18 empleos en Recursos Humanos en Guayas

¿Te apasiona conectar a las personas con las oportunidades correctas? Buscamos un/a pasante ágil, entusiasta y comprometido/a que desee desarrollarse en el área de talento humano, enfocándose exclusivamente en procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.🎯 ¿Qué harás? Reclutar personal operativo masivamente. Seguimiento del proceso de onboarding Apoyo en el proceso de ingreso y documentación de nuevos colaboradores.🚀 Perfil que buscamos: Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carreras afines. Interés por procesos de reclutamiento y selección. Agilidad, orientación a resultados, organización, responsabilidad y habilidades de comunicación.Esta es una excelente oportunidad para adquirir experiencia práctica en un entorno profesional y aportar valor real a nuestros procesos de atracción de talento.OfrecemosBeneficios de ley, almuerzo, uniformes, capacitación y beneficios propios de la compañía. ​

Nos encontramos en la búsqueda de Pasante de Recursos Humanos para la localidad de Guayaquil con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Estudiantes universitarios de Ing. Recursos Humanos, Psic. Organizacional, Administración o carreras afines.FUNCIONES: Validar la información de candidatos internos que cumplan con el perfil del cargo. Confirmar las referencias laborales del candidato. Informar al candidato de todos los documentos que debe entregar antes del ingreso a la empresa. Receptar la documentación completa del candidato para su contratación.CONOCIMIENTOS EN: Manejo de programas: Word, Excel, Power Point, etc. Conocimiento en materia de Recursos humanos.

En Grupo Lucky llevamos más de treinta años ayudando a empresas líderes a anticiparse al mañana y a tomar las decisiones más relevantes sobre su perfomance en canales comerciales globales. Así dinamizamos, transformamos y creamos mercados. Así hacemos posible escenarios desde donde las marcas se proyectan y generan diferenciación. Nuestras unidades de negocio: Xplora, BoomBTL, BBox, EaPro Escuela de Alta Proyección, MercadoLab, BrandG y COLP. Elaborar recursos gráficos y campañas visuales que impulsen una comunicación interna efectiva.Apoyar en el diseño, planificación y ejecución de iniciativas que fortalezcan el clima laboral y la cultura organizacional. Requisitos: Egresado o estudiante de los últimos semestres de la Carrera de Comunicación, Diseño o afines.Conocimientos en manejo de canva y edición de video. Beneficios Beneficios de Ley Plan de Carrera

Empresa Multinacional líder en el mercado turístico requiere integrar a su equipo de trabajo ANALISTA DE TALENTO HUMANO que cumplan con el siguiente perfil.MISIÓN DEL CARGO:Garantizar la contratación del personal, los registros y justificación de las novedades de asistencia del personal, además de nómina y seguridad social; igualmente de la vinculación y movimientos de personal.REQUISITOS: Disponibilidad de tiempo completo. 2 años de experiencia en ventas (indispensable). De preferencia con estudios en modalidad a distancia.COMPETENCIAS: Orientación al detalle. Pensamiento Estrategico. Trabajo en equipo. Iniciativa.BENEFICIOS:Los que establece la normativa laboral más beneficios corporativos.

Nos encontramos en la búsqueda de Analista de Recursos Humanos para la localidad de Vía Samborondon con el siguiente perfil:FORMACIÓN:Graduado en Ing. en RRHH, Adm de Empresas, Psic. Industrial, Psic. Org. o afinesFUNCIONES: Realizar la gestión de selección y contratación del personal. Registrar y entregar la información del empleado para su activación. Registrar la información de las vacaciones del empleado. Gestionar el control de activos. Remisionar y gestionar uniformes. Entregar Activos fijos Realizar la desvinculación del empleado. Atender al público y al personal, brindando información a través de consultasCONOCIMIENTOS EN: Selección Legislación laboralEXPERIENCIA:Minimo 2 años de experiencia en cargos similares

En Jelou creamos transacciones automatizadas usando IApara impulsar a nuestros clientes en la expansión de su empresa. Propósito del rolGestionar procesos de atracción y selección de talento tecnológico (developers, data, producto, etc.), y de otras áreas de la compañía, asegurando la mejor experiencia de candidatos y hiring managers, brindar soporte transversal en iniciativas de RRHH (onboarding, clima, cultura, desarrollo).Responsabilidades principalesSelección Tech (core del rol) Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles de tecnología: levantamiento de perfiles, búsqueda, entrevistas, evaluación y cierre. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y hunting en canales especializados (LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, etc.). Gestionar procesos a través a través de los sistemas de reclutamiento de la empresa y reportar métricas de reclutamiento (time-to-hire, quality-of-hire, NPS candidatos). Colaborar con líderes técnicos para definir requerimientos y asegurar la calidad en la evaluación técnica.Selección de perfiles no-Tech Gestionar procesos de contratación de otras áreas (ventas, marketing, finanzas, operaciones, etc.). Adaptar estrategias de búsqueda a cada perfil. Gestionar múltiples procesos en paralelo manteniendo foco en tiempos y calidad.Apoyo en RRHH Colaborar en procesos de onboarding para asegurar integración de nuevos colaboradores. Apoyar en iniciativas de clima, cultura y engagement. Contribuir en proyectos de desarrollo organizacional y comunicación interna. Generar reportes y métricas de RRHH (rotación, satisfacción, etc.) cuando sea necesario. Requisitos: RequisitosFormación académica Psicología Organizacional, Recursos Humanos, o carreras afines. Se valoran cursos/certificaciones en Reclutamiento IT, Agile HR, o Talent Acquisition.Experiencia 3 años en reclutamiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, data, producto, QA, DevOps, etc.). Experiencia manejando procesos de selección en áreas no tecnológicas. Experiencia con ATS y herramientas de sourcing.Conocimientos y habilidades Manejo de herramientas de selección y hunting. Conocimiento de tecnologías, stacks y roles IT. Habilidades de entrevista por competencias. Organización, orientación a resultados y capacidad de manejar múltiples procesos en paralelo.Comunicación efectiva y habilidades de relacionamiento con líderes y candidatos. Beneficios Opción de trabajo híbrido 15 días hábiles de vacaciones al año Días libres por cumpleaños, graduación, matrimonio.

Parque de la Paz es un parque ecológico que conjuga la belleza de sus líneas arquitectónicas con la naturaleza, además, tiene una fuerte convicción de servicio a la comunidad, porque se dedica a solucionar profundos problemas humanos relacionados al ámbito más sensible del hombre; el dolor de la pérdida de los seres queridos.El objetivo de Parque de la Paz es ofrecer Servicios Funerarios de Calidad y compartir con la familia un futuro programado.Parque de la Paz una decisión única y para siempre. Propósito del cargo:Garantizar el control de prevención de riesgos laborales, así como el manejo de estos por cada puestos de trabajo Funciones principales:- Garantizar que las condiciones Ergonómicas sean las adecuadas según los riesgos- Garantizar el Stock de Insumos De Seguridad y médicos del Departamento- Ejecutar de Programas Preventivos establecidos por área SISSO- Garantizar la ejecución de campañas preventivas de Seguridad- Ejecutar los permisos de Trabajo de Trabajos Operativos- Ejecutar Inspecciones periódicas de Seguridad y Salud en todas las sedes Requisitos: Formación académica mínima: Culminado o cursando la carrera de Ingeniería Industrial o carreras afines Mínimo 6 meses de experiencia en practicas preprofesionales/pasantías o en cargos similaresImportante. Conocimentos en: Office SUT IESS Beneficios - Afiliación al seguro social desde el 1er día de ingreso - Medio día libre de cumpleaños. - Convenio con tarifa preferencial en Instituciones Educativas: Humane, Argos, Open English, Centro de estudios Espíritu Santo. - Tarifa preferencial en Seguro Médico privado. - Plataforma de capacitación y desarrollo “Campus Virtual PDLP” - Planes corporativos en telefonía móvil. - Descuento en productos de cafetería. - Excelente clima laboral

Objetivo del cargo:Promover el bienestar psicoemocional de los colaboradores a través de la evaluación e intervención de factores de riesgo psicosocial, brindando apoyo psicológico individual y/o colectivo, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vinculada. Apoyar a la gestión de actividades relacionadas diversidad, inclusión y bienestar de los compañeros de equipo.Formación: Título de tercer nivel en Psicología Clínica registrado en el Senescyt y AcessExperiencia: 2 años de experiencia como Psicólogo Clínico. De preferencia como Psicólogo clínico laboral.Conocimientos: Normativa legal relacionada con sus funciones (Capacitación) Evaluación psicológica (Selección) Intervención en crisis (Selección) Manejo de Office – Intermedio (Selección)