27 empleos en Recursos Humanos en Pichincha

📢 ¡Buscamos Pasante de Talento Humano - QUITO!¿Te apasiona la gestión de personas y deseas adquirir experiencia profesional en el área de Talento Humano? Esta es tu oportunidad de formar parte de nuestro equipo.🎯 Requisitos: Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Talento Humano o carreras afines. Contar con carta de pasantías emitida por la institución educativa. Manejo básico de Microsoft Office. Disponibilidad para realizar pasantías. Actitud proactiva, organización y ganas de aprender.📋 Principales actividades: Apoyo en procesos de reclutamiento y selección. Gestión y actualización de documentación del personal. Elaboración de reportes y bases de datos del área. Soporte en actividades administrativas de Talento Humano. Demás funciones asignadas por su jefe inmediato.🌟 Competencias:✔ Comunicación efectiva. ✔ Trabajo en equipo. ✔ Organización y atención al detalle. ✔ Proactividad. ✔ Manejo confidencial de la información. ✔ Orientación al servicio.

Importante importadora busca incluir en su equipo un Coordinador de talento humano Tendrás que crear un departamento de Recursos humanos, liderar y encaminar correctamente el personal además de manejar y resolver problemas del personal, par esto debes tener experiencia comprobable manejando personas en el departamento de talento humano. Resultados esperados:- Departamento de talento humano estable manejando correctamente al personal.- Personal productivo contratado, establecido y en puesto.- Archivo del personal manejado y actualizado.- Reportes elaborados.- Eventos coordinados y organizados a tiempo y sin errores.- Personal supervisado y produciendoSi tienes experiencia comprobable y consideras que podrás entregar estos resultados aplica ya!

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano para liderar la gestión estratégica y operativa del área, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineados con los objetivos organizacionales.Funciones principales Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar planes de clima laboral, cultura organizacional y bienestar. Supervisar la elaboración, revisión y control de nómina, garantizando su exactitud y cumplimiento legal. Administrar estructuras salariales, beneficios y esquemas de compensación. Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial. Elaborar presupuestos de personal y controlar indicadores de gestión del área. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asesorar a la Gerencia en temas relacionados con talento, compensaciones y relaciones laborales.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Estudios de cuarto nivel o especialización en Gestión de Talento Humano (deseable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo de Talento Humano. Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, selección y desarrollo organizacional. Manejo de indicadores de gestión y planificación estratégica. Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RR.HH. Disponibilidad para movilizarse 2 días hacia la ciudad de Cayambe. Movilización PropiaCompetencias Liderazgo. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Capacidad de negociación. Planificación y organización.ModalidadTiempo completo.UbicaciónQuito

Eurofarma es una multinacional de capital 100 % brasileño y, desde 1972, es reconocida por la comunidad médica y sociedad en general por promover el acceso a la salud y a la calidad de vida con tratamientos a precios accesibles, calidad e innovación.Con actuación en 20 países en América Latina, cuenta con 10 plantas fabriles estratégicamente distribuidas en América Latina, posicionándose de manera destacada en los principales segmentos farmacéuticos: Prescripción Médica, Medicamentos Exentos de Prescripción, OTC, Genéricos, Hospitalarios, Licitaciones, Oncología y Servicios a Terceros. La empresa cuenta con un amplio portafolio que atiende a todas las especialidades médicas y es referencia en sistema nervioso central, antiinfecciosos y medicamentos hormonales.Eurofarma valoriza como su activo más importante el capital humano. El Grupo cuenta con más de 8,1 mil colaboradores. Cuenta también con una de las mayores fuerzas de ventas y propaganda médica del mercado, con más de 3,1 mil colaboradores, que realizan aproximadamente 630 mil contactos médicos mensuales.MisiónPromover el acceso a la salud y a la calidad de vida con tratamientos a precio justo y operación rentable, que garantice el crecimiento sostenible de la empresa y la distribución del valor generado con empleados y sociedad.VisiónSeremos una de las 3 mayores farmacéuticas de capital regional de América Latina, líder en prescripción médica en Brasil y referencia en Innovación y Sostenibilidad. Con rentabilidad creciente y el 10% de la cartera protegida, el 30% de las ventas serán resultado de las operaciones internacionales.PASANTE DE TALENTO HUMANOEste rol es ideal si te gusta aprender rápido, te interesan las personas, te mueve crear experiencias positivas y te entusiasma aprender varias áreas de Talento Humano.Queremos incorporar en nuestro equipo un Pasante de Talento Humano que tendrá la oportunidad de adquirir experiencia práctica colaborando en la gestión de las actividades de clima laboral, bienestar, desarrollo, reclutamiento y selección, comunicación interna, seguridad y salud ocupacional, a fin de contribuir con la estrategia de la compañía.Responsabilidades: Apoyar y gestionar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas, Assessment Center, contratación). Apoyo en actividades de inducción y capacitación. Apoyar en la creación de acciones de mejora del Clima Organizacional. Apoyar y controlar las acciones de Desarrollo Organizacional. Apoyar en la gestión de comunicaciones internas, campañas y actividades de engagement. Crear e implementar proyectos de Talento Humano. Brindar soporte en la planificación, logística y seguimiento de eventos internos y externos. Gestión de bases de datos, indicadores y reportes del área.Requisitos: Estudiante de últimos semestres de las Carreras de Psicología, Administración de Empresas, Gestion de Talento Humano y Trabajo Social. Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias de Lunes a Viernes (30 horas semanales). Conocimientos básicos en procesos de Talento Humano, especialmente en reclutamiento y selección. Manejo de Microsoft Office(Excel, PowerPoint, Word) nivel Intermedio. Manejo de Canva.Competencias: Actitud proactiva y de aprendizaje Habilidades de comunicación. Orientación de resultados. Organización y gestión del tiempo. Interés en desarrollar habilidades en Gestión del Talento Humano dentro de un entorno dinámico y colaborativo.Beneficios: Remuneración mensual Afiliación al IESS. AlimentaciónResidir en la ciudad de Quito.

Responsabilidades: Liderar procesos de selección, retención, formación y desarrollo. Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño. Administrar compensaciones y beneficios. Velar por el clima organizacional y el cumplimiento legal. Participar activamente en la estrategia organizacional.Requisitos Profesional en áreas relacionadas al cargo. Maestría (deseable) en Gestión de Talento Humano o Seguridad y Salud Ocupacional. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de jefatura, idealmente en florícolas o agroindustria.Competencias Claves Liderazgo, negociación y resolución de conflictos. Comunicación efectiva y empatía. Organización, adaptabilidad y enfoque estratégico. Conocimiento de herramientas digitales y nuevas tendencias en gestión humana. Conocimiento de Power BI o similares.Salario y Beneficios Sueldo base atractivo Beneficios de Ley Seguro de Vida AlimentaciónQuiénes Somos? ¡Talento donde lo necesitas, cuando lo necesitas! SGF Global es un proveedor líder de soluciones especializadas de talento, dedicado a conectar profesionales altamente calificados con oportunidades en múltiples sectores. Ofrecemos soluciones de contratación temporal, permanente y por proyecto en áreas como tecnología, finanzas y contabilidad, ingeniería, marketing, servicios legales, soporte administrativo y al cliente, energía, petróleo y gas, telecomunicaciones, manufactura, aeroespacial, ciencias de la vida, minería y servicios públicos. En SGF Global trabajamos para posicionarte en el mejor lugar para tener éxito. Te damos acceso a oportunidades de alto nivel, compensaciones competitivas, beneficios atractivos y capacitación gratuita en línea. Mantente al tanto de cada oportunidad, en todo momento, incluso desde tu celular.

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Funciones: Apoyar en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el Centro de Distribución. Realizar actividades administrativas relacionadas con los procesos de SST. Coordinar y dar seguimiento a requerimientos de contratistas y proveedores externos. Actualizar y mantener bases de datos e información de gestión. Elaborar y apoyar en la ejecución de capacitaciones y charlas de seguridad. Participar en inspecciones de áreas operativas y especializadas. Apoyar en la identificación de riesgos laborales y en la implementación de medidas de prevención y control. Colaborar en el seguimiento de acciones orientadas al cumplimiento de la normativa de SST. Proactividad Orientación a resultados DinamismoNo necesitas experiencia previa! Requisitos: Formación académica: Estudiantes de últimos semestres de Seguridad Industrial/Seguridad y Salud Ocupacional.Conocimientos Requeridos: Conocimientos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), identificación de riesgos y normativa laboral. Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook y OneDrive). Beneficios Pasantía remunerada. Beneficio de alimentacion incluida. Estacionamiento.

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaboración, coordinación y seguimiento de agendas de inducción para nuevos colaboradores. Ejecución de inducciones iniciales y acompañamiento durante el proceso de incorporación del personal de nuevo ingreso. Participación y apoyo en proyectos e iniciativas del área de Gestión Humana. Apoyar los procesos de selección y contratación de personal. Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción de nuevos colaboradores. Brindar acompañamiento en proyectos estratégicos de Gestión Humana. Gestionar actividades administrativas y de soporte del área. Contribuir a la integración y experiencia de los colaboradores durante su incorporación a la organización. Requisitos: Estudiantes de últimos niveles de carreras Universitarias en Psicología laboral o Recursos Humanos, contar con carta de pasantías para la realización de pasantías.Disponibilidad de 6 horas de lunes a viernes.Competencias: Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Proactividad Orientación a resultados Dinamismo Beneficios Beneficios de leyBeneficios corporativos (alimentación)

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Al momento nos encontramos en la busqueda de un Analista de Talento Humano Buscamos una persona con vocacion al servicio, habilitades analíticas y pasión por el desarrollo del talento Responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nivel región Colaborar en la realización de pruebas de habilidades y evaluación de candidatos Coordinar actividades de inducción y capacitación para nuevos colaboradores Gestionar indicadores de gestión relacionados con talento humano Brindar apoyo en procesos de nómina, beneficios y administración de personal Velar por el cumplimento de la normativa laboral vigente y las politicas internas Atender consutlas de colaboradores relacionadas con procesos de recursos humanos Asistir en la organización de talleres, seminarios y eventos de desarrollo personla Atender consultas de colaboradores relacioandas con procesos de recursos humanos Requisitos: Requisitos Graduado en recursos humanos psicología, administración o carreras relacionadas Experiencia de 1 a 3 años en cargos similares Capacidad de analisis, organización y manejo de información confidencial Capacitación para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos Atención a los detalles y habilidades organizativas Conocimientos básicos de software de ofmática Adaptabilidad de dinamismo del negocio Competencias deseadas Conocimiento de herramientas de reclutamiento en linea Familiaridad con técnica de entrevista y evaluación de candiadtos Conocimiento en legislación laboral Habilidades analíticas para interpretar datos relacionados con el personal Beneficios Beneficios Plan de beneficios corporativos Benficios de Ley Plan de Carrera

¿Te apasiona trabajar con personas, eres organizado/a y disfrutas apoyar el crecimiento del talento humano? Esta oportunidad es para ti.Tu misión será: Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes, ordenados y orientados al bienestar y desarrollo del personal.Buscamos un perfil con las siguientes competencias: ✔ Excelente comunicación verbal y escrita ✔ Organización y atención al detalle ✔ Capacidad para trabajar bajo presión y manejar información confidencial ✔ Proactividad y orientación a resultados ✔ Empatía y buenas relaciones interpersonales ✔ Habilidad para resolver problemas y trabajar en equipoFunciones principales: • Apoyo en reclutamiento y selección de personal • Gestión y archivo de documentación laboral • Control de asistencia y novedades del personal • Coordinación de capacitaciones e inducción • Soporte administrativo al departamento de RRHHRequisitos: • Estudios en Gestión del talento Humano, Psicología organizacional o carreras afines.• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares • Manejo de herramientas Office• Disponibilidad inmediata

Importante Empresa busca Analista de Talento Humano Senior para la ciudad de Quito, con disponibilidad para movilizarse 2 veces a la semana hacia la ciudad de Cayambe.ANALISTA DE TALENTO HUMANOEmpresa en crecimiento se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano Senior para integrarse a nuestro equipo y brindar soporte en los diferentes procesos de gestión humana.Funciones principales: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección. Gestionar procesos de contratación e inducción. Control y actualización de expedientes del personal. Apoyo en nómina, vacaciones y beneficios. Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño. Elaboración de reportes e indicadores del área. Seguimiento al clima laboral y bienestar organizacional.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en cargos similares. Conocimiento de legislación laboral vigente. Manejo de herramientas Office intermedio. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Beneficios de ley y corporativos.Modalidad: Jornada: Tiempo completo Ubicación: Quito con disponibilidad de movilizarse 2 días hacia Cayambe

Jaboneria Wilson, una empresa del grupo Alicorp, se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano para la ciudad de Quito, para apoyar a Talento Humano en la gestión y acompañamiento de los colaboradores , participando en selección, onboarding y administración de personal.Formación:Titulo Profesional en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afinesExperiencia:Mínimo 2 años desempeñando cargos similares (de preferencia en consumo masivo).Responsabilidades:- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.- Gestionar Onboarding e inducción de nuevos colaboradores.- Mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.- Brindar soportes en procesos de cumplimiento legal laboral y normativa interna.- Dar seguimiento a los KPIs estrátegicos del áreaConocimientos- Paquetes Utilitarios (Word, Excel, Internet) Nivel Intermedio.- Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.- Experiencia en selección de personal (publicacion de vacantes, filros de CV y coordinación entrevistas.)Indispensable: Vivir en la ciudad de Quito, de preferencia, sector Norte de Quito . Sector Calacali.Beneficios:Sueldo acorde al mercadoBeneficios de ley.Beneficios corporativos

Empresa florícola Monterosas ¡Estamos contratando! GESTOR(A) DE TALENTO HUMANO 📍Ubicación: Tabacundo ✅ Requisitos: Estudios superiores en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos de Talento Humano en el sector florícola. Capacidad de manejo de personal operativo y administrativo, en áreas de cultivo y poscosecha.✅ Conocimientos: Reclutamiento, selección y contratación de personal. Gestión integral de los subsistemas de Talento Humano. Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño por competencias. Administración de documentación de personal. Legislación laboral básica. Manejo de indicadores de Talento Humano y sistemas de nómina. Se valorará experiencia en el sistema DARTIS.

Analista de Talento Humano - QuitoEn Almacenes Montero nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano para gestionar y fortalecer los diferentes subsistemas del área, contribuyendo al desarrollo, desempeño y compromiso de nuestros colaboradores.Si cuentas con experiencia en selección, capacitación, desempeño, clima laboral y mejora de procesos, ¡esta oportunidad es para ti!Formación Psicología Organizacional Administración de Talento Humano Administración de EmpresasConocimientos Selección por competencias Evaluación de desempeño y capacitación Clima laboral y comunicación interna Excel avanzado e indicadores de gestión Documentación y mejora de procesos Power BI (deseable)Principales Responsabilidades Gestionar procesos de selección e inducción. Ejecutar y dar seguimiento a evaluación de desempeño y capacitación. Coordinar acciones de clima laboral, cultura y comunicación interna. Elaborar reportes e indicadores de talento humano. Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos. Documentar procesos, instructivos y flujos administrativos del área.Competencias Organización y planificación Comunicación efectiva Capacidad analítica Orientación a resultados Trabajo en equipo Proactividad y mejora continuaBeneficios: Estabilidad Laboral Sueldo Competitivo Seguro de Vida Seguro Médico Otros Beneficios Corporativos¡Únete a nuestro equipo y sé parte del crecimiento de nuestra organización!

Aliado estratégico en distribución farmacéutica. Gestionar y dar seguimiento a las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, apoyando la planificación, ejecución y medición de proyectos sociales y de sostenibilidad que generen impacto positivo en la comunidad y fortalezcan la cultura corporativa Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Ambiental o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en el cargo en levantamiento de información en temas de RSC, propuesta y ejecución de planes de acción, monitoreo de indicadores, generación de informes y reportes. Acreditar formación en temas de Responsabilidad Social Corporativa y normativas legales locales. CompetenciasComunicación asertivaOrientación a resultadosIniciativa y proactividadImpacto e influencia Beneficios AlimentaciónTransporteSeguro de Salud y VidaUniformes