6 empleos para Recursos Humanos Semi Sr en Quito, Pichincha

Importante empresa de consumo masivo está en búsqueda de un/a ASISTENTE DE TALENTO HUMANO para la ciudad de Quito.Funciones del Cargo: Realizar procesos de selección de personal y contratación Controlar asistencia diaria, permisos, ausencias, control de horas extras para pago de nómina. Manejo de registros en biométrico. Apoyar en capacitaciones, evaluaciones y actividades de integración. Velar por el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas de la organización. Colaborar en auditorías, capacitaciones y en la implementación de sistemas de gestión. Ingreso de novedades para calculo de nómina, vacaciones, ingresos y descuentos. Manejo de IESS y SUTRequisitos: Tercer nivel culminado en Gestión de Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Conocimiento en sub-sistemas de Talento Humano, código de trabajo, manejo de herramientas y plataformas de búsqueda y evaluación de personal, manejo de paquete Office. Residir al norte de Quito o sus alrededores de preferencia. 1 año en adelante en puestos similares.

¡Sumamos talento a nuestro equipo de Gestión Humana! Posiciones Abiertas: Analista de Nómina y Analista de Selección En Liservitips seguimos creciendo y queremos fortalecer la experiencia de nuestro equipo desde dos frentes clave: la atracción del mejor talento y la excelencia operativa en el procesamiento oportuno, exacto y eficiente de la nómina.Si te apasiona trabajar con personas, buscas un entorno dinámico y tienes entre 2 y 4 años de experiencia en tu área, ¡esta oportunidad es para ti! Analista de Nómina Semi Senior📌 Misión del PuestoGarantizar la precisión y cumplimiento legal en el procesamiento de la nómina y beneficios, asegurando una experiencia de servicio para el cliente interno.📋 Responsabilidades Principales Procesamiento de Nómina: Ejecutar el cálculo y liquidación de sueldos , horas extras, comisiones, bonos, finiquitos. Gestión de Novedades: Administrar el registro de altas, bajas, licencias médicas, vacaciones e incidencias en el sistema de nómina. Cumplimiento Fiscal y Laboral: Declarar y gestionar el pago de aportes a la seguridad social e impuestos sobre la renta de los colaboradores. Atención al Colaborador: Responder con empatía y claridad las consultas del personal sobre recibos de pago, deducciones e impuestos. Reportes de Gestión: Elaborar análisis de costos laborales y métricas contables para las áreas de Finanzas y Recursos Humanos.🌟 Competencias Clave y Requisitos Formación: Contabilidad, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. Herramientas: Excel y manejo de software de nómina/ERP (ODDO DESEABLE). Competencias: Atención al detalle y rigor numérico. Confidencialidad y ética profesional. Capacidad analítica y resolución de problemas. Orientación al servicio y comunicación clara. Analista de Selección Semi Senior📌 Misión del PuestoLiderar los procesos de atracción y reclutamiento end-to-end, asegurando la incorporación oportuna de talento alineado a la cultura y objetivos estratégicos de la empresa.📋 Responsabilidades Principales Gestión de Procesos End-to-End: Publicación de ofertas, headhunting, filtrado de CVs y entrevistas. Evaluación de Candidatos: Aplicar entrevistas por competencias, elaborar informes de selección. Experiencia del Candidato & Onboarding: Acompañar a los postulantes durante todo el proceso y coordinar el plan de inducción inicial para los nuevos ingresos. Estrategias de Reclutamiento: Utilizar fuentes activas de empleo, redes profesionales (LinkedIn Recruiter) y estrategias de Employer Branding.🌟 Competencias Clave y Requisitos Formación: Psicología, Recursos Humanos, Administración o carreras afines. Herramientas: Manejo de herramientas y plataformas de reclutamiento. Competencias: Entrevista por competencias e inteligencia emocional. Comunicación asertiva y negociación. Agilidad y adaptación al cambio. Visión de negocio y orientación a resultados.🎁 ¿Qué ofrecemos para ambas posiciones? 💰 Salario competitivo acorde a la experiencia. 🏠 Esquema de trabajo presencial 🎉 Día libre por cumpleaños y beneficios corporativos.Si cuentas con la experiencia requerida y desdeas asumir un nuevo reto profesional es tu oportunidad!

Si te apasiona la gestión de personas, el desarrollo organizacional y te entusiasma formar parte de la industria de la eduación en el exterior, ¡esta oportunidad en Viajes y Viajes es para ti!En Viajes y Viajes nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos proactivo/a y organizado/a para sumarse a nuestro equipo.Objetivo del CargoDar soporte integral a la gestión del talento humano, abarcando desde la atracción y selección de personal hasta el desarrollo organizacional, la nómina y el cumplimiento legal de la empresa.Funciones Principales Atracción y Selección: Manejo de procesos completos de reclutamiento y selección de personal. Nómina y Legal: Gestión de nómina y aplicación/seguimiento de la legislación laboral vigente. Desarrollo Organizacional: Ejecución de evaluaciones de desempeño y gestión del clima laboral. Seguridad y Salud Ocupacional: Supervisión y seguimiento de los procesos e indicadores de SSO. Gestión Operativa: Manejo y reporte de datos del área.Requisitos del Perfil Formación académica: Título de tercer nivel en Talento Humano, Psicología Organizacional o carreras afines. Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en posiciones similares o de generalista de RRHH. Herramientas: Dominio de Excel a nivel intermedio (indispensable para reportes y nómina). Conocimientos clave: Legislación laboral ecuatoriana y normativa de Seguridad y Salud Ocupacional.Competencias y Habilidades Habilidad para el manejo y relación con el personal. Proactividad e iniciativa. Excelente capacidad de organización y planificación. Autonomía en la toma de decisiones y gestión de tareas.Salario ofertado: $800

Asistente en Reclutamiento y Selección (Remoto)Resumen del PuestoBuscamos un profesional proactivo y con experiencia en Reclutamiento y Selección para unirse a nuestro equipo de forma remota. El candidato ideal será responsable de gestionar el ciclo completo de selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del talento, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y alineándose con los objetivos organizacionales.Responsabilidades Gestionar el proceso de reclutamiento y selección de principio a fin (end-to-end). Identificar y atraer talento cualificado para diversas posiciones. Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos. Colaborar con los equipos internos para comprender sus necesidades de contratación. Verificar referencias y antecedentes de los postulantes. Contribuir a la mejora continua de los procesos de selección. Trabajar de manera autónoma y organizada en un entorno remoto.Requisitos Experiencia comprobada en reclutamiento y selección, preferentemente en procesos end-to-end. Habilidad para evaluar competencias y potencial de los candidatos. Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de negociación. Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente. Orientación a resultados y proactividad. Experiencia trabajando en modalidad remota.