36 empleos en Recursos Humanos en Pichincha

Requisitos: Estudiante activo/a de últimos niveles en Psicología Organizacional,. Gestión del Talento Humano, o carreras afines (Universidad o Instituto) Contar con Carta de Pasantías emitida por la institución educativa. Disponibilidad para laborar de 08:00 a 15:00 (modalidad presencial). Disponibilidad para realizar la pasantía por un periodo de 6 meses. Residir preferentemente en Tumbaco, Cumbayá o sectores aledaños.Ofrecemos: Remuneración de $200 mensual. Alimentación

SIXSTAR Hotels es un grupo hotelero ecuatoriano especializado en el desarrollo, operación y gestión estratégica de activos hoteleros y gastronómicos, con presencia en Ecuador y una plataforma de expansión regional. Descripción del puesto: Asistente de Recursos HumanosEstamos en la búsqueda de un Asistente de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en SIXSTAR Hotels. En esta posición, tendrás la oportunidad de brindar soporte a todos los subsistemas de talento humano y al área de seguridad y salud ocupacional. Tu labor será fundamental en el correcto funcionamiento de nuestro departamento de Talento Humano y Capacitación.Como Asistente de Recursos Humanos, serás responsable de llevar a cabo tareas administrativas,operativas, coordinar actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal, así como apoyar en la gestión de capacitaciones y programas de desarrollo. Serás el soporte entre los colaboradores y la empresa, asegurándote de que sus necesidades sean atendidas de manera oportuna y eficiente.Buscamos a un profesional comprometido, proactivo y con habilidades para el trabajo en equipo. La persona seleccionada deberá tener una sólida formación en el área de Recursos Humanos y un enfoque orientado al servicio al cliente interno. La capacidad para organizar y priorizar tareas, así como una excelente comunicación interpersonal, serán cualidades indispensables para el desempeño exitoso en este puesto.Si te apasiona el trabajo en Recursos Humanos y deseas formar parte de un equipo dinámico y en constante crecimiento, ¡esta es tu oportunidad! ¡Esperamos tu postulación para unirte a SIXSTAR Hotels en Tababela, Pichincha, Ecuador! Requisitos: Experiencia mínima de 6 meses en el Area de Talento HumanoDisponibilidad para movilizarse hasta Tababela. Beneficios Seguro médico privadoAlimentación Excelente ambiente de trabajoOportunidad de crecimiento

PASANTE DE TALENTO HUMANO – QUITOEn Grupo Ecuacopia, partner oficial de Ricoh en Ecuador, buscamos incorporar a un/a Pasante de Talento Humano que desee fortalecer sus conocimientos y adquirir experiencia práctica en los diferentes procesos del área.¿Cuál será tu misión?Brindar apoyo en la ejecución de procesos de selección, contratación, inducción, capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo a una experiencia positiva para nuestros colaboradores y candidatos.Principales actividades: Apoyar en la publicación y difusión de vacantes. Revisar hojas de vida y realizar filtros telefónicos. Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos. Mantener actualizada la base de datos de los procesos de selección. Apoyar en la elaboración de agendas de inducción y seguimiento al personal nuevo. Colaborar en actividades de capacitación, comunicación interna y desarrollo organizacional. Organizar y actualizar expedientes y documentación del personal. Brindar soporte en la elaboración de reportes e indicadores del área. Participar en proyectos y actividades de bienestar organizacional.¿Qué buscamos? Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Administración de Talento Humano, Recursos Humanos o carreras afines. Disponibilidad para realizar prácticas preprofesionales en jornada de seis horas diarias. Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel. Interés por desarrollarse en procesos de selección y desarrollo organizacional. Organización, comunicación efectiva, iniciativa, confidencialidad y orientación al servicio. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Quito.¿Qué ofrecemos? Oportunidad de aprendizaje en diferentes subsistemas de Talento Humano. Acompañamiento y capacitación durante el periodo de prácticas. Participación en procesos y proyectos de alcance nacional. Buen ambiente laboral. Reconocimiento económico de acuerdo con la normativa vigente.📍 Lugar de trabajo: Quito 📩 Envía tu hoja de vida a con el asunto: “Pasante de Talento Humano – Quito”.

SIXSTAR Hotels es un grupo hotelero ecuatoriano especializado en el desarrollo, operación y gestión estratégica de activos hoteleros y gastronómicos, con presencia en Ecuador y una plataforma de expansión regional. Descripción del puesto: PASANTE DE TALENTO HUMANO¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y estás buscando una oportunidad para poner en práctica tus habilidades en un ambiente dinámico y colaborativo? ¡Esta es tu oportunidad!En SIXSTAR Hotels, estamos en búsqueda de un pasante de talento humano para unirse a nuestro equipo en TABABELA, Pichincha, Ecuador. Como pasante, tendrás la oportunidad de apoyar en todos los subsistemas de talento humano, adquirir experiencia práctica y contribuir al desarrollo de nuestro equipo.Buscamos a alguien entusiasta, proactivo y con ganas de aprender, que tenga interés en el área de Recursos Humanos y esté comprometido con su crecimiento profesional. Si estás cursando una carrera universitaria relacionada y quieres sumergirte en el mundo laboral a través de una pasantía desafiante y enriquecedora, ¡te estamos buscando! Requisitos: Beneficios Todos los de ley.Alimentación

¡Únete a nuestro equipo!Nos encontramos en la búsqueda de un/a Pasante de Talento Humano para la ciudad de Quito.MisiónBrindar a nuestros clientes una experiencia de compra agradable e innovadora a precios convenientes, garantizando productos de calidad y frescura en un ambiente acogedor.VisiónConsolidarnos como la alternativa preferida de compra en supermercados, comprometidos con la calidad y el servicio, impulsando el desarrollo de nuestros colaboradores y socios estratégicos en un entorno sostenible y respetuoso con el medio ambiente.Perfil requerido Estudiante de los últimos semestres de Psicología Organizacional, Talento Humano o carreras afines. Disponibilidad para realizar pasantías en la ciudad de Quito. Disponibilidad para cumplir una jornada laboral de 6 horas diarias, en horario matutino Principales funciones Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar entrevistas y procesos de evaluación. Apoyar en procesos administrativos del área de Talento Humano. Dar soporte en actividades de inducción, capacitación. Realizar el levantamiento descriptivo

Dar apoyo en las tareas administrativas operativas del área Gestionar y/e Llevar las tareas asignadas por el área a la que pertenece Dar apoyo administrativo operativo en las diferentes tareas del área Ejercer las demás funciones que le fueren asignadas Cumplir políticas, procedimientos y valores de la empresa Ejecutar tareas administrativas del área

Gerente de Recursos Humanos | QuitoImportante empresa de la industria automotriz se encuentra en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos para liderar estratégicamente la gestión integral de personas a nivel nacional.Buscamos un perfil con: 🎓 Formación de tercer nivel y título de cuarto nivel afín a la posición. 💼 Experiencia sólida liderando integralmente los subsistemas de Recursos Humanos. 📊 Visión estratégica, orientación a resultados y capacidad de relacionamiento con alta dirección. 🤝 Liderazgo, criterio ejecutivo, capacidad de influencia y gestión del cambio. ✈️ Disponibilidad para viajar a nivel nacional.Modalidad y ubicación 📍 Norte de Quito 🏢 Trabajo 100% presencial 🕘 Lunes a viernes | 09h00 a 18h00Beneficios 🚗 Parqueadero. 🩺 Cobertura porcentual de seguro médico privado. 🎓 Acceso ilimitado a plataforma de e-learning con cursos y certificaciones. 📈 Oportunidad de liderar la gestión de personas en una organización de alcance nacional y en constante evolución.

Importante empresa de consumo masivo está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito.Funciones del Cargo: Realizar procesos de selección de personal y contratación Controlar asistencia diaria, permisos, ausencias, control de horas extras para pago de nómina. Manejo de registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión. Ingreso de novedades para calculo de nómina, vacaciones, ingresos y descuentos. Manejo de IESS y SUTRequisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. Residir al norte de Quito o sus alrededores de preferencia. 1 año en adelante en puestos similares.

ALICORP ECUADOR, importante empresa de consumo masivo con marcas líderes en el mercado se encuentra en la búsqueda de un Trabajador/a Social para la ciudad de Quito, con disponibilidad de trabajar en el sector de Calacalí.Requisitos:Formación: Licenciatura en Trabajo SocialExperiencia: Tres años de experiencia en la gestión como Trabajador social de preferencia en empresas de consumo masivo.Funciones: Fortalecer las estrategias de bienestar social para los colaboradores. Dar continuidad a las acciones de prevención y acompañamiento social. Consolidar programas para un entorno laboral saludable e inclusivo. Impulsar iniciativas de integración, participación y sentido de pertenencia. Dar seguimiento y evaluar el impacto de las iniciativas de Trabajo Social. Organización de eventos a nivel corporativo.Beneficios: Alimentación en planta. Servicio de transporte (Vías principales). Plan celular. Ración mensual de productos de la compañía.

🎯 Misión del cargoDiseñar, implementar y gestionar estrategias e intervenciones de Desarrollo Organizacional, integrando gestión del cambio, desarrollo del talento, diseño organizacional, compensación, aprendizaje y comunicación interna, con el propósito de fortalecer el desempeño de los equipos y contribuir a la ejecución del plan estratégicoActividades: Revisar y analizar la política salarial de las líneas de negocio, incluyendo la remuneración variable con indicadores basados ​​en desempeño.🔎 Principales responsabilidades Planificar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del equipo bajo su responsabilidad, promoviendo una cultura de alto desempeño y desarrollo continuo. Analizar y gestionar la política salarial de las diferentes líneas de negocio, incluyendo esquemas de remuneración variable e indicadores vinculados al desempeño. Monitorear los indicadores de clima, satisfacción y experiencia del colaborador, desarrollando acciones que fortalezcan el compromiso y la relación entre líderes y equipos. Identificar necesidades de capacitación y desarrollo, diseñando e implementando planes que impulsen las competencias requeridas por la organización.

🚀 Analista de Selección y Desarrollo Organizacional – Quito¿Te apasiona encontrar talento y, al mismo tiempo, desarrollar el potencial de las personas? Esta oportunidad puede ser para ti.Importante empresa del sector salud busca incorporar a su equipo de Talento Humano un(a) Analista de Selección y Desarrollo Organizacional, con una visión integral y moderna de Recursos Humanos.Buscamos a alguien que quiera ir más allá del reclutamiento y participar activamente en iniciativas de desarrollo, capacitación, evaluación de desempeño, identificación de talento, sucesión, clima y cultura organizacional.🌟 ¿Qué harás en este desafío? Gestionar procesos completos de Reclutamiento y Selección, atendiendo aproximadamente 14 procesos mensuales. Liderar procesos de Onboarding, acompañando al colaborador desde su ingreso hasta su adaptación. Diseñar y gestionar evaluaciones de desempeño 90°, 180° y 360°. Identificar talento y potencial mediante herramientas como Nine Box. Participar en la construcción de planes de sucesión y desarrollo. Identificar necesidades de capacitación y gestionar iniciativas de formación. Impulsar proyectos de clima y cultura organizacional. Dar seguimiento a períodos de prueba y evaluaciones de liderazgo. Utilizar herramientas psicotécnicas, plataformas digitales y Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos. Trabajar de manera cercana con líderes y diferentes áreas de la organización.🎯 ¿Qué buscamos? Profesional graduado en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en Reclutamiento y Selección + Desarrollo Organizacional. Experiencia seleccionando perfiles administrativos, comerciales y operativos. Experiencia en onboarding, capacitación y evaluación de desempeño. Conocimientos en Nine Box, sucesión, clima y cultura organizacional. Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas de evaluación psicotécnica. Interés y conocimiento en el uso de IA aplicada a Talento Humano. Excelente comunicación, iniciativa, organización y orientación al cliente interno.💡 Lo que encontrarás Sueldo base atractivo + variable por cumplimiento de proyectos. Viáticos para movilización, transporte y alimentación cuando aplique. 50% de cobertura de alimentación. Uniformes. Convenios comerciales con establecimientos aliados. Beneficios adicionales de acuerdo con las políticas de la organización. La oportunidad de participar en proyectos de Selección y Desarrollo Organizacional con impacto real en el talento.📍 CondicionesQuito | Presencial Lunes a viernes | 08:00 – 17:00 Contrato indefinido con período de prueba🚀 ¿Estás listo(a) para dar el siguiente paso?Si tu experiencia va más allá del reclutamiento y te apasiona desarrollar personas, identificar talento y construir nuevas soluciones de Recursos Humanos, queremos conocerte.¡Postula ahora y sé parte de este nuevo desafío profesional!

Buscamos para importante compañía de Servicios Requisitos: Título de tercer nivel en Administración de Empresas, Recursos Humano o afines Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares Sólida experiencia en manejo de nómina de al menos 500 personas en adelante Sólidos conocimientos en código de trabajo y áreas legales laborales Sólidos conocimientos de susbsistemas de Talento Humano Beneficios Beneficios de ley

Ferrero, empresa Multinacional en la Industria de Alimentos se encuentra en la búsqueda de unPasante de Recursos HumanosPerfil: Cursando estudios universitarios en los últimos niveles en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines Disponibilidad para trabajar 6 horas diarias, en el sector de TumbacoFunciones: Dar apoyo en los proyectos del Área. Soporte en procesos de Selección, Capacitación, Inducción, y otros. Documentación de procesos y proyectos de Recursos HumanosConocimientos Específicos: Paquete de Microsoft Office Ingles IntermedioBeneficios: Alimentación Transporte

Misión: Diseñar, liderar e implementar estrategias de desarrollo organizacional alineadas a los objetivos del negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, liderazgo, desempeño, clima laboral y el desarrollo del talento, facilitando el crecimiento sostenible de la organización.Visión: Consolidar una gestión estratégica de Talento y Cultura que impulse el desarrollo de líderes, fortalecimiento de la cultura organizacional y el crecimiento del talento interno, convirtiéndose en un aliado clave para la transformación, sostenibilidad y competitividad de la organización.Funciones: Liderar los procesos de atracción, selección e incorporación de talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y nuevos colaboradores. Diseñar e implementar iniciativas de Desarrollo Organizacional alineadas a la estrategia y objetivos de la empresa. Gestionar y fortalecer los procesos de evaluación de desempeño, promoviendo una cultura de mejora continua y orientación a resultados. Administrar el modelo de gestión por competencias como base para los procesos de talento y desarrollo. Impulsar acciones que fortalezcan el clima laboral, la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional. Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación interna que refuercen la cultura y el alineamiento organizacional. Coordinar programas de capacitación y desarrollo para potenciar competencias técnicas, conductuales y de liderazgo. Liderar programas de bienestar, reconocimiento e integración que promuevan el sentido de pertenencia. Gestionar planes de desarrollo, carrera y sucesión para identificar y potenciar talento clave dentro de la organización. Brindar asesoría a líderes y directivos en temas de talento, cultura, liderazgo y desarrollo de equipos. Definir, monitorear y analizar indicadores de Talento y Cultura para apoyar la toma de decisiones estratégicas. Apoyar los procesos de desvinculación y entrevistas de salida, generando información para la mejora continua.

Responsabilidades Supervisar, guiar y evaluar la ejecución operativa de los procedimientos de los subsistemas: selección y contratación, nómina y compensaciones y desarrollo organizacional. Asegurar el cumplimiento de leyes laborales, procedimientos y planes de acción. Asesorar y apoyar a los líderes en la consecución de los objetivos del área a través de la gestión del talento y proponer soluciones proactivas. Gestionar las relaciones laborales e intervenir en casos críticos. Liderar la ejecución de los procesos de gestión del cambio, transformación cultural y programa de bienestar laboral. Análisis de datos, emisión de reportes y seguimiento de KPIs.Requisitos Dominio de herramientas de análisis de datos y gestión (Excel, Power BI). Experiencia en el manejo de Indicadores (KPIs). Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos de talento humano. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientación a resultados y proactividad. 3 años de experiencia en empresas industriales en la misma posición. Tercer nivel en Psicologia Organizacional o Administración de Empresas con especialización en Talento Humano