27 empleos en Recursos Humanos en Pichincha

Responsabilidades: Liderar procesos de selección, retención, formación y desarrollo. Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño. Administrar compensaciones y beneficios. Velar por el clima organizacional y el cumplimiento legal. Participar activamente en la estrategia organizacional.Requisitos Profesional en áreas relacionadas al cargo. Maestría (deseable) en Gestión de Talento Humano o Seguridad y Salud Ocupacional. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares de jefatura, idealmente en florícolas o agroindustria.Competencias Claves Liderazgo, negociación y resolución de conflictos. Comunicación efectiva y empatía. Organización, adaptabilidad y enfoque estratégico. Conocimiento de herramientas digitales y nuevas tendencias en gestión humana. Conocimiento de Power BI o similares.Salario y Beneficios Sueldo base atractivo Beneficios de Ley Seguro de Vida AlimentaciónQuiénes Somos? ¡Talento donde lo necesitas, cuando lo necesitas! SGF Global es un proveedor líder de soluciones especializadas de talento, dedicado a conectar profesionales altamente calificados con oportunidades en múltiples sectores. Ofrecemos soluciones de contratación temporal, permanente y por proyecto en áreas como tecnología, finanzas y contabilidad, ingeniería, marketing, servicios legales, soporte administrativo y al cliente, energía, petróleo y gas, telecomunicaciones, manufactura, aeroespacial, ciencias de la vida, minería y servicios públicos. En SGF Global trabajamos para posicionarte en el mejor lugar para tener éxito. Te damos acceso a oportunidades de alto nivel, compensaciones competitivas, beneficios atractivos y capacitación gratuita en línea. Mantente al tanto de cada oportunidad, en todo momento, incluso desde tu celular.

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Funciones: Apoyar en la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en el Centro de Distribución. Realizar actividades administrativas relacionadas con los procesos de SST. Coordinar y dar seguimiento a requerimientos de contratistas y proveedores externos. Actualizar y mantener bases de datos e información de gestión. Elaborar y apoyar en la ejecución de capacitaciones y charlas de seguridad. Participar en inspecciones de áreas operativas y especializadas. Apoyar en la identificación de riesgos laborales y en la implementación de medidas de prevención y control. Colaborar en el seguimiento de acciones orientadas al cumplimiento de la normativa de SST. Proactividad Orientación a resultados DinamismoNo necesitas experiencia previa! Requisitos: Formación académica: Estudiantes de últimos semestres de Seguridad Industrial/Seguridad y Salud Ocupacional.Conocimientos Requeridos: Conocimientos básicos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), identificación de riesgos y normativa laboral. Manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook y OneDrive). Beneficios Pasantía remunerada. Beneficio de alimentacion incluida. Estacionamiento.

Quifatex es una empresa multinacional con experiencia de más de 43 años en el Ecuador, a partir del 2018, forma parte de Intercorp grupo empresarial líder en el Perú que participa en diversas industrias y segmentos con ventas de alrededor de 8 billones de dólares, generando más de 78000 empleos en varios países de América Latina. Quifatex tiene una estrategia de valor única en el mercado ya que ofrece una serie de soluciones comerciales y logísticas para farmacéuticas y empresas de consumo, líderes a nivel mundial. Nuestros colaboradores trabajan con el mayor nivel de ética en base a nuestro Sistema de Gestión Anti Soborno basado en la “Norma ISO 37001” orientado a la lucha contra el soborno en las empresas y organizaciones. Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaboración, coordinación y seguimiento de agendas de inducción para nuevos colaboradores. Ejecución de inducciones iniciales y acompañamiento durante el proceso de incorporación del personal de nuevo ingreso. Participación y apoyo en proyectos e iniciativas del área de Gestión Humana. Apoyar los procesos de selección y contratación de personal. Coordinar y dar seguimiento al proceso de inducción de nuevos colaboradores. Brindar acompañamiento en proyectos estratégicos de Gestión Humana. Gestionar actividades administrativas y de soporte del área. Contribuir a la integración y experiencia de los colaboradores durante su incorporación a la organización. Requisitos: Estudiantes de últimos niveles de carreras Universitarias en Psicología laboral o Recursos Humanos, contar con carta de pasantías para la realización de pasantías.Disponibilidad de 6 horas de lunes a viernes.Competencias: Trabajo en Equipo Orientación al Cliente Proactividad Orientación a resultados Dinamismo Beneficios Beneficios de leyBeneficios corporativos (alimentación)

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Al momento nos encontramos en la busqueda de un Analista de Talento Humano Buscamos una persona con vocacion al servicio, habilitades analíticas y pasión por el desarrollo del talento Responsabilidades: Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal a nivel región Colaborar en la realización de pruebas de habilidades y evaluación de candidatos Coordinar actividades de inducción y capacitación para nuevos colaboradores Gestionar indicadores de gestión relacionados con talento humano Brindar apoyo en procesos de nómina, beneficios y administración de personal Velar por el cumplimento de la normativa laboral vigente y las politicas internas Atender consutlas de colaboradores relacionadas con procesos de recursos humanos Asistir en la organización de talleres, seminarios y eventos de desarrollo personla Atender consultas de colaboradores relacioandas con procesos de recursos humanos Requisitos: Requisitos Graduado en recursos humanos psicología, administración o carreras relacionadas Experiencia de 1 a 3 años en cargos similares Capacidad de analisis, organización y manejo de información confidencial Capacitación para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos Atención a los detalles y habilidades organizativas Conocimientos básicos de software de ofmática Adaptabilidad de dinamismo del negocio Competencias deseadas Conocimiento de herramientas de reclutamiento en linea Familiaridad con técnica de entrevista y evaluación de candiadtos Conocimiento en legislación laboral Habilidades analíticas para interpretar datos relacionados con el personal Beneficios Beneficios Plan de beneficios corporativos Benficios de Ley Plan de Carrera

¿Te apasiona trabajar con personas, eres organizado/a y disfrutas apoyar el crecimiento del talento humano? Esta oportunidad es para ti.Tu misión será: Brindar soporte integral al área de Recursos Humanos, asegurando procesos eficientes, ordenados y orientados al bienestar y desarrollo del personal.Buscamos un perfil con las siguientes competencias: ✔ Excelente comunicación verbal y escrita ✔ Organización y atención al detalle ✔ Capacidad para trabajar bajo presión y manejar información confidencial ✔ Proactividad y orientación a resultados ✔ Empatía y buenas relaciones interpersonales ✔ Habilidad para resolver problemas y trabajar en equipoFunciones principales: • Apoyo en reclutamiento y selección de personal • Gestión y archivo de documentación laboral • Control de asistencia y novedades del personal • Coordinación de capacitaciones e inducción • Soporte administrativo al departamento de RRHHRequisitos: • Estudios en Gestión del talento Humano, Psicología organizacional o carreras afines.• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares • Manejo de herramientas Office• Disponibilidad inmediata

Importante Empresa busca Analista de Talento Humano Senior para la ciudad de Quito, con disponibilidad para movilizarse 2 veces a la semana hacia la ciudad de Cayambe.ANALISTA DE TALENTO HUMANOEmpresa en crecimiento se encuentra en la búsqueda de un(a) Analista de Talento Humano Senior para integrarse a nuestro equipo y brindar soporte en los diferentes procesos de gestión humana.Funciones principales: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección. Gestionar procesos de contratación e inducción. Control y actualización de expedientes del personal. Apoyo en nómina, vacaciones y beneficios. Coordinación de capacitaciones y evaluaciones de desempeño. Elaboración de reportes e indicadores del área. Seguimiento al clima laboral y bienestar organizacional.Perfil requerido: Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano o carreras afines. Experiencia mínima de 4 años en cargos similares. Conocimiento de legislación laboral vigente. Manejo de herramientas Office intermedio. Habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.Ofrecemos: Estabilidad laboral. Buen ambiente de trabajo. Beneficios de ley y corporativos.Modalidad: Jornada: Tiempo completo Ubicación: Quito con disponibilidad de movilizarse 2 días hacia Cayambe

Jaboneria Wilson, una empresa del grupo Alicorp, se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano para la ciudad de Quito, para apoyar a Talento Humano en la gestión y acompañamiento de los colaboradores , participando en selección, onboarding y administración de personal.Formación:Titulo Profesional en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afinesExperiencia:Mínimo 2 años desempeñando cargos similares (de preferencia en consumo masivo).Responsabilidades:- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.- Gestionar Onboarding e inducción de nuevsos colaboradores.- Mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.- Brindar soportes en procesos de cumplimiento legal laboral y normativa interna.- Dar seguimiento a los KPIs estrátegicos del áreaConocimientos- Paquetes Utilitarios (Word, Excel, Internet) Nivel Intermedio.- Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.- Experiencia en selección de personal (publicacion de vacantes, filros de CV y coordinación entrevistas.)Indispensable: Vivir en la ciudad de Quito, de preferencia, sector Norte de Quito . Sector Calacali.Beneficios:Sueldo acorde al mercadoBeneficios de ley.Beneficios corporativos

Empresa florícola Monterosas ¡Estamos contratando! GESTOR(A) DE TALENTO HUMANO 📍Ubicación: Tabacundo ✅ Requisitos: Estudios superiores en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Experiencia mínima de 2 años en cargos de Talento Humano en el sector florícola. Capacidad de manejo de personal operativo y administrativo, en áreas de cultivo y poscosecha.✅ Conocimientos: Reclutamiento, selección y contratación de personal. Gestión integral de los subsistemas de Talento Humano. Capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño por competencias. Administración de documentación de personal. Legislación laboral básica. Manejo de indicadores de Talento Humano y sistemas de nómina. Se valorará experiencia en el sistema DARTIS.

Analista de Talento Humano - QuitoEn Almacenes Montero nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano para gestionar y fortalecer los diferentes subsistemas del área, contribuyendo al desarrollo, desempeño y compromiso de nuestros colaboradores.Si cuentas con experiencia en selección, capacitación, desempeño, clima laboral y mejora de procesos, ¡esta oportunidad es para ti!Formación Psicología Organizacional Administración de Talento Humano Administración de EmpresasConocimientos Selección por competencias Evaluación de desempeño y capacitación Clima laboral y comunicación interna Excel avanzado e indicadores de gestión Documentación y mejora de procesos Power BI (deseable)Principales Responsabilidades Gestionar procesos de selección e inducción. Ejecutar y dar seguimiento a evaluación de desempeño y capacitación. Coordinar acciones de clima laboral, cultura y comunicación interna. Elaborar reportes e indicadores de talento humano. Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos. Documentar procesos, instructivos y flujos administrativos del área.Competencias Organización y planificación Comunicación efectiva Capacidad analítica Orientación a resultados Trabajo en equipo Proactividad y mejora continuaBeneficios: Estabilidad Laboral Sueldo Competitivo Seguro de Vida Seguro Médico Otros Beneficios Corporativos¡Únete a nuestro equipo y sé parte del crecimiento de nuestra organización!

Bienvenidos al Grupo LAVCA - CONECA - SURMOTOR - LANZOTY, fundada desde 1985. Buscamos profesionales con iniciativa y visión al desarrollo de sus actividades, guiados por los valores y cultura organizacional de nuestra empresa. Ofrecemos un trabajo estable y con oportunidades de hacer una carrera profesional, tenemos una cultura guiada a nuestros colaboradores brindando bienestar a través del cumplimiento de la legislación aplicable. En esta posición, tendrás la oportunidad de formar parte de nuestro equipo de Talento Humano y aprender de primera mano todos los procesos relacionados con la gestión del talento, serás el apoyo en actividades de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal, ayudando a garantizar que contemos con el mejor equipo para alcanzar nuestros objetivos organizacionales. Requisitos: Experiencia:6 meses (deseable).Estudios:Estudiantes de últimos semestres de las carreras: Psicología Industrial/Organizacional, Ing. Recursos Humanos, Tecn. Talento Humano o afines.Funciones:Dar soporte en el proceso de reclutamiento y selección de personal.Colaborar en el proceso de vinculación del personal.Aplicar pruebas psicotécnicas a los candidatos.Dar apoyo al subsistema de Nomina y Capacitación.Realizar verificación de referencias laborales.Brindar soporte general al área según la necesidad.Conocimientos:Gestión de procesos administrativos.Manejo de herramientas Office: intermedio.Competencias:Proactividad e iniciativa.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Orientación al detalle.Habilidades comunicacionales.Disponibilidad:Lunes a viernes.6 horas diarias 30 semanales (flexibilidad).Carta de pasantías otorgada por la universidad/instituto (indispensable).

Aliado estratégico en distribución farmacéutica. Gestionar y dar seguimiento a las iniciativas de Responsabilidad Social Corporativa, apoyando la planificación, ejecución y medición de proyectos sociales y de sostenibilidad que generen impacto positivo en la comunidad y fortalezcan la cultura corporativa Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Ambiental o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en el cargo en levantamiento de información en temas de RSC, propuesta y ejecución de planes de acción, monitoreo de indicadores, generación de informes y reportes. Acreditar formación en temas de Responsabilidad Social Corporativa y normativas legales locales. CompetenciasComunicación asertivaOrientación a resultadosIniciativa y proactividadImpacto e influencia Beneficios AlimentaciónTransporteSeguro de Salud y VidaUniformes

Business Partner de Recursos HumanosBuscamos un profesional proactivo y estratégico para actuar como Business Partner de Desarrollo Humano.El rol implica ser un socio estratégico para los líderes de negocio, brindando asesoramiento y soporte integral en la gestión del talento y las prácticas de recursos humanos. Alineando las estrategias de RRHH con los objetivos generales del negocio, fomentando una cultura organizacional positiva y actuando como agente de cambio e impulsor de las mejores prácticas en talento y desarrollo.Responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de talento humano alineadas a los objetivos del negocio. Asesorar y acompañar a líderes en la gestión de equipos, desarrollo organizacional y toma de decisiones. Asegurar que la estructura organizacional de la/s Dirección/es de su responsabilidad estén alineados a la necesidad y estrategia del negocio. Identificar necesidades y oportunidades de los equipos, impulsando planes de acción y desarrollo del talento. Liderar procesos de gestión del desempeño, formación y desarrollo organizacional. Impulsar y liderar iniciativas de cultura, cambio organizacional, engagement, DEI, reconocimiento y beneficios de la compañía, manteniendo una visión estratégica acorde a las necesidades de las personas y tendencias del mercado. Coordinar con el equipo de selección las vacantes disponibles a ser cubiertas, de acuerdo a la necesidad de la posición y del área Colaborar en la evaluación y administración de programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad interna dentro del área. Facilitar coaching y actividades de desarrollo de equipos, fortaleciendo el trabajo colaborativo. Monitorear indicadores de talento y ejecutar acciones de mejora continua.Requisitos: Formación universitaria en Psicología organizacional, Administración de empresas, carreras afines. Título de cuarto nivel afin (deseable) Experiencia mínima de 5 años en Gestión de Talento Humano, roles como Business Partner o Jefe de Talento Humano. Sólidos conocimientos en diversas disciplinas de Talento Humano: gestión del desempeño, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del cambio, metodologías ágiles, conocimiento en cultura inclusiva, manejo de presupuesto, indicadores de gestión, coaching. Capacidad para influir y construir relaciones de confianza con stakeholders a todos los niveles. Excelentes habilidades de comunicación, negociación, resolución de conflictos, orientación a resultados, enfoque estratégico y capacidad para gestionar múltiples prioridades.Beneficios: Beneficios de ley y propios de la empresa

GRUPO LA GANGA BUSCA PERSONAS PASANTES PARA EL ÁREA DE RR.HH PASANTES DE TALENTO HUMANO PARA DAR APOYO EN DISTINTAS ÁREAS: SSOO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN NÓMINA TAREAS ADMINISTRATIVAS Y DE APOYO EMPRESARIALCADA PERFIL SERÁ ANALIZADO PARA LOS CARGOS SOLICITADOS EN BASE A LA EXPERIENCIAASÍ MISMO, SE VERIFICARÁ LA VERACIDAD DE LAS REFERENCIAS ACADÉMICAS DE CADA POSTULANTEHORARIOS: HORARIOS DE ACUERDO A LA LEY DE PASANTIAS (6 HORAS DIARIAS) 9AM a 4PMREQUISITOS: POSEER LA CARTA DE PASANTIAS DEL ÁMBITO UNIVERSITARIO (O-B-L-I-G-A-T-O-R-I-O). DISPONIBILIDAD DE TIEMPO Y COMPROMISO CON LAS PASANTIAS. ESTAR CURSANDO LOS ÚLTIMOS SEMESTRES DE LAS ÁREAS Y CARRERAS ESPECIFICADAS. TENER ACTITUD Y CONOCIMIENTO PARA DAR APOYO EN LAS DISTINTAS ÁREAS DE TALENTO HUMANO.BENEFICIOS: SUELDO DE PASANTIAS REMARCADO POR LA LEY 160,66$ APROX. AFILIACIÓN AL IESS DESDE EL PRIMER DÍA. ALIMENTACIÓN. EXPERIENCIA EN UNA EMPRESA QUE LLEVA VARIOS AÑOS EN EL MERCADO ACCESO A CERTIFICADO DE PASANTIAS UNIVERSITARIASESPERAMOS QUE FORMES PARTE DE LA MEJOR FAMILIA - LA GANGA 🤗