25 empleos para Selección Full-time

📢 ¡Estamos buscando un/a ANALISTA DE SELECCIÓN! 👥✨¿Te apasiona encontrar el talento adecuado y quieres formar parte de un equipo dinámico de Recursos Humanos? ¡Esta oportunidad puede ser para ti! 🚀🎯 ¿Qué buscamos?✅ Formación en Psicología Organizacional, Talento Humano, Administración o carreras afines.✅Experiencia en procesos de reclutamiento y selección. ✅Manejo de procesos de selección masivos y/o especializados. ✅Experiencia realizando entrevistas por competencias. ✅Manejo de plataformas de empleo y fuentes de reclutamiento. ✅Aplicación y/o interpretación de pruebas psicométricas. ✅Elaboración de informes y seguimiento de candidatos. ✅Excelentes habilidades de comunicación, organización y trabajo en equipo.💼 Principales responsabilidades🔹 Levantamiento y publicación de vacantes. 🔹Filtro y evaluación de hojas de vida. 🔹Búsqueda activa y atracción de candidatos. 🔹Coordinación y ejecución de entrevistas. 🔹Aplicación de pruebas psicométricas. 🔹Verificación de referencias laborales. 🔹Elaboración de informes de selección. 🔹Seguimiento del proceso hasta la incorporación del candidato.🌟 Si eres una persona proactiva, organizada, orientada a resultados y apasionada por el talento humano, queremos conocerte.📩 Envía tu hoja de vida a:Número telefónico: +593 99 514 9981 📌 Asunto: Analista de Selección¡Únete a nuestro equipo y sé parte de nuestro crecimiento! 🚀

Estudiantes cursando ultimos semestres en carreras como: Psicologia organizacional o gestion de talento humano. Indispensable contar con carta de la universidad para realizar pasantias Contar con disponibilidad de tiempo para laboral en horarios de 9am a 4pm de lunes a viernes. Personas carismatica, con orientacion al servicio, extorvertidas. Conocimientos basicos de como realizar un proceso de seleccion y entrevista masivas.Beneficios:Alimentacion + salario acorde a la ley de pasantias.Nota: vacante abierta para estudiantes activos. No egresado no graduados.

Consultor de Selección/ Procesos Masivo📍 Quito| Modalidad híbridaEn SGF Global Ecuador buscamos incorporar a nuestro equipo un(a) Consultor(a) de Selección, responsable de gestionar procesos de atracción y selección para diferentes cuentas, asegurando la cobertura oportuna de las posiciones y la calidad del talento seleccionado.Principales responsabilidades Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Publicar vacantes y ejecutar estrategias de búsqueda activa y hunting. Realizar filtro curricular, entrevistas y evaluaciones por competencias. Gestionar procesos de selección masiva y múltiples vacantes simultáneamente. Mantener comunicación y seguimiento con clientes internos y externos.Perfil requerido Formación universitaria o tecnológica en Psicología Laboral, Recursos Humanos o carreras afines. 1 a 3 años de experiencia en procesos de selección, preferiblemente masivos. Experiencia gestionando diferentes perfiles, vacantes y cuentas. Manejo de portales de empleo, redes profesionales y herramientas de reclutamiento.¿Qué ofrecemos? Sueldo Fijo: USD 515.00 + Variable: USD 100.00 Contrato a término indefinido. Modalidad de trabajo híbrida. Excelente ambiente laboral y un entorno de trabajo dinámico. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. La oportunidad de formar parte de un equipo orientado al desarrollo del talento y al servicio de nuestros clientes.Si cuentas con experiencia en selección y te interesa asumir nuevos retos profesionales, te invitamos a postularte y formar parte de SGF Global Ecuador.

Cargo: Jefe de Selección y Reclutamiento Área: Talento Humano / Reclutamiento y SelecciónObjetivo del Cargo:Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la atracción y contratación oportuna de candidatos que cumplan con los perfiles y necesidades de la organización, asegurando calidad, eficiencia y cumplimiento de los tiempos establecidos.Funciones Principales: Liderar y supervisar el equipo de Reclutamiento y Selección. Planificar y coordinar procesos de selección masivos y especializados. Definir y validar perfiles de cargo junto con los líderes de área. Diseñar estrategias de atracción y búsqueda de talento. Supervisar entrevistas, evaluaciones y procesos de selección por competencias. Presentar ternas y asesorar a líderes en la toma de decisiones de contratación. Controlar tiempos de cobertura y cumplimiento de metas del equipo. Gestionar indicadores y reportes de Reclutamiento y Selección. Optimizar fuentes, herramientas y procesos de selección. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativa laboral aplicable. Promover una adecuada experiencia del candidato y fortalecer la marca empleadora.Formación Académica: Psicología Organizacional, Psicología General con mencion en Talento Humano o carreras afines. Deseable especialización en Gestión del Talento Humano o Selección.Experiencia: 3 a 5 años de experiencia en Reclutamiento y Selección. Mínimo 2 años liderando equipos o procesos de selección. Experiencia en selección masiva y especializada.Conocimientos Técnicos: Selección por competencias y entrevistas estructuradas. Reclutamiento masivo, deseable en retail. Evaluaciones psicométricas. Manejo de portales de empleo y ATS. KPIs de selección. Excel intermedio/avanzado. Competencias: Liderazgo. • Comunicación efectiva. • Orientación a resultados. • Organización y planificación. • Capacidad analítica. • Negociación. • Resolución de problemas. • Trabajo en equipo. • Proactividad. • Confidencialidad y ética profesional.Modalidad:Presencial Beneficios: Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional. Beneficios de ley desde el 1er día de labores.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Consultor/a de Selección Semi Senior para apoyar un proyecto de Reclutamiento y Selección.Buscamos un perfil con:✔ Experiencia en procesos de selección masivos y especializados. ✔ Manejo de posiciones operativas, profesionales y gerenciales. ✔ Experiencia 3 años realizando procesos end to end: levantamiento de perfil, publicación, hunting, filtros, entrevistas, presentación y seguimiento de candidatos. ✔ Manejo simultáneo de diferentes procesos y vacantes. ✔ Experiencia en búsqueda directa y hunting. ✔ Alta orientación a resultados, autonomía y organización. ✔ Deseable experiencia reclutando perfiles para proyectos mineros y/o petroleros.Condiciones: 📌 Contratación por proyecto. 📌 Incorporación inmediata.Si tienes experiencia en selección y disponibilidad para incorporarte de manera inmediata, ¡postula con nosotros!

Descripción del puesto¿Estás en los últimos niveles universitarios de Administración de Empresas, Psicología Industrial o afines? ¡Esta oportunidad es para ti!En Netlife creemos en el talento sin etiquetas. Esta vacante está abierta a todas las personas, y se invita especialmente a postular a candidatos/as con discapacidad.🔍 ¿Qué harás? Apoyar procesos de reclutamiento y selección de candidatos. Gestionar documentación contractual y bases de datos de colaboradores Participar en la incorporación y desvinculación de colaboradores.📩 ¿Te interesa?Postula ahora o etiqueta a alguien que encaje con este perfil. En Netlife, tu talento es lo que importa. 💛✅ Perfil que buscamos: Conocimiento básico en legislación laboral y plataformas de nómina. Manejo de datos y herramientas digitales. Proactividad, orden y orientación al detalle. Experiencia previa: 2-3 años como asistente de nómina, contable, documental o selección.Beneficios🎁 ¿Qué te ofrecemos? Salario competitivo + beneficios de ley y beneficios internos. Seguro médico y seguro de vida. Seguro vehicular. Beneficios en telefonía y plan celular. Beneficios en servicios de internet. Plan de carrera, capacitaciones y oportunidades de crecimiento. Convenios y subsidios educativos. Convenios con gimnasios y otras entidades. Día libre por cumpleaños, además de beneficios por graduación y matrimonio. Días de cuidado humano y permisos personales. Apoyo psicológico profesional. ervicio de alimentación. Ambiente de trabajo dinámico, colaborativo e innovador.

Objetivo del cargoBrindar soporte integral en los procesos de atracción y selección de personal, principalmente para posiciones operativas y de punto de venta, asegurando una gestión ágil, organizada y oportuna de los procesos masivos de contratación.Formación académica Psicología Organizacional, Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia en procesos de selección masiva, preferentemente en empresas del sector retail. Manejo de herramientas de Office y plataformas de reclutamiento.Funciones estratégicas Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva para posiciones operativas y de punto de venta. Gestionar publicaciones, filtros curriculares y entrevistas telefónicas. Coordinar entrevistas y evaluaciones con candidatos y líderes solicitantes. Mantener actualizadas las bases de datos y reportes de los procesos de selección. Realizar seguimiento a los candidatos durante las diferentes etapas del proceso. Apoyar en la recopilación y validación de documentación para la vinculación de nuevos colaboradores. Garantizar una experiencia cercana y oportuna para candidatos y clientes internos.BENEFICIOS: Seguro Médico Desarrollo Personal y Profesional Capacitación constante Becas para hijos Compras con descuento. Incentivos monetarios Beneficios de Ley Salario competitivo entre fijo y variable.CONTRATAMOS PERSONAL DE TODAS LAS EDADES.

Temporal 6 meses de contrato.Apoyar en la ejecución de procesos de reclutamiento y selección de personal, especialmente en cargos operativos (como logística, producción, transporte, entre otros), asegurando la cobertura oportuna y eficiente de vacantes mediante actividades de publicación, filtrado, entrevistas, pruebas y gestión documental, en cumplimiento con los estándares del área y requerimientos del cliente interno.Funciones principales: Publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales según perfil solicitado. Filtrar y clasificar hojas de vida con base en criterios definidos. Coordinar y realizar entrevistas iniciales a candidatos preseleccionados. Aplicar pruebas psicométricas o técnicas según perfil. Verificar referencias laborales y antecedentes de candidatos finalistas. Gestionar la documentación de candidatos seleccionados. Apoyar en la coordinación de exámenes médicos y procesos de ingreso. Actualizar bases de datos y elaborar reportes de avance. Apoyar en procesos de inducción inicial cuando se requiera. Mantener comunicación continua con candidatos y áreas solicitantes.Requisitos: Tercer nivel en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afines. Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, preferiblemente en cargos operativos o masivos. Conocimiento en pruebas psicométricas, entrevistas por competencias y manejo de portales de empleo. Excelentes habilidades comunicativas y de organización. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).Beneficios: Afiliación al IESS y beneficios de ley Buen ambiente laboral y aprendizaje continuo Alimentación Transporte

ASISTENTE DE SELECCIÓN – QUITO Importante consultora de Recursos Humanos busca incorporar a su equipo un/a Asistente de Selección con perfil junior, proactividad y muchas ganas de aprender. Funciones Publicación y difusión de vacantes. Búsqueda y filtro de candidatos. Realización de filtros telefónicos y entrevistas iniciales. Coordinación y seguimiento de entrevistas. Actualización de bases de datos y reportes. Apoyo en procesos de selección para diferentes clientes. Requisitos Experiencia previa en selección será valorada. Manejo de Excel. Organización, comunicación efectiva y orientación al servicio. Proactividad, dinamismo y capacidad de trabajo en equipo. Ofrecemos Beneficios de ley desde el primer día. Capacitación y aprendizaje continuo. Oportunidad de crecimiento y plan de carrera. Trabajo 100% presencial en Quito. Si te apasiona el talento humano y quieres crecer en el mundo de la selección, ¡esta oportunidad es para ti!

Funciones Realizar los procesos de selección de cargos operativos (nivel masivo) y administrativos. Realizar referencias laborales a los candidatos pre seleccionados. Elaboracion de carpetas del nuevo personalRequisitos:Formación Academica Haber culminado su formación de tercer nivel en carreras como Psicologia Organizacional, Ingenieria en Gestión de Talento Humano, Licenciatura en psicologia laboral. Contar con nivel intermedio de excel.Importante Residir al norte de QuitoExperiencia Laboral Experiencia mínima de 2 años en cargos de Reclutamiento y Selección de Personal Haber manejado procesos de selección masivos en varias localidades.Beneficios Todos los beneficios de ley Alimentacion Sueldo fijo $740

Misión del cargo: Atraer y seleccionar al mejor talento para las posiciones comerciales, operativas y de logística, liderando procesos de selección masiva de alto impacto con herramientas digitales e inteligencia artificial.Requisitos: Título universitario en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. 2 años de experiencia en procesos de selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística. Entrevistas por competencias y herramientas de evaluación. Manejo de herramientas digitales e Inteligencia Artificial en atracción y selección. Inglés intermedio - avanzado.Funciones: Gestionar la atracción y selección masiva para posiciones comerciales, operativas y de logística, garantizando la cobertura oportuna de vacantes. Realizar entrevistas por competencias y coordinar jornadas masivas de reclutamiento, ferias de empleo y activaciones de talento. Administrar las fuentes de reclutamiento y dar seguimiento a los indicadores de selección y cobertura, impulsando el uso de IA. Asesorar a los clientes internos durante la contratación.

¿Te apasiona el mundo de Talento Humano, tienes experiencia en procesos de selección y te interesa desarrollarte en consultoría de recursos humanos? ¡Esta oportunidad es para ti! 🚀 Buscamos un/a Consultor/a de Selección Junior para integrarse a nuestro equipo y participar en procesos de selección para importantes clientes de diferentes industrias.¿Qué harás? Gestionar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin. Realizar entrevistas por competencias y entrevistas de selección. Aplicar, calificar e interpretar pruebas psicométricas. Participar y facilitar Assessment Centers. Elaborar informes y presentar perfiles de candidatos a clientes. Mantener contacto directo con clientes de sectores de consumo masivo, industrial y otros sectores empresariales. Coordinar entrevistas y dar seguimiento a candidatos y clientes durante las diferentes etapas del proceso. Participar en reuniones y entrevistas con clientes en inglés.¿Qué buscamos? Estudiante, Profesional o egresado/a de Psicología, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Experiencia previa en reclutamiento y selección de preferencia en consumo masivo. Manejo de entrevistas por competencias y pruebas psicométricas. Habilidades para relacionarse con clientes y candidatos. Capacidad de organización, seguimiento y manejo de varios procesos simultáneamente. Inglés intermedio conversacional, indispensable para mantener conversaciones y realizar entrevistas/reuniones con clientes. Orientación al cliente, comunicación efectiva y proactividad.Te ofrecemos Desarrollo profesional en consultoría de selección. Salario base atractivo + Comisiones Exposición a procesos de selección para empresas nacionales y multinacionales. Participación en procesos de diferentes industrias. Oportunidad de fortalecer tus habilidades en evaluación, entrevistas y gestión de clientes. Seguro de Vida y salud Modalidad de teletrabajo y presencial

Consultor/a Junior de Selección y Head HuntingEstamos buscando un/a Consultor/a Junior para formar parte de nuestro equipo de consultoría especializada en Selección de Personal y Head Hunting.🔎 ¿Qué buscamos? Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección. Experiencia manejando procesos integrales End to End, desde el levantamiento del perfil hasta el cierre de la posición. Manejo de evaluaciones psicométricas. Experiencia realizando entrevistas por competencias. Capacidad para trabajar de manera organizada, orientada a resultados y con alto enfoque en servicio al cliente. Interés por desarrollarse profesionalmente en consultoría, selección y Head Hunting.💼 ¿Qué ofrecemos? Remuneración fija + componente variable. Horario de verano: viernes hasta las 14h00. Trabajo 100% presencial. Oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de una firma especializada en talento.