5 empleos para Recursos Humanos Semi Sr en Guayas

Analista de Recursos HumanosResumen del PuestoEstamos buscando un Analista de Recursos Humanos dinámico y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será un profesional con experiencia en la gestión de talento humano y un fuerte compromiso con el desarrollo organizacional y el bienestar laboral.ResponsabilidadesPlanificar, coordinar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la administración del personal.Implementar programas de desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y la productividad de los empleados.Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de personal.Administrar los programas de compensación y beneficios.Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.RequisitosProfesional en Psicología Industrial, Administración de Empresas o áreas afines.Especialización en gestión de talento humano.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar.Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales.Excelentes habilidades de comunicación interpersonal.Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.

En Santa Priscila nos encontramos en la búsqueda de un/a Supervisor de Talento Humano, responsable de garantizar el correcto cumplimiento de los procesos de gestión del personal, control de asistencia, nómina y desarrollo del talento en nuestra planta de Guayaquil.Formación académica: Título en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Comercial, Auditoría o carreras afines.Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en gestión administrativa y recursos humanos. Experiencia en procesos de nómina, control de asistencia y manejo de biométrico. Experiencia en elaboración de reportes, control de indicadores y atención al personal operativo.Conocimientos específicos: Normativa laboral ecuatoriana. Microsoft Office (Excel intermedio o avanzado). Procesos de reclutamiento, selección e inducción (deseable). Control de contratos y administración de legajos de personal.

Su rol será brindar apoyo y orientación a los colaboradores, fomentando su bienestar y el desarrollo de programas sociales dentro de la organización.Titulados o cursando ultimos semestres de Trabajo SocialMinimo 2 años de experiencia en posiciones similares.Conocimientos: ley de seguridad social y Código laboral, excel intermedio.Funciones: vistas e informes domiciliarios, desarrollar planes de intervención social y programas de bienestar laboral, acompañamiento a los colaboradores, índices de ausentismo, control de casos, beneficios corporativos, indicadores del área, actividades que fortalezcan el clima laboral.Habilidades:Alta capacidad para trabajar bajo presión, sentido de urgencia, Compromiso y organización y confidencialidad