Asistente de Desarrollo Organizacional

Brindar apoyo operativo y administrativo en la implementación de estrategias, programas e iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO), contribuyendo al fortalecimiento de la cultura, el clima laboral, la gestión del talento y los procesos de cambio dentro de la organización.

Funciones Principales:

• Ejecutar programas de clima organizacional, cultura y compromiso.
• Coordinar actividades de capacitación y desarrollo (logística, convocatorias, seguimiento).
• Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas internas.
• Apoyar en procesos de evaluación de desempeño.
• Participar en proyectos de gestión del cambio organizacional.
• Colaborar en iniciativas de comunicación interna.

Competencias clave

• Organización y atención al detalle
• Habilidades analíticas
• Comunicación efectiva (oral y escrita)
• Trabajo en equipo
• Confidencialidad y ética profesional
• Adaptabilidad al cambio
• Empatía

Formación académica

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia

• 1 a 2 años en áreas de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional
• Experiencia en selección de personal.
• Manejo de Políticas.
• Disponibilidad para viajar.

Conocimientos técnicos

• Procesos de Desarrollo Organizacional
• Gestión del desempeño
• Clima y cultura organizacional
• Herramientas de presentación (PowerPoint, Canva, etc.)