Bolsa de empleoRecursos Humanos y CapacitaciónSelecciónPichinchaQuitoPresencialASISTENTE DE ENTREGA DE CAPACITACIONES
ASISTENTE DE ENTREGA DE CAPACITACIONES
Publicado hace 5 horas
Descripción del puesto
Empresa de capacitación y consultoría busca incorporar a su equipo de trabajo un/a:
ASISTENTE DE ENTREGA DE CAPACITACIONES
En este puesto debes contar con buena capacidad de aprendizaje para poder adquirir los conocimientos con las actividades relacionadas con el área de entrega.
Responsabilidades:
- Brindar apoyo en procesos de contratación de personal (Difusión de vacante, contacto con postulantes para aplicación de pruebas y coordinación de entrevistas).
- Cumplir con trabajo bajo presión. Realizar referencias laborales .
- Contacto con clientes para entrega de servicios.
- Coordinación para entrega de seminarios
Requisitos
- Manejo de paquete office
- Buena ortografia y dicción
- Buena capacidad de aprendizaje
- Disponibilidad para laborar en horarios flexibles
- Facilidad para generar comunicación clara y efectiva
La vacante ofrece todos los beneficios de ley, salario fijo, capacitación constante como oportunidad de desarrollo y estabilidad laboral.
Junior
1 vacante disponible
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El contenido de este aviso es propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Multitrabajos sea responsable por ello. Bajo ningún motivo envíes dinero o realices pagos. Ningún reclutador te pedirá pagar por rendir un test, prueba, capacitación, recibir un antecedente u otro motivo.
Industria
Consultora de Recursos Humanos
Ubicación
Quito, Pichincha
Tamaño de la empresa
Entre 11 y 50 empleadosPerformia es un proveedor internacional de soluciones para la Industria de Evaluación y Selección de Personal. Está presente en más de 18 países y asienta sus bases en más de 20 años de experiencia. Performia ha entrevistado a más de 800.000 solicitantes de empleos en 5 continentes para prácticamente todos los posibles puestos en una organización. Nuestra meta es otorgarle un incremento en el control de todas las partes del proceso de contratación y el de proveerlo con un sistema para la evaluación del personal que sea rápido, efectivo, seguro y certero. El objetivo es ahorrarle no sólo tiempo y dinero, sino también la frustración y problemas de gestión que siempre aparecen cuando se contrata o promueve al personal equivocado.
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