216 empleos para Administración, Contabilidad y Finanzas Semi Sr Presencial

Principales tareas y responsabilidades: Gestionar compras de materiales de construcción, herramientas y suministros. Negociar con proveedores, contratos, precios, plazos y condiciones. Evaluar proveedores, garantizando calidad y cumplimiento. Controlar inventarios, órdenes de compra y seguimiento de entregas. Analizar costos, presupuestos y reportes para optimizar el gasto.Requisitos: Experiencia en compras, abastecimiento o logística en construcción. Conocimiento de insumos de construcción y gestión de proveedores. Manejo de Excel para control de compras e inventarios. Habilidad de negociación y enfoque en ahorro y calidad.Principales Habilidades: Negociación y gestión de proveedores. Análisis de costos y control presupuestario. Planificación y organización. Comunicación efectiva con áreas internas. Orientación a resultados y cumplimiento de plazos. Atención al detalle y control documental.

Asesor de CobranzasMisiónGestionar la recuperación oportuna de la cartera de crédito, aplicando estrategias de cobranza preventiva y correctiva, de acuerdo con las políticas internas y normativa vigente, con el fin de mantener niveles adecuados de morosidad y liquidez.Funciones Realizar la gestión de cobranza preventiva, administrativa y extrajudicial. Contactar a los socios para la recuperación de créditos vencidos. Elaborar y ejecutar planes de recuperación de cartera. Registrar y actualizar la información de gestiones realizadas. Realizar visitas domiciliarias y laborales cuando sea necesario. Negociar acuerdos de pago conforme a las políticas internas. Informar oportunamente sobre clientes con riesgo de incobrabilidad. Apoyar en procesos de reestructuración y refinanciamiento de créditos. Cumplir con los lineamientos establecidos por la SEPS y la Cooperativa. Elaborar reportes periódicos de gestión de cobranzas.Formación académica: Bachiller o estudios superiores en Administración, Contabilidad, Finanzas o afines.Experiencia: Mínimo 1 año en gestión de cobranzas o áreas relacionadas.Requisito para ambos cargos Disponibilidad inmediata Diponibilidad horarios flexibles Conocimiento de la zona geografica Movilización propia

Funciones del cargo: Coordinación de pagos a proveedores Manejo de plataformas bancarias Ejecución de transferencias y emisión de cheques Validación de disponibilidad de fondos Coordinación con gerencia y el área financiera para asegurar la correcta ejecución de pagos Participación en procesos de costeo de productos

Vacante: Analista de Cobranza – QuevedoUbicación: Quevedo, Los Ríos / Modalidad: PresencialPerfil buscado Experiencia en gestión de cartera y cobranza. Estudios de tercer nivel en Administración, Finanzas o afines (deseable). Manejo de Excel y habilidades de negociación. Residencia en Quevedo o disponibilidad inmediata.Funciones Seguimiento y recuperación de cartera. Negociación de acuerdos de pago. Elaboración de reportes de cobranza.Beneficios Sueldo competitivo. Estabilidad laboral. Oportunidades de crecimiento.

Misión del cargo:Realizar el seguimiento de las leyes y regulaciones emitidas por los organismos de control para brindar asesoría jurídica, elaborar, actualizar y proponer los instrumentos normativos que se requieran en coordinación con los líderes de las áreas. Actividades del cargo Asesorar en la elaboración y actualización de los criterios y lineamientos de carácter jurídico interno y externo que sean necesarios incluir en reglamentos, códigos, manuales, procesos y otras normativas que rigen el funcionamiento de la Cooperativa. Brindar asesoramiento en todos los aspectos normativos de los organismos de control a las diferentes áreas de la institución. Notificar a los diferentes lideres de las áreas de la Cooperativa cuando surgen cambios regulatorios. Revisar, actualizar e implementar las regulaciones de los organismos de control en la normativa y procesos internos según corresponda. Dar seguimiento a la aplicación de la normativa vigente en los procesos de la institución. Investigar y monitorear las leyes y regulaciones de los organismos de control para difundirla en la Cooperativa. Ejecutar todas las otras funciones designadas por su jefe inmediato.Requistos:De preferencia tener título de 3er nivel en derecho administrativo - financiero.Estar actualizado en normativa.Ofrecemossueldo + beneficios de leyContrato indefinido

Funciones generales a desarrollar:Dar soporte operativo al área financiera en sus gestionesRequerimientos:Formación en: Contabilidad y Auditoria, Finanzas, economía y/o afinesExperiencias Mínima:1 año dando soporte a áreas financieras contables.

MISIÓNContar con clientes satisfechos y colaboradores entusiastas, entregando productos y servicios de calidad, generando fidelidad, confianza y progreso.VISIÓNSer la mayor empresa automotriz, líder en ventas, utilidad, innovación tecnológica, capacitación y bienestar de su gente; con servicio al cliente y calidad operativa óptimos, incrementando el valor de las marcas ASSA -GM.Funciones:Recauda los valores en caja de los clientes ya sea en (efectivo, cheques, tarjetas y depósitos), por la adquisición de repuestos, servicios, vehículos.Ingresa y enviá facturas de proveedores de caja chica y facturas de la empresa.Da soporte en el área comercial para la facturación y entrega de vehículos.Requisitos:Formación :Administración, contabilidad, finanzas y/o afinesExperiencia: 0-1 año en atención al cliente.Conocimientos: Manejo de caja

Procesar y calcular la nómina del personal, asegurando exactitud en sueldos, horas extras, comisiones, bonificaciones y descuentos. Verificar y aplicar correctamente deducciones legales (IESS, impuestos, préstamos, etc.) conforme a la normativa vigente. Administrar altas, bajas y modificaciones de empleados en el sistema de nómina. Controlar y validar novedades de nómina: vacaciones, licencias, incapacidades, permisos y ausencias. Generar y revisar reportes de nómina para contabilidad, finanzas y auditorías internas/externas. Coordinar pagos de sueldos mediante transferencias bancarias o medios establecidos. Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales relacionadas con la nómina. Atender consultas de empleados sobre pagos, descuentos y beneficios. Mantener actualizada la base de datos del personal y los archivos relacionados con la nómina. Brindar soporte en tareas administrativas generales. Gestionar correspondencia interna y externa relacionada con el personal. aborar, archivar y controlar documentación laboral (contratos, certificados, actas, etc.).