26 empleos para Senior Full-time en Quito, Pichincha

Buscamos un(a) profesional apasionado(a) por la educación, la innovación y la tecnología aplicada al aprendizaje, que contribuya al fortalecimiento de capacidades mediante el diseño e implementación de procesos formativos presenciales y virtuales de alto impacto.¿Qué harás?✅ Diseñar e implementar estrategias de formación presencial y virtual alineadas a las necesidades institucionales.✅ Administrar, estructurar y virtualizar cursos en Moodle, garantizando experiencias de aprendizaje dinámicas e innovadoras.✅ Desarrollar recursos educativos digitales, materiales didácticos y contenidos interactivos utilizando herramientas tecnológicas y de diseño.✅ Gestionar procesos operativos de capacitación: matriculación, seguimiento académico, reportes e indicadores de formación.✅ Elaborar rutas formativas, planes de capacitación y material gráfico para procesos educativos institucionales.RequisitosFormación Académica Título de tercer nivel en: Administración, Comunicación, Educomunicación, Educación Pedagogía o carreras afines Experiencia Entre 1 y 3 años en capacitación, formación, educación virtual o gestión del aprendizaje. Experiencia en administración de Moodle. Experiencia en diseño y virtualización de cursos. Experiencia en elaboración de recursos educativos digitales.Conocimientos indispensables Moodle. Diseño instruccional. Gestión de plataformas E-Learning. Canva. Microsoft Office avanzado. Elaboración de indicadores de capacitación. Gestión de bases de datos y registros académicos.Conocimientos deseables Adobe Illustrator. Genially. Herramientas de autor para contenidos interactivos.Te estamos buscando si...Te apasiona transformar necesidades de capacitación en experiencias de aprendizaje dinámicas, disfrutas trabajar con tecnología educativa y tienes la capacidad de generar soluciones creativas que fortalezcan el desarrollo de competencias en diferentes públicos.¡Postula y sé parte de una institución humanitaria que impulsa el aprendizaje y el desarrollo de las personas!

Buscamos un/a Analista de Atracción que lidere estrategias innovadoras para fortalecer, diversificar y consolidar nuestra base voluntaria a nivel nacional, contribuyendo al crecimiento de una red de personas comprometidas con la acción humanitaria.Misión del cargoDiseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de promoción, captación, vinculación y diversificación del voluntariado, fortaleciendo los procesos de admisión y formación inicial para incrementar la participación activa y sostenible de voluntarios en la institución.Principales responsabilidades Diseñar e implementar estrategias de promoción y captación de voluntariado. Desarrollar campañas de comunicación orientadas a atraer nuevos voluntarios. Dar seguimiento a los procesos de admisión e incorporación de aspirantes. Monitorear el cumplimiento de la formación inicial del voluntariado. Coordinar acciones de captación y vinculación con las Juntas Provinciales. Analizar indicadores de captación, conversión, permanencia y diversificación. Elaborar informes y propuestas de mejora para fortalecer la experiencia de incorporación voluntaria.Perfil requerido Título de tercer nivel en Psicología, Gestión Social o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en captación, vinculación, fidelización o gestión de personas. Experiencia en campañas de comunicación y promoción institucional. Deseable experiencia en organizaciones sociales, ONG o gestión de voluntariado.Conocimientos Estrategias de captación y diversificación de públicos. Comunicación institucional y digital. Procesos de admisión y acompañamiento. Seguimiento a procesos formativos. Gestión de indicadores y bases de datos. Relacionamiento interinstitucional.¿Qué buscamos?Una persona estratégica, dinámica y orientada a resultados, con capacidad para diseñar soluciones innovadoras que impulsen el crecimiento y fortalecimiento del voluntariado de la Cruz Roja Ecuatoriana.¡Únete a nuestro equipo y contribuye a fortalecer la acción humanitaria a través del voluntariado!

Analista de Inmuebles SeniorEn Prosegur, multinacional líder en soluciones integrales de seguridad y servicios tecnológicos, buscamos un/a Analista de Inmuebles Senior para brindar soporte estratégico, operativo y analítico a la gestión de infraestructura corporativa, contribuyendo a la optimización de recursos, mejora continua y transformación digital del área.RequisitosFormación académica: Título de tercer nivel en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería en Procesos o carreras afines.Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia en Facilities Management, gestión inmobiliaria, administración de infraestructura, proyectos corporativos u operaciones multisede. Experiencia en gestión de proveedores, contratos, presupuestos y servicios generales. Deseable experiencia en proyectos de mejora continua, automatización y transformación digital.Conocimientos clave Administración de inmuebles e infraestructura corporativa. Gestión de contratos, proveedores y niveles de servicio (SLA). Control y seguimiento presupuestario (CAPEX y OPEX). Elaboración de reportes ejecutivos, indicadores de gestión y dashboards. Gestión de activos e inventarios. Manejo de herramientas tecnológicas para análisis de datos y automatización de procesos. Conocimientos en inteligencia artificial aplicada a la gestión operativa (deseable).Propósito del RolAsegurar la gestión eficiente de los inmuebles, servicios corporativos, proyectos y recursos del área, mediante el análisis de información, control operativo y financiero, seguimiento de proveedores y la implementación de herramientas tecnológicas que contribuyan a la optimización y modernización de los procesos.Responsabilidades clave Gestionar y dar seguimiento a mantenimientos preventivos y correctivos, adecuaciones y obras corporativas. Coordinar proveedores y controlar el cumplimiento de acuerdos de servicio. Administrar contratos de arriendo, documentación inmobiliaria y vencimientos asociados. Controlar la operación de sedes, servicios corporativos y activos del área. Elaborar reportes ejecutivos, indicadores de gestión e informes gerenciales. Realizar análisis operativos y financieros para identificar oportunidades de optimización. Dar seguimiento a cronogramas, presupuestos y avances de proyectos. Controlar la ejecución de CAPEX y OPEX del área. Participar en iniciativas de automatización, digitalización y mejora continua. Apoyar procesos de apertura, adecuación y cierre de sedes corporativas.Otros Disponibilidad para viajar de 1 a 2 veces por mes. Alta capacidad analítica, organización, planificación y orientación a resultados. Habilidad para coordinar múltiples proyectos y relacionarse con clientes internos y proveedores.

Importante empresa del sector industrial se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Logística y Distribución para liderar las operaciones logísticas, garantizando la eficiencia en los procesos de recepción, almacenamiento, despacho y distribución de productos. Responsabilidades Coordinar y supervisar los procesos de recepción, almacenamiento, despacho y distribución de productos. Gestionar operaciones de cross docking, asegurando la transferencia eficiente de mercancía entre centros de distribución, operadores logísticos y clientes, minimizando tiempos de almacenamiento y optimizando costos logísticos. Supervisar procesos de consolidación y desconsolidación de carga. Planificar y controlar rutas de distribución, transferencias y entregas. Gestionar inventarios físicos y sistémicos mediante herramientas tecnológicas. Monitorear indicadores de desempeño logístico y proponer acciones de mejora continua. Liderar equipos operativos y coordinar recursos logísticos propios y tercerizados.Requisitos Título universitario en Ingeniería Industrial, Logística, Transporte o carreras afines. (Indispensable) Experiencia mínima de 3 años en coordinación de operaciones logísticas y distribución. Experiencia comprobable en operaciones de Cross Docking. Conocimiento en administración de centros de distribución y gestión de inventarios. Manejo de sistemas WMS (Indispensable). Manejo de SAP BO o SAP S/4 HANA (Indispensable). Excel intermedio o avanzado. Experiencia en análisis de rutas, distribución y control de indicadores logísticos.

¡Únete a nuestro equipo!SGF Global Ecuador, firma especializada en soluciones de talento humano y servicios empresariales, se encuentra en la búsqueda de un Analista de Nómina y Desvinculaciones, para integrarse a nuestro equipo en la ciudad de Quito.Misión del cargo: Gestionar integralmente los procesos de desvinculación y liquidación laboral, brindando además soporte y atención a colaboradores, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, los procedimientos internos y los acuerdos de servicio con nuestros clientes.Principales responsabilidades: Elaborar y validar liquidaciones masivas, finiquitos y demás cálculos asociados a procesos de desvinculación laboral. Gestionar la documentación y el cierre administrativo de los procesos de salida de personal. Brindar soporte y asesoría a colaboradores sobre consultas laborales, nómina y procesos de desvinculación. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral ecuatoriana y los procedimientos establecidos. Elaborar reportes y controles relacionados con la gestión de desvinculaciones.Requisitos: Título de tercer nivel en Contabilidad, Administración, Talento Humano o carreras afines. Experiencia en nómina, liquidaciones laborales y procesos de desvinculación. Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana. Manejo intermedio o avanzado de Excel.Competencias clave: Orientación al cliente. Pensamiento analítico. Atención al detalle.Condiciones: Sueldo fijo: USD 800. Variable: USD 50 acordel al cumplimiento de KPIs. Modalidad: Híbrida

CAJERO - VENDEDORObjetivo del puesto:Asegurar una experiencia de compra satisfactoria mediante la atención y asesoría al cliente, la correcta ejecución de los procesos de venta, facturación y cobro, así como el cumplimiento de las metas comerciales y los procedimientos operativos establecidos por la empresa.Experiencia: Mínimo 1 año en cargos similares de caja, ventas o atención al cliente. Deseable experiencia en retail o tiendas comerciales.Formación: Bachiller graduado. Deseable estudios técnicos o tecnológicos en administración, ventas, comercialización o carreras afines.Funciones principales: Atender y asesorar a los clientes sobre productos, promociones y servicios. Realizar el proceso de venta y facturación de manera correcta y oportuna. Recibir pagos en efectivo, tarjetas de crédito, débito y otros medios autorizados Realizar aperturas, cierres y cuadre de caja diarios. Cumplimiento de presupuestosDisponibilidad inmediata*Dirección local: Av. Diego de Almagro 1408 y Orellana

¡Buscamos a nuestro próximo Diseñador Gráfico! (Quito)¿Eres un verdadero "hacker visual"? Si tienes mente de estratega, pero la velocidad de un ejecutor implacable, te estamos buscando. Tu misión será liderar la construcción visual de nuestra marca (Digital, E-commerce y Punto de Venta), apalancándote en Inteligencia Artificial para maximizar la innovación y el volumen, sin perder el ADN de la marca.Al ser un rol presencial, tendrás contacto directo con nuestros productos de descanso para crear contenido de alto impacto junto a nuestro equipo comercial y digital.¿Qué harás en tu día a día? Ejecución ágil y omnicanal: Diseñarás para pauta digital (Meta, Google), E-commerce (VTEX) y material POP impreso. Diseño potenciado por IA: Usarás IA generativa (Midjourney, Firefly, Veo 3, Runway) para mockups, extensiones, variaciones de producto y video. Dirección de Arte y Retoque Premium: Traducirás los "Key Visuals" de nuestra agencia en campañas coherentes, asegurando que las texturas y el confort de nuestros productos traspasen la pantalla.Lo que necesitas para brillar (Hard & Soft Skills): Dominio Técnico: Nivel experto en la Suite Adobe (Illustrator, Photoshop, Premiere/After Effects) y preparación impecable de artes finales para imprenta. Mindset Digital: Nociones sólidas de diseño orientado a conversión (UX/UI básico). Perfil "Doer": Eres proactivo, no esperas el copy perfecto (lo propones) y sabes gestionar alto volumen bajo la presión del retail.REQUISITO ESTRICTO PARA APLICAR:No revisaremos perfiles sin portafolio. Tu portafolio debe incluir una sección específica de "Creación con IA" que muestre el "Antes y Después" de tu flujo de trabajo (Ej: Prompt original vs. Resultado final, o integración de un producto real en un fondo generado por IA). Queremos ver cómo la tecnología acelera tu talento.

Buscamos incorporar profesionales para el cargo de Asistente de Gerente, proactivo/a, dinámico/a y con deseo de superación.Requisitos: Titulo de tercer nivel de Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Marketing o personal de salud con perfil administrativo. Experiencia minima de 1 año en cargos similares. Conocimientos en manejo de Excel y redacción.Competencias específicas para el cargo:DinamismoLiderazgoCompromisoComunicación asertivaSe ofrece:Plan de CarreraEstabilidad laboralSalarios Competitivos.Beneficios de Ley.Ubicación:QuitoModalidad de trabajo:Presencial¡No se pierda la oportunidad de ser parte de nuestro equipo!

¿Te apasiona brindar soluciones y contribuir a que todo funcione correctamente? En Almacenes Montero buscamos personas comprometidas, con actitud de servicio y ganas de desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y orientado a la excelencia. Si estás listo para asumir nuevos retos y formar parte de un equipo que impulsa el crecimiento y la innovación, queremos conocerte. Formación Académica: Tercer nivel en Ingeniería Industrial, Administración o carreras afinesExperiencia: 3 a 5 años en servicio técnico, postventa, operaciones y coordinación de equipos técnicos.Funciones: Planificar y coordinar la ejecución de los servicios técnicos, instalaciones, mantenimientos y atenciones postventa a nivel nacional. Administrar los procesos de garantías, reclamos técnicos y requerimientos. Controlar la disponibilidad y utilización de repuestos, herramientas, equipos y documentación técnica requerida para la operación. Supervisar y orientar la gestión del personal técnico y de soporte asignado al área.Beneficios: Estabilidad laboral Sueldo fijo Seguro médico Seguro de vida Otros beneficios corporativos

Importante empresa en cuidado de la piel busca DERMATÓLOGA que se dedique a brindar atención médica dermatológica integral, mediante la evaluación, diagnóstico, tratamiento y seguimiento de patologías dermatológicas y estéticas, garantizando un abordaje personalizado, científico e interdisciplinario orientado a la salud, bienestar y mejora del paciente.Asimismo, será responsable de ejecutar procedimientos dermatológicos y estéticos especializados, así como complementar los tratamientos mediante recomendaciones domiciliarias, protocolos de cuidado de la piel y coordinación con otros profesionales de salud cuando el caso clínico lo requiera.Atención Médica y Diagnóstico Realizar consultas dermatológicas integrales mediante valoración clínica y anamnesis completa. Diagnosticar patologías dermatológicas, alteraciones cutáneas, condiciones inflamatorias, hormonales y estéticas relacionadas con la piel. Elaborar planes terapéuticos personalizados según la necesidad clínica y estética del paciente. Realizar seguimiento médico y evaluación periódica de la evolución de cada tratamiento. Documentar adecuadamente la historia clínica y registros fotográficos de evolución. Complementos nutricionales alineados a los objetivos.Evaluación Integral e Interdisciplinaria Determinar la necesidad de incorporar profesionales complementarios para el manejo integral del paciente. Coordinar criterios médicos interdisciplinarios en casos de patologías dermatológicas asociadas a desequilibrios hormonales, nutricionales o metabólicos. Participar en reuniones clínicas y discusiones de casos cuando sea requerido.Procedimientos Dermatológicos y Estéticos Ejecutar procedimientos dermatológicos y conforme a protocolos médicos y estándares de bioseguridad. Realizar aplicaciones de toxina botulínica (Botox), ácido hialurónico, inductores de colágeno y bioestimuladores. Evaluar indicaciones, contraindicaciones y riesgos de cada procedimientoRecomendaciones y Protocolos de Cuidado Prescribir y recomendar rutinas domiciliarias de cuidado de la piel según diagnóstico y objetivos terapéuticos. Recomendar productos dermatológicos y dermocosméticos adecuados para cada paciente. Orientar al paciente sobre hábitos, nutrición y factores de estilo de vida que impacten en la salud cutánea. Contribuir al diseño de protocolos integrales de tratamiento y bienestar.Perfil Profesional RequeridoFormación Académica Título de Médico General. Especialización en Dermatología debidamente registrada y habilitada para el ejercicio profesional.Experiencia • Experiencia en aplicación de toxina botulínica, ácido hialurónico e inductores de colágeno.Competencias Requeridas • Criterio clínico y diagnóstico • Orientación al paciente • Comunicación efectiva • Ética profesional • Trabajo interdisciplinario • Atención al detalle • Actualización científica continua

VENDEDOR FERRETERO ZONA SIERRA - QUITOEl candidato Ideal tendrá la responsabilidad del cumplimiento de cupo asignado. Indispensable conocimiento y experiencia comprobable sobre el mercado ferretero en la provincia de PichinchaVehiculo indispensable Responsabilidades Apertura de clientes nuevos Cumplir presupuestos por marcas Cumplir presupuestos de ventas y cantidad clientes Promoción de marcas especificas Recaudación de las ventas generadas Merchandizing en MayoristasAptitudes:Experiencia trabajando bajo presiónFacilidad de palabraAtención al cliente

Formación:Tercer nivel: Administración, Comercio, Logística, Marketing o afinesExperiencia:Minimo de 3 a 5 años en roles comerciales B2B con servicios o intangibles.Conocimiento: Prospección y Desarrollo de Mercado B2B Diseño de Propuestas Comerciales y Negociación Fidelización y Gestión de Cuentas (Account Management) Análisis de Mercado y ReportesPaquete salarial y beneficios: Sueldo base atractivo Comisiones sin techo Beneficios de Ley Viaticos Modalidad de trabajo Hibrida

Importante empresa del sector automotriz se encuentra en la búsqueda de una Anfitriona, responsable de brindar una experiencia de atención excepcional a los clientes que visitan la concesionaria, asegurando una recepción cordial, una adecuada gestión de turnos y el acompañamiento durante su visita.La posición tiene un rol clave en la gestión de la experiencia del cliente, el control y presentación del showroom, el registro y administración de información comercial, así como el apoyo a los procesos operativos y comerciales del área de ventas. Buscamos una persona con excelente orientación al servicio, habilidades de comunicación, organización y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad, imagen y atención establecidos por la organización.Requisitos: Bachiller, estudiante o graduada en carreras como Administración de Empresas, Marketing, Comercial, Servicio al Cliente o afines. Experiencia mínima de 1 año en cargos de atención al cliente, recepción, anfitrionaje o soporte comercial, de preferencia en el sector automotriz, retail, servicios o empresas de consumo masivo. Experiencia en atención y servicio al cliente de manera presencial. Manejo de herramientas informáticas (Microsoft Office, correo electrónico y sistemas de gestión). Deseable experiencia en registro y administración de información en CRM o plataformas comerciales. Excelentes habilidades de comunicación, presentación personal y relacionamiento interpersonal. Capacidad de organización, seguimiento de procesos y atención al detalle. Orientación al servicio, proactividad y capacidad para trabajar bajo estándares de calidad. Disponibilidad para trabajar en horarios de centro de atención o concesionaria.Indispensable: Residir en Tumbaco, Cumbayá, Puembo, Pifo, o sectores aledaños. Contar con experiencia comprobable en atención al cliente.

Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un(a) Jefe de Talento Humano para liderar la gestión estratégica y operativa del área, garantizando la atracción, desarrollo, bienestar y retención del talento, alineados con los objetivos organizacionales.Funciones principales Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal. Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño. Gestionar planes de clima laboral, cultura organizacional y bienestar. Supervisar la elaboración, revisión y control de nómina, garantizando su exactitud y cumplimiento legal. Administrar estructuras salariales, beneficios y esquemas de compensación. Realizar análisis de equidad interna y competitividad salarial. Elaborar presupuestos de personal y controlar indicadores de gestión del área. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asesorar a la Gerencia en temas relacionados con talento, compensaciones y relaciones laborales.Requisitos Título universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carreras afines. Estudios de cuarto nivel o especialización en Gestión de Talento Humano (deseable). Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo de Talento Humano. Conocimientos sólidos en legislación laboral, compensaciones, selección y desarrollo organizacional. Manejo de indicadores de gestión y planificación estratégica. Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de RR.HH. Disponibilidad para movilizarse 2 días hacia la ciudad de Cayambe. Movilización PropiaCompetencias Liderazgo. Comunicación efectiva. Orientación a resultados. Trabajo en equipo. Capacidad de negociación. Planificación y organización.ModalidadTiempo completo.UbicaciónQuito

Importante Empresa del área de consumo masivo busca incorporar a su equipo un Ejecutivo de Cuentas Claves en la ciudad de Quito: Requisitos: Titulo Universitario en Administración de empresas, Marketing, Ingeniería Comercial o afines Indispensable contar con movilidad propia. Funciones: Desarrollar relaciones comerciales con clientes clave, asegurando el cumplimiento de objetivos de ventas. Impulsar ventas y el desarrollo del portafolio estratégico. Identificar y gestionar a los tomadores de decisiones en las diferentes áreas del cliente. Ejecutar planes comerciales estratégicos para aumentar el volumen de ventas y fortalecer la presencia de la marca. Construir y mantener relaciones sólidas con altos directivos de las empresas clientes. Contar con contactos en canales como Supermaxi, Oki Doki, Santa María,

En Montero nos encontramos en la búsqueda de un/a Category Manager responsable de la gestión estratégica y comercial de las categorías asignadas, asegurando su rentabilidad, crecimiento y alineación con los objetivos del negocio. El cargo tendrá un rol clave en la toma de decisiones comerciales y en la relación con proveedores.Funciones y responsabilidades Gestionar integralmente la categoría asignada, asegurando su rentabilidad y crecimiento. Elaborar, administrar y controlar presupuestos de compras, ventas, margen y rotación de inventarios. Analizar indicadores comerciales para la toma de decisiones estratégicas. Negociar con proveedores condiciones comerciales, precios y acuerdos. Optimizar el mix de productos de acuerdo con el comportamiento del mercado. Coordinar acciones comerciales y promociones junto al área de marketing. Identificar oportunidades de mejora y crecimiento dentro de la categoría.Requisitos Residencia en Quito. Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Ingeniería Comercial o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia en compras, retail y administración de categorías.Conocimientos y competencias Análisis de indicadores comerciales. Gestión de presupuestos y control de resultados. Negociación con proveedores. Pensamiento analítico y estratégico. Orientación a resultados y trabajo en equipo.Si buscas un desafío profesional donde puedas aportar estratégicamente y crecer junto a una empresa en constante evolución, te invitamos a postular y ser parte de nuestro equipo.