COORDINADOR DE RENTABILIDAD

Generar reportes de todos los indicadores de costos de producción y liderar la gestión financiera, productividad y eficiencia de plantas asignadas, trabajando en conjunto con el departamento de Compras, Finanzas, G&G y Logística, dentro del plan estratégico del negocio con el fin de asegurar las capturas proyectadas de fábrica.- Controlar y monitorear las transacciones en SAP, con el fin de garantizar el correcto procedimiento y mitigar problemas.- Elaborar la reportería mensual de resultados con la finalidad de dar visibilidad del rendimiento de las fábricas y que se puedan tomar decisiones oportunas en función a la mejora de resultados.- Liderar gestión de KPI indicadores claves de desempeño, costos, rendimiento y volumen de producción de fábricas, garantizando que la información se encuentre disponible.- Liderar el desarrollo de los ciclos presupuestales para la fábrica, proporcionando las variaciones y comparaciones con base en los objetivos definidos por el corporativo.- Liderar la estrategia de captura de ahorros, generando propuestas de gestión OBZ, proporcionando tendencias de costos de transformación semanal, mensual y anual, promoviendo una cultura de ahorro en el área fabril- Soporte y validación en el ajuste del costo estándar trimestral, asegurando la correcta valorización del costo de ventas futuros.- Realizar notificación y cierre de órdenes de producción de envasado diario, mensual y anual en base al Plan de Producción para el control de procesos, costos, eficiencias y rendimientos.

Descripción del empleoLiderar la ejecución integral de iniciativas de ahorro, eficiencia operativa y transformación digital en la planta, a través de la gestión de proyectos industriales, automatización y digitalización progresiva, con el uso de la plataforma Wave. Esto con el fin de alcanzar los objetivos económicos y tecnológicos definidos por el corporativo, impulsando la evolución hacia una planta inteligente bajo el marco de Industria 4.0.Funciones Específicas:Coordinar y facilitar la planificación, desarrollo e implementación de iniciativas de eficiencia, automatización y digitalización en las plantas de Ecuador.Identificar oportunidades de mejora en procesos industriales y liderar su maduración desde la idea inicial hasta su ejecución (Niveles L1 a L4), incluyendo validación técnica y financiera.Gestionar y escalar oportunamente los obstáculos que puedan comprometer el cumplimiento del cronograma de implementación.Validar los casos de negocio en términos técnicos y económicos, recurriendo a expertos cuando sea necesario, para asegurar la factibilidad y rentabilidad de las iniciativas.Ser enlace principal entre los distintos actores involucrados en la Transformación (equipos operativos, jefaturas, corporativo), asegurando una comunicación efectiva.Promover y dar seguimiento al plan de automatización y transformación digital (N5), alineado con los pilares de la Industria 4.0 (conectividad, análisis de datos, IA, blockchain, gemelos digitales).Requisito:Licenciatura o Ingeniería en Automatización, Mecatrónica, Mecánica o Eléctrica.Experiencia en gestión de proyectos de automatización industrial.Manejo de KPI's de Gestión, Microsoft Excel, Power BI.Disponibilidad para trabajar de manera presencial en el cantón Milagro.

Misión del PuestoDesarrollar un buen relacionamiento con nuestros clientes y ejecutar la estrategia comercial de los productos de la operación apoyados en las políticas y estándares del área Comercial, para garantizar la rentabilidad de la compañía.Funciones EspecificasDesarrollar y mantener relaciones con sus clientes por medio de las negociaciones realizadas, con el fin de generar un beneficio entre ambas partes.Realizar la revisión del inventario de producto en el punto de venta con el propósito de sugerir al cliente la cantidad de pedido que debe solicitar.Ejecutar estrategias efectivas con los clientes a través del proceso comercial con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas y distribución mensuales.Verificar que las palancas comerciales del punto de venta sean utilizadas de acuerdo con las políticas organizacionales para lograr un crecimiento sostenido para ambas partes.Ofrecer y sugerir portafolio total al cliente permitiendo ampliar los SKU’s que maneja el punto de venta.Velar por el cuidado de las herramientas proporcionadas por la compañía para el desarrollo y ejecución de los puntos de ventas asignados (equipos de frío, activos de giro, entre otros).Requisitos del PuestoTecnología, licenciatura o Ingeniería Completa o Cursando en carreras de Administración de Empresas, Marketing, Comercial o carreras afinesExperiencia de 6 meses a un años en ventas de consumo masivoMovilización propia licencia acorde al tipo de vehiculo