5 empleos para Recursos Humanos y Capacitación Semi Sr Full-time en Quito, Pichincha

EL ROLApoyar con la ejecución de las actividades relacionadas con Reclutamiento y Selección de personal, aplicando las técnicas administrativas implementadas y en cumplimiento con las normativas y políticas de la compañía.RESPONSABILIDADES Ejecutar la búsqueda de personas que cumplan los perfiles requeridos utilizando las diferentes fuentes dereclutamiento con las que cuenta la Compañía. Realizar la revisión oportuna de hojas de vida de aplicantes, filtraje y screening de los mismos. Realizar entrevistas preliminares y a profundidad, y preseleccionar candidatos para los procesos que seaasignado.Verificar referencias de los candidatos preseleccionados de acuerdo al proceso establecido para dichoobjetivo. Realizar la presentación de candidatos al cliente interno asegurando el cumplimiento de tiempos yprocedimientos establecidos. Registrar y/o actualizar en la base de datos de reclutamiento y selección la información proporcionada porlos aspirantes.HABILIDADES Y EXPERIENCIA Título de tercer nivel en carreras tales como Psicología Industrial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresa o afines. Experiencia de al menos 3 años en el subsistema de reclutamiento y selección, en empresas de las industrias minera, petrolera, construcción o relacionadas. Experiencia manejando diferentes fuentes de reclutamiento, así como procesos de selección masivos en simultáneo para cargos operativos y estratégicos a nivel nacional e internacional. Será bien valorado el manejo de pruebas psicométricas en plataformas digitales.Será bien valorado el manejo de la plataforma Encuentra Empleo. Manejo de entrevistas por competencias (excluyente). Nivel de inglés: Intermedio.Modadlida contractual: Temporal por 6 meses.Ubicación: Quito, Oficinas Lundin Gold EcuadorModalidad: Híbrida

Importante Empresa Industrial líder en la fabricación y comercialización de productos de la madera requiere contratar un Asistente de Nómina para incorporarlo al equipo de Trabajo.EDUCACIÒN:Título en Ingeniería en Contabilidad y Auditoría, Psicología Industrial o afines.FORMACIÒN:Manejo de plataformas institucionales: SUT, SUPA, Ministerio del Trabajo e IESS; legislación laboral vigente, gestión integral de nómina, dominio y administración de la plataforma Twiins para gestión de Talento Humano.Manejo de paquetes informáticos: Word, Excel, Power Point.HABILIDADES:Organización y planificación, excelentes habilidades de redacción y edición, comunicación efectiva oral y escrita, trabajo en equipo, trabajo a presión y actitud proactiva.EXPERIENCIA:Mínimo 2 años en puestos similares, con experiencia en legislación laboral vigente.

Importante empresa está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito.Funciones del Cargo: Realizar procesos de reclutamiento, selección de personal y contratación Manejo de registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión. Manejo de plataforma SUT Responsable de comunicación interna.Requisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. 1 año en adelante en cargos similares.

Importante empresa del sector comercial se encuentra en la búsqueda de un/a Analista de Talento Humano, con conocimiento y experiencia en gestionar y ejecutar los procesos administrativos y operativos del área, incluyendo nómina, contratación, novedades laborales, selección, capacitación, evaluación del desempeño y documentación del personal, con el propósito de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, mantener actualizados los registros institucionales y contribuir al desarrollo y bienestar de los colaboradores.FormaciónTítulo técnico o de tercer nivel en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines al cargo.Aptitudes Conocimiento y manejo del paquete Microsoft Office. Redacción de documentos e informes administrativos. Elaboración y control de nómina y novedades del personal. Procesos de reclutamiento, selección y entrevistas. Manejo de las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo. Expresión verbal y escrita. Capacidad de planificación, organización y seguimiento.ExperienciaExperiencia mínima de 2 años en cargos similares dentro del área de Talento Humano, Administración de Personal o Recursos Humanos.Funciones Apoyar en la estructuración y actualización de manuales de funciones, procesos y organigramas de la empresa. Elaborar los roles de pago generales e individuales, verificando las novedades correspondientes al periodo. Revisar y controlar horas extras, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades del personal. Mantener actualizadas las bases de datos, expedientes y controles de vacaciones del personal. Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, revisión de perfiles, entrevistas y seguimiento a candidatos. Elaborar contratos, avisos de entrada y salida, actas de finiquito y demás documentación laboral requerida. Gestionar y mantener actualizada la información del personal en las plataformas del IESS y del Sistema Único de Trabajo. Elaborar reportes, indicadores e informes relacionados con la gestión de Talento Humano y el desempeño del personal. Redactar llamados de atención, memorandos y comunicaciones administrativas relacionadas con el personal. Coordinar con el área de Procesos las capacitaciones de seguridad y salud ocupacional sobre riesgos laborales, reglamentos internos y riesgos psicosociales. Proponer e implementar acciones de mejora en los procesos de Talento Humano. Atender los requerimientos de Talento Humano solicitados por la Gerencia y sus superiores, y ejecutar otras actividades compatibles con el cargo.Actitudes Planificación y Organización Liderazgo Capacidad de Análisis Comunicación efectiva Confidencialidad y ética profesional Trabajo en equipo Orientación a resultados Proactividad