Recursos Humanos y Capacitación
Recursos Humanos
Pichincha
Quito
Semi Sr
Importante importadora busca incluir en su equipo un Coordinador de talento humano Tendrás que crear un departamento de Recursos humanos, liderar y encaminar correctamente el personal además de manejar y resolver problemas del personal, par esto debes tener experiencia comprobable manejando personas en el departamento de talento humano. Resultados esperados:- Departamento de talento humano estable manejando correctamente al personal.- Personal productivo contratado, establecido y en puesto.- Archivo del personal manejado y actualizado.- Reportes elaborados.- Eventos coordinados y organizados a tiempo y sin errores.- Personal supervisado y produciendoSi tienes experiencia comprobable y consideras que podrás entregar estos resultados aplica ya!
Jaboneria Wilson, una empresa del grupo Alicorp, se encuentra en la búsqueda de un/a Asistente de Talento Humano para la ciudad de Quito, para apoyar a Talento Humano en la gestión y acompañamiento de los colaboradores , participando en selección, onboarding y administración de personal.Formación:Titulo Profesional en Talento Humano, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, o carreras afinesExperiencia:Mínimo 2 años desempeñando cargos similares (de preferencia en consumo masivo).Responsabilidades:- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección.- Gestionar Onboarding e inducción de nuevos colaboradores.- Mantener actualizada la documentación y expedientes del personal.- Brindar soportes en procesos de cumplimiento legal laboral y normativa interna.- Dar seguimiento a los KPIs estrátegicos del áreaConocimientos- Paquetes Utilitarios (Word, Excel, Internet) Nivel Intermedio.- Conocimiento de legislación laboral ecuatoriana.- Experiencia en selección de personal (publicacion de vacantes, filros de CV y coordinación entrevistas.)Indispensable: Vivir en la ciudad de Quito, de preferencia, sector Norte de Quito . Sector Calacali.Beneficios:Sueldo acorde al mercadoBeneficios de ley.Beneficios corporativos
Analista de Talento Humano - QuitoEn Almacenes Montero nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Talento Humano para gestionar y fortalecer los diferentes subsistemas del área, contribuyendo al desarrollo, desempeño y compromiso de nuestros colaboradores.Si cuentas con experiencia en selección, capacitación, desempeño, clima laboral y mejora de procesos, ¡esta oportunidad es para ti!Formación Psicología Organizacional Administración de Talento Humano Administración de EmpresasConocimientos Selección por competencias Evaluación de desempeño y capacitación Clima laboral y comunicación interna Excel avanzado e indicadores de gestión Documentación y mejora de procesos Power BI (deseable)Principales Responsabilidades Gestionar procesos de selección e inducción. Ejecutar y dar seguimiento a evaluación de desempeño y capacitación. Coordinar acciones de clima laboral, cultura y comunicación interna. Elaborar reportes e indicadores de talento humano. Identificar oportunidades de mejora, automatización y optimización de procesos. Documentar procesos, instructivos y flujos administrativos del área.Competencias Organización y planificación Comunicación efectiva Capacidad analítica Orientación a resultados Trabajo en equipo Proactividad y mejora continuaBeneficios: Estabilidad Laboral Sueldo Competitivo Seguro de Vida Seguro Médico Otros Beneficios Corporativos¡Únete a nuestro equipo y sé parte del crecimiento de nuestra organización!
Analista de Talento HumanoResumen del PuestoEstamos en la búsqueda de un profesional para el rol de Analista de Talento Humano. La persona seleccionada será responsable de diseñar, implementar y dar seguimiento a iniciativas de desarrollo organizacional. El objetivo principal será fortalecer la cultura, el desempeño y las capacidades del talento humano, asegurando la alineación con la estrategia general del negocio.Responsabilidades Clave Diseñar e implementar estrategias para el desarrollo organizacional. Evaluar y dar seguimiento a la efectividad de las iniciativas implementadas. Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento. Identificar y desarrollar programas para potenciar las capacidades del personal. Asegurar que las acciones de talento humano estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. Colaborar con diferentes áreas para la ejecución de planes de desarrollo.Perfil Requerido Formación universitaria en áreas como Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines. Experiencia comprobada en desarrollo organizacional, gestión del talento o áreas relacionadas. Conocimiento en diseño e implementación de programas de desarrollo. Habilidades sólidas en análisis, planificación y seguimiento de iniciativas. Capacidad para influir y generar acuerdos en diferentes niveles de la organización. Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales. Orientación a resultados y proactividad. Excel Avanzado Power BI
Asistente de Recursos Humanos y Administración Resumen del PuestoBuscamos un profesional proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo como Asistente de Recursos Humanos y Administración. El rol se centrará en la ejecución de procesos operativos clave del área, con un enfoque particular en nómina y selección de personal. El candidato ideal poseerá habilidades sólidas en administración de personal y un entendimiento claro de los procesos de recursos humanos.Responsabilidades Ejecutar procesos operativos clave del área de Recursos Humanos y Administración. Realizar el cálculo y control de nómina, así como la gestión de novedades y beneficios. Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales. Brindar soporte en procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas y seguimiento de candidatos. Mantener actualizada la información del personal y contribuir a la eficiencia en la gestión del talento.Requisitos Formación en Recursos Humanos, Administración o campo afín. Experiencia demostrable en administración de personal, nómina y procesos de selección. Conocimiento de normativas laborales. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Capacidad para trabajar de forma precisa y detallada. Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
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