41 empleos en Recursos Humanos en Pichincha

Analista de Recursos HumanosEstamos buscando un Analista de Recursos Humanos dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de brindar soporte en diversas funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, administración de beneficios, relaciones con los empleados y cumplimiento normativo.Responsabilidades Gestionar el proceso de reclutamiento, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la realización de entrevistas. Administrar los programas de beneficios para empleados, incluyendo seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios. Brindar soporte en las relaciones con los empleados, incluyendo la resolución de conflictos y la gestión del desempeño. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Mantener registros precisos de los empleados.Requisitos Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado. Experiencia en recursos humanos. Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo. Dominio de Microsoft Office Suite.

📢 ¡SGF Global está contratando! – Asistente de Recursos HumanosBuscamos un/a Asistente de Recursos Humanos para nuestro equipo en Quito, con experiencia en administración de personal, contratación y gestión de procesos laborales.📌 Responsabilidades Gestionar la elaboración, revisión y formalización de contratos de trabajo, convenios y documentación laboral. Administrar y actualizar las plataformas gubernamentales relacionadas con la gestión laboral (SUT, IESS). Administrar, organizar y mantener actualizados los expedientes (files) del personal. Brindar soporte a las supervisiones en requerimientos relacionados con la administración del personal. Coordinar y programar exámenes médicos preocupacionales y procesos de ingreso. Dar seguimiento a los procesos de contratación, ingreso y documentación del personal. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente.📌 Requisitos Estudios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Derecho o carreras afines. Experiencia mínima de 2 años en procesos de administración de personal y contratación. Conocimiento y manejo de plataformas gubernamentales (SUT, IESS). Manejo de Excel y herramientas ofimáticas. Capacidad de organización, planificación, seguimiento y atención al detalle.📌 Ofrecemos Contrato indefinido. Seguro de salud y vida. Desarrollo profesional. Beneficios de ley.📩 ¡Únete a SGF Global y sé parte de nuestro equipo!

¡Estamos buscando talento!Analista de Contratación y Administración de Personal📍 Ubicación: Quito | Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) profesional de Talento Humano, con experiencia en procesos de contratación, administración de personal y gestión de beneficios, que garantice el cumplimiento de la normativa laboral y la calidad de nuestros procesos.¿Cuál será tu reto?Gestionar integralmente los procesos de ingreso, contratación, afiliación, administración de beneficios y desvinculación de colaboradores, asegurando el cumplimiento legal, la correcta gestión documental y la coordinación oportuna con Nómina.¿Qué buscamos? Formación universitaria en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. Conocimientos sólidos en legislación laboral ecuatoriana y procesos de contratación. Experiencia en administración de personal, ingresos y desvinculaciones. Manejo de plataformas IESS y SUT. Conocimientos en administración de beneficios y seguros corporativos. Experiencia en gestión documental, expedientes laborales y sistemas de nómina. Manejo de Excel y elaboración de reportes.¿Qué ofrecemos? Salario: USD 900,00 mensuales. Seguro médico y de vida cubierto al 100% por la compañía. Todos los beneficios de ley. Modalidad de trabajo híbrida. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.¡Únete a SGF Global Ecuador y sé parte de nuestro equipo!Postula y comparte tu talento con nosotros.

Importante empresa agroindustrial de alimentos, se encuentra en la búsqueda de un/a Líder Administrativo y de Talento Humano para implementar el sistema de evaluación del desempeño, fortalecer la cultura organizacional y liderar la gestión de personas en oficina y planta. El cargo reporta a Gerencia General Responsabilidades: Implementar y gestionar el sistema de evaluación del desempeño, desde la definición de acuerdos y la calibración de resultados hasta el reporte de indicadores a Gerencia General y al Directorio. Liderar las iniciativas de cultura, clima laboral y comunicación interna, con canales de escucha confidenciales y seguimiento a los planes de acción en oficina y planta. Liderar la selección por competencias de líderes y coordinadores, y asegurar la inducción y el seguimiento a los 30, 60 y 90 días de ingreso. Mantener actualizados el organigrama, los descriptivos de cargo y las bandas salariales. Gestionar la política de compensación en coordinación con Finanzas. Diseñar y ejecutar el plan anual de capacitación y desarrollo, incluidos los planes de carrera y sucesión para cargos críticos. Supervisar la nómina, los beneficios y el cumplimiento laboral. Coordinar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Operaciones y el proveedor externo. Administrar el presupuesto del área y supervisar los servicios administrativos y sus proveedoresPerfil requerido Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines. Deseable posgrado en Gestión del Talento Humano, MBA o afines. Mínimo 5 años de experiencia en Talento Humano, con al menos 2 años liderando el área y gestionando un equipo. Experiencia indispensable con personal de planta en empresas industriales o agroindustriales. Experiencia comprobable en el diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño, compensación o cultura organizacional. Conocimientos de legislación laboral ecuatoriana, nómina, IESS, selección por competencias, compensación, clima laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo. Manejo avanzado de Excel o Google Sheets, gestión de indicadores de Talento Humano y uso de herramientas de inteligencia artificial. Lugar de trabajo: Quito. Trabajo en oficina con presencia frecuente en planta y disponibilidad para viajes ocasionales.

Si te apasiona la gestión de personas, el desarrollo organizacional y te entusiasma formar parte de la industria de la eduación en el exterior, ¡esta oportunidad en Viajes y Viajes es para ti!En Viajes y Viajes nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos proactivo/a y organizado/a para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del CargoDar soporte integral a la gestión del talento humano, abarcando desde la atracción y selección de personal hasta el desarrollo organizacional, la nómina y el cumplimiento legal de la empresa.Funciones Principales Atracción y Selección: Manejo de procesos completos de reclutamiento y selección de personal. Nómina y Legal: Gestión de nómina y aplicación/seguimiento de la legislación laboral vigente. Desarrollo Organizacional: Ejecución de evaluaciones de desempeño y gestión del clima laboral. Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisión y seguimiento de los procesos e indicadores de SSO. Gestión Operativa: Manejo y reporte de datos del área.Requisitos del Perfil Formación académica: Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares o de generalista de RRHH. Herramientas: Dominio de Excel a nivel intermedio (indispensable para reportes y nómina). Conocimientos clave: Legislación laboral ecuatoriana y normativa de Seguridad y Salud Ocupacional.Competencias y Habilidades Habilidad para el manejo y relación con el personal. Proactividad e iniciativa. Excelente capacidad de organización y planificación. Autonomía en la toma de decisiones y gestión de tareas.Salario ofertado: $700

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Nuestro programa de pasantías universitarias te da la oportunidad de desarrollar tu perfil profesional dentro de una Compañía multinacional orientada a cuidar del bienestar y salud de las familias ecuatorianas.Formarás parte del equipo de Seguridad Industrial donde podrás aprender sobre los procesos y tendrás lugar en diversas actividades del área.Competencias: Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Proactividad Orientación a resultados DinamismoNo necesitas experiencia previa! Requisitos: Formación académica: Estudiantes de últimos semestres de Seguridad Industrial/Seguridad y Salud Ocupacional.Ubicación: Calderón, Quito, Ec.Carta de pasantías emitida por la universidad. Beneficios Beneficios Corporativos.Afiliación al IESS.

En Pronaca nos encontramos en la búsqueda de un Pasante para el equipo de Talento y Cultura en Quito, sector sur.En este rol tendrás la oportunidad de participar en procesos de soporte en la gestión administrativa de talento y procesos de auditorías, selección.Responsabilidades: Proporcionar soporte en el control documental de información de colaboradores Manejo de archivo físico, digitalización y registro de información. Brindar soporte en el desarrollo de procesos de auditorías. Apoyo en procesos de selecciónRequisitos: Estudiante de últimos semestres de: Administración de Recursos Humanos, Ing. Talento Humano, Admin. empresas o afines. Manejo básico de excel. Disponibilidad de 6 horas diarias para pasantía presencial. Contar con la carta de solicitud de pasantía emitida por la universidad. Disponobilidad de 6 meses para la pasantía.

Empresa del área comercial se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Seguridad y Salud Ocupacional para la ciudad de Quito que se sume a nuestro equipo para garantizar el cumplimiento de normativas y mejorar continuamente los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización. El candidato ideal deberá tener una sólida experiencia en la implementación y supervisión de procesos relacionados con la seguridad laboral y estar comprometido con la prevención de riesgos.Requisitos principales:-Título de tercer nivel en Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) o título de cuarto nivel (maestría) en la misma área.-Mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.-Conocimientos sólidos en: ISO 9001:2015 Decreto 2393 (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional)-Experiencia en la elaboración de informes, implementación de sistemas de gestión, y auditorías de seguridad.-Contar con movilización propiaCompetencias deseadas:Comunicación asertiva y excelente capacidad de transmitir ideas claras.Proactividad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal, tanto oral como escrita.Capacidad para trabajar en equipo, colaborando de manera efectiva con diferentes áreas de la organización.

Descripción del puestoBuscamos un/a Asistente de Recursos Humanos con experiencia en selección de personal y elaboración de nómina. Será responsable de ejecutar los procesos de reclutamiento e incorporación de talento, procesar la nómina y mantener actualizada la información del personal, asegurando precisión, confidencialidad y cumplimiento de los plazos establecidos.Responsabilidades Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles operativos, comerciales y administrativos: publicación de vacantes, revisión de hojas de vida, filtros telefónicos, entrevistas iniciales, coordinación de evaluaciones y verificación de referencias. Gestionar la documentación de contratación y desvinculación, actualizar expedientes y realizar los registros y movimientos correspondientes en los sistemas internos y plataformas laborales. Elaborar y procesar la nómina mensual, consolidando sueldos, horas extras, comisiones, bonos, descuentos, aportes y demás novedades, para su revisión y aprobación. Controlar y validar asistencia, permisos, vacaciones y novedades del personal; realizar los cálculos de beneficios, provisiones y liquidaciones que correspondan. Preparar reportes de nómina y selección, verificar diferencias antes del cierre y atender consultas de los colaboradores sobre pagos, descuentos y documentación laboral.Requisitos Egresado/a o titulado/a en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o Industrial, Administración, Contabilidad o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en Recursos Humanos, con participación directa tanto en selección de personal como en elaboración de nómina. Conocimientos en reclutamiento, entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y verificación de referencias. Dominio práctico del cálculo de nómina, horas extras, beneficios sociales, vacaciones y liquidaciones; conocimientos de normativa laboral ecuatoriana y manejo de plataformas IESS y SUT. Manejo de Excel intermedio y sistemas de nómina. Se valorará el uso de herramientas digitales para organizar información y agilizar procesos.Competencias clave Organización y cumplimiento de plazos. Atención al detalle y precisión numérica. Confidencialidad, integridad y responsabilidad. Comunicación efectiva y orientación de servicio. Capacidad de análisis, iniciativa y trabajo colaborativo.Beneficios Sueldo acorde con el perfil. Beneficios de ley. Seguro médico y de vida privado. Tarjeta de beneficios Supermaxi y farmacias. Estabilidad laboral. Oportunidad de crecimiento profesional.

¡Estamos buscando JEFE/A DE TALENTO HUMANO!Buscamos un profesional con visión estratégica y experiencia en la gestión integral del talento humano.Requisitos indispensables: Mínimo 5 años de experiencia en cargos de jefatura de Talento Humano. Dominio de los subsistemas de Talento Humano: selección, desarrollo organizacional y nómina. Conocimientos actualizados de la normativa laboral vigente.Competencias: Liderazgo. Trabajo en equipo. Pensamiento analítico. Comunicación asertiva.

¡Bienvenido a Grupo Danec!Buscamos talento excepcional como el tuyo. Queremos conocerte y explorar juntos las oportunidades que tenemos para ti, tanto en nuestras vacantes actuales como en futuras posiciones. Únete a nuestra comunidad de candidatos y sé el primero en enterarte cuando surjan oportunidades que se alineen con tu perfil y aspiraciones.En Grupo Danec, con más de 50 años en el mercado, somos líderes en innovación y sostenibilidad. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo inclusivo donde la diversidad, la equidad y el respeto sean pilares fundamentales para impulsar el desarrollo de las personas y la organización.¡Gracias por tu interés en mejorar vidas con nosotros! ¡Únete a Danec como HR Business Partner Junior!En Grupo Danec buscamos un/a HRBP Junior para integrarse temporalmente a nuestro equipo de Talento & Cultura y acompañar la gestión de personas en las áreas corporativas del negocio.Principales responsabilidades: Brindar soporte a los líderes en procesos de gestión de talento, desempeño y desarrollo organizacional. Acompañar iniciativas de clima laboral, cultura y compromiso. Dar seguimiento a indicadores de gestión de personas y planes de acción. Apoyar la implementación de políticas, proyectos e iniciativas de Talento & Cultura.Modalidad: Presencial | SangolquíTipo de contratación: Temporal a medio tiempo Requisitos: Formación en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia de 1 a 2 años en áreas de Talento Humano, idealmente en funciones generalistas o de HRBP. Capacidad analítica, organización, comunicación efectiva y orientación al cliente interno. Proactividad, adaptabilidad y habilidades para construir relaciones de confianza. Beneficios Transporte Alimentación Seguro privado Beneficios corporativos

Pasante de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Pasante de Recursos Humanos dinámico y motivado para unirse a nuestro equipo. El pasante apoyará las funciones de reclutamiento y selección, brindando una valiosa experiencia en el campo de los Recursos Humanos.Responsabilidades Asistir en el proceso de reclutamiento, incluyendo la publicación de ofertas de trabajo y la revisión de solicitudes. Participar en entrevistas telefónicas y presenciales. Colaborar en la coordinación de evaluaciones y pruebas de selección. Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos. Brindar apoyo administrativo al equipo de Recursos Humanos.Requisitos Estudiante activo de la carrera de Recursos Humanos, Psicología o carreras afines. Interés en el área de reclutamiento y selección. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal. Capacidad para trabajar en equipo y de forma independiente. Manejo de herramientas informáticas (paquete Office).

ÚNETE A NUESTRO EQUIPO Y DESCUBRE COMO #HACERLADIFERENCIAPOSITIVA BUSCAMOS JEFE DE RELACIONES LABORALES EN QUITO MISIÓN DEL CARGO:Supervisar, controlar y desarrollar las actividades y planes de las organizaciones laborales de todos los negocios de Ecuador, conforme a la ley y los estatutos de las respectivas asociaciones para lograr un buen ambiente de trabajo.REQUERIMIENTOS:Instrucción: Profesional en Administración de Empresas, Comunicación Organizacional o afines.Conocimientos adicionales: Negociación, legislación laboral, manejo de herramientas de IA, procesos de gestión del cambio.Experiencia: 3 años en posiciones o responsabilidades similares.PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Supervisar, coordinar y controlar el Plan de Blindaje Laboral en los negocios de ACE, asegurando la ejecución efectiva de acciones estratégicas y preventivas que protejan los intereses y la estabilidad operativa de la empresa. Desarrollar y controlar la implementación efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales para los negocios de ACE, asegurando la coordinación con los actores clave y la ejecución de acciones y procesos que garanticen una gestión integral y efectiva. Supervisar y coordinar el plan de trabajo estratégico con las directivas de las organizaciones laborales, asegurando su alineación con las directrices organizacionales. •Desarrolla e implementar estrategias de Gestión del Cambio para los proyectos estratégicos en los negocios de ACE.