inducción del personal. Capacitación del personal. Evaluación de desempeño.