22 empleos para Selección Full-time

Objetivo del cargoBrindar soporte integral en los procesos de atracción y selección de personal, principalmente para posiciones operativas y de punto de venta, asegurando una gestión ágil, organizada y oportuna de los procesos masivos de contratación.Formación académica Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia en procesos de selección masiva, preferentemente en empresas del sector retail. Manejo de herramientas de Office y plataformas de reclutamiento.Funciones estratégicas Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva para posiciones operativas y de punto de venta. Gestionar publicaciones, filtros curriculares y entrevistas telefónicas. Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos y líderes solicitantes. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de los procesos de selección. Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso. Apoyar en la recopilación y validación de documentación para la vinculación de nuevos colaboradores. Garantizar una experiencia cercana y oportuna para candidatos y clientes internos.BENEFICIOS: Seguro Médico Desarrollo Personal y Profesional Capacitación constante Becas para hijos Compras con descuento. Incentivos monetarios Beneficios de Ley Salario competitivo entre fijo y variable.CONTRATAMOS PERSONAL DE TODAS LAS EDADES.

Temporal 6 meses de contrato.Apoyar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección de personal, especialmente en cargos operativos (como logística, producción, transporte, entre otros), asegurando la cobertura oportuna y eficiente de vacantes mediante actividades de publicación, filtrado, entrevistas, pruebas y gestión documental, en cumplimiento con los estándares del área y requerimientos del cliente interno.Funciones principales: Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales según perfil solicitado. Filtrar y clasificar hojas de vida con base en criterios definidos. Coordinar y realizar entrevistas iniciales a candidatos preseleccionados. Aplicar pruebas psicométricas o técnicas según perfil. Verificar referencias laborales y antecedentes de candidatos finalistas. Gestionar la documentación de candidatos seleccionados. Apoyar en la coordinación de exámenes médicos y procesos de ingreso. Actualizar bases de datos y elaborar reportes de avance. Apoyar en procesos de inducción inicial cuando se requiera. Mantener comunicación continua con candidatos y áreas solicitantes.Requisitos: Tercer nivel en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, preferiblemente en cargos operativos o masivos. Conocimiento en pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y manejo de portales de empleo. Excelentes habilidades comunicativas y de organización. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).Beneficios: Afiliación al IESS y beneficios de ley Buen ambiente laboral y aprendizaje continuo Alimentación Transporte

ASISTENTE DE SELECCIÓN – QUITO Importante consultora de Recursos Humanos busca incorporar a su equipo un/a Asistente de Selección con perfil junior, proactividad y muchas ganas de aprender. Funciones Publicación y difusión de vacantes. Búsqueda y filtro de candidatos. Realización de filtros telefónicos y entrevistas iniciales. Coordinación y seguimiento de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos de selección para diferentes clientes. Requisitos Experiencia previa en selección será valorada. Manejo de Excel. Organización, comunicación efectiva y orientación al servicio. Proactividad, dinamismo y capacidad de trabajo en equipo. Ofrecemos Beneficios de ley desde el primer día. Capacitación y aprendizaje continuo. Oportunidad de crecimiento y plan de carrera. Trabajo 100% presencial en Quito. Si te apasiona el talento humano y quieres crecer en el mundo de la selección, ¡esta oportunidad es para ti!

Funciones Realizar los procesos de selección de cargos operativos y administrativos. Realizar referencias laborales a los candidatos pre seleccionados. Elaboracion de carpetas del nuevo personalRequisitos:Formación Academica Haber culminado su formación de tercer nivel en carreras como Psicologia Organizacional, Ingenieria en Gestión de Talento Humano, Licenciatura en psicologia laboral. Contar con nivel intermedio de excel.Importante Residir al norte de QuitoExperiencia Laboral Experiencia mínima de 2 años en cargos de Reclutamiento y Selección de Personal Haber manejado procesos de selección masivos en varias localidades.Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentacion Sueldo fijo $740

Misión del cargo: Atraer y seleccionar al mejor talento para las posiciones comerciales, operativas y de logística, liderando procesos de selección masiva de alto impacto con herramientas digitales e inteligencia artificial.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. 2 años de experiencia en procesos de selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística. Entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. Manejo de herramientas digitales e Inteligencia Artificial en atracción y selección. Inglés intermedio - avanzado.Funciones: Gestionar la atracción y selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística, garantizando la cobertura oportuna de vacantes. Realizar entrevistas por competencias y coordinar jornadas masivas de reclutamiento, ferias de empleo y activaciones de talento. Administrar las fuentes de reclutamiento y dar seguimiento a los indicadores de selección y cobertura, impulsando el uso de IA. Asesorar a los clientes internos durante la contratación.

¿Te apasiona el mundo de Talento Humano, tienes experiencia en procesos de selección y te interesa desarrollarte en consultoría de recursos humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! 🚀 Buscamos un/a Consultor/a de Selección Junior para integrarse a nuestro equipo y participar en procesos de selección para importantes clientes de diferentes industrias.¿Qué harás? Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de selección. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas. Participar y facilitar Assessment Centers. Elaborar informes y presentar perfiles de candidatos a clientes. Mantener contacto directo con clientes de sectores de consumo masivo, industrial y otros sectores empresariales. Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos y clientes durante las diferentes etapas del proceso. Participar en reuniones y entrevistas con clientes en inglés.¿Qué buscamos? Estudiante, Profesional o egresado/a de Psicología, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia previa en reclutamiento y selección de preferencia en consumo masivo. Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas. Habilidades para relacionarse con clientes y candidatos. Capacidad de organización, seguimiento y manejo de varios procesos simultáneamente. Inglés intermedio conversacional, indispensable para mantener conversaciones y realizar entrevistas/reuniones con clientes. Orientación al cliente, comunicación efectiva y proactividad.Te ofrecemos Desarrollo profesional en consultoría de selección. Salario base atractivo + Comisiones Exposición a procesos de selección para empresas nacionales y multinacionales. Participación en procesos de diferentes industrias. Oportunidad de fortalecer tus habilidades en evaluación, entrevistas y gestión de clientes. Seguro de Vida y salud Modalidad de teletrabajo y presencial

Consultor/a Junior de Selección y Head HuntingEstamos buscando un/a Consultor/a Junior para formar parte de nuestro equipo de consultoría especializada en Selección de Personal y Head Hunting.🔎 ¿Qué buscamos? Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección. Experiencia manejando procesos integrales End to End, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la posición. Manejo de evaluaciones psicométricas. Experiencia realizando entrevistas por competencias. Capacidad para trabajar de manera organizada, orientada a resultados y con alto enfoque en servicio al cliente. Interés por desarrollarse profesionalmente en consultoría, selección y Head Hunting.💼 ¿Qué ofrecemos? Remuneración fija + componente variable. Horario de verano: viernes hasta las 14h00. Trabajo 100% presencial. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de una firma especializada en talento.

Conecta talento, empresas y oportunidades para impulsar la empleabilidad.En la Universidad de Las Américas nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista de Desarrollo y Vinculación Laboral, quien será responsable de gestionar relaciones estratégicas con empresas, aliados y comunidad alumni, así como de generar oportunidades de prácticas, empleo y desarrollo profesional para estudiantes y graduados.Misión: Gestionar la estrategia de empleabilidad y vinculación laboral de la Universidad, articulando oportunidades con empresas, alumni y áreas académicas para fortalecer la inserción laboral y la experiencia profesional de estudiantes y graduados.Tus principales responsabilidades: Desarrollar y gestionar relaciones estratégicas con empresas, áreas de Recursos Humanos y aliados, identificando oportunidades de prácticas, empleo y desarrollo profesional. Gestionar y dar seguimiento a oportunidades de prácticas, empleo, proyectos y mentoring, coordinando su implementación con empresas, estudiantes, graduados y áreas internas. Diseñar y ejecutar programas e iniciativas de empleabilidad orientados al desarrollo de competencias para la inserción y movilidad laboral de estudiantes y graduados. Analizar los requerimientos y tendencias del mercado laboral, articulándolos con facultades y áreas académicas para identificar oportunidades y fortalecer la vinculación con empleadores. Monitorear y analizar indicadores de empleabilidad, incluyendo inserción laboral, tiempo de colocación, participación y satisfacción, generando información para la toma de decisiones.Perfil requerido: Profesional de tercer nivel en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia de 3 a 5 años en empleabilidad, relaciones corporativas, desarrollo de talento, desarrollo profesional, placement, outplacement o áreas relacionadas. Experiencia deseable en educación superior, reclutamiento, consultoría o desarrollo de negocios. Manejo avanzado de Excel. Conocimientos en herramientas de análisis y visualización de datos. Manejo de herramientas tipo CRM.Si tu experiencia está orientada a generar alianzas y oportunidades profesionales, únete a la comunidad de gente que ama lo que hace y conecta talento con nuevas oportunidades.

¡Buscamos a nuestro próximo Analista de Reclutamiento y Selección.¿Te motiva apoyar integralmente la gestión del Talento Humano, garantizando el cumplimiento de procesos de selección y reclutamiento del perfil idoneo? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un/a ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION con visión analítica, enfoque al detalle y vocación de servicio para asumir un rol clave dentro de nuestra empresa.Requisitos: Estudios de tercer nivel en Psicología Organizacional. 2 años de experiencia en cargos similares. Manejo de procesos de seleccion masivos. Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de personal Manejo de plataformas para publicar anuncios y para realizar evaluaciones psicométrica. Dominio de entrevistas por competencias y evaluación de talento Disponibilidad para trabajar sábados y domingos. Trabajo bajo presión.Beneficios Estabilidad laboral. Beneficios de ley y empresariales. Seguro de asistencia médica con BMI cobertura del 70%. Excelente ambiente laboral.

Administración y control del personal Mantener actualizados los expedientes y registros del personal, Gestionar contratos, movimientos, vacaciones, permisos, ausencias y demás novedades, Mantener la documentación laboral organizada y disponible para procesos de control y auditoría. Apoyo en selección y contratación Ejecutar procesos de reclutamiento y selección conforme a los perfiles y políticas institucionales. Capacitación, evaluación y desarrollo Coordinar el plan anual de capacitación y mantener sus respectivos registros. Cumplimiento laboral y apoyo al control interno Apoyar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable. Mantener controles sobre documentación, capacitación y competencias del personal. Atender requerimientos de auditoría interna, externa y organismos de control relacionados con Talento Humano..

Buscamos un Coordinador de Selección dinámico y estratégico para liderar nuestros procesos de atracción y adquisición de talento. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, optimizar nuestras fuentes de atracción y asegurar una excelente experiencia tanto para los candidatos como para los líderes de área.Responsabilidades Principales Gestión del ciclo completo Estrategia de atracción Gestión de equipo Relación con clientes internos. Métricas y KPI

Nos encontramos en búsqueda de un PASANTE DE SELECCIÓNque cumpla con el siguiente perfil:✅Estudiante cursando los ultimos semestres en: Psicología Organizacional, Psicología General o Talento Humano.✅Disponibilidad para horario de oficina.✅Conocimiento de Excel intermedio✅INDISPENSABLE: Contar con carta de pasantias emitida por la Universidad📌Beneficios:✅Transporte.✅Alimentación.✅Afiliación.✅Salario según ley de pasantías vigente.